职业道德与法律课件

职业道德与法律广东省高校毕业生就业指导中心针对2200家企业发布?2021年用人单位选聘毕业生现状调查报告?，就“用人单位最不满意的表现〞项的调查数据：29％认为大学生最缺乏实干精神和职业道德13％认为最缺专业水平12％认为最缺人际沟通能力46％选择其他因素工作将深深影响你的一生，它可能造就你，也可能消灭你。——戴尔.卡耐基

一、

职业与道德和法律

职业就是人们所从事的工作，是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。

职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准那么。

实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都有各自的道德。

——恩格斯

行业尽管不同，天才的品德并无分别。

——巴尔扎克

职业生活中的法律是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律标准。

各行业简明职业道德标准

行政执法人员——秉公执法、铁面无私

个体经营人员——遵纪守法、买卖公平

商业效劳人员——文明礼貌、诚信无欺

教育工作人员——教书育人、为人师表公交效劳人员——平安正点、方便周到

医疗效劳人员——救死扶伤、高度负责

公用效劳人员——为民着想、讲究质量旅游效劳人员——热情友好、不卑不亢文艺工作人员——情操高尚、大方正派个体经营人员——遵纪守法、买卖公平

行政执法人员——秉公执法、铁面无私

工价公务人员——廉洁奉公、甘当公仆

家乐福屡屡“出事〞1.矿泉水菌落总数超标2.出售过期猪肉3.卖不合格家电……北京家乐福咸鱼干被指爬满活蛆(图)〔一〕强调职业道德的必要性麻辣面里

吃出老鼠强调职业道德与法律的必要性开封西瓜因注水传闻价格暴跌曾占香港80%市场

广州谣传西瓜被注红药水海南6万亩西瓜受牵连卖不出去瓜，开封瓜农很心急

强调职业道德与法律的必要性国家食品药品监督管理局原局长郑筱萸利用职务便利为多家药企谋取不当利益，收受贿赂６４９万余元。他的玩忽职守行为，竟导致多种假药获得生产文号！这些假药流向社会，严重危害人民群众的生命和健康。７月１０日，经最高人民法院核准，郑筱萸被执行死刑。强调职业道德与法律的必要性２００７年８月，河北省邯郸市中院一审判处中国农业银行邯郸分行金库管库员任晓峰、马向景死刑，后河北省高院驳回任晓峰的上诉。法院查明，从２００６年１０月到２００７年４月，任、马先后从银行金库中窃取５１００余万元，用于购置彩票。４月１４日，两人分头潜逃，在一周内即先后归案。监守自盗强调职业道德与法律的必要性头大，嘴小，浮肿，低烧。鲜花般娇嫩的幼小生命，刚来到世间几个月就枯萎、凋谢，罪魁祸首竟是本应为他们提供充足“养料〞的奶粉。一度泛滥安徽阜阳农村市场的“无营养〞劣质婴儿奶粉，自2004年5月以来，已使229名婴儿营养不良，其中轻中度营养不良的189人。经国务院调查组核实，阜阳市因食用劣质奶粉造成营养不良而死亡的婴儿共计12人。阜阳奶粉案五被告分别被判4至8年。2006年齐齐哈尔第二制药生产的“亮菌甲素注射液〞为假药，其生产环节存在明显漏洞。2006年陕西警车路遇车祸见死不救，一伤者死亡。“120〞急救人员接到急诊病人舍近求远送到与他们有“合作〞关系的医院。作为以救死扶伤为天职的医生，仅仅为了几个钱，就能如此漠视生命，漠视病人的性命之托。自2002年3月到2006年1月间葫芦岛一企业工人勾结企业车间主任、值班经警等27人，形成“侵占国有资产一条龙〞，先后屡次大肆盗窃、侵占国企产品，偷单位竟偷出个“千万富翁〞。…………原料米已经严重霉变发臭，呈黄绿色并布满蛹丝。被打磨抛光后，这些米将变成白花花的“精米〞出售毒大米案例调侃——中国人的幸福生活：一早起床用高露洁致癌牙膏刷牙，给儿子冲一瓶碘超标的雀巢奶粉，自己喝杯过期光明牛奶，吃几个超标面粉做的馒头，夹点臭水池里面腌的榨菜。准备骑车上班，发现车被偷了，报警，警察说你先来等个记，等什么时候我们碰巧发现了，给你打。算了，还是省省力气坐公交吧。坐车人真多，没放好，不小心被人“借〞过去了。中午跟同事一起到肯德基吃顿苏丹红炸鸡，下午给女友打，约她到新开的菜馆吃顿地沟油炒的菜，其中有一盘避孕药催大的香辣鳝鱼丝，一个牛肉毒粉丝，老板上一杯重金属超标100倍的碧螺春茶，再喝点含甲醛的啤酒...1、爱岗敬业；2、老实守信；3、办事公正；4、效劳群众；5、奉献社会；二、职业道德的根本要求高度的责任心；

强烈的情感投入；

对职业的忠诚；

业务上的精益求精1、爱岗敬业

反映的是从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。爱岗敬业的具体内涵：20年，每年至少330天，在苍凉孤寂的深山峡谷里踯躅独行；20年，步行26万公里，足可重走长征路21回，环绕地球6圈半；20年，没延误一个班期，没丧失一封邮件，投递准确率100%。平凡的工作呈现出一种不平凡的伟大！

2005年“感动中国”人物——马班邮路员王顺友

案例：真正的时代"美女"枝折了,花还在笑

2005年8月28日下午，陕西省延安市洛川县境内210国道发生一起特大交通事故。一辆旅游车与一辆超速改道的货车迎面相撞，导致6人死亡，22人受伤，其中重伤15人。

被撞得严重变形的旅行车上乘坐的是湖南湘潭新天地旅行社组织的一个旅行团，在等待救援的过程中，昏死屡次的22岁女导游文花枝，不断用她平静的声音鼓励已挤成一团的游客“坚持〞；而在救援人员赶到后，文花枝又请求救援人员先救自己的游客。最终，游客纷纷成功获救，而她却因为延误了最正确抢救时间，而不得不实施左腿高位截肢。危急时刻，她让我们再次读到了什么是责任，什么是职业道德。忠于职守，必要时以身殉职：

2005年３月３１日，学生排队出发观看革命传统教育片。殷雪梅老师带着学生沿斑马线过马路时，突然，从西面奔驰过来一辆小汽车，她张开双臂，把正走在马路中间的学生奋力推向路旁。而她却被轿车撞飞，英勇献身。5.12地震中，东汽中学的谭千秋老师也履行了这一职业道德要求。

美国前国务卿鲍威尔成功的经验：

鲍威尔是一个牙买加裔黑人，黑人在美国是受歧视的。但他取得了巨大的成功，曾任美国参谋长联席会议主席和国务卿。他开始第一个工作是进一个大公司当清洁工，因为在这种大公司里牙买加黑人只有一个工作可以做，那就是清洁工。他做每一件事都很认真，他很快找到一种拖地板的姿势，拖得又快又好，又不容易累。老板看见了，观察很长时间就断定这个人是个人才，然后很快就破例地把他给升上去了。这就是他的人生经历的第一个经验，要认真做好每一件事。二、职业道德的根本要求2、老实守信既是做人的原那么，也是对从业者的道德要求，即从业者在职业活动中应该老实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。案例：为游客退款检票员王莉感动社会

青岛“海底世界〞景区的检票员王莉，因为经常给游客退款而感动了四方游客和市民，并因此成为“感动青岛〞的十佳人物。２００４年夏天，浙江环境科学学会的三位老人到“海底世界〞游览。按景区规定，这三位年过六旬的游客可以享受门票半价优惠，但他们没看购票须知，每人买了１００元的全票。王莉在检票时问询了老人的年龄，告知他们优惠规定，并主动帮助换票退款。她还请同事替班，自己陪同三位老人一起游览，这让三位老人非常感动。事后，三位浙江老人给青岛市市长写了一封饱含感情的感谢信，经当地媒体披露后，在青岛市民中反响强烈。王莉也因此被评为２００４“感动青岛〞十佳人物。诚信应成为旅游景区道德美景。案例：要饭碗还是要正义大学毕业生的艰难抉择毕业生小舟不愿做假账，不愿在管理混乱的单位工作。但他离职受阻，还被原单位指为“小偷〞。

“我问心无愧，身正不怕影子斜！〞西南林学院2004级毕业生小舟毕业后第一份工作只干了两个月，离职后被原单位称为“偷盗者〞。他随即以名誉侵权起诉了这家单位。近日，小舟拿到了昆明市五华法院判他胜诉的一审判决书。该单位已向小舟赔礼抱歉。“最终促使我离开的是，很多事我理解不了。〞小舟说，比方，他上大学的时候是学会计专业的，但还没有会计资格证，该公司挂另一个人的名义要他做账，而且是“两本账〞，“我认为这是违法的〞。案例点评：在巨大的就业压力之下，如何维护人格尊严和职业尊严，小舟作出了艰难的抉择，在此，我们向他的勇气表示敬意。希望能给同学们带来更多有益和深入的思考。面对复杂的社会环境，在从业过程中，我们也很有可能面临类似小舟遭遇，而这样的抉择，那么是对每个灵魂的拷问，相信同学们都会选择正义和良知。能做到符合社会道德标准的要求，这是与大学期间的思想磨砺、道德修养分不开的。我们相信小舟一定会有满意的去处，因为正义永远是社会需要的高贵品质。3、办事公正就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正、不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。二、职业道德的根本要求4、效劳群众就是在职业活动中一切从群众利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量效劳。二、职业道德的根本要求

2005年12月浙大论坛发帖：?悼念教四值班室陈师傅！?1146人点击，310人回帖，为当日十大热门话题第一，居12月热门话题人气首位。

陈师傅平时收发信件，清扫卫生，开门关门。“震惊！做实验向他借的电饭煲还没还呢。〞“有一次晚自修最后一个走，他看着我把书慢慢收完才关灯。〞

陈师傅卧室门彻夜不关。这幢楼有近20个教室和20多个实验室，很多教授和学生要工作到后半夜。陈师傅卧室两扇门，一扇通外，一扇通内。睡前他锁上教学楼门，半夜有人就从卧室穿过。床正对门，风冷飕飕直吹他身上。〞这让师生没晚归的后顾之忧，据说别的楼没有这样的待遇，到点就锁门。

浙大副校长批示：一个普通的外来务工者能得到这么多爱戴，实在难得。案例：浙大教四值班室陈师傅5、奉献社会就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人作奉献。二、职业道德的根本要求案例：法官宋鱼水，立足岗位无私奉献好党员宋鱼水，海淀区人民法院知识产权庭庭长。她是新时期首都法官的优秀代表，独立办案十余年来，公正高效地审理了各类民商事案件约1200余件，其中有300余件属于疑难、复杂、新类型案件，均取得良好的社会效果；她公正执法、辩法析理，让赢者赢得堂堂正正，让输者输得明明白白，被当事人誉为“辩法析理，胜败皆服〞的好法官。荣获全国“十大杰出青年法官〞、“人民满意的好法官〞、“全国三八红旗手〞、“全国模范法官〞、“中国法官十杰〞、全国“五一劳动奖章〞等荣誉称号。大学生应培养的职业精神积极参加集体活动，力戒自由散漫，发扬团结协作精神敢于坚持真理，大胆探索，力戒消极保守，发扬开拓进取精神提倡艰苦朴素，勇挑重担，力戒贪图享乐，发扬艰苦奋斗精神养成执着认真、刻苦钻研的学习习惯，力戒急躁不专，发扬精益求精精神培养廉洁自律意识，提升人格境界，培养责任意识和奉献精神专题思考联系专业实际，谈谈我们该培育怎样的职业道德？〔一〕了解职业活动中的主要法律2、特定职业法律：?教师法??律师法??法官法??检查官法??人民警察法?1、最主要的法律：?劳动法??劳动合同法??公务员法?三、职业活动中法律的根本要求劳动者是具有劳动能力，以从事劳动取得合法劳动报酬的自然人。自然人要成为劳动者，须年满16周岁，但法律另有规定除外。劳动者平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利依法参加工会和职工民主管理的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他权利

劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。

劳动合同的分类劳动合同分三类：〔1〕固定期限〔2〕无固定期限〔长期〕〔3〕以完成一定的工作为期限劳动合同高温费，给你了吗？平安设施，建全了吗？今年的工薪，讨回了吗？……处理劳动争议

协商非必经程序

调解

仲裁法定途径

诉讼

明确职业活动中的法定权利和义务〔1〕劳动者的根本权利和义务A、劳动者的根本权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动平安卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律法规规定的其他权利。B、劳动者的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动平安卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德劳动合同法新劳动合同法解读

某派出所一清洁工被解雇，没有劳动合同，只有工资条，是否可以拿到经济补偿金？

关键词：试用期

案例：21岁的林枫是南昌某高校大四学生，明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？〞

?劳动合同法?规定：试用期不得超过6个月

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期工资≥约定工资80%

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同

工作满10年如何签合同劳动者说了算

1、劳动者在单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年者，单位不能与其解除劳动合同；2、连续工作满10年以上；3、用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年；4、连续订立二次固定期限劳动合同等，只要劳动者提出，用人单位都必须与其签订无固定期限合同

裁员半年内招工有限制

1、单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员2、用人单位只能在下述4种情况下才能裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。3、单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者；在医疗期、工伤救治期、孕产期的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。

用人单位可不与四类人签合同

1、已经退休的单位返聘人员；2、外单位退休、下岗人员；3、事业单位停薪留职人员；4、在校实习生等劳动者，

用人单位可不与其签订劳动合同

劳动报酬

案例：南昌人陈锋向相关部门投诉，他在快餐店里找了份兼职，要求月底发放当月工资，快餐店不同意。

工资结算周期不能超15天

1、陈锋属于非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、非全日制用工的工资报酬结算周期最长不能超过15天。3、单位可不与非全日制用工签劳动合同。其中任何一方都可以随时终止用工关系，而不用支付经济补偿金。

违约金

案例：原在重庆市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付5000元的违约金。

劳动合同法?规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

解除劳动合同

案例：南昌市民夏红向相关部门咨询，她刚应聘到一家公司，工作1个月后，觉察自己不适合这份工作，想与用人单位解除劳动合同。但合同约定，夏红需工作满一年。按照新法，夏红是否可以辞职？

用人单位不交社保，劳动者可随时走人

?劳动合同法?三十八条规定，1、在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，2、未及时足额支付劳动报酬的，3、未依法为劳动者缴纳社会保险费，4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

根据劳动法总那么第二条：在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关,事业组织,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。本案的主体是(派出所)国家机关与劳动者的关系，经劳动仲裁判决，因为该清洁工与派出所没有签订劳动合同，也就是没有与某派出所没有建立劳动合同关系，所以是不能依据本法来实行的，也就不能得到经济补偿金。当然如果本案发生在新劳动合同法实施以后，根据新劳动合同法总那么第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。那么该清洁工与派出所是建立劳动关系的，被解雇是可以得到相应的经济补偿金。1.小王博士毕业以后,与某大学签定了合约.按合约,单位每年付给他2万元的生活补贴,8万的安家费.但单位提出以扣押学位证为保证,问单位的做法是否合理?2.小张大学毕业,去一公司应聘,公司因为以前有学生经常违约,提出要小张交一万元的押金,问公司的做法是否合理??中华人民共和国劳动合同法?第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。无固定期限劳动合同？华为“裁员〞为哪般?2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇根本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。?中华人民共和国劳动法?(现行法律)第二十条劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.?中华人民共和国劳动合同法?(新法)第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的。第四十条

有以下情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无固定期限劳动合同，是指用人单