如何提供工资条

如何提供工资条

意外伤害纠纷是否属于伤情我丈夫的大部分工作都在户外工作。半个月前,我丈夫在上班时因天气太热导致中暑,虽曾送往医院抢救,但仍不幸身亡。公司拒绝给予我丈夫工伤待遇,理由是在同时上班的11名员工中,只有我丈夫一个人中暑,是我丈夫自身的体质有问题,而且是造成中暑的根本原因,故不属于意外伤害,也不构成工伤。请问:公司的说法对吗?黄雯兰黄雯兰:公司的说法是错误的。首先,你丈夫的死亡当属源于意外伤害。你丈夫在上班期间因中暑死亡,尽管疾病的发生源于体内,但导致疾病发生的根本原因是由于天气太热,即归根结底是由于外来因素所致。其次,你丈夫的死亡当属工伤。一方面,《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤;另一方面,《防暑降温措施管理办法》第十九条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第十四条第(四)项,也已把职业病纳入了工伤范围。因而只要你通过相应程序作出属于职业病的诊断,便可以享受有关工伤的待遇。小保工资条的正确传递,是什么?小保:三个月前,我们所在的公司根据自身实际,本着优化机关岗位,充实生产一线的原则,对人员作了大幅调整后,也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放,但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中,我们只能知道各自工资的总和,无法了解自己工资的被扣除什么、增发什么等详细信息,也无法在同岗位员工之间进行具体的比较,我们曾要求公司继续提供工资条,但公司领导认为:“没有少大家一分钱工资,何必多此一举!难道你们对公司不放心?”请问:只要没有少发工资,就可以拒绝提供工资条吗?柳薇柳薇:公司的做法是错误的,其必须向你们提供工资条。一方面,公司的行为违法。你们所说的工资条,即工资清单。《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”即公司无论是否足额向你们发放工资,都有向你们提供工资条的法定义务,其借口精简“可要可不要的工作、程序”而拒绝提供,明显与之相违。另一方面,公司侵犯了你们的知情权。工资条是用人单位定期向员工发放的、反映员工工资情况的文字说明,通常包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等等,能够比较全面地反映员工每月工资总额,显示是否低于最低工资标准,是否扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金及个人所得税,是否发放加班工资及其金额,是否有相关福利待遇等等。鉴于公司的行为,已经导致你们无从知道自己工资的具体组成,也就意味着你们无法享受和行使《劳动法》所赋予的知情权和监督权。再一方面,公司侵犯了你们的取证权。当劳动者与用人单位就工资问题发生争议时,工资条属于明辨是非的凭证。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定,工资条还是作为认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的参照凭证,即工资条具有证据性质。而公司的行为恰恰剥夺了你们获取证据的机会。最后,你们有权通过举报来维权。因为《劳动法》第八十九条规定,就用人单位的违法行为,可以由劳动行政部门给予警告和责令改正。小保失业保险是否符合领取条件?小保:我在一家公司工作期间,公司曾为我办理过连续两年的失业保险。半年前,由于另一家单位向我抛出了待遇相当优厚的“橄榄枝”,而公司又不同意与我解除劳动合同,有心另谋高就的我便置于公司尚未到期的劳动合同于不顾,毅然决然地不辞而别。不料事后那家单位却突然变卦,不仅不同意按先前的允诺执行,甚至将我拒之门外。而其他一些招聘单位因我“卖主求荣”,担心重蹈覆辙,也纷纷拒绝将我录用,由此导致我一直失业在家,如今连生活费用也无从保障。而面对我领取失业保险金的请求,有关部门也以我系自己胡来导致失业,不符合领取条件为由拒绝。请问:我已办理失业保险且确已失业,为何却不能领取失业保险金?王丽娟王丽娟:虽然你按照规定参加了失业保险,也已按照相关规定缴费两年,且你如今确实已经失业,但你的确不具备领取失业保险金的要件。《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。”即三个条件必须相辅相成,缺一不可,只有同时符合的失业人员,才能领取到失业保险金。可你的情形,至少与其中的第(二)项不符,即并不属于“非因本人意愿中断就业”。因为《失业保险金申领发放办法》第四条中规定:“非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。”而《劳动法》第三十二条第二、三项分别是指“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案中,你与公司劳动合同的解除并非由于已经期满,也不是由于公司单方解除,更不是由于公司存在过错或者违法让你不得不为之,甚至根本与公司无关,完全是因为你自己为了一己之私,单方主动、执意解除劳动合同,甚至不顾公司反对、不计后果地不辞而别所致,即中断就业恰恰是基于你本人的意愿所造成。小保公司的行为是否构成阔工?小保:我是一家公司的女工。由于公司效益好,而人手不足,致使我虽怀孕在身,也一直无法享受产假。一个月前,因我距预产期只有一周,而公司为了不影响效益,依旧不批准我的请假要求,我无奈下只好自行离去。近日,我收到了公司的书面通知,说是已解除与我的劳动合同,理由是我未经批准,擅自离岗达33天构成旷工,而公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规定员工连续旷工五天以上的,公司具有单方解除劳动合同的权利。请问:公司的做法对吗?罗秀芬罗秀芬:公司的做法是错误的。虽然公司的规章制度及其与你的劳动合同中均明确规定员工连续累计旷工五天以上的,公司具有单方解除劳动合同的权利,但这并不意味着公司便可以不问青红皂白地解除与你的劳动合同,而必须看你的行为究竟是否构成旷工。所谓旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未获批准,无正当理由拒不到岗或离岗的行为。即构成旷工必须同时具备两个要件:一是不请假或请假未获批准;二是无正当理由。尽管本案确实存在“请假未获批准”之情形,即与第一点吻合,但你却并非属于“无正当理由”,因为:一方面,享受产假是你的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”你怀孕后一直未能享受到产假,表明你在距离预产期只有一周,自行离岗时并没有违反“产前可以休假15天”的规定。而至公司向你送达解除劳动合同的书面通知,也只是30余天,仍在总产假期98天之内。另一方面,公司的行为违法。对于女职工依法享有的产假,任何用人单位具有不折不扣、无条件予以批准的法定义务。公司面对你请产假的正当要求,却为一己之私拒绝批准,明显是对自身法定义务的违反。同时,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”即哪怕你具有擅自离岗的客观事实,但由于目的在于生育,公司也不得解除劳动合同。值得一提的是,如果公司我行我素,你有权要求人力资源社会保障行政部门责令其限期改正,也可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼,即有权通过多种方式,促使公司收回成命并赔偿你因此受到的损失。小保误工工资损失的计算小保:我13岁的女儿是一名初中一年级学生。由于我丈夫瘫痪在床,家境不好,为能减少家里负担,我女儿常会利用放学、周末等闲暇时间,去我所开的餐馆帮工。两个月前,我女儿放学后照例前往帮工时,因魏某驾驶摩托车超速行驶,遇路障采取措施不当,致使摩托车冲上人行道,将我女儿撞伤。经交警部门认定,魏某负事故的全部责任。我女儿住院治疗37天后,魏某虽同意对我女儿作出赔偿,但却拒绝承担其治疗期间的误工工资,理由是国家明确规定禁止使用童工,我女儿属于未成年人,自然不能成为劳动者,更不存在误工工资损失。请问:魏某的观点对吗?朱蕾朱蕾:魏某的观点是错误的。一方面,法律允许未成年人从事力所能及的劳动。尽管《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《未成年保护法》第三十八条也指出:“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。”但其中只是禁止用人单位、任何组织和个人基于劳动用工为目的,招录未满十六周岁的未成年人,并没有禁止在不与用人单位、任何组织和个人建立劳动关系的前提下,让未成年人从事与其智力、能力相适应的劳动。即你女儿利用放学、周末等闲暇时间,在自家所开餐馆帮工,因为并非法律、法规意义上的劳动用工关系,故不在禁止之列。另一方面,未成年人同样可能有误工损失。误工工资是指侵权人应当向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈,因无法从事正常劳动而实际减少的收入。你女儿在餐馆帮工,至少已经通过自身的劳动,减少了你本该聘请对应员工的工资支出,这种减少无疑也等同于家庭财富的增加,即你女儿创造了一定收入,可此收入却因住院治理期间被实际丧失。再一方面,未成年人的误工工资同样可以依法确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条已规定:“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”鉴于其中并没有对受害人的年龄作出限制,也就决定了只要受害人有误工损失的存在,侵权人就必须赔偿。即你女儿的误工工资,也可以通过比照,酌情计付。小保工伤保险机构的做法并不构成书体小保:丈夫是一个足球迷,尤其是巴西队的铁杆“粉丝”。在6月13日世界杯的首场比赛即巴西对克罗地亚的拼抢中,我丈夫与好友在酒吧一边看球一边喝酒,赛后又为巴西对取胜而狂饮。不知不觉中,我丈夫已经酩酊大醉。鉴于已经到了上班时间,我丈夫不得不驾驶摩托车前往公司。不料,途中被钟某驾驶的小车撞伤。虽然酒精检测结果表明,我丈夫血液中的酒精含量达210mg/ml,即属于醉驾,但交警部门基于事故的成因,仍认定钟某负事故的主要责任。我丈夫遂据此认为属于工伤。因公司没有为我丈夫办理工伤保险为由,要求公司垫付医疗费用。我丈夫只好转而要求工伤保险机构从工伤保险基金中先行垫付。可工伤保险机构却认为我丈夫并不构成工伤,进而拒不承担责任。请问:工伤保险机构的做法对吗?范菲范菲:工伤保险机构的做法并无不当。虽然《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。《社会保险法》第四十一条也指出:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”即表面看来,你丈夫受伤发生在上班途中,且交警部门已经认定对方司机钟某必须承担主要责任,而公司违反了为员工办理工伤保险的法定义务,似乎决定了工伤保险机构应当从工伤保险基金中先行垫付医疗费用的责任。其实不然,因为你丈夫的行为并不构成工伤,根据在于《工伤保险条例》第十六条所作的除外规定:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。”而你丈夫的行为当属其列:一方面,你丈夫醉驾属于故意犯罪。因为《车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验》中规定,醉驾是指“车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。”《刑法修正案(八)》第二十二条则规定:“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。”你丈夫血液中的酒精含量达210mg/ml,大大超过了80mg/100ml,却仍然驾驶作为机动车之一的摩托车,即已构成危险驾驶罪,与第(一)项吻合;另一方面,你丈夫属于醉酒,即又与第(二)项吻合。小保我想想月能给我夜地连续工作吗?小保:我是一家物业公司的电工,负责三处小区、3000余户业主的用电服务,公司对我的考核实行综合工时制,即以月为周期,综合计算工作时间,但每月总的工作时间与法定工作时间基本相同。问题在于入夏以来,随着用电量的不断增加,甚至超负荷用电现象屡见不鲜,加之许多线路已经老化,导致维修任务此起彼伏,我往往连续数日都根本没有时间休息。无奈之下,我曾要求公司增派维修人员,以便给自己一个轮休机会。但公司为节约经营成本,就是不愿增招电工,并借口能够保证我每月的工作时间不会超过166小时为由,要我自行克服困难。请问:在公司能够保证我每月总工作时间不超标的情况下,我有时就只能没日没夜地连续工作吗?赵利勇赵利勇:公司的做法是错误的。即哪怕是总工作时间没有超标,公司也不得让你有时没日没夜地连续工作。一方面,实行综合工时制也应保障员工在一定时间段内的休息权。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”即用人单位在必须保证员工在周期内的实际工作时间总数不超过法定标准工作时间总数(每周40小时、每月166.64小时、每季度500小时、每半年1000小时、每年2000小时)的同时,同样具有利用多种方式确保员工休息权的义务。公司在多招聘电工就完全可以让你得到合理休息的情况下,却为了减少开支,借口能够保证你每月的工作时间不会超过166小时,置你在一定时间段内连续数日根本无法休息于不顾,明显与之相违。另一方面,公司不应对你实行综合工时制。根据相关规定,企业实行不定时工作制的对象主要限于在高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员。所属行业只能是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。而你既非上述人员,从事的也不是上述行业。小保雇主和雇主承担赔偿责任的前提是“从事雇佣活动”小保:四个月前,李某雇用我为其在15公里外的货场装卸货物。我在早晨驾驶摩托车从家里前往货场上班途中(系必经之路),因一辆小车突然违章变道,将猝不及防的我逼下路坎,导致车毁人伤,损失达3万余元。由于小车司机已经逃逸,使得我无法向其索要赔偿,我只好于近日要求李某担责。可李某认为,我的损失只是发生在途中,尚未开始工作,也不在工作场所,即与其无关,更何况损失是小车司机的违章行为所引起,故我无权向其索赔。请