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职中教职工出勤及请假的规定1.背景介绍随着教育行业的发展，职中教职工出勤及请假规定对于保证教育教学工作的正常进行，确保学校各项事务有序进行至关重要。为此，制定一套明确的规定来管理教职工的出勤和请假事宜，是学校行政管理的基础。2.出勤要求2.1出勤记录职中教职工的出勤情况应由学校行政部门进行统一记录和管理。出勤记录旨在确保教职工的工作时间被充分记录并有据可查。记录应包括教职工姓名、工号、工作日期、上下班时间等信息。2.2出勤考核出勤考核是对教职工出勤情况的评估与考核。学校行政部门可根据出勤记录对教职工进行定期考核，并根据考核结果对教职工进行奖惩或做出工作调整。2.3迟到与早退为维护学校的正常秩序和工作效率，教职工应严格按照规定的上班时间进行上下班。凡迟到或早退超过15分钟的教职工，需要向上级主管部门报备，并有可能受到相应的纪律处分。2.4请假制度请假是指教职工因事无法履行工作职责，需请辞职务或离开工作岗位一段时间的申请。下面将就职中教职工的请假制度进行详细介绍。3.请假规定3.1请假手续教职工在请假前，应当向所在部门的主管汇报请假原因，并按所在学校规定的请假流程办理相关手续。请假手续的办理可包括填写请假申请表、附上相关证明材料以及请示上级主管部门等。3.2请假类型职中教职工的请假类型主要包括病假、事假、调休假、年休假等。不同的假期类型有着不同的请假期限和请假要求，教职工在请假时应准确选择相应的请假类型，并遵守相关规定。请假类型的说明如下：病假：教职工因疾病需要请假时，应提供医生出具的证明材料，并按照学校规定的病假期限请假。事假：教职工因私人事务需要请假，如丧假、婚假等，应在请假前提供相关证明材料，并依照学校规定的事假期限请假。调休假：教职工在法定节假日工作时，可申请调休假。调休假需提前向上级主管部门提交调休申请，并按照学校相关规定办理。年休假：职中教职工享有带薪年休假，具体年休假天数按照工龄和学校相关规定计算，并向上级主管部门提出申请。3.3请假审批请假手续办理完成后，需要由上级主管部门对请假申请进行审批。审批过程中，上级主管部门将根据请假类型、请假原因以及工作安排等因素综合考虑，判断是否准予教职工请假。3.4请假期限教职工的请假期限根据请假类型而定，各种请假类型对应的请假期限请咨询学校行政部门或相关规章制度。4.请假管理4.1请假记录与考核学校行政部门应对教职工请假情况进行记录和统计，并定期进行请假考核。请假考核中的指标主要包括请假次数、请假原因合理性等，所述将作为教职工绩效考核的重要参考指标之一。4.2违规请假处理对于违反相关请假规定的教职工，学校行政部门将按照规定进行相应处罚。违规请假的处理方式主要包括口头警告、书面警告、停职、停薪留职等，并在严重情况下，可采取解除劳动合同等措施。以上为职中教职工出勤及请假

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