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文档简介

某公司员工离职管理办法第一条

为加强公司员工劳动关系管理，规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条

适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。第三条

定义离职是指解除或终止劳动合同的行为。1.解除劳动合同是指劳动合同签订后，尚未完全履行前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动合同法律效力的行为。2.终止劳动合同指劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件成立时终止劳动合同法律效力的行为。第四条

职责（一）综合管理部1.负责员工离职流程管理。2.指导离职员工办理离职手续。3.负责办理员工离职后的人事关系、党团关系和社会保险关系等转调手续。（二）其他部门1.离职员工部门协同综合管理部做好离职员工的离职面谈。2.协助离职员工办理异动交接。第五条

离职流程（一）员工申请解除劳动合同的离职流程1.员工本人提出离职，需提前30日（试用期员工需提前3日）以书面形式通知综合管理部。2.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。3.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。4.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作移交手续。5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》，经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。（二）公司解除员工劳动合同的离职流程1.公司提出解除员工劳动合同的，由用人部门提前40日（试用期的提前7日）以书面形式通知综合管理部。2.综合管理部提前30日以书面形式通知员工。3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。4.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。5.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作交接手续。6.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》，经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。（三）劳动合同终止的离职流程1.劳动合同期满，公司提出不再续签合同时，由综合管理部在合同到期前30日以书面形式通知员工。2.劳动合同期满，员工提出不再续签合同时，应在接到综合管理部关于续签劳动合同的通知后的一周內以书面形式反馈离职意向。3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。4.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作移交手续。5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》，经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。6.劳动合同终止的其他情形，由综合管理部按照法律法规的规定办理相关手续。7.员工必须办理好离职手续后才能离开公司，否则，公司有权追索其法

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