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文档简介

XXXXXXX有限则责任公司二。一二年度评优评先办法（初稿）为激励员工绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本办法。一、 评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。评选对象：公司现有各部门、各地区市场全体在编员工二、 评选周期：自2012年1月01日起至2012年12月30日止三、 授予荣誉称号：先进集体、先进员工四、 评选要求先进集体：评选对象：公司各部门、各地区市场评选条件：部门员工违反公司规章制度的事例全年累计小于等于5次（旷工视同违纪）；部门内部团结协作精神强，员工工作敬业；能积极配合其他部门的工作，对该部门的投诉事件小于等于3次.公司各业务部门及分支机构全年业务完成计划目标的100%及以上.该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。积极参与公司组织的各项会议及活动，全年累计缺勤次数小于等于3次评选程序：由各部门及地区市场准备评优材料自行申报。由公司各分管副总经理及综合部共同对初选部门进行考核，考核结束后将考核资料上报公司总经理，召集评优小组集中评议，最终确定“先进集体”名单。评选奖励：每个先进集体奖励：先进员工评选对象：总公司全体在编员工评选条件：严格执行公司各项规章制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人；全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。全年事假次数少于4次（含公司会议及活动），且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）评选程序：由公司各部门及地区市场拟定出初选名单报送公司综合部，由公司各分管副总经理及综合部共同对初选部门进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报公司总经理，召集

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