员工的管理制度

员工的治理制度员工的治理制度第一章：总则第一章：总则员工的治理制度1可其次章：公司作息制度员工的治理制度1可分为夏季、冬季作息时间〕。分为夏季、冬季作息时间〕。第三章：工作制第三章：工作制6按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围外，均需在考外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第五章：考勤方法记。第十条：考勤设置种类：第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。3、旷工，无故缺勤。4、请假〔销假〕4、请假〔销假〕①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条〔到公司行政部领取假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。C33天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如理；B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月 日— 日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月 上报考勤包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2503、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：4、旷工：30位者按旷工处理；②员工旷工除不发薪资津贴外按每旷工一天依据 惩罚。惩罚。57第七章：附则公司总经理批准颁行。公司总经理批准颁行。法制定的规章制度才具有法律效力。法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请员工的`治理制度员工的`治理制度2的后果。的后果。现场安全卫生有监视治理责任；卫生清扫，防火防盗，加油设备安全巡检；卫生清扫，防火防盗，加油设备安全巡检；流值班员的治理；流值班员的治理；班次的卫生清洁标准一样；六、加油现场地面要清扫干净，做到地面干净无杂物；六、加油现场地面要清扫干净，做到地面干净无杂物；一切安全隐患；车应指引到指定地点加油；好，各种消防设备是否完好；好，各种消防设备是否完好；油渍，卸油池外表要做到干净无污迹；十一、加油机进展清洁时，机体外表保证干净无尘土，油枪并且沙土有足够的松软程度；并且沙土有足够的松软程度；净无污迹；净无污迹；状况；有关规定进展惩罚。有关规定进展惩罚。一、建立有效的薪酬绩效机制一、建立有效的薪酬绩效机制员工的治理制度3员工的治理制度3开工作为自己争取最大的利益。开工作为自己争取最大的利益。二、增加上下级之间的沟通三、典范鼓励员工四、设置明确的工作目标迫感。五、物