大学生就业状况调查报告

年4月19日大学生就业状况调查报告文档仅供参考，不当之处，请联系改正。嘉应学院毕业生就业状况研究报告问题的提出：当前，全国各地的高校不断扩招，大学毕业生越来越多，为提高中国的国民素质和人才教育颇有贡献。与此同时，也带来了不少的问题。审视大学生这个庞大的就业群体，由于专业方向和个人偏好及其其它因素的影响，形成了当前大学生就业压力大、就业形势严峻的局面。严峻形势的就业状况中，嘉应学院即将就业的毕业生职业态度及倾向来了解毕业生的就业状况如何影响就业，为此，我做了以下研究。二、问题研究的过程与方法：一）研究的方式：1.在网上搜索资料2.问卷调查研究的过程：1.对嘉应学院就业指导中心针对毕业生采取的就业政策与措施研究。（1）、嘉应学院就业指导中心每年对应届毕业生都开了就业指导课，并从学院往年就业情况、求职准备、求职简历、求职技巧、求职礼仪、就业流程、国家就业政策等方面给同学们作了就业指导（2）、根据国务院和广东省人民政府促进大学生就业的系列政策，为切实做好毕业生就业工作，按照“厚基础、宽口径、重实践、强能力、应用型”的人才培养模式，搭建用人单位与大学毕业生之间的互通平台，经梅州市人力资源和社会保障局、梅州市教育局研究，在嘉应学院联合举办嘉应学院毕业生供需见面会，嘉应学院每次都邀请了几百家企业及其以上。并积极的公布相关的信息，以供学生们参考。（3）、在学习期间，就业指导中心与企业联系，开展企业培训班，招收学员，如村官班，鸿艺，有信达，大百汇等都开班招收学院，安排了大量的实习或者见习活动，以提高学生的实践能力，提高实际操作的技能,提早接触职场，适应职场。（4）、经常举行讲座，邀请成功校友﹑专家学者传授求职、就业相关方面的经验和教训，启迪毕业生的职业生涯。2.对嘉应学院大学毕业生就职意向情况调查。1）嘉应学院毕业生人数统计人数统计本科生专科生师范生非师范生毕业生总数60873403268339492137嘉应学院是一因此师范类为主的院校，因此教育机构的用人单位也相对比较多一些，涵盖了文史、理工、财经等10个学科门类。2）嘉应学院毕业生期待薪酬表工资水平（元）人数占毕业总就业人数的比例1000~15003956.5%1500～408467.1%～3000134522.1%3000元以上2434.3%3）嘉应学院应届毕业生的职业态度及倾向。1.您认为当前普通大学生的就业形势怎样？A.十分严峻，很难找到合适的工作B.有点严峻，但比其它较低学历人群要容易得多C.有点严峻，与其它较低学历人群差不多D.不了解2.您如何看待专业与工作的不对口现象？这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应给就业造成一定困难，但能够克服会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久专业与工作不对口，根本无法就业E.从未关注过这一现象3.你是经过什么途径找到工作的A．学校招聘会B．经过网络，广告，劳动力市场等渠道找C．经过朋友亲戚介绍D．家里安排好的4.工作中遇到的困难最大是什么5.你期待待遇多少比较适合？A．1000~1500B.1500~C.~3000D.3000以上6.你希望从事哪方面的工作A.从政，公务员B.自主经商C.管理方面工作D教师E其它7.你希望的工作地点？A.梅州B.珠三角C.粤西地区D都能够8.如果您对现有的职业不满意，你会怎样做？经过此次调查问卷，我们发现很多同学都认为就业形势比较严峻。而且同学们都是根据专业知识、学历、报酬及其爱好择业。在选择就业工作方面同学们的选择形形色色，主要有以下几种：公务员、营销人员、管理者、自主经商、教师等等。在假设对将来就业的职业不满时，很多同学选择跳槽，寻找适合自己的工作。也有一些同学选择学习相关方面的知识技能和经验，实在不行就再找其它的适合自己的工作。还有一部分的同学的决定是，暂时呆在这里，等到时机成熟了再考虑换工作。工作地点对毕业生就业也有很大的影响，大部分的毕业生期待在珠三角如广州、深圳、中山、珠海等发展，只有小部分愿意留住梅州发展，即使再高的薪酬也吸引不了毕业生留在本市。3.整理嘉应学院大学毕业生未选择就业原因。根据资料查询，嘉应学院往届毕业生就业率很高，同学们找到了比较适合自己的工作，可是，依然有一些同学未就业，结合毕业生的调查，整理以下毕业生未选择就业原因：首先，很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，大学期间没有目标、没有方向。在校学习期间专业知识结构不扎实，又没有过多的实践经验。在找实习单位的时候对于企业在招聘员工时就要求员工有一定的实践经验，希望员工到了公司很快就能上手工作，参与到具体的项目中去的要求难免会泄气，根据调查，嘉应学院的非师范类毕业生没有过实践的经验的情况比较严重，有些专业的教育模式仍存在“重理论、轻实践、重课堂、轻课外”的倾向，没有真正利用好学校提供的硬件环境提高自身的技能。其次专业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合自己的工作，就业观未能很好的根据具体形势转变。学生一开始就要求待遇好、职位高，更加加大了就业困境。最后，毕业生以外的因素也至关重要。企业一般不愿承担对新手的培训费用，很多都要求有经验的工作者，应届毕业生缺乏经验这个点就让她们卡在就业的门槛上。每年的高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大的压力。就业机会不平等，靠关系走后门就业的人也不少，直接剥夺一部分人的就业机会。三、研究结论：在就业如此严峻的条件下，嘉应学院的就业率依然保持这高就业率，只要我们认真的巩固专业知识并注重实践经验的积累，应届毕业生的我们我们就能找到更加适合我们的工作。针对就业中的问题做一些总结：第一、在就业的时候不要对待遇和职位要求过高，从基层踏实的做起，展现出自己的能力，能够学到积累到自己的工作经验。第二、其实在广大的西部和农村地区，大学生是非常稀少了，也正需要大学生们积极为这些地方做贡献，提高当地的经济文化水平。在社会上也会得到大家的鼓励支持和赞誉，可能就这样你就会得到知名企业或者政府部门的赏识。第三、尽量按照自己的专业知识择业或者选择与专业知识有关的职业。因为与自己知识相适合的职业有利于尽快适应岗位、尽快投入工作状态。第四、尽量利用国家和学校的就业政策，比如大学生村官、大学生自主创业等机会。不要错过这些机会，稍纵即逝。还有其它的途径这里就不多说了。总的来说，造成大学生就业压力大的最主要原因是，就业目标盲目，没有做好职业规划，没有找准自己的定位，一味追求好职位、高待遇。在就业的时候，最重要的是找准自己的定位，不要过高，也不要过低，合适就行！针对毕业生的就业情况提出以下建议：1）、学校就业指导中心对毕业生采取正确的就业引导，指正，有针正确对毕业生提出建议。2）、毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，根据自身实际情况选择择业地区和岗位；要有科学的就业观，适合自己的才是最好的；对于未来的就业应该充满信心，要以积极的态度和行动面对择业。要找到一份理想合乎兴趣能力的工作，是留给有准备的人的，可是我们找工作的时候眼光要长远，一份工作适合自己的最后。3）、同学们要时刻关注就业指导中心信息，要充分珍惜应届毕业