《阳光》教学案例

第页码页码页/总共NUMPAGES总页数总页数页《阳光》教学案例在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红的”）在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红的”）在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红的”）在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红的”）在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红的”）在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红的”）在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红的”）在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红的”）在教学《阳光》这篇课文时，我在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的太阳，引导孩子们观察黑板上的太阳，回答我提出的问题：“你看到了一个怎样的太阳？”先让孩子们自己初步感受阳光的灿烂和美好，然后借此揭示课题《8、阳光》。以下是我在导课教学过程中的真实记录。[案例一]（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边的学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：老师请小手举得最端正的小朋友来说说你看到了一个怎样的太阳？（一时间小手如云）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：真不错，你把话说的很完整。生2：我看到了一个大大的太阳。师：你也说的很棒，谁还想说？生3：我看到了一个很红很红的太阳。师：你也很会观察。谁再来说一说？生4：我看到了一个又大又圆的太阳。师：呀，你真了不起，瞧，都能用上四字成语了。生5：太阳像个皮球。师：哦，太棒了，真是一个善于想像的小朋友。如果能够按照老师的要求用“我看到了……”把话说完整，那就更了不起了。生5：我看到了一个像皮球一样的太阳。师：老师把代表聪明的大拇指送给你，你看，老师一提醒，你就能把它说的这么好。谁还能像他一样的来说说？生6：我看到了一个像西瓜一样的太阳。生7：我看到了……师：（板书“阳”）这个生字，哪位小朋友已经认识了？（请小老师带读）“阳”能组成什么词？（太阳、阳光、阳台）（师将课题补充完整，学生齐读课题。）[反思]新课标提出，课堂评价是与教学过程并行的同等重要的过程，它不是在完成某种学习任务，而是贯穿于教学活动每一个环节的可持续的过程，随着课堂的教学现实而生成。上好一堂课，教师和学生之间的沟通很重要。教师给予学生合适的评价，能够激励学生学习的兴趣，能够启迪孩子的悟性，促进学生更好的学习和发展，也能够把教师的教学机智、学生的学习方式、学习能力、学习水平体现得淋漓尽致。因此，老教师们都非常注重课堂中自己对学生口头评价的有效性和价值性。新教师们也将它置于提升自身专业水平发展的重要位置。那么，究竟什么样的评价才能充分发挥其激励、导向、调控等多重功能，使学生学有动力，学有方向，学有方法，使教师教有主导，教有指向，教有成效呢？很多人认为，传统教育正是因为一味地批评、指责、否定学生，使学生缺乏自信心，才会受到社会的抨击，致使众人一致提倡课改。因此，他们便将新课改提倡的“教育要以鼓励为主，评价要以激励为主”奉为至理名言，警戒切不可对之批评和否认。殊不知正是他们这种过度的崇尚，让自己步入误区，不能把握好课堂评价的尺度，使评价形式单一到只有表扬，没有批评。一律都变成“棒极了，说得太好了，大家为他鼓掌”、“嗨、嗨、嗨，你真棒！”、“你真是聪明的孩子”、“你真了不起”之类等等。正如我上面教学片断中对学生所做的口头评价一样，都只是沉浸在一种所谓的激励的声音当中“哦，你真棒！”、“你真是一个善于观察的小朋友”、“我把代表聪明的大拇指送给你吧”。却不曾想过要去予以追究：你真棒，哪里棒？真善于观察，观察到了什么？你很聪明，何以见得呢？乍一看，这样的课堂不是鲜活得“小手如云”吗？这样的教学氛围不也正是新课标提倡的“轻松愉悦、融洽和谐”吗？但，我们细细斟酌，如果让孩子们每天都沉浸在同一种声音里，沉浸在教师日复一日、一层不变的评价语当中，最终感受到自己和他人所得到的评价其实并没有任何区别，到那时，孩子们的心里恐怕会对这样的语言产生免疫力，到那时，评价的激励作用恐怕也再难以实现，评价的效度更是可想而知能落实多少了。[案例二]基于前面导课的不理想状况，经过导师的点拨和指导，课后的总结和反思，我将本教学环节重新处理如下。（师在黑板上画了一个又大又红、光芒四射的大太阳，生纷纷发出“哇～”的赞叹声）师：（做疑惑状，问一生）你为什么发出“哇～”的一声？生：老师画的太阳太大了。（旁边学生忍不住接嘴，有的说太红了，有的说太漂亮了。）师：（请一生起立）你的小手举得最端正，我请你来说说你看到了一个怎样的太阳？（其他学生立刻安静下来，一个个将小手举得高高的。）生1：我看到了一个圆圆的太阳。师：你看他说得多棒，不仅把话说的很完整，而且还把太阳的形状也说出来了，是？生合：（响亮的回答）圆圆的。师：（再请一生起立）我发现你上课坐得特别精神，老师喜欢请有精神的小朋友回答问题。（其余学生也马上将腰板挺得直直的，人人做精神抖擞状）生2：我看到了一个大大的太阳。（用手比划“大大的”）师：我就知道你能说的这么棒，还加上了动作呢。谁也还想再来说一说？我请刚才听得最认真的小朋友来。生3：我看到了一个很红很红的太阳。（生将“很红很红”加重语气）师：对啊，你能把太阳的颜色也说出来，真了不起。太阳的颜色是？生3：很红很红。师：我们还可以把它说成“我看到了一个……”生3：我看到了一个红红的太阳；我看到了一个火红的太阳。（强调“红红的”“火红