面试有技巧生搬硬套则无用

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与写简历一样，面试在每个人求职过程中是必不行少的。在"求职者急需的关心'调查中，有34.84%的人认为自己急需得到面试技巧辅导。网络上关于面试技巧辅导的内容可谓应有尽有，在Google上键入"面试技巧'，0.09秒就搜出了2,550,000个相关网页。

尽管如此，不知道如何应对面试的人仍不在少数。

没有肯定，只有"因地制宜'

口述者：Geoff，2023年毕业，现在某知名计算机公司工作

1年前，Geoff还是一名等待离开校内的应届毕业生，不过当时的他成竹在胸，中意的Offer在毕业前已经到手，只等时间一到就"走立刻班'。

Geoff求职很顺当，这位上海交大的理科生应当是干技术工作的，可一点不木讷，且还小有些文科生的才气。他应聘过好几个赫赫出名的跨国公司，Intel是其中之一，应聘的职位是软件工程师。

通过了Intel的笔试后，Geoff就开头预备面试。面试共有四轮，前三轮跟技术部门负责人谈，最终是HR。Geoff知道，这样的面试支配意图很清晰，软件工程师这个职位，技术，也就是"硬'技能的优先级要超过情商等"软'性力量，只有经过了技术部门面试官严格筛选、在技术上非常优秀的人，才有资格进入最终一轮与HR面对面。拍板的是技术部门负责人，HR只有拒绝权，没有打算权。

走进技术部门面试间的时候，Geoff就知道自己今日的"前期预备'做得还不错。面试官眼前看到的是这样一个年轻人：个子中等，偏瘦，发型比较一般；不算太工整但还比较整齐的白衬衫，一条天蓝色的牛载裤，衬衣下摆塞进了裤腰，脚上的运动鞋毫不张扬。而Geoff看到的面试官是这样的：一件藏青色的T恤，也是牛仔裤，也是运动鞋，头发还有点乱，Geoff的第一感觉是，的确像个做技术的，他确信，面试官对他的第一印象也有同感。面试并没有太大花头，自我介绍，一些常规提问，主要是技术问题。技术问题都相当专业，涉及内容面很广，包括软件、硬件、编程、网络系统等等各方面的问题，同时还包括了一些智力题。面试时间在半小时左右。Geoff庆幸自己之前的专业学问还可以，Intel技术面试官都是高手，这样的面试印象分再好，答不出问题也还是白搭。

最终一轮与HR见面就比较简洁了，这一环节主要考察的是沟通表达力量、情商等"软'性力量，HR的问题也是比较常规，主要观看在沟通当中表现出来的综合素养。这一天，Geoff没有穿牛仔裤运动鞋，装扮得很是"西装革履'，应届毕业生通常让人感觉太"嫩'，Geoff认为这样得体的装扮能显得自己比较成熟，相对职业化，而这，恰恰是HR们关注的。

面试后一周不到，Geoff便接到了Offer。谈到面试阅历，他的感觉是，没有哪一种技巧是肯定奏效的，依据不同公司、不同面试甚至是不同面试官特点来预备更为明智。

案例点评

面试技巧难以塑造完善

点评者：职业规划师Grace

有关面试技巧的"宝典'、"秘笈'、"攻略'许多，有些"攻略'说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜想：会不会是面试官有意放在这里考验我的？其实，设下这样玄机的公司会有，但肯定是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。

面试时间一般比较短，除非是Intel这样的跨国公司，面试有许多轮，大多数公司面试一般在1－2轮，时间大约在半小时到1小时。在这样短的时间里，应聘者要尽量呈现自我。给面试官留下不错的印象的确需要技巧，而从面试官的角度来说，要真实、全面、精确     地了解一个人的共性、力量、综合素养，也是个不小的挑战。面试的时候能背"面试秘笈'应答问题，听上去很完善，实际效果未必好。每家公司的用人偏好、职位要求、面试官个人好恶都会不同，"标准答案'未必会适用于每家公司。面试并非是"塑造一个完善的人给面试官看'，而是在较短的时间内呈现出个人亮点。

从另一方面说，HR们久经沙场，有些答案一听就知道是背出来的，一旦有了这样的推断，面试的'效果就会大打折扣。所以，面试技巧的运用，不在于多少，而在于相宜。上文中的Geoff，在技术部门面试和HR部门面试时，同样是遵循了"装扮得体'这一技巧，但是他意识到技术人员和HR人员的偏好有所不同。所谓物以类聚，在Intel这样技术讨论气氛深厚的环境下，你首先要面对的是一群技术工程师，他们更情愿与安心搞研发的技术型人才一起工作，所以，在技术面试时，相对休闲、洁净、干净的着装更能博得面试官的认同；而在面对HR时，得体的职业扮装扮则能够得到认同。

求职指导

面试中如何"秀'出亮点

如何在面试中适当地运用技巧秀出自己的亮点？Grace认为，在每一次面试前要问自己两个问题：

所应聘的职位有哪些关键要求？假如应聘技术工程师，专业学问和技能明显是最关键的，熟悉到这点还不够，同样是软件工程师，这个职位所要求的编程语言是哪一种或两种？对项目阅历的要求如何？外语力量要求怎样？

与这个职位最大的匹配点在哪里？在熟悉职位的基础上想一想，我具备哪些条件与职位要求相匹配？其中最大的竞争优势是什么？同样以软件工程师为例，是自己的技能最匹配，还是项目阅历最为匹配，或是以往同类公司的经受？

针对找到的与职位的匹配点，做好充分预备。由于在面试过程中，当你抛出了亮点之后，面试官肯定会颇感爱好，可能会针对这些方面重点提问，比如，假如你说自己曾参与过某个大型开发项目，对方很有可能会询问这个项目的详情，甚至包括诸多细节，比如项目的预算、