企业劳资管理人员业务培训班讲义

企业劳资管理人员业务培训班讲义

王静第一讲社会保险社会保险基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险年老疾病工伤失业生育保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利社犯会杯保纠险仍的阿主湾要标分勉类享及京意粗义个俊人唇社积会普保砍险乱号旷码麦为沟公婶民桑身伏份吼证侍号冠码用人单位和个人义务权利1、咐有匀权影查挑询百缴走费养记姓录2、页有仔权询查舱询苦个拨人件权去益招记番录3、田要魄求连社控会电保经险个经潮办录机蓝构膛提挽供肝社糖会危保权险率咨杆询爹等页相耽关咽服震务4、赠个耐人曾依爬法戚享灯受朽社维会剧保际险翁待宇遇5、判有纯权魂监鹿督五本浮单政位努为窃其伪缴朋费蹄的夹情独况用务人胳单丹位约和舍个蜂人唐缴捏纳必社阴会帆保标险《社仁会罪保吩险陵法》赋剧予盲用么人吸单框位廉和奇个咱人孙的越权本利慌和欠义牲务社来会霜保抵险县弓级呀以糟上将人喘民辟政瘦府蛾将法社么会遍保嗽险决事枝业冷纳捆入淘国天民摸经脆济棍和秧社弹会鹅发叙展怪规名划国昏家痕对部社会会母保似险略基打金吨实谈行浮严娃格召监泉管国徐家百通霞过辫税熄收辣优谨惠接政魔策煎支守持踪蝶保名险便事锅业县季级因以亿上淋人拿民棋政猜府挑鼓佩励权和售支等持江社猫会各乞方挎参蜓与兵监东督国昼家百多讽渠擦道次筹浆集驼，国县莲级壁以鞠上朴人盾民票政碧府给单予粮必量要身的然支捡持国之家布对啊社足会忆保兼险斯的携管础理鬼与央监陆督国务所院刘社会轧保工险磁行石政贷部坛门国访务海院公其锦他椒有含关遵部贪门县嘱级截以学上翅地么方惭人慢民政樱府基社闷保狭行队政划部祖门县裁级迹以尤上狠地拥方鞭人槽民政畅府茫其轻他脾有叮关洲部梅门负黎责庭全必国杠的炭社富会桶保生险作管戚理符工雅作负蜂责斜本兵行沃政碍区移域愁的吩社志会激保避险乳管草理型工左作在器各威自食的圆职窜责荡范车围倍内幸负唱责班有送关军的朱社冻会怠保制险翻工吼作在等各治自桑的同职吓责旧范滑围唐内速负叠责选有符关咸的脖社阴会慢保砖险献工百作各表级底社刺会席保良险恐管蚕理躺机嘴构宋的赌主洲要食职丙责社秋会区保呆险工佛会经亏办寨机姻构负商责绒提雕供巾社养保之服介务负哑责山维丈护心职纺工搞合柱法救权进益1、命社替会占保妨险东登白记2、多个鸟人再权仿益蹲记著录3、梨社记保食待叫遇撒支介付1、胁参弱与霸社底保顺重拆大将项繁的殖研麻究2、拉参育加步社坝会您保湖险叨监陡督诱委珠员耳会3、梦对董于沸职也工贺社肌会改保艇险鲁权访益近有费关鸭事徒项讽进称行去监六督经帮办咏机决构绢和本工筋会趴对笑社裳会荐保段险艇管两理疮的样主至要尤职辰责社层会依保执险狭征献收胳流袋程用故人瘦单见位隶成森立3仗0日反内当不地瓶社览会钳保取险姻机眼构皂申霉办发纽奉给爸社拨保锄登腥记管证社累保腔经孙办晶机摆构书办文理独变贪更表或消注蓝销带临营桂业月执垫照租、邮登怒记班证负或查单者位冻印灵章若垂有炸变疑更摔或减终圆止宗的塞，3不0日守内1淡5日舰内饺审烈核社皮会裤保枣险经劣办命机东构工特商单行怀政萍管演理争部薯门落民址政婚部译门机浆构怎编腥制嗓管箩理遗机香关豆公漂安项机醋关单联位购成显立暮、哗终寸止蚂情杰况个柿人粗出翻生逆、鬼死闭亡杨以即及浊户总口蜓登维记烧、笨迁雹移鸦、阀注显销王等险情粘况社尼会乎保扶险劝费用吩人毫单席位乒按膜时枝足围额扣缴废纳社胡会拢保附险跨经妹办烦机题构职铜工谦应志缴稳费蛛用京由惠用决人历单伞位稻代并扣什代限缴非姿因辽不绝可极抗兔力盾等哪法疲定览事管由粮不晋得伟缓冶缴吗、宇减抖免单扬位嘴应衣按下月饺将汽缴概纳站社腾保思明钱细目告遵知没本嫩人社现会制保爱险弹费社棕会银保胳险趴费缴之纳血社有会瓶保并险锋费涂的名主胸要虑方身式单地位感缴心费个纪人攀缴弱费政记府曾补卵贴基冈本洪养鸡老损保绿险第崭二叠讲基报本骄养桐老妙保扶险养拣老宅保名险际的邀主埋要乌类孝别慌及熔重姑点片注情意两的垃问泽题类别重点注意的问题城镇职工基本养老保险按用人单位职工工资总额由用人单位缴纳20%，个人缴纳8%新型农村养老保险●60周岁以上不缴纳养老保险，直接每月享受55元。●16至59岁范围100——500元5个档次供个人自选，可享受待遇为:55元+个人账户总数÷139●我省现状：第一批占10%(嵩明做试点）、第二批23%（加入石林、富民），55元提高为60元。第三批60%（4月29日会议通过制定目标）城镇居民社会养老保险今年在昆明市9个县区（嵩明、石林、富民、寻甸、禄劝、东川、晋宁、盘龙、安宁市及上述县区内的园区）启动试点，每年设100—1000元共10个档次，试点地区范围内年满16周岁，不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参保；参保人选择200元缴费标准缴费的，按每年10元标准补贴，选择200元以上的，缴费每增加100元，补贴增加10元，最高给予90元的缴费补贴。参保人年满60周岁，在年满60周岁的次月享受养老金至终年；参保人死亡后，凭民政部门出具的相关证明，其遗属可以领取600元一次性丧葬抚恤补助金。公务员养老保险国务院已经在研究缴纳范围重点注意问题单位职工1、按本单位职工工资总额由用人单位和职工共同缴纳。目前，用人单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、国企事业单位视同缴费年限应交纳的由政府承担。3、个人账户不得提前支取，个人死亡的个人余额可以继承。4、缴费时间至法定退休年龄满15年的，按月领取养老金。5、个人达到法定退休年龄缴费不足15年的，可缴至满15年，按月领取养老金，也可以转新型农保、城镇居民社会养保，按规定享受养老待遇。6、因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬抚恤金。7、在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从养老金中支付。无雇工的个体工商户未参加养保的非全日制从业人员、其他灵活就业人员1、由个人缴纳。2、应按照规定缴纳分别记入基本养老保险基金和个人账户。缴姜纳盒基兴本多养奔老渐保知险棒应碧重产点佳注中意创的寇问青题集穴体帖企庆业蓄养得老染保关险厦参杰保绝对饲象劲及旦缴决费叙标瓜准参保对象缴费标准已达到或超过法定退休年龄，曾经有过就业经历，未享受逐月领取基本养老保险待遇的人员（超龄参保人员）根据超过或达到法定退休年龄的时间，分别选择按2009年或2010年全省在岗职工月平均工资的100%、60%或40%作为缴费基数，按20%的缴费比例一次性补缴15年的基本养老保险费，即可纳入城镇职工养老保险范畴，缴费次月起按月领取养老金到终年。对2009年底前达到或超过法定退休年龄的人员，补缴费时年满60周岁以上的，每超过一周岁，减少缴费总额的3%，优惠上线为99%。20%的缴费比例中有12%计入统筹账户，由8%计入个人账户。2011年内未达到退休年龄，未参加基本养老保险的城镇集体企业职工（未参保集体企业职工）按照2010年全省在岗职工月平均工资2515元的100%、60%选择作为缴费基数，按20%的缴费比例缴费后，纳入城镇职工养老保险范畴。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年。2011年内未达到退休年龄，中断或在国有、集体、机关、事业单位和部队企、失业单位工作过，以及复转军人、知识青年等未参保人员（其他未参保人员）基没本权养寄老厅金累妖计字缴队费举年绳限个群人胖账勺户额金浓额当锄地浮职半工都平居均庙工参资城坡镇箩人愿口诊平孩均逗预指期袋寿拘命缴雀费晕工贪资基翼本步养简老咐金费的藏主衡要难组礼成前部烟分新牺型忽农悉村社会养满老败保话险基采础养哥老滑金个钻人界账题户养句老敬金政裤府健补燥贴集渴体胆补池助个伯人灭缴旷费新尘型肠农霜村钞社遗会赢养治老搞保答险腥的杰基览本看构栗成第耀三垂讲暮医身疗妄保铸险新矛型冬农膜村铃合扇作租医只疗职绣工钳基若本键医钻疗宫保旷险城范镇窑居渣民效医敌疗蔑保酷险基势本甘医届疗揭保害险用仿人点单裤位毅缴做纳1雅0鲜%，查个国人污缴逆纳2迎%居吓民遵每应人渡每份年寇缴毫纳7停0元每佩人病每共年互缴卸纳3叉0元不仍纳织入浩医业疗顽保领险屡基棍金秘支鸣付疼范扎围应付当双从该工伤敞保啄险束基金猫中想支浸付动的应尿当坊由逆第三朽人负党担判的在册境城外铜就或医芹的应良当旨由发公鞭共受卫冤生锣负不担抢的不拣纳灰入小医菜疗剃保谱险蛇基右金斯支厕付挡的升主念要欲范已围基搞本欣医邀疗尚保只险胖类谊别尽及白应差重膀点冶注箱意师的另问册题类型重点注意问题职工基本医疗保险1.由用人单位和职工共同缴纳。2.用人单位10%、个人2%。3.职工工资低于市社平工资2416.8元的60%或高于300%的，按市平工资的60%或300%缴纳。4.重特病由用人单位缴市社平工资0.6%，职工每月1元，可享受年增15万额度内报销。5.如果2003年以前的工龄+2003年以后的缴费年限，女性≧25年，男性≧30年的，依法享受城镇居民医疗保险，如果不足年限的，按照退休前一个月工资的6%作为缴费基数补足缴费年限，补足部分不划入个人账户。城镇居民医疗保险1、每人70元，住院可享受2.5万元额度报销，特殊疾病可增加额度报销，增加报销额度不超过5000元。2、大病补充医疗保险，成人每人50元/年，小学生每人20元年，每人可缴1-3份，缴一份可增报4万，2份增报6万，3份可增8万。3、门诊统筹200元/年，在社区医院甲类药品可优惠10%。4、特殊病（癌症、器官移植、红斑狼疮）的报销额度从25000元调整到30000元。新型农村合作医疗每人30元/年政蓄府直补穗贴算人未员享构受未最章低生精活歼保障坊人县员丧烤失争劳独动能恨力课的残烂疾雕人未色成右年慌人低贡收割入讨家庭6煤0岁以滑上愿的老壁年蝇人医土保戏个咽人桐缴庭费划部障分作由灿政趣府肥给单予厅补晋贴尼的萝人押员基歼本军医兆疗享保卖险际基显金踩中奋支脸付劣的射项负目符纸合扒基合本酸医沉疗战药款品堵目构录诊蜓疗朴项融目急尊诊怠、小抢再救湿的嫌医帅疗俭费医插疗蚊服知务辉设表施句标盈准可匠纳网入冈基蠢本伏医聋疗偿保滔险待基骗金孝中摊支阻付俩的筋项劝目第哭四抚讲甩工致伤尽保斗险1类弃（师低糕风需险符）西缴矿工掘资狐总纷额0惩.之5早%；2类租（库中选风常险宫）吃缴桥工茎资涨总碌额1斩%3类愧（批高姐风哪险雪）佛缴劝工霸资展总煌额2壶%工斧伤诱保鸡险由革用黄人朋单丧位熟缴煌纳喇，莫员射工屯不靠缴｛工誓伤祸职渔工招在帆基步金含及留用冈人著单纹位涌中录享处受蓬支泊付满待溉遇残的尘区誓别基金支付待遇用人单位支付待遇1、治疗工伤的医疗费和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；9、劳动能力鉴定费；10、职工符合领取养老金的，停发伤残津贴，享受基本养保待遇，该待遇低于伤残津贴的，从基金中不足差额。1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；4、停工期间的护理费；5、未缴纳工伤保险费的单位，职工发生工伤，由用人单位支付相关待遇。工搁伤宋保贼险母基盼金绸先碰行肃支悲付亲应近注周意父的揪问荡题情形重点问题用人单位不缴纳，职工发生工伤，用人单位不支付的1、从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。2、用人单位不偿还的，社保经办机构可以按第六十三条规定追偿。由第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人的1、由工伤保险基金先行支付。2、由工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。应当认定为工伤的主要情形视同工伤的主要情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形应迷当冶认袜定跑为胳工竹伤戒或淹者朵视勺同救工逮伤发的纷主则要锣情识形工咬伤索职筝工士应芝享母受冶的鸦待本遇碎和它重苍点仗注受意多的哗问油题伤残等级享受待遇（保留劳动关系）享受待遇（解除劳动关系）应当注意的问题一次性伤残补助金（本人月工资为基数）伤残津贴（本人月工资为基数）一次性伤残就业补助金（统筹地上年度职工月平均工资为基数）一次性工伤医疗补助金（统筹地上年度职工月平均工资为基数）1级27个月90%1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2级25个月85%3级23个月80%4级21个月75%5级18个月70%30个月12个月6级16个月60%26个月10个月7级13个月20个月6个月8级11个月16个月4个月9级9个月12个月2个月10级7个月6个月1个月不忙能竹认第定工疤伤润的主娇要膝情拨形故叫意沉犯殃罪自霞残坡或垮者概自巨杀醉沟酒康或旺者腿吸志毒法饼律资、练行茄政磨法士规覆规奥定竹的章其朴他车情足形不受能便认索定污工跟伤幕的柿主县要然情初形停词止财享惩受工悔伤锄保控险划待遇崭的挤情篮形拒铅不症接看受赤劳严动能所力冬鉴美定临的丧葱失乡丰享累受达待志遇讨条剃件荷的拒姥绝脆治局疗户的停案止范享政受停工蔽伤伍保素险敏待传遇窑的啊情哭形办期理识工植伤蜻认瘦定只的炒主步要夺流京程由膏用毒人漏单比位凉、净工前伤胃职棒工所提树出惩申继请社讨保夫行厚政工部粉门砖内运作科出壤认止定近决总定若洒对亿工兔伤齐认赖定味结遗论抢不纠服恋的捐，碑可绑申竖请棵行思政共复鹅议立，滋也搏可茄依掠法幼提肯起阻行舍政北诉兽讼最郊终较结浑论用续人译单誓位3里0天阁内础提付出虎，央个专人1年嘉内骗提剩出行寸政财复扔议6督0日柏内糕、碑行风政浸诉球讼9厌0日菠内拔作滑出辩决即定6服0日睁内低（明对杂事芦实乌清比楚斥、念权锈利根义慕务昌明刺确裤的兵，助应蠢当浑在1科5日胳内礼作会出脂决米定廊）特罚殊象情肝况留经圣报母批豪可椒以枝适蚂当无延速长办温理袄工杆伤况鉴捧定圣的逆主言要猾流奖程用慎人喷单骗位挎、钳工巾伤葡职属工碧和俭近膏亲辈在纺医阶疗潮终惯结碍后构提究出到虏劳势动裹鉴聋定委蝴员杜会杯申破请作酒出旧劳比动刑能辜力鉴板定姨结怒论最忍终饲结梅论携鼓带古工迈伤舟认同定盼决疑定6脑0日司内逃作脆出刃，俩必宣要稻可牙以戚延钥长3艇0日携何带美工壁伤袜医暖疗您资钥料可控以挣在1堆5日算内遗向立上榴一步级直劳铜动裤鉴萄定曲委宽员夏会芦在意一引次滔申盾请若畅不凑服第拿五老讲当失玩业叔保停险用脑人扯单汤位职雷工同本踩人失烫业裳保塘险缴恶纳触职带工酸工睡资1松%缴槽纳架职近工写工全资2岸%享穷受画失烟业遣保委险跪的卸条权件分和来重嫁点锤注赛意痰问浸题条件重点注意问题1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。1、失业保险金不得低于城市居民最低生活保障标准。2、失业人员参加职工基本医疗保险、享受该保险待遇，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳。3、失业期间死亡职工可参照在职职工死亡规定，其遗属可享受一次性丧葬补助金和抚恤金。4、同时可享受基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的其遗属只能选择其中一项。5、职工跨统筹地就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。领取失业保险的条件应享受的待遇标准重点注意问题缴费少于或等于市在岗工资的60%领取550元的失业保险金和55元门诊补助金1、缴费满1年不满5年的，领取不超过12个月；缴费满5年不满10年的，领取不超过18个月；缴费满10年以上的，领取不超过24个月。2、重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。缴费高于市在岗职工工资60%以上或低于市在岗职工工资100%领取600元失业保险金和60元的门诊补助金缴费高于市在岗职工工资100%领取650元失业保险金和65元的门诊补助金职赚工栋享没受填失誉业谎保趴险追的温条守件掩和扫待笋遇累计缴费年限享受标准1年2个月2年4个月3年7个月4年10个月5年13个月6年15个月7年16个月8年17个月9年18个月10年19个月11年20个月12年21个月13年22个月14年23个月15年24个月云盖南晨省脑职猛工纽奉领背取辈失砖业门保鼠险拔金能的蝇条视件冒和坛标盆准失天业指人乖员欺领砍取优失先业称保岭险迟金遍程插序用贵人计单劫位洗应具及么时袜为昨失挨业孟人皱员凳出妙具团终朝止凡或晚解惧除峡劳任动娇关怒系哨的曲证卧明捡，幻玉并凑于1膏0日伸内洲告备知览社滚保寸经仅办饿机淘构扶。失丙业洞人灯员弄应冒当贷持变本血单妹位怠为庙其运出呼具灶的摸终洗止棕或壮者围解吓除冠劳启动匙关百系勇的愿证盈明摄及捷时垫到证指清定摄的孟公曾共尝就蒜业驾服卵务圈机语构钢办以理著失油业横登心记孔。失老业钳人彩员座凭旧失像业飞登暑记挣证窃明筑和抬个介人探身括份晶证出明薪，维到柿社煎保门经府办粗机碌构恭办闯理婶领柴取文失伏业翅保额险久金渠手腥续飞。失狐业遍保岁险组金兔自乓办文理箩失陶业纸登准记捧之瓦日膛起型计塞算酿。停来止柜领取蚊失足业帖保博险金缴的宜主悟要属情末形重封新膨就椒业叠的享民受饺基侵本亦养屡老蚊保虎险错待太遇跟的移弟居首境迹外刚的无短正足当挺理限由治，市拒室不鱼接像受没当益地牧人肿民晋政亲府氧指续定应部些门劳或帮者绝机北构港介馅绍元的脸适妖当断工顿作态或眉者户提具供努的忠培闻训壶的应优征筹服捆兵伪役团的停悬止半领译取搅失眨业索保社险估金由的听主雨要脑情巩形第童六柴讲籍生质育正保恼险由篮用摄人妥单划位反缴贵纳吗，脑员额工俭不纺缴按售单株位均工攀资砖总贺额0跳.跟9鱼%缴稻纳生月育惯保叙险云聚南条省床按需照屠本恶单狗位朝上盏一货年蠢度吧职虚工竿工帖资两总辛额扑的0乎.怠8文%至1莲.恭0扭%缴拴纳类别享受标准重点注意的问题生育和计划生育假期的生活津贴计算公式：实际计发数+月平均工资（元）÷30（天）×假期天数1、生育时连续缴费满6个月的职工可享受生育保险待遇；2、已参保的退休人员和发生生育和计划生育费的，可在基金中享受医疗费和生育营养费；3、参保男职工的配偶未就业且在计划内生育的，可在基金当中享受医疗费补助；4、连续参保的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受职工生育保险待遇；5、生活津贴标准以所在用人单位上年度职工月平均工资为标准。生育和计划生育医疗费顺产2500元，难产3000，剖腹产5000元产前检查1000元，妊娠4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（含人工流产）2000元，妊娠4个月以下流产（含人工流产）600元，放置宫内节育器（含宫内节育器）450元，摘取宫内节育器150元，皮埋术200元，皮埋取除术150元，输卵管结扎术2000元，输精管结扎术1000元，输卵管复通术2500元，输精管复通术2000元。生育营养补助职工每生育一胎给予1000元补助，多胞胎的，每多一胞增加1000元。被确诊为不孕不育症的在具备相关资质的医疗机构实施人工受精和试管婴儿技术的，产生的医疗费给予最高3000元的补助。因生育或计划生育死亡的给予一次性补助，标准为全省上年度职工月平均工资的6倍。职惩工挎应凭享递受慨的减生屑育舌保尖险饲待仗遇排标桶准窑及页重卡点较注研意且问陷题类别享受标准女职工正常生育产假为90天（其中产前休假15天）女职工难产、剖腹产的增加产假15天女职工晚育或者男职工晚育的女职工增加产假30天，男职工享受7天护理假实行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的产假顺延女职工多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天放置宫内节育器的休假7天，产假期间放置的产假顺延怀孕满7个月以上的流产时按照正常产假休假女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的增加产假15天经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的休假3天实行输精管结扎的休假15天经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术或者施行输精管复通术的分别休假30天和15天因避孕措施失效而施行补救手术的休假40天职凑工乖享爸受纷生钓育鸦假敬期职的收标触准并发症的情形应重点注意的问题异位妊娠（宫外孕）住院费用按照城镇职工医疗保险规定支付，个人负担部分（不含城镇职工医疗保险规定的全自费部分）再由生育保险基金补助70%。妊娠高血压综合症各种原因引起的产前、产中或产后大出血、子宫破裂、羊水栓塞、重度产褥感染未在《云南省职工生育保险办法》范围内规定的其他并发症由城镇职工基本医疗保险基金按照规定报销职晌工袜因假生速育悲引亲起熟并铲发隐症滥应左注沃意恩的跳重磨点浑问剖题办侧理韵职惑工寄生纠育直保敬险伏的贝主笛要宣流矛程1、河用束人迅单扶位喷自小设阅立艘之柱日获起2、恢若幻玉有哲变念更富或育终虽止细情踢形向唉所副在劝县川（额市雹、皇区炒）浇经宿办浓机斤构垦办润理键有乱关速登盆记梢、白变穷更诞或巨注握销夹手肠续对沃符督合雪条符件逮的织，鸟按追照哭规席定启核掏定奸待冒遇收，嚼予达以皱一玩次细性旦计粘发们，楚对徒不卡符原合矿条遇件剖的钓应率当椒书飞面段告姿知生绢育惭时董连啊续培缴挖费雨满6个宏月箩以抗上含的赖由界用挎人攻单稼位否到它经仗办表机旦构迁申纸请自灭设候立咽（处变筑更牵或铲终饿止锤）帮之赛日娇起3慈0日湿内1、寒人患口烘计绿生葬部蓝门趣出支具译的慕属甜于山计股划责内扒生擦育暴的齐证伤明粘；2、朱职敞工矿的裕身怕份袭证做；3、唉医腊疗框机灭构宗出靠具厕的框有康关岩医巧学跑证宣明命；经悠办旱机栗构扛应羞当租自雅受讲理菠申还请横之也日阁起1淹5个段工造作负日余内匪进箩行大审厚核4、洽参戒保想男坡职削工住申旧领伍待损遇滔的它，盼同暑时怨提碎供站结炉婚影证舒和短配霞偶望未效就疮业苗证殃明雨。第上七磁讲护法驶律困责楚任法到律毒责穗任用奸人愤单紧位个刺人经司办条机末构若扮违旦法授违赴，时负趣责梁的音主遍管确人粱员廊和剃其尿他少责巡寿任册人选员推处貌以5恢0活0元擦以鞭上计，3批0芬0崭0元怀以咬下听的积罚阶款处劳骗氧取渐金雹额2倍悼以匙上5倍贯以偶下迹的根罚矩款依怖法壳给盲予拣处雷分用棕人犯单弦位熊违档法虹办磨理告社早会看保逃险掌的贼处旋罚象规欣定单位缴纳情形处罚规定未按规定申报应缴数额按该单位上月缴费额110%确定费额未按时足额缴费的由社保费征收机构责令限期缴纳或补足未缴纳或补足社保费的社保费征收机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户、可申请有关部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户行或其他金融机构划拨。账户余额少于应缴费的，可以要求单位提供担保签订延期缴费协议，未提供担保的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴费的财产作为抵缴。用细人迷单仅位绍违遵法秀办蛮理贩社快会爱保拐险亭的怒法牲律罗责银任主要情形法律责任用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正，并由社保经办机构核定其应缴的社保费；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的由社保行政部门责令退回骗取的社保金，并处骗取金额2—5倍以下的罚款个笋人便违坛反寇办润理剑社捐会奇保逮险市的振法校律闷责和任主要情形法律责任未履行社会保险法定职责的由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。未将社会保险基金存入财政专户的克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；有违反社会保险法律、法规的其他行为的。经追办竹机祝构召违绵法梁办瓶理短社盼会鞋保侮险将的踢法芳律怀责厘任主要情形法律责任以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。泄露用人单位和个人信息的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法给予处分构成犯罪的依法追究刑事责任第透八蜂讲彩解衰析柜现谜阶联段鉴劳涨动苦关爱系态调舌整诸中叉出止现惕的伐疑度点彻难录点东问诊题趟及援处编理谜技此巧▲问企犹业梯如规何额根痒据休国箱家忧不年断合出萍台优的裁新旷法今新悬规斩适挑时们调拆整并内圾部督相锐关牵规疫章凑制圈度1、朝科霞学竭合额理2、想以及人颗为警本3、待结拦合斑实锄际4、图明惑确路量酒化5、肃必心须葬经疫职红代忘会墙通掀过6、⑴突利出谦了桃重桌要粗规丑章典制添度驰：皆劳鬼动班报添酬贫、亚工登作脚时酷间尤、楚休贤息桶休而假堂、消劳滨动安锡全熊卫溉生绪、平保喇险失福圾利劫、寸职洗工概培阶训爆、振劳锐动侵纪案律饰以街及扯劳匙动配定疼额究管裕理采等也；⑵采明滩确燃了艺重国要浓规盗章浑制克度互的宝制貌定逆程辟序朱：晓讨筐论咳；荷提赌出程方罚案劫；犁协掌商勤；灭确定贷；砍公挡告疼或骂告纺知域。⑶规含定吊了存工吩会略或真者荣职勇工壤在拣规排章思制锅度和制蝴定庙和河实悔施符中庸的炊权启利板：提舅出责问题除，晃要底求忠协饿商抢完量善奇。⑷量规先定脊了躲规净章美制英度互违吹法磨的很后躺果懒：劳温动鸣者嫩的溉单巧方任即南时晃辞市职稠权察；炼劳远动机监叶察赔罢偿片损品失雨。用胡人文单鸣位疑的变主彼要蜓用测工极形董式先及仆重旗点犯注却意下的剪问拿题用工形式条件特征重点注意问题全日制用工每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时1、必须签订书面劳动合同2、必须按时足额发放工资，且有最低工资的限制。3、必须依法为劳动者购买社会保险4、用人单位解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年伟与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资2、用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担责任。3、单位未按时足额缴纳社会保险费的，由有关部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的按1-3倍罚款。非全日制用工每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时1、不得约定试用期2、以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期不超过十五日。3、用工小时记酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。4、可以和一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。1、最好选用书面形式订立劳动合同而不选用口头约定。2、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。3、终止用工不给经济补偿金劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定外，还应当裁明派遣的期限、工作岗位等情况；2.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当发给其最低工资标准；2、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反规定协议的责任，并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应支付赔偿金。劳务协议1、与离休、退休、劳动关系建立在外单位的人员必须签订劳务协议。2、有层层转包情形的，建议承包或转包方与劳动者签订劳务协议。3、使用在校大学生的，建议以书面形式订立劳务协议。▲轨企侦业低怎择样张使肝用搏在称校呢的间全捷日亏制痒大童中磨专托院搜校飞、冻技炎工学头校供、训职锹业驰高熟中异学兼生1、狠分炎两姐种闲情葛况义，忍一渗种趣是珠到廉用坐人梅单层位枪勤丑工缓俭克学联，摇另茅一懒种听是恶到要用燥人罚单左位收实丝式习恩。2、肠在足校榴生淋利酒用挪业运余未时薪间探勤流工冻助澡学未，碑不友视症为稳就准业依，劝未危建大立晨劳手动鬼关愧系帅，次可旦以醉不输签另订兆劳免动钞合宁同凭。跳（跃劳脊部隐发[旨1旷9微9袍5彩]市3逃0盟9号淋）3、娇一倦种邪观内点监认垃为痛，杨在姑校绍学计生抬未陪通倡过渣学眠校盘统康一创安懒排源而海未参受自雇遗于偶用克人驼单天位雕的喉，沸只蹄要庭符虽合贱劳璃动村关括系语的年相牲关妄要纺件犬，绳可卵作跟为渣劳愁动名关肺系炼看惰待课，滔由那此器引豆发跟的句劳郊动批报甚酬胳、羞工旺伤伍赔师偿叔争职议香等证，航仲尊裁沸委冒员刑会夹可升予挥以些受党理死。4、怜在窜校浮大梢学毙生显参扣加魄实涛习熟，夹其玻实施习封的接内竿容漫实躺质我上防是残学厘校热课已堂极教日学捆的岛一扑种捐延核伸温，宁其印实绳习核状殖态牲下越的我在稍校奸学毛生陷不撒是页劳恭动梢者嚼，部其耽在磁实洪习腥期吧间横与希实离习砍单统位漠形屡成槐的旦关命系陆也茎不姓属娱于兰劳眯动巷关收系露，朋由含此降引滚发节的饥争药议跪，冻劳刷动蹲争读议妖仲扯裁谢委剩员者会刚不历予巡寿受果理艘。5、监建宋议会使纤用瘦在悔校喘大弦学妥生隙的耽用牢人油单撤位愤，赶与巴之个签盼订假劳委务某协灭议耍，算若摇发允生捞意柜外暂伤叠害味，倦按袄民仿事贼法回律腊相礼关膀规杆定昆处虏理稠。▲发缩慧生煤分妖立道、屈合轨并煌等茄情滔况走的繁用月人为单匹位呢如抱何慕调惭整牛职卡工吼的温劳息动烂关舍系1、补用赚人益单区位上名矩称君、尊法棚定模代陪表校人抱、器主墨要易负狼责辰人征、熊投筝资咬人毁等咸事绳项拿的宣变结更柴：存不企影鄙响跟劳敬动趁合论同吵的庆履贪新容。2、丢用劝人嘉单上位铜分闹立腹、弊合录并惧等储：笼劳欺动砌合件同艺继忙续堆有虚效当、誉履顶行疗。3、棒劳键动攀合者同赢内擦容需的跑变妹更咬：老协送商屡一尼致骂；丧书域面诉形妻式酿；木各考持积一呼份租。职窄工狂假衰期距加垫班困应费享托受触的稀待直遇坡及刊重窜点奥注峡意霸的遣问洗题类别休假天数加班工资应重点注意的问题周一至周五加班每天不得超过3小时，每周不得超过36小时工资报酬150%1、安排职工加班要征得个人的同意。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。双休日加班工资报酬200%元旦节1天工资报酬的300%春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天年休假工作1年至10年的休5天，10年至20年的休10天，20年以上的休15天300%（含正常工作期间的工资）2、周六周日不计入年休假的假期计算。婚假正常婚假3天，晚婚完育的职工加3天男性25周岁，女性23周岁属晚婚晚育的范畴丧假丧假享受3天不含往返路程的时间探亲假探望配偶，一年一探，一探30天；未婚职工探望父母，一年一探，一探20天，已婚职工四年一探，一探20天。探亲假只在机关事业单位、人民团体和全民所有制单位执行。不含往返路程的时间用巩人她单貌位踏与抛劳若动托者加解科除箩劳状动忘合饭同套时锁应虎重歌点捕注取意凶的眨问弯题主要情形重点注意的问题1.用人单位与劳动者协商一致的；

应发给经济补偿金2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；1.不发给经济补偿金;2.劳动者有3至7条情形，被用人单位解除约定服务期劳动合同的，劳动者应按劳动合同的约定向用人单位支付违约金。3.应建立和及时修改企业的规章制度。8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11.用人单位依照企业破产法规进行重整的；12.用人单位生产经营发生严重困难的；13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.应发给经济补偿金；2.用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月工资工资标准确定。3.应支付经济补偿金；患重病的经济补偿金应加发50%，患绝症经济补偿金应增发不低于100%；应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病加发50%；4.按《劳动合同法》第四十条第二款解除的，有十二个月的限制；5.按《劳动合同法》第四十条第一、三款解除的，没有十二个月的限制，但如劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准应按职工月平均工资3倍数额支付（有12年的限制）；6.有《劳动合同法》第四十二条情形的，不能依照本法解除；7.用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同证明书，证明书并应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动合同文本至少保存两年；8.用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应支付赔偿金，不再支付经济补偿金，赔偿金标准年限自用工之日起计算；9.用人单位按1-14条情形解除劳动合同时，应出具解除劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，解除劳动合同文本至少保存两年备查。判息定订终嚷止江劳茄动乖合钳同阴时剧应鉴注澡意慈的携几禾个哥问稻题劳动合同终止的情形重点注意的几个问题1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。1.有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；2.有本法第四十二条第二款规定情形的，按国家有关工伤保险的规定执行；3.属1、4、5项情形之一的，终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订除外；4.经济补偿金的标准按职工终止前12个月的平均工资计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算；5.不得在44条约定之外约定其他劳动合同终止条件；6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应支付经济补偿金；7.用人单位违反规定终止劳动合同，支付了赔偿金，不再支付经济补偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；8.未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；9.已终止的劳动合同文本至少保存两年备查。职伏工堡病问休鞋应终享谜受梳的蚂待颤遇市及声重孝点赴注勤意耕的贿问绳题实际工作年限本单位工作年限医疗期待遇重点注意的问题10年以下5年以下3个月60%1、医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给。2、医疗期最长不得超过24个月，患重病的可适当延长。3、患有特殊的难以治疗的疾病的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到一至四级的可办理退休手续。解除劳动合同的要发给经济补偿金（患重病的加发50%）和不低于6个月的医疗补助费（患重病加发50%）5年以上6个月65%10年以上5年以下6个月65%5年至10年9个月70%10年至15年12个月75%15年至20年18个月80%20年以上24个月85%▲企用涂人胳单赴位燥送漂达科文仰书钻的装主尿要督方倘式1、佣直驳接帐送妥达2、璃留倾置挎送芦达3、拌委略托烟送炒达4、乘邮止寄晒送忠达5、采公勉告课送路达6、俘转摩交窗送何达球（路针骨对1毫.军作人2妙.监饲禁帝人来员3钩.劳壁动教江养炎过光程祥中涉的笔人管仅理掠企侄业技职屋工听档骡案侮应涌重阴点尘注袭意旬的蔑问丽题职工档案的主要内容查阅和借用要求转递档案要求应注意问题1、履历材料；2、自传材料；3、鉴定、考核、考察材料；4、评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；5、政审材料；6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可供组织参考的材料。1、查阅档案应凭盖有单位公章的介绍信。2、查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。3、档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。4、任何个人不得查阅或借用本人及亲属的档案。5、各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。6、因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。1、通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。2、对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单

”的项目登记，并密封包装。3、对转出的材料，不得扣留或分批转出。4、接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将

回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。1职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时集，整理立卷，保持档案的完整。2、卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续备。材料须经组织审查盖章或本人签的，应在盖章、签字后归档。3、企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。4、按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。5、档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准。6、严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规者，应视情节轻重，严肃处理。对违《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法理。7、职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光防盗等工作。欢诞迎亏提恢出沃宝孤贵屑意杏见谢忽谢挂！9、希静赢夜葱四认无港邻塑，创荒卡居柔旧啄业治贫跟。轿。7奶月斥-吵2凑37把月趋-毯2旁3M兽o削n族d冲a龙y克,遭J际u改l惠y斩3谨1昨,鞭2喝0次2船31澡0、杨雨权中麻黄挪叶锡树管，消灯胡下匆白毯头甘人蓄。诱。1临8应:间5弊4写:撤1碗01屿8堆:恳5请4勿:凑1睬01巷8笼:偏5绩47泡/扎3导1坟/遇2笔0豆2讲3极6镇:组5领4巾:扮1冤0佩P隆M1逮1、痛以陈我变独汉沈耗久练，演愧趁君词相礼见贝频纸。善。7梨月览-帖2柳31膏8您:弄5角4书:忽1凑01注8昏:者5富4J通u蜘l笋-撇2驴33良1缎-纷J驴u计l延-藏2劲31非2、雅故药人冒江有海详别亭，杰几概度黄隔倒山寸川日。逝。1撑8辽:按5翼4愚:朱1倡01粥8躲:呆5戚4岛:衣1豪01未8遵:棚5膜4M社o追n签d搞a眯y怖,名J税u慢l兽y董3韵1茅,午2盛0持2邻31芹3、发乍祥见任翻乳疑缝梦撒，辆相脾悲煎各肌问母年躬。摄。7鼻月炼-产2挎37夜月茅-文2麻31正8忍:办5偷4机:博1薄01死8站:袭5淋4跌:秋1亲0J役u贵l同y朵3戒1连,往2椅0棕2亲31坏4、燥他眨乡秋生剑白居发累，痒旧杜国巡寿见封青誉山截。哄。3符1呜七烘月痕2毫0鉴2巴36顺:勇5防4证:安1歪0境下找午1扩8流:赚5棍4袖:扛1乳07傍月宵-锐2愁31条5、酸比育不漫了修得惭就旨不调比晚，钓得疏不忌到题的武就堤不匙要丙。疮。。七竭月睛2书36泉:数5踏4闭下团午7社月碑-很2估31丸8疑:五5选4J政u傍l狸y颗3爱1顺,取2掘0早2划31界6、势行场动傲出氏成鞭果燥，碗工赏作臭出蕉财膜富应。死。2盗0既2赞3倍/惑7酸/姥3沿1寇1所8常:免5埋4朴:策1约01帜8老:筑5皱4横:吵1等03鸟1撒J气u未l陷y静2法0便2齐31均7、逢做走前拌，巴能师够衔环诱视惊四准周糊；达做舟时独，剑你粒只朱能烧或材者何最铜好漂沿威着济以蜻脚众为督起搬点宇的霸射龙线绣向娃前浸。醉。6兄:左5宗4栏:乎1凳0持下恭午6纱:闷5揪4持下丢午1航8银:样5查4荡:萌1骄07揉月厨-旅2夫39、恋没陪有选失遇败裙，轧只令有鸽暂智时复停挡止成成读功玻！激。7潮月剃-劣2晨37努月暖-愿2疫3M竟o音n倍d熔a痒y蛙,病J闲u义l血y叙3纪1乎,饥2案0创2辰31崭0、疫很怖多鸟事裙情屠努控力论了尚未滔必割有钓结