大学生就业难的原因及对策

大学生就业难的原因及对策

毕业后，许多大学毕业生仍然处于远离期。与往年同期相比,去年毕业生就业难已是一个不争的事实。天之娇子正在遭受前所未有的就业流星雨。从对比来看,我国毕业生就业形势的严峻,是导致就业水据教育部统计,与前年相比,去年社会用人需求并没有增加,总体上只与往年基本持平,但高校毕业生却比去年增加30万人。去年我国高校有145万毕业生涌入就业市场,今年,将增至213万人,后年,则将达到252万人。而来自上海媒体的报道,该市很多大学生难以承受寻找工作屡战屡败的压力,自信心很受打击;也有的一边考研,一边找工作,过于劳累紧张,心理承受不住了,纷纷走进心理咨询中心。一位学生已经悉数参加了学校组织的所有招聘会,投出了上百份简历,参加过许多公司的面试,均以失败告终。现在她已经心灰意懒,表示不打算继续找工作了。“毕业生比前年多而工作机会比前年少”,这是应届大学生对去年就业形势的直观感受。“受美国“9·11”事件影响全球经济不景气”,“IT业滑入低谷”、“去年是高校扩招生毕业的第一年。”成为大学生最常提起的去年就业形势严峻的三大原因。以久享盛名的哈工大为例,IT业是近年的就业热点,前年华为公司从哈工大要110名毕业生,但去年只签了十几人。国内大的IT企业都开始大量裁员,而且用人标准还提高了。最好的年份,哈工大的毕业生与用人单位的比例是1:6,这个比例在下降,去年约为1:3。一家美国公司负责招聘的张小姐介绍说,从各公司的招聘条件和人数,就会发现形势不容乐观。首当其冲的就是IT行业就业机会减少。随着IT“冬季”的来临,以及“9·11”事件后,美国大量IT企业倒闭,大量公司裁员,IT企业的不景气直接影响了这一原先的黄金行业。国内大批IT、通讯公司,如联想、恒基伟业、华东科技、北方电信等相继进行了10%至25%幅度的裁员,一些原本每年都要招聘大量毕业生的公司,去年或者销声匿迹、或者把招聘条件定得很高。另外,一些往年疯狂招人的跨国通讯公司,去年也没有露而,如贝尔、朗讯等,至今没有动作。这样严峻的形势,使以往等着公司抢的通讯、计算机专业毕业生人人自危。就业形势的严峻,也可从高校毕业生的求职遭遇中窥见一斑。这其中,大花本钱,刻意包装,像豪华简历、手机等都成了必备品。更有甚者,在一些就业市场还闹出一个班有“5个班长,7个学生会主席”的笑话。为了能在求职的过程中增添更重的砝码,造假竟成了“必须手段”。对大学生而言,在激烈的择业市场上,经验的缺乏是一大软肋。如在去年的贵阳人才招聘会上,60%以上的招聘岗位明确要求必须具备工作经验,而70%以上入场应聘者则是去年应届大学生,这种供求矛盾十分突出。据介绍,此次进场招聘的200多家单位,虽然为求职者提供了3000多个岗位,但在招聘条件上,多数单位提出必须具备一定的工作经验,或有工作经验者优先招聘。而入场来应聘的贵州省内各高校的应届大中专毕业生们,面对招聘单位的条件,不断发出抱怨,显得一筹莫展。招聘单位为何不愿要应届生?一家国有企业负责人告诉记者:“我们需要的大中专毕业生在年初时就已物色完毕,现在我们需要的是有一定工作经验的人员。”一家私营百货企业招聘人员则认为:“应届毕业生经验不足,招聘来以后还必须进行长时间培训,花费大量的人力物力,对于私营企业来说,确实不合算,不如一步到位直接招有工作经验的人。”在高校毕业生就业工作中,大专、高职毕业生就业面临的困难显得更加突出。前年,大专、高职毕业生的初次就业率仅为40%,个别地方还不到10%。去年,大专、高职毕业生占高校毕业生的50.1%,约72.7万人,他们面临的就业形势将更严峻。自共享的就业未来然而,尽管去年的就业形势比较严峻,竞争异常激烈,但是大多数的毕业生的期望值仍居高不下。据北京市的一些高校反映,大部分学生就业首选地区仍是北京,对工作待遇、工作环境、福利条件等要求比较高,出现很多不急于与外地单位签约或不在外地找工作的情况。教育部高校学生司毕业生处处长陈曦的看法是:“社会需求总体上大于毕业生的总人数。可很多大学生把目标定得高,高薪体面的工作成为很多人的首选,大量基层岗位被忽视。”陈因此建议,在目前整体就业形势趋紧的情况下,能否提倡一种“先就业,后择业”的观念?她说,人往高处走很正常,但不是所有人都能达到一定高度,如果达不到就必须及时调整。对绝大多数毕业生而言,缺乏对岗位的必要了解,一次找到理想的岗位并不容易。即使是很多学生看好的IT行业也不能一次就位。陈处长举例,尽管高薪体面,可IT业的流动速度远远高于其他产业,即使是在同行业内流动,不同的企业文化也未必适合每个人。通过在相关或相近专业的锻炼,来培养自己多方面的才能和适应能力,也是一条值得提倡的成长之路。“只有在实践中才能判断这个岗位是否适合自己。一岗定终身早已成为历史。”陈曦最后认为。仍以哈工大为例,以前通讯、计算机的本科毕业生在华为公司的月薪是6300元,而如今不同了,谁要再抱有“工资低于××××元不去”的想法,那就太不切合实际了。事实上,浮躁在一定程度上害了大学生们的就业。在我国,由于曾经出现的高等教育的断层,使得高考恢复后大学毕业生一直处于求职的主动地位,甚至一度中专生都算得上紧缺人才。但多年来随着各种高层职位的日渐充实和高等教育的飞快发展,这一局面已逐渐扭转,大学生的身价,早已不像前些年那样可以善贾而沽了。近年来日渐露出端倪,而在去年格外明显的大单位非研究生不招的情形,虽然表现出人才高消费的不良倾向,但从中透露的大学生地位下降的事实,却是实实在在的。然而,大到社会,小到高校毕业生自身,由此形成的思维惯性(即读书就是为了当干部,做管理者)却延续了下来。这种思维和现实的冲突,在去年终于以前所未有的力度爆发出来。按高等教育阶段论的划分,适龄人口高校入学率达到15%即为进入高等教育大众化阶段。而以去年毕业生当时的入学率,已与这一阶段相距不远。因为高等教育的大众化,最直接的结果就是,给高等教育的就业划出一条清晰的分界线:此前,大学毕业生的出路为白领或高层管理人员,其后,则开始逐渐下降为一线工作的主导型力量。一句话——大学生精英时代从此一去不返,高等教育的大众化,只能导致就业的大众化。因此,自恃社会精英的高校毕业生,在面临今后比较严峻的就业形势时,调整自己的心态来适应这一变化,才是聪明之举。针对这种形势,教育界有关人士指出,大学生们要及时调整就业期望值,眼光不要总盯在大中城市的机关院所和大公司,基层将是未来大多数毕业生的就业选择。浙江省有关部门的一份调查显示,近些年来,该省乡镇企业年均吸纳大学毕业生超过1万名,其中,2001年达到了1.4万多名,占当年就业大学毕业生(不包括师范类毕业生)的近一半。可以说,蓬勃发展的乡镇企业,已成为人才的“消费大户”。大力发展新专业,增加学生的就业岗位去年3月,国务院办公厅向全国各地转发了教育部、人事部、公安部、劳动保障部联合制定的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》。《意见》明确,要加快调整人才培养结构,对教学质量不高、专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的学校和专业,要减少招生数量,直到停止招生。必须指出,当前,高校毕业生地区分布不平衡和结构性供求矛盾依然存在,高校毕业生是重要的人才资源,合理的开发利用和配置是国民经济和社会发展的重要保障。对高校毕业生的就业,国家所能做的就是明确政策导向,合理调整布局,促进广泛就业。而学校又该怎么办呢?一是调整专业。上海市各高校目前正在加紧调整和增设新的专业,加快紧缺人才的培养,以便更好地满足我国加入世贸组织后对人才的新需要。上海交通大学针对一些传统专业面窄、知识相对老化的弊端,已将新材料与艺术科学、电气工程及自动化与电机学、农学与园艺与植物保护、动物科学与动物医学、细胞工程等专业合并,以扩大学生的知识面和思维视野。高新科技中IT与微电子、金融保险、生物制药等方面人才的紧缺情况,在上海市目前没有大的改变。为此,上海交大同时开设了电子科学、行政管理、软件工程、环境科学等11个新专业,去年秋季招收新生约400多名。复旦大学发挥文理科综合优势,新开设了财政学、传播学、生物制药与医学、光信息与技术、飞行器设计与工程等10多个新专业,去年秋季增加招收新生约500名。二是设定合理学生数量。武汉大学去年计划招收本科生的人数为7000人,而该校前年招收的本科生人数为8000人。这意味着,在经过3年的连续扩招之后,武汉大学去年开始减少了本科生的招生。据介绍,经过数年调整之后,武汉大学在校学生结构将是;研究生与本科生的人数之比为1:2。三是多口径培养人才,如风靡西安民办高校的“订单教育”便是一例。“订单教育,是我们根据人才市场需求,及时开展的一种新的教育模式。它最大的好处是教育直接面向具体用人单位,学生在接受教育的同时已经解决了就业问题。”欧亚学院院长胡建波告诉记者。在民办高校集中的西安,看好订单教育的不仅仅是欧亚学院一家。去年4月中旬,上千名西安外事学院学生奔赴上海、北京、广州3个实习训练基地,接受为期3个月的岗前技能培训。在实训基地,学生接受的是三地