行政兼人事岗位职责

篇一：行政兼人事工作岗位的职责】行政兼人事工作岗位的职责：行政事项：负责公司文档的入档和管理工作。负责公司各类证件的年检和注销工作。负责公司办公用品的采购、保管及发放工作。负责公司的会议记录及会后整理工作。人事事项：编写公司各个岗位的岗位职责流程，完善岗位管理体系。负责公司各部门岗位的招聘工作，包括各部门招聘需求的统计及招聘文稿的草拟。负责及时办理新入职员工入职手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事档案。根据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转正）工作，办理转岗后的劳动合同的变更手续。编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同花名册。负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。做好公司员工人事档案管理通讯录更新工作，做好档案的保密管理对离职员工及时办理相关的各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作。完成上级交办的其他临时性工作。南京瑞尔杜服饰有限公司2013年8月10日【篇二：行政人事工作职责要求】人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人事专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编编写岗位说明书，完善岗位管理体系协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析完成上级交办的其它临时性工作主要负责：员工的考勤情况计算员工的工资为员工办理保险以及公积金负责整理招聘信息档案管理有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑