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文档简介

结构化面试评分表,,,,,,,

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面试考序号,,性别,,面试地点,,面试职位,

面试要素,,语言表达能力,责任感，进取心,逻辑思维能力，组织协调能力,,应变能力,举止仪表

分值,,20分,25分,30分,,20分,5分

评分标准及评分要点,好,15-20分,20-25分,25-30分,,15-20分,4-5分

,,层次清晰，主次分明，条理清晰，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。,诚实负责，自信而又务实，既有进取意识又踏实谦逊，回答极有分寸。,有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行；组织能力强，协调沟通方法得当,,对事物的变化反映敏捷自然，处理问题恰当得体，心里承受能力强。,文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。

,中,10-14分,15-19分,15-24分,,10-14分,2-3分

,,有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。,有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际。,办事有计划，但不够严密，有一定的组织能力，有合作意识，懂得一些协调方法,,能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些棘手的问题。,有文化素质，举止不够大方，穿着整齐。

,差,0-9分,0-14分,0-14分,,0-9分,0-1分

,,条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。,回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实。,办事无计划，考虑事情不周到，缺乏合作意识，协调沟通技巧差,,对事物的反映迟钝，不知所措，处事不当。,文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多。

要素得分,,,,,,,

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