劳动教育课件-体面劳动与劳动幸福

第一部分认知劳动世界模块四

拥抱未来的劳动世界第二章节PARTONE4.2体面劳动与劳动幸福0102一.体面劳动的含义和测量指标03二.劳动者如何才能实现体面劳动04三.劳动幸福的含义四.新时代如何提升劳动者的劳动幸福感CONTENTS目录劳动之美：在奋斗与坚持中磨砺技艺的“电焊木兰花”易冉易冉从18岁开始拿起焊枪，23岁成为了电焊技师，26岁成为当时集团公司最年轻的电焊高级技师，短短8年时间实现了从普通青工到高级技师的美丽蜕变。入职12年成为湖南省技能大师、中车资深技能专家，并被中央宣传部、中华全国总工会评为“最美职工”。“电焊工是很辛苦的，因为有火花，在夏天也要穿上厚厚的防护服。焊接时，万一被飞溅的火花烫了，也不能停弧，因为停下来会影响焊接质量。”易冉把自己钉在了技术要求高、劳动强度大、工作环境苦的生产一线班组，通过长期的艰苦锻炼，用自己的智慧和技术带领团队为企业解决了大量难题，攻克了多项难关。她先后主持湖南省和中车劳模创新工作室、湖南省技能大师工作室工作，率领团队攻克大批“重载高速”车制造难题。独创“小摆快频”绝招绝技，创新解决铸造件上心盘焊接、FP焊缝焊接、高强钢焊接等铁路货车及长大货物车焊接难题。如今，她的脖子和胳膊上到处都是烫疤。“‘焊’卫梦想，最核心、最关键的，是修炼高度自律的心理品质，有高度自律的心理品质，才可能支撑我们乘风破浪。”在向“技师梦”前进的技能提升中，易冉努力修炼“三心”：即细心，虚心，狠心。案例体面劳动，其概念由胡安·索马维亚1999年在《体面的劳动》中正式提出。体面劳动的初衷是通过建立政府、雇主和工会三方参与的关系，为实现社会公平而建立独立于市场经济规律的普遍劳动规范。体面劳动目标是保证劳动者的劳动是公平的、公正的、自由的且有尊严的，提高社会保障、就业率及保证劳动者的权益，加大对劳动者的维权力度。一、体面劳动的含义和测量指标艾君认为，“体面劳动”实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地有目地创造财富的活动。体面劳动看似一种劳动实际反映了一种劳动文化。要实现社会的体面劳动，不仅要在保护劳动者权益、体现劳动者的价值、创造劳动工作环境等打造体面劳动的氛围上下功夫，也要在打造“德才”兼备的劳动者队伍，提高劳动者素质上做努力……宋艾君：“体面劳动”实际凸现一种劳动文化体面劳动”是双向的，社会不仅要创造出体面劳动的氛围和环境，而且劳动者同样要体会到劳动的愉悦和幸福……○没有和谐的社会基础是不可能体现出“体面劳动”的社会价值……○一个企业或组织没有和谐的劳动关系就难以实现“体面劳动”……○没有高素质的劳动者不可能体会到劳动的愉悦和幸福，劳动者素质高低决定了“体面劳动”所体现的社会认可度和价值……案例4-5（一）体面劳动的内涵1.聚焦社会现实的角度努力实现劳动者体面就业和全面发展事关劳动者根本利益。尊重劳动，努力让劳动者实现体面劳动，已成为党和国家的核心价值取向。学者们主要从自由、公平、安全、生产性工作等方面理解体面工作的内涵，对其目标的研究主要从权利、就业平等、社会保障和社会对话四个方面展开。体面劳动一般是政府制定相应的法律法规和制度来保证劳动者的就业和发展，从媒体上讲就是企业在保证其有效运行的同时为员工提供安全的工作条件，从微观上看，体面劳动意味着劳动者拥有良好的工作和安全的工作环境。此外，工人应该得到尊重，有权利参与决策和维护自己的权利。2.解读哲学本质的角度体面的工作本质上是以人为本的工作。体面劳动内在意义上要求劳动者素质的提高，注重劳动者能力的建设，而外在意义上则是一种有组织的维权力量。从伦理内涵上看，体面劳动是一种具有人的尊严、公平、权利保障、健康安全、自我实现的劳动。有学者从劳动哲学的角度论述了体面劳动是“以人为本的劳动”，即能够发挥和实现劳动者的本质力量，满足劳动者的全面需要的劳动。也有学者提出体面劳动是异化劳动向自由劳动转变的关键环节，体面劳动是社会主义初级自由劳动在中国的特殊表现。体面劳动是马克思劳动伦理学的重要内容和实践形式，其主要内涵是:“工人因劳动而体面”“工人只有劳动才体面”“工人的劳动应当是体面劳动”，体面劳动是实现劳动解放的劳动。（二）体面劳动的测量指标对体面工作的测量比对体面工作内涵的理解更为重要，对体面工作的研究也进入了可操作性指标测量阶段。体面工作有几种主要的衡量模式:首先，采用主成分分析法将影响体面劳动的测度指标划分为经济、社会投入、社会保障和就业四个维度。有学者认为，社会应该重视对体面工作的衡量，指标的确定必须基于国家劳工组织提出的四个战略目标(工作权、就业、社会保障和社会对话)。工作权、就业平等、社会保障和社会对话是实现体面劳动的四个战略目标，也是衡量体面劳动实现水平的四个维度。其次，从员工的个人感受出发，可以归纳出七个结构维度:体面的工资、体面的工作氛围、体面的劳动强度、体面的民主参与、体面的职业发展、体面的社会地位（一）劳动者要树立正确的择业观在现实生活中，大多数人认为体面的工作就是穿着体面、工作轻松、坐在办公室里拿着高薪、从事脑力工作。这些只是对体面工作的片面理解，并没有真正深入到体面工作的本质。体面劳动首先是要有劳动，也就是说劳动者只要从事劳动，不偷不抢、合法经营就是体面的，在此意义上，凡付出汗水的辛勤劳动都值得尊重和赞美，劳动并无体面和非体面之分。二、劳动者如何才能实现体面劳动（二）职业能力提升促进体面劳动的实现职业能力是知识、技能、才能和态度的综合，表现在一系列典型的工作任务情境中。具体而言，职业能力的提高可以促进工资收入的增加;就业保障更加稳定，就业机会更加广泛;能收获更优越的工作环境和上级、同事、客户的认可;工作更轻松，心平气和愉快;有更多机会参与企业的生产经营决策;促进个人职业发展和自我价值的实现，提高职业社会地位等。让劳动者有尊严地劳动，幸福地生活。例如，“劳动者缺乏技术能力，对自己的工作没有信心。”如果他不受尊重，怎么能做体面的工作？二、劳动者如何才能实现体面劳动案例4-61994年出生的杨金龙成长于云南保山农村家庭，家里靠父母务农维持生计。中考失利后，他抱着想学一门技术，早点帮家里减轻负担的想法，进入保山市隆阳区职业技术学校学习汽车维修。一年后，通过选拔，来到杭州技师学院学习汽车喷漆与整形专业。通过不懈努力，杨金龙凭借高超的技术，一举夺得第43届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌，为中国在世界技能大赛上实现了汽车喷漆项目金牌零的突破，并因此成为杭州技师学院的一名教师。2018年，杨金龙当选全国人大代表。2021年，杨金龙荣获全国五一劳动奖章。分析：杨金龙的逆袭，是技校生技能成才、技能报国的典型。当今社会，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代新风尚已经形成，拥有一技之长，照样受人尊重，得到社会认可。三、劳动幸福的基本含义1.人类本质的“劳动幸福”所谓通过劳动获得的幸福，是指人们通过劳动获得的确认自身阶级本质的深层愉悦体验，反映了劳动收益与人们在劳动过程中对幸福的追求和幸福期待的一致性，也反映了自我价值得以展现的程度。真正的劳动幸福是整个社会的发展。劳动幸福的程度取决于人自身的全面发展，也取决于人与劳动关系的发展程度，它随着人的解放程度的提高而不断提高，随着人的劳动尊严的提高而不断提高。衡量劳动幸福的客观状态可以从劳动发展、劳动解放、劳动尊严和劳动基本条件四个维度来进行。三、劳动幸福的基本含义2.马克思主义哲学的“劳动幸福”马克思把人类真正的幸福归于劳动幸福，并提出了劳动幸福观的三个层次:一是人的自然生理功能发展需要得到满足的生理层次的幸福，即人在消费劳动产品时，带来了主体感官的满足和享受。这种在消费领域所带来的满足和快乐，更多的是动物生理需要得到满足时所带来的快乐，这是快乐的最低层次。二是“主客体关系”层面的幸福。人们不仅在劳动中按照美的规律构造物体，创造丰富多彩的美丽产品，而且在主体化的生产劳动过程中获得体验美、感知美、创造美的幸福。三是“人与主体关系”层面的幸福感。劳动不是自给自足的自我劳动，而是生产、服务他人的“为他人劳动”。劳动是人类生存的方式。劳动不仅使人的体力和智力得到发展，而且使人在劳动的“客观活动”中实现自我。价值主体性深化了“劳动幸福”的内涵。劳动的幸福与否，与主体的社会认知能力、主体的理想信念和模式密切相关。价值的关系特征表明，价值只存在于主客体之间的现实关系中。在外部环境的影响下，这种关系中的主观幸福感也会发生变化，现实主客体关系的伦理特征也会对“幸福感”产生重大影响。总之，在价值论的观点中，“劳动幸福”是在人与世界、主客体的整体关系及其相互作用的动态发展中被考虑和认定的。4.哲学批判的角度的“劳动幸福”所谓劳动幸福，可以理解为在劳动中生发的一种自由自觉的生活方式和情感体验，其本质是劳动者在劳动中以自由实现自己的内在意志和目的，实现存在与思考、理想与现实、主观与客观的统一，从而有意识地释放和展示自由的存在。劳动幸福作为一种自由自觉的生活存在方式和源于劳动的情感体验，是劳动意志的自觉实现和人的本质力量的自由表现。它的实现有赖于劳动者的胜任能力、人性化的劳动环境、公正的劳动分配和崇尚劳动的文化氛围。3.价值论视域中的“劳动幸福”三、劳动幸福的基本含义5.马克思主义劳动人权的“劳动幸福”在劳动幸福的基础上，马克思主义坚持四个核心命题:尊重劳动，即尊重创造，强调劳动是劳动的正当理由，以劳动保护人的尊严;底层关怀是强调人的主体性，把每个人的独立创造和发展作为“关怀”的最高形式。一个良好的社会应该以每个主体的内在动机动员为基础，辅以慈善关怀，以确保每个人都能实现劳动的幸福。缩小差异，强调需要消除各种人为的和不合理的差异，使每个人都能有获得感、实际的幸福感;人的联合，又称联合行动，强调人与人之间的合作和公众的意识，把个体的生存和社会的生存有机地统一起来，使个体的生存社会化，使每个人都能摆脱弱肉强食的规律。这四个核心命题都围绕着劳动幸福展开，缺少任何一个核心命题，就不能保证一个社会的劳动幸福最大化。三、劳动幸福的基本含义（一）科学技术的发展为提升劳动者劳动幸福提供了现实基础劳动手段升级的过程不仅是工人解放的过程，也是工人幸福感提高的过程。一方面，机器的出现增加了工人的休闲时间，使人们有更多的时间关注个人的生活条件和心理需求。另一方面也减轻了劳动者的体力疲劳，减少体力劳动是提高人们幸福感的重要因素。近年来，“大数据”“人工智能”“虚拟现实技术”等高科技术语在社会各界引起了热议。这些新技术的出现将给劳动领域带来新的变化，将在很大程度上改变人类的生存方式，并将进一步把人们从劳动中解放出来，使人们能够自由选择自己满意的工作，从而提高劳动给劳动者带来的幸福。四、新时代如何提升劳动者的劳动幸福（二）法律法规的健全为提升劳动者劳动幸福提供了环境保障政府和社会对于员工的幸福感能否得到提高，提高后的幸福感水平能否得到保障起着重要的作用。现阶段，我国出台了一系列与劳动有关的法律法规，可以为劳动者更好地维护自身的人身权益提供参考和支持，是增强劳动幸福感的重要保障。此外，政府的依法行政也将是社会建设的重要参考。在现实生活中，与员工直接接触的是政府部门，政府部门的行为也直接影响着员工的幸福感。深圳外来务工人员住房保障政策一、所在单位可自主建设产业配套住房或向政府申请租、购产业配套住房，再将住房配租给外来务工人员居住。二、所在单位可根据我市人才安居政策申请定向配租(售)住房，再将住房配租给符合条件的职工。三、外来务工人员可视本人及其配偶入户深圳情况，在符合政策规定的情况下申请轮候安居型商品房或公共租赁住房。四、符合《关于完善人才住房制度的若干措施》(以下简称《若干措施》)中人才认定标准的外来务工人员将可通过申请人才住房解决住房困难问题。四、新时代如何提升劳动者的劳动幸福（三）劳动者素质的提升为劳动者劳动幸福的提升提供动力劳动者个人意识的增强使他们更加注重自身的发展，同时也提出了衡量幸福的具体标准。人的意识具有主观能动性，能够指导人的实践行为。总的来说，与过去的劳动力构成相比，现在的劳动力受教育程度更高，自我意识更强。此外，个人对劳动幸福的追求也进一步提高了，劳动者自己愿意主动追求劳动幸福，劳动幸福。因此，劳动者个人意识的增强和个人追求的提高将为劳动者劳动幸福感的提高提供动力。案例总结案例全国劳动模范、“金牌工人”许振超谈弘扬工匠精神、劳动精神:好工人的标准是精益求精“金牌工人”、技能大师许振超，是千千万万技术工人的偶像，荣膺改革开放百名杰出贡献表彰对象。在他看来，青年工人如何才能成长为“大国工匠”？一起来听听许振超的讲述。1.踏踏实实练习操作技术，当一名好工人要有绝活记者：您曾经说过“当工人要有绝活”，您在青岛港也创造了很多绝活，比如一钩准、一钩净、无声响操作等等，这些绝活是怎么练成的？许振超：当一名好工人要有绝活，这是工人的身份决定的。工人就要干好工作，干好工作就要有技能，操作上要有自己的绝活。记得我刚到码头上开吊车，基本操作很快就学会了，但是从技术的角度看还很不够。我一直有个理想，就是当一名好工人。好工人的标准是什么？我认为应该是精益求精。2.勤于学习应该成为新时代产业工人的追求记者：您曾经说过，“咱当不了科学家，但可以做个能工巧匠”，如何做一名能工巧匠？许振超：我从一名普通工人到技师、高级技师，又当上了劳动模范，学习起到了非常重要的作用。我是初中毕业生，到企业后又念了一年的职业高中，生产需要掌握多方面的专业知识，学习至关重要。3.工匠精神来自真材实料的历练和积累记者：