办公室主任合同

编号： 岗位聘任合同聘任单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 二0一九年八月制填写说明.本聘任合同书根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、山西省教育厅、省编办、省人社厅、省财政厅联合出台的《关于加快推进义务教育教师县管校聘管理改革工作的意见》和《垣曲县2019年教职工全员聘任工作实施方案》制定。.合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清晰、工整，涂改处必须加盖学校公章，否则无效。本聘任合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。.聘任单位应填写聘任学校全称；5.本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。甲方（聘任单位）单位名称： 法定代表人或委托代理人：法人登记证号：单位地址：邮政编码：联系电话： 乙方（受聘人员）姓名： 性 别：出生年月： 学 历：身份证号码： 家庭住址： 本人联系电话： 家庭联系电话：根据国家有关法律、法规、政策和《垣曲县2019年教职工全员聘任工作实施方案》等文件精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘任合同条款，共同遵守和履行。一、 聘任期限本合同期限为壹年，自2019年月日至2020年_月_日止。二、 聘任岗位甲方（学校）聘用乙方从事（岗位）工作，享受级职称岗位等级待遇。三、 职责任务（一）甲方根据需要聘任乙方从事岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）。（二）本岗位职责如下：1、 主持学校办公室工作，处理学校日常事务。2、 传达校长指令，各处室执行情况向校长汇报。3、 每周一次简报。4、 每周重点工作安排。5、 学校购物管理和固定资产管理。6、 值班安排及统计工作。7、 劳动纪律考核工作。8、 负责组织起草学校行政综合性工作报告、总结、规划、计划和决议等文件。9、 协助校长组织安排校长办公会议议程和学校行政工作的重要会议，并组织检查会议决议的执行情况，审定每周会议及年级组会议安排。10、 根据校领导指示和有关会议决定，组织草拟和发布通告、通知、会议纪要及其它文件。11、 及时处理文件，阅批上级文件不过夜，急件随到随批、转办。12、负责审核以学校名义发出的公文稿，核毕转呈校领导签发。13、 根据校领导的指示，负责组织需要几个部门共同办理的综合性工作。14、 加强校长办公室的业务建设，督促检查岗位责任制的执行情况，提高工作效率。15、 注重调查研究，主动了解与全局工作有关的情况和问题，提出解决办法，供领导决策时参考。16、 完成校领导交办的其它工作。四、 工作目标保证教育教学工作无纰漏，确保学校教育、教学综合考评在全县前两名。五、 考核办法校委会根据其岗位职责完成情况逐月考核。六、 工作纪律（一） 甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二） 乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。（三） 乙方应严格执行《垣曲县教育科技局关于进一步加强全县教职工队伍管理的规定》，树立垣曲教师队伍的良好形象。（四）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘任合同。七、 福利待遇（一） 甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护用品。（二） 甲方应当按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。（三） 乙方应享受的公休节假日、劳动保护、女职工保护、因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等待遇均按国家和本省、市、县有关规定执行。（四） 双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。（五） 岗位补贴：每月五百元，与相关岗位职责挂钩，校委会逐月考核。八、 聘任合同的变更、终止与解除（一） 聘用期限届满，聘任合同自行终止。（二） 经双方协商一致，在聘任合同期内可以变更本合同的相应内容，也可以解除合同。（三） 聘任合同期内，甲方被撤销、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡时，聘任合同自行终止。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘任合同:连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；未经甲方批准和教育科技局同意，随意到其他单位工作，超过15天，经教育不归者；不承担甲方分配的任务，不服从甲方工作安排者；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；.严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常进行的；.被依法追究刑事责任的；7.严重违法师德师风、中央八项规定等行为的。（五） 乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘任合同，但是应当提前以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；乙方年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。（六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘任合同：乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的；法律、行政法规规定的其他情形的。九、附则（一） 本合同未尽事宜，按国家