员工招聘录用制度

年5月29日员工招聘录用制度文档仅供参考员工聘用制度一、基本原则1、依据公司的宗旨和文化,成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验,遵循公正选拔与公开竞争原则。2、严格控制本公司员工介绍她人加入本公司担任管理职务。经人事部考核合格后可做例外处理,但不得安排其在与介绍人有直接隶属关系的部门或同一部门工作。二、录用条件3、公司承认国家正式承认的学历。4、对于新录用的员工,本科以上学历不超过35周岁;大专以上学历不超过30周岁;技术工(机修、电工等)不超过38周岁;普通工人须初中毕业,不超过23周岁;清洁工、饭堂等员工年龄不超过35岁。根据生产实际情况,人事部可统一规定放宽年龄的工种。5、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。三、招聘与录用程序6、人力资源规划用人部门依据组织结构中各职位的人员配备要求填写<人员增补申请表>,部门经理批准、人事部审核后,予以招聘。7、人事部组织实施招聘途径(1)内部选聘:内部发布招聘通知,符合条件的候选人报名,由人事部会同用人部门面试、考试及录用。公司内部的人员调整应先于外部招聘。(2)外部招聘:①参加大学的招聘会;②参加人才交流会;③向外界发布招聘信息,在厂区现场招聘;④联系职业介绍所;⑤联系内地劳动站或学校。8、招聘面试与评价(1)E级(含)以上管理人员:人事部组织招聘活动,总经理主持面试;(2)E级以下管理人员:人事部会同用人部门进行知识、技能考试和心理测验,最后进行面试,面试主考官填写<面试评价表>;(3)技术工种员工(车工、钳工等):经人事部面试、笔试合格后,填写<技术工种考核表>,由用人部门组织考试;(4)普通工人:由人事部组织面试、笔试,录用后由用人部门调配。9、员工登记G级(含)以上员工填写<员工登记表>、<保密协议>或<竞业限制协议>、<劳动合同>,缴交50元厂证费,到人事部办理工作证、就餐卡等入厂手续;H级、I级员工填写<员工登记表>,缴交100元食宿费,50元厂证费,到人事部办理工作证、饭卡等入厂手续。10、职前培训由人事部及用人部门组织培训。11、签订劳动合同普通员工试用考核合格后签订劳动合同。四、试用期规定12、经录用、培训后,给予一定试用期限。新录用的G级(含)以上员工的试用期为三个月;新录用的H级、I级员工的试用期为一个月。13、G级(含)以上员工试用期满后,用人部门填写<试用期考核表>并报人事部存档,考核合格后予以正式任用;新录用的H级、I级员工的试用期满后,经直接主管鉴定合格后予以正式录用。14、H级、I级员工录用后,缴纳试用期食宿费100元,厂证费50元,如其在三个月后辞工,凭食宿费收据予以退还食宿费100元,厂证费40元。15、试用期间,员工如违反公司规章制度,公司可随时解除劳动关系。试用期间,员工要求辞职,须提前三天通知人事部,否则扣除三天工资作为补偿。新录用员工在一星期内辞职或被解雇的,一律不予结算工资。16、员工在试用期间辞职或解聘参照正式员工辞职或解聘程序执行。17、与我公司签约或有签约意向的学生申请来公司实习,须经人事部和用人部门同意。18、应届毕业生实习期间只发放基本工资,其中专科毕业生待遇参照H级工资最高级别执行,本科毕业生待遇参照G级工资最高级别执行,硕士毕业生待遇参照F级工资最高级别执行。19、应届毕业生实习结束至正式上班之日间隔达1个月以上者,实习期间不包含在试用期中,未超过1个月者,实际试用期可扣除实习的天数。20、应届毕业生在实习期间因