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文档简介

企业生产人员查核表工号工别姓名出生年代籍贯学历经历年代到工迟到早走旷工告假天功奖实质工作天过错考绩项目及评分标准特别标准、整齐雅观（10-9）工稀有错误、整齐雅观（7-8）1作偶有错误、尚属整齐（6）品5）质错误颇多、且欠整齐（错误过多、且不整齐（4分以下）工超出定量、提早达成（10-9）作达到定量、按期达成（7-8）2量不足定量、敦促达成（6）或速工作量少、过期达成（5）度几日成就、不可以达成（4分以下）负责靠谱、按期达成（10-9）责工作稳重、稍需监察（7-8）3任工作正常、须加监察（6）心工作懈散、严实监察（5）工作不力、推委责任（4分以下）主动合作、协调亲密（10-9）自动助人（7-8）4合罕有合作（6）作拒绝合作（5）损坏合作（4分以下）接受快、无需教育（10-9）学进度超前（7-8）习5能须勤加教育（6）力接受缓慢、须频频教育（5）笨拙庸劣、记忆力差（4分以下）初总总考分评复数考

卓有余裕（10-9）智能胜任快乐（7-8）或可以胜任（6）技牵强胜任（5）能不可以胜任（4分以下）守纪守纪、且引诱他人（10-9）自动恪守纪律（7-8）守还没有越轨（6）法严实监察、始能恪守（5）不闻不问（4分以下）警备高、到处防备（10-9）安恪守安全规定、提出改良建议（7-8）全注意安全（6）警觉无警备、马马虎虎（5）违犯安全规定并危及他人（4分以下）主动自觉、律己克己（10-9）自涵养有素、自动改良工作（7-8）发能达成份内工作（6）自制常依靠他人、感情偶有激动（5）完整被动、缺少涵养（4分以下）仪容整齐、体能强壮（10-9）仪仪态大方、体力正常（7-8）态能保持整齐、甚少疾病（6）体能蓬头垢面、体力较弱（5）令人憎恶、体弱多病（4分以下）绩效核等定级本文资料均可编写，只合适个人使用，不可以用于商业。资料一般需要联合本企业的实质状况，进行改正和调整。主要目的在于给您的工作供给必定

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