企业社会责任

规范，至今还是存在很多空白。[3]2.社会诚信体系的不完善利益是人们永恒的追求，在这样的追求下，人们很容易就摆脱社会诚信公共道德的束缚。而究其根本，社会诚信系统的不完善是一重要原因。诚信是立人之本、齐家之道、交友之基、为政之法、经商之魂、心灵良药。如果没有诚信，就会失去做人的根基，自然也就会导致企业恶劣行为的发生。3.法律法规的不健全和社会监督体系的不完善就规范企业的行为，我国出台了多部规范，如《公司法》《环境保护法》《劳动法》《工会法》《合同法》《消费者权益保护法》等。但是，与追究行政部门监管不当责任的却只有寥寥几条。例如，在长达104条的现行《中华人民共和国食品安全法》中，与追究相关行政监管部门失职责任有关的只有寥寥两条，且对“失职”的具体界定也是语焉不详，只指出需要“查明失职渎职情况”；惩罚力度也限于行政性的，只有“记大过、降级、撤职或者开除”。[4]行政监管不力的惩处措施不够，就会导致行政监管的力度不都，从而就会出现许多漏网之鱼，助长企业逃脱监管的信心和不良风气。导致问题的进一步加重。关于应对措施的一些建议对于哪些不知悔改的企业，我们应加大惩处力度。同时，完善体系法令，防止事情的再次发生。1.企业的管理者应该积极推进企业社会责任感的制度建设。衡量一个企业是否优秀，不仅要看它盈利的多少，还要看它是否承担了它相应的社会责任，管理者要认真研究企业社会责任的管理体系，学习和借鉴国外的先进经验，同时要结合我国的国情，考虑我国企业的现状和实际，促进企业强化社会责任功能并完善相应制度，是企业社会责任成为企业发展不可或缺的一部分。。承担社会责任，构建和谐企业，在企业的发展中，应该形成一种文化。[5]2.完善法律法规和监督体系法律法规具有很强的规范制约的作用，它可以指导制约人们的行为，让人们在为一定行为之前预先预计可能承担的后果，是人们做出更加理性的判断。同时也可以让人们及时做出正确的选择，遏制社会的不良之风。形成更加良好的环境，就像老话说的：“不成规矩，无以成方圆。”3、引导企业参与社会责任标准认证

这类认证应在政府的指导和监督下，从社会、经济、环境和可持续发展等方面，对企业履行社会责任情况给予客观评估。定期公布评估结果，使之成为权威的参考依据，促使企业更好地履行社会责任。[6]结论：总的来说，我国的企业还存在很多问题。但是不可否认的是，我国企业、社会的整体环境氛围都在朝着一个良好的方向发展。但是，虽然国家政府在努力，形成了一个整体框架。可是在基层的动员上面还是有所缺失，在宣传方面也仍然存在着不足。我相信，只要进一步改正不足，纠正风气，虽然企业的社会责任问题不能够得到彻底的解决，却也会得到很大的改善。参考文献：[1]匡海波.企业社会责任.[M].北京：清华大学出版社.2010[2]2016年中国社会责任优秀案例评选——一汽-大众.[EB/OL].(2016.12.08).[2016.11.22]/2016-11/22/content_27448984.htm、[3]企业社会责任的探究[J].中国民营科技与经济，2008年第10期[4](美）斯蒂纳著：《企业、政府与社会》[5]