经济法基础真题

经济法基础真题【例题1单选题】（2016年）下列情形中用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。[单选题]*A甲公司设立的分公司已领取营业执照，该公司与张某订立劳动合同（正确答案）B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D丁公司要求王某主思共2000元保证金后才与其订立劳动合同【例题2多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有（）。*告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等（正确答案）不得扣押劳动者相关证件（正确答案）不得向劳动者索取财物（正确答案）D•不得要求劳动者提供担保（正确答案）【例题3单选题】（2016年、2014年、2013年）2015年6月5日张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订了劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。[单选题]*2015年6月5日（正确答案）2015年6月8日2015年6月9日2015年6月20日【例题4多选题】（2013年）2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有（）*A甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同（正确答案）C若甲公司在2012年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资（正确答案）D若甲公司在2013年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资（正确答案）【例题5单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。［单选题］*18000元20000元（正确答案）22000元44000元【例题6判断题】（2010年、2015年）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（）［单选题］*正确（正确答案）B•错误【例题7多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。*用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同（正确答案）以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（正确答案）以胁追的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（正确答案）D乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（正确答案）【例题8-单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正石角的是（）。［单选题］*A劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬（正确答案）D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【例题9多选题】（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。*不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某（正确答案）B因交通违章承担行政责任的范某（正确答案）C患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某（正确答案）D同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某（正确答案）【例题10多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。*劳动者在该用人单位连续工作满10年的（正确答案）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的（正确答案）C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（正确答案）【例题11单选题】（2016年）2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。［单选题］*TOC\o"1-5"\h\zO5天（正确答案）1O天15天【例题12多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。*职工连续工作1年以上方可享受年休假（正确答案）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假（正确答案）C•国家法定休假日休息日不计入年休假的假期（正确答案）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（正确答案）【例题13多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有（）。*A依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（正确答案）B请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的（正确答案）C累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的（正确答案）D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【例题14多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。*A工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资（正确答案）B用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资（正确答案）C用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付（正确答案）D工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付（正确答案）【例题15单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。［单选题］*200X300%+200x200%=1000（元）（正确答案）200X200%+200x150%=700（元）200xl00%+200x200%=500（元）200x300%+200x300%=1200（元）【例题16多选题】（2015年）下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。*A最低工资包括延长工作时间的工资报酬（正确答案）B最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准（正确答案）C劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动台同履行地的有关规定执行D用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行（正确答案）【例题17单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。［单选题］*TOC\o"1-5"\h\z500220200（正确答案）110【例题18-多选题】（2017年、2014年、2012年）甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，合法律规定的有（）。*李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月（正确答案）王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日（正确答案）赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5日张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月（正确答案）19•【例题19单选题】（2015年）张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最任工资标准为1500元，试用期工资不得低于（）［单选题］*1600元（正确答案）1500元C2000元1400元【例题20判断题】（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（）［单选题］*正确（正确答案）B•错误【例题21判断题】（2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）［单选题］*正确（正确答案）B•错误【例题22单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）［单选题］*张某违反了服务期的约定公司可以要求张某支付3万元违约金公司可以要求张某支付1万元违约金张某无需支付违约金（正确答案）【例题23单选题】（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。［单选题］*010万元6万元（正确答案）4万元24•【例题24・判断题】（2013年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的芳动报酬。（）［单选题］*正确（正确答案）B•错误【例题25多选题】（2015年）关于用人单位和芳动者对竟业限制约定的下列表述中，正确的有（）。*竟业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间（正确答案）用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（正确答案）用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年（正确答案）劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金（正确答案）【例题26多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（）。*竟业限制工作时间（正确答案）休息体假（正确答案）试用期（正确答案）【例题27-单选题】（2016年）2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际改履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）［单选题］*双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效（正确答案）劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效【例题28多选题】（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。*用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令（正确答案）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C•劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（正确答案）D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行（正确答案）【例题29判断题】（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知芳动者。（）［单选题］*正确（正确答案）B•错误【例题30多选题】（2016年）下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除芳动合同的有（）。*A•所在单位规章制度违法，损害其利益的王某（正确答案）B•所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某（正确答案）所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某（正确答案）所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某（正确答案）【例题31多选题】（2013年、2016年）下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）。*张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（正确答案）胡某被依法追究刑事责任（正确答案）钱某严重违反用人单位规章制度（正确答案）王某因怀孕无法胜任工作【例题32多选题】（2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（正确答案）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（正确答案）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的用人单位未及时足额支付劳动报酬的（正确答案）【例题33多选题】（2016年）根据勞动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）*A企业转产，经变更劳动合同后，仍需表减人员的（正确答案）依照企业破产法规定进行重整的（正确答案）C企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需表减人员的（正确答案）D生产经营发生严重困难的（正确答案）例题34单选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发牛严重困难需要裁減人员，若甲公司不执行该程序，则裁成人员的最多数量（）［单选题］*TOC\o"1-5"\h\z8人9人（正确答案）10人11人【例题35多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。*劳动合同期满（正确答案）劳动者达到法定退休年龄（正确答案）用人单位被依法宣告破产（正确答案）女职工在哺乳期例题36单选题】（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。［单选题］*违约金的支付主体只能是劳动者经済补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（正确答案）C违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D•经济补偿金的支付主体只能是用人单位【例题37・单选题】（2017年、2015年）2014年4月1日，吴某到甲公司任技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司新在地上年职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）（半个用工资1200*0.5）［单选题］*A甲公司向吴某支付补偿6000元（正确答案）甲公司无需补偿C甲公司向吴某补偿7500D甲公司向吴某补偿2000元【例题38多选题】（2017年）下列劳务派遺用工形式中，不符合法律规定的有（）。*丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（正确答案）乙公司将使用的被派遺劳动者又派遣到其他公司工作（正确答案）丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遺芳动者（正确答案）【例题39单选题】（2015年）乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）［单选题］*乙公司可向张某收取劳务中介费甲公司可将张某再派遣到其他用人单位甲公司与张某之间存在劳动合同关系乙公司应向张某按月支付劳动报翻（正确答案）【例题40-多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）*主营业务岗位替代性岗位（正确答案）临时性岗位（正确答案）辅助性岗位（正确答案）【例题41多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务请的下列表述中，正确的有（）*A劳动合同关系存在于劳务派遺单位与被派遣劳动者之间（正确答案）B•劳务派遺单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位（正确答案）被派遺劳动者的劳动报的可低于用工单位同类岗位劳动者的芳动D被派遺劳动者不能参加用工单位的工会【例题42多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。*确认劳动关系争议（正确答案）工伤医疗费争议（正确答案）劳动保护条件争议（正确答案）D社会保险争议（正确答案）【例题43判断题】（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）［单选题］*正确（正确答案）B•错误【例题44判断题】（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者決定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）［单选题］*正确（正确答案）B•错误【例题45单选题】（2016年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）［单选题］*3年6个月1年（正确答案）2年【例题46多选题】（2012年）劳动者因用人单位柂欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。*从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制（正确答案）劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年（正确答案）【例题47判断题】（2013年）劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）［单选题］*正确错误（正确答案）【例题48多选题】（2017年）关于般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）。［单选题］*仲裁庭仲裁案件均适用回避制度（正确答案）当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C•仲裁委员会均不按行政区划层层设立当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉【例题49多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。*由用人单位向劳动者支付违约金劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分（正确答案）C•用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬（正确答案）【例题50多选题】（2013年）甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有（）。*甲公司不能解除劳动合同（正确答案）甲公司可以解除劳动合同如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行（正确答案）如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除芳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金【例题51不定项选释题】（2017年）2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知:甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题1.甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。*试用期不计入劳动合同期限B试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿（正确答案）劳动合同期限1年，试用期3个月月工资2500元，试用期月工资2000元（正确答案）2.关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）。*甲公司应向王某支付2500元的试用期赔偿金（正确答案）自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系甲公司不得再与王某约定试用期（正确答案）甲公司应向王某支付自2016年5月1日起至6月30日止的2倍工资（正确答案）3.关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是*A甲公司应向郑某支付经济补偿（正确答案）甲公司应书面通知郑某终止劳动关系（正确答案）甲公司应继续履行与郑某的口头合同动合同D视为甲公司已与郑某订立了无固定期限4.王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为（）。［单选题］*10日3日30日（正确答案）15日［例题52单选］（2017年）甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）。［单选题］*15000X8%二1200元（正确答案）4000x3x8%二960元2000x3x8%二480元4000x8%=320元［例题53多选题］（2015年）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有（）。*A•职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户（正确答案）B•灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户C•职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养者保险费，计入个人账户的免征利息税（正确答案）D职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取（正确答案）【例题54单选题】（2013年）参加基本养者保验的个人，达到法定退休年龄，累计费满（）年的，可以按月领取基本养老金.［单选题］*A1015（正确答案）2025【例题55单选题】（2013年）根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（）周岁。［单选题］*60（正确答案）TOC\o"1-5"\h\z555045［例题56多选题］（2017年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（）。*参保职工未达到法退休年岭时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴（正确答案）参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承（正确答案）参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金（正确答案）参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取【例题57多选题】（2014年）根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因公死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有（）。*—次性工亡补助金抚恤金（正确答案）伤残津贴丧葬补助金（正确答案）【例题58单选题】（2015年）甲公司职工周某的月工资为6800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。［单选题］*6800x2%二136元6800x2%+6800x6%x30%二258.4元（正确答案）6800x2%+6800x6%二544元6800x6%x30%二122.4元【单选题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元/月。应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（）元。［单选题］*150000144000129600127440（正确答案）［例题59多选题］（2016年）2008年张某初次就业到甲公司工作。2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）*医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资复张某可享受不超过6个月的医疗期（正确答案）公休、假日和法定节日不包括在医疗期内医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同（正确答案）［例题60多选题］（2015年）甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）。［单选题］*3040元/月1900元/月（正确答案）1500元/月2000元/月【例题61判断题】（2015年）医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（）［单选题］*正确错误（正确答案）［例题62多选题］（2013年、2014年、2015年、2016年、2017年）下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（）*基本养老保险（正确答案）基本医疗保险（正确答案）工伤保险失业保险（正确答案）【例题63多选题】（2015年）根据社会保险法律制度的规定，下列行为视同工伤的有（）。*在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（正确答案）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C•在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的（正确答案）【例题64单选题】（2017年）根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保验的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为（）。［单选题］*上—年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍上—年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍上—年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（正确答案）［例题65多选题］（2014年）根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中属于该待遇的有（）。*A.—次性工亡补助金（正确答案）B供养亲属抚恤金（正确答案）遗属慰问金丧葬补助金（正确答案）［例题66判断题】（2015年）职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工仿保险待遇。（）［单选题］*正确错误（正确答案）［例题67单选题】（2017年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（）。［单选题］*失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇（正确答案）失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D•失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金［例题68多选题】（2017年）甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记，下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有（）。*A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇B高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保暲标准（正确答案）高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算（正确答案）D高某领取失业保险金的期限最