人资部岗位职责(7篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——人资部岗位职责(7篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人资部岗位职责篇一

2、及时确凿的更新员工通讯录;

3、负责日常办公用品购买、发放、登记管理，办公室设备管理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食购买、耗材及报销单据表格等)及费用结算;

6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人资部岗位职责篇二

1.负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；

2.会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,根据编制和人员空缺状况聘请、调配员工,满足公司用人需求；

3.制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力；

4.设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监视各部门的员工绩效管理,提高效率；

5.制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效鼓舞员工；

6.协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬鼓舞方案；

7.管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动,提供员工帮助,加强组织凝聚力；

8.建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益。

人资部岗位职责篇三

1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;

2、根据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行;

3、根据公司战略与经营计划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;

4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责明了;

5、负责集团人力资源聘请与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;

6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本控制与效益的提升;

7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;

8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及??处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系;

9、组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,加强团队凝聚力,降低员工流失率;

10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;

11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;

12、完成领导临时交给的工作任务。

人资部岗位职责篇四

全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

2、做好聘请管理(统筹生产一线员工聘请,负责计时人员及管理人员聘请,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;

4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的`薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

人资部岗位职责篇五

1.组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制；

2.负责制定公司培训计划,组织人员参与培训,评估培训效果；

3.负责组织实施绩效考核,统计考核结果；

4.负责建立健全员工的人事档案；

5.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

6.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

7.对一般文件的起草和行政人事文的管理；

8.依据人力资源要求计划,组织各种形式的聘请工作、收集聘请信息,协助聘请工作；

9.处理人事日常管理工作,负责请假、聘请、录用、保险、合同等人事手续的办理；

10.及时办理、管理车辆年检等手续；负责办公用品购买计划制定及物品领取管理。

人资部岗位职责篇六

1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

4、负责修订集团人才聘请计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

6、完成直属领导临时交给的各项工作任务。

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;

5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的鼓舞、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:

1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

4、负责修订集团人才聘请计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

6、完成直属领导临时交给的各项工作任务。

人资部岗位职责篇七

1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5s)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡查、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工