3-3新技术革命改变了资本对工人的剥削吗

新技术革命改变了资本对工人的剥削吗？第二次世界大战后，由于新技术革命的影响，在美国，德国，英国等主要资本主义国家里，资本与劳动的关系发生了重大变化。请看下面几则材料：新技术革命带来了现代资本与经济的快速增长，经济的增长又使得工人阶级的工资出现了持续上升的趋势。有资料显示，1960—1973年日本各产业部门的法人企业总资产增加了8.2倍，纯利润增加8.1倍，而工人的平均工资增加4.1倍，扣除物价上涨因素，增加了1.4倍。据统计，美国物质生产部门（农林渔业除外）的剩余价值率，1950年为241.3%，1960年为247.7%，1970年为255%，1977年为280.9%。联邦德国能源、采矿、加工和建筑业的剩余价值率，1950—1952年平均为204.1%，1953—1957年平均为206.1%，1958—1965年平均为224.6%，1966—1970年平均为246.1%，1971—1974年平均为265.196%。据联邦德国政治经济研究所的一份报告反映，由于采用了现代化机器和工艺，联邦德国工人的必要劳动时间，由1950年的2小时51分缩短到1997年的2小时零9分，这样一来为资本家生产的剩余劳动时间就大大延长了。新技术革命带来工作日的缩短，但工人的劳动比以前更加紧张。日本经济学家不破哲三指出：这种精神疲劳和神经极度紧张的情况，在今天日本垄断资本主义所达到的程度，远远超过马克思时代。伴随着资本在生产过程中物质技术条件的变化，资本对劳动的指挥和管理也出现了新的形式。早期阶段的那种棍棒纪律，已被现代文明的“行为管理”所代替。资本家阶级采取种种手段来缓和劳资矛盾，增加企业内部的凝聚力，刺激工人的进取心和首创精神，提高工人的劳动质量和工作效率。这种剥削手段，比起机器大工业时期的泰罗制和福特制，显得更为巧妙和更有成效。在现代企业所雇佣的劳动中，以脑力劳动为主的复杂劳动所占的比重日益增多。相当于简单劳动来说，复杂劳动在同样时间里可以为资本创造更多的剩余价值。总之，在新技术革命作用下，劳动对资本的实际隶属有了进一步发展，雇佣劳动更加牢固地被钉在资本的柱子上。造成这种现象的原因是，在资本主义制度下，现代科学技术如同自然力一样，被并入资本，不仅成为资本的强大生产力，而且成为资本加强对劳动控制和统治的强有力的杠杆。因此，科学技术愈是发展，资本对劳动控制和统治的物质技术基础就愈是雄厚，劳动对资本的实际隶属也就是愈加强。在新技术革命条件下，代表现代科学技术的自动化机器体，在更大程度上为垄断资本所占有，成为资本侵入经济生活的各个领域、占有越来越多劳动过程的重要手段，迫使更多人加入雇佣劳动大军行列。从物质生产领域看，新技术革命，对劳动就业产生了双重的影响。一方面，生产过程的自动化、电气化，引发了劳动生产率大幅提高，会导致劳动就业率的降低和就业人数的减少，这种情况在某些部门和一定时期表现得尤为明显。另一方面，科学技术在生产过程中的广泛应用，导致一系列新兴产业部门的出现，从而创造更多的就业机会。从整个社会和较长的历史时期看，新技术革命会带来劳动与资本交换关系的扩大。有关资料显示，从1950—1990年，美、日、联邦德国、英、法五国的就业人数，由16777万人增加到26669万人，后者为前者的1.59倍。这反映了科技进步及其在生产中的应用，并未导致总体就业人数的减少。再从非物质生产领域看，在机器大工业时期，物质生产领域的劳动占绝对优势，资本家阶级主要是在直接生产过程中榨取工人创造的剩余价值，而非物质生产领域的劳动，大多是为少数资产者服务的，同物质生产领域相比，显得微不足道。第二次世界大战后，由于科学技术的迅猛发展，劳动生产率大幅度提高，劳动就业结构也发生了相应的变化。特别是近些年来，发达资本主义国家都在竞相运用科技成果，改革产业结构，一方面抢先发展以电子技术为主的新兴产业，另一方面大量运用电子计算机，遥控遥感等现代技术进行老企业改造，这就促使生产的自动化程度不断提高，从而引发物质生产领域就业人数的比重逐渐下降，大批劳动者向非物质生产领域转移。在非物质生产领域迅速扩展的同时，大部分服务性劳动也由原来的个体劳动方式转变为社会劳动方式，由个人经营转变为资本主义经营，使非物质生产领域成为资本家阶级攫取利润的重要领地。在现代资本的生产过程中劳动资料变成了自动机，处于生产线上的工人基本上要听从电子计算机的指挥，服从劳动资料的运转，成为自动化生产线上一个活的组成部件。他们往往被固定在某个专门岗位上，按照自动机的运转速度和节奏，不断重复同一个机械动作，被动而紧张的劳动，单调而乏味的工作，侵吞了工人的自由活动和生产秩序，使他们在更大程度上被当做活的附属物并入死机构。资本利用劳动资料来监视工人。在现代资本的生产过程中，电子计算机以取代人工，执行对整个过程的监督职能，因此对工人劳动监督管理也更加严厉。为了适应新技术革命引发的劳动结构变化，资产阶级从“行为科学”、“系统理论”中寻找现代管理的依据，千方百计“从人的行为本性中激发出动力”。他们在生产上建立所谓的“人造环境”，通过工人“参与管理”，在企业里建立一种“亲密的关系”，用以消除工人的阶级意识，使其成为资本的驯服工具。请结合材料分析，新技术革命在资本与劳动的关系上引发了哪些变化？新技术革命是否改变了资本对工人的剥削？案例点评：新技术革命是劳动与资本的关系发生了相应的变化。材料（1）日本为例，说明了新技术给经济增长和工人工资增长带来的影响。新技术革命带来了现代资本主义经济的快速增长，也使得工人阶级的工资出现了持续上升的趋势，但并不是同比例的增长。现代资本主义发展的过程，也是科学技术并入资本与生产的过程。由于科学技术并入资本，成为资本生产的要素，使资本的生产率大大提高，相对剩余价值不断增加。但是，新技术革命带给工人的好处是有限的，这种好处主要落在资本方面，工人工资的增长赶不上资本生产率的增长，始终是当代资本主义经济的重要特点。材料（2）以美国为例，说明了新技术革命大大提高了剩余价值率，即提高了资本对工人的剥削程度。随着社会生产力的发展，资本对劳动的剥削不是减轻了，而是加重了。材料（3）以德国和日本为例，说明了新技术革命大大缩短了工人的必要劳动时间，延长了剩余劳动时间，提高了工人的劳动强度。材料（4）分析了，新技术革命家是资本对劳动的剥削程度的原因。由于新技术革命引起了管理的变革和劳动结构的变化，所以，使剥削更加有效，大大提高了对工人的剥削程度。材料（5）说明了新技术革命给工人就业带来的影响，说明了资本对劳动的剥削范围不断扩大。材料（6）说明了新技术革命使得劳动对资本依赖的程度加强。如自动化机器的应用，加强化了劳动条件对劳动的支配作用，先进科学技术在生产、管理等方面的应用，使资本对劳动的管理进一步加强，等等。综合以上分析，新技术革命给资本与劳动的关系带来了相应的变化，主要表现在加重了资本对劳动的剥削程度，扩大了资本对劳动的剥削范围，强化了劳动对资本的依赖属性等方面。当然，新技术革命虽然提高了工人的工资，缩短了工人的劳动时间，提高了工人在企业中的地位，缓和了劳资矛盾，但从本质上说，新技术革命并没有根本改变资本对劳动的剥削的本质，而是使剩余价值生产呈现出新的特点：如材料（1）—（4）分析，相对剩余价值生产是当代资本主义剥削的主要方式。新技术革命引发劳动结构及管理科学的变化，大大提高了劳动生产率，所以，在劳动日缩短的条件下，可以延长剩