员工守则主要内容(30篇)

第页共页员工守那么主要内容精选(30篇)员工守那么主要内容篇一为树立企业形象，标准员工行为，养成良好的企业风气，特制订本守那么。第二条：适用范围适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第三条：部门职责1、各部门负责各自员工的行为要求；2、行政人事部负责员工行为标准的解释和员工行为标准的督导。第四条：资料与要求1、行为要求〔1〕遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行制止；〔2〕热爱公司、热爱工作，以公司为家；〔3〕讲究个人卫生，坚持衣冠整洁，注重个人形象；〔4〕按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续；〔5〕礼貌用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方；〔6〕保护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物；〔7〕尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守；〔8〕上班穿工装，挂工牌，维护好个人形象；〔9〕钻研技术、钻研业务，工作进取，勤奋敬业，按时按量保质完本钱职工作；〔10〕坚持工作环境整洁，坚持宿舍清洁卫生，礼貌进餐，礼貌就寝，维护公司整体形象；〔11〕管理人员以身作那么，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇；〔12〕不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事；〔13〕保护公共设施，不私自挪用公司物品，损坏公物照价赔偿；〔14〕节省用水，平安用电，不铺张浪费，不泄露公司机密。2、管理人员工作纪律〔1〕对公司安排的工作，必须绝对执行，不讲理由，只讲措施和目的并迅速、及时、不折不扣、准确完成，不以任何借口拖延不行动或敷衍应付；〔2〕工作执行过程中，出现问题不主动控制又不主动反应，导致结果与最初要求出现偏向或不符的，按违纪论处；〔3〕对公司的工作要求要理解透彻并向员工宣贯传到达位，确保信息传递不衰减。清楚自我的工作职责，勇于主动承当职责，不推诿扯皮，工作不断创新，不断推出新形式。〔4〕公司安排的工作必须按时汇报结果，不汇报视为未完成，汇报工作必须量化，有根据，严禁空话套话废话，严禁出现“差不多、也许、大概”等模糊的言辞；〔5〕手机全天24小时必须坚持在正常接听状态，不准关机；〔6〕以身作那么，模范遵守公司的各项规章制度，办公室内不准看报、聚堆、谈笑、吃零食、聊天会见私客，参加会议不迟到。〔7〕客人来访或接听时严格遵守“首问职责制”，职责范围内的，必须一票到底答复解决。职责范围外的，必须清楚告知应当找谁、如何办理。〔8〕品行端正，在物品、部件的购置、使用上，严禁营私舞弊；〔9〕不得授意、指使、强令下属人员违背公司规定、弄虚作假、欺下瞒上；〔10〕属公司内部非公开性资料必须妥善保存，不准擅自外传泄漏，严禁将公司的资料、文件、报表随意摆放到桌面上。3、员工工作纪律〔1〕员工应自觉遵守国家法律及社会公德，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。有职责遵守《劳动合同》资料条款及公司的一切管理规章；〔2〕公司及客户利益至上，应防止个人利益与公司及客户的利益相违犯或冲突，任何人不得经营与本公司相关的业务，更不得为其它实体或个人兼任任何工作及职务；〔3〕员工要尽忠职守，对公司安排的工作，必须绝对服从执行，不得以任何借口拖延不行动或敷衍应付。向上级汇报工作必须量化有根据，严禁空话套话废话，严禁出现“差不多、我以为、我感觉、也许、大概”等模糊的言辞；〔4〕平安第一，不做违背平安操作规程的事情，不伤害自我，不伤害别人，不被别人伤害。工作场所内严禁吸烟、看报、吃零食、聚堆谈笑、聊天、会见私客、上网阅读与本职工作无关的信息；〔5〕对客户的承诺应以公司规定为根据，不得信口开河、私下许诺。未经允许，不准理解客户的任何钱物或宴请；〔6〕待人接物，态度真诚、谦和。客户来访或接听时遵循“首问负责制”，职责范围内的，必须一票到底答复解决。职责范围外的，必须清楚告之应当找谁如何办理；〔7〕各员工对公司的一切业务与文件，及个人的薪酬资料负有保密职责，非公开性资料必须妥善保存，不得擅自外传泄露；〔8〕保护公司财物，不蓄意损耗或损坏，不盗用或企图擅自将公司财物携离公司。厉行节省，不浪费公司资，不化公为私；〔9〕各员工间应通力合作，同舟共济，不断创新进取。严禁吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。各级经理必须注意本身修养，激发员工活力，使部属精神愉快，在职业上有平安感。4、礼仪标准〔1〕上班、会议、商谈中或接待客户时，坐姿要注意上半身挺直；不可穿插盘腿；双手自然放在腿上；办公及会议时，双手自然放于桌上；应防止背部靠紧椅背，显出懒散现象；〔2〕走路抬头、挺胸、有精神，眼睛直视行进方向，不可东张西望，留意鞋子的声音，重心在脚的内侧，步伐稳定；〔3〕上司呼叫时，须立即容许并立即站起来，将椅子复位，手足并拢站好，应防止以手叉腰或双手环抱胸前或以三七步伐站立；〔4〕同事之间应主动行点头礼或行注目礼，行礼时，应全身直向对方，自始至终注视对方的脸，手自然垂下或放前面；〔5〕进入其他部门办公室之前，必需要先敲门，声音不轻不重，得到允许后，方可进入，且轻开轻关门；〔6〕日常工作接待中，引导的根本动作：手指并拢，手心向上，手伸直；在走廊上引导时，要走在客户前2、3步远，应使客户走内侧；上楼时应走在客户后面，下楼时应走在客户前面；〔7〕给与客户名片时，为表示尊重对方，必需要先拿出自我的名片，递给的方向要让客户容易看清名片上的字，边递名片边报上自我的名字；理解客户名片时，应以右手理解左手附上，坚持约胸部高度，理解后仔细阅读并道出客户姓名及职务，并将客户名片好，切忌随意放置；〔8〕与人交流多用“请”字，称呼对方使用尊称或头衔，如：“您”或“某经理”并随时坚持微笑；〔9〕送客户出门，行鞠躬礼时，应边说“再见”等用语，边使身体前倾15度至45度，然后自然恢复；〔10〕拨打时要用标准普通话，口齿清楚，态度客气；先自报已方姓名或单位，确认对方后，简明告知事项；通话完毕，说“再见”并要等对方先挂断后再挂断已方；〔11〕接听应使用标准普通话，先自报所属单位、部门，铃响3次以内要接听，声音柔和，用词礼貌，发音准确，语速适度；〔12〕注意效率，不长时间通话，不打私人，防止工作时间接听私人；〔13〕三项根本礼貌用语：“请、多谢、对不起”，对人有所求时用“费事您”，主动询问用“有什么需要我帮助”，因事耽误用“让您久等了”或“实在很抱歉”，遇到客户抱怨，应先同意其意见，再俟机提出解释或对策；〔14〕接听应酬尽量简短，重要事项听完，要复诵一遍，养成记录的习惯，并做到准确无误；〔15〕转接要有礼貌，确保转接有效；假设转接之人不在，那么应礼貌告知对方并做好记录，任何情景下不准在工作场所大声喧叫；〔16〕接听无法立即答复时，应先行礼貌挂断，并必须尽快回复；〔17〕接听被询问到相关敏感事项时，即使本身明白亦应转接给相关部门答复。〔18〕遇到客户拨错，应礼貌告知本公司名称，并提醒对方可能拨错号码，切记不可粗暴挂掉；〔19〕女性员工仪表仪容要求：头发梳理整齐且发型适于工作；头发不得盖到脸，不得佩带夸大发饰及影响客户情绪的装饰品；工作服熨烫平整；防止穿颜色夸大显眼的丝祙；防止化浓妆及使用浓烈香水；防止留长指甲及用夸大颜色来染指甲；鞋子与服装颜色、式样搭配合理以保证行动敏捷；〔20〕男性员工仪表仪容要求：不得有口臭、耳垢；胡须及鼻毛不准过长；西装、衬衣整洁，领带周正，扣子整齐，不穿不干净及露有破洞的祙子；头发梳理整齐且没有头屑等积物；长裤不能有折痕；鞋子干净、光亮且方便活动。第五条：附那么1、本《守那么》经公司董事长批准，自下发之日起正式执行，原有规定与本《守那么》有相抵之处，以本《守那么》为准。2、本《守那么》由行政人事部负责解释。员工守那么主要内容篇二第一条：本公司员工均应遵守以下规定〔一〕准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。〔二〕服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。〔三〕尽忠职守，保守业务上的机密。〔四〕保护本公司财物，不浪费，不化公为私。〔五〕遵守公司一切规章及工作守那么。〔六〕坚持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。〔七〕注意本身品德修养，切戒不良嗜好。〔八〕不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。〔九〕待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。〔十〕严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条：本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿职责。第三条：员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可按照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情景发生，双方均以旷工论处。第六条：员工应严格按要求出勤。第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费按照公司有关规定办理。第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条：员工请假，应照以下规定办理〔一〕病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。〔二〕事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以异常休假抵充。〔三〕婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。〔四〕丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假〔五〕产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天〔假期中之星期例假均并入计算〕。〔六〕公假──因参加政府举办之资格考试〔不以就业为前提者〕、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情景决定。〔七〕公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情景决定。第十条：请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多３个月。事假逾期系因异常或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前规定办理。第十一条：请假期内之薪水，依以下规定支给。〔一〕请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。〔二〕请公假者薪水照发。〔三〕公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可受权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条：旷工１天扣发当日薪水，缺乏１天照每一天７小时比例以小时为单位扣发。第十四条：第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。全年均未请病、事假者，每年给予１个月之不请假奖金，每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。第十五条：本公司人员效劳满１年者，得依以下规定，给予异常休假〔一〕工作满１年以上未满３年者，每年７日。〔二〕工作满３年以上未满５年者，每年１０日。〔三〕工作满５年以上未满１０年者，每年１４日。〔四〕工作满１０年以上者，每满１年加给１日，但休假总数不得超过３0日。第十六条：异常休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务情景排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。员工守那么主要内容篇三一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般情景下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚慎重，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情景下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的根底上适当提早到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离任守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内分开酒店。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用。外线打入私人不予接通，紧急事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热情待客，站立效劳，使用礼貌语言。10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有职责保管好自我的制服。2、所有员工应佩戴作为工作服一局部的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。3、员工离任时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神相貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时坚持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、工作时间内坚持安静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。四、拾遗：1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，那么由酒店最高管理当局决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。五、酒店财产：酒店物品〔包括发给员工使用的物品〕均为酒店财产，无论忽略或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、出勤。1、员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。4、严禁替别人签卡，如有违背，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5、员工如有急事不能按时上班，应通知征得部门主管认可，补请假手续，否那么，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜：1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违背，将受纪律处分。2、员工须经常坚持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。4、如有紧急情景或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，成心损坏衣柜，那么须赔偿，并予纪律处分。5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。八、员工通道：1、员工上下班从指定的员工通道入店。2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。3、员工在工作时间要分开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意前方能离店。九、酒店平安。1、员工进出酒店，主管人员保存随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情景必须部门主管同意方可离店。十、电路故障：当电路出故障时，应采取以下措施：〔1〕通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。〔2〕和正在用餐客人谈话，表示歉意员工守那么主要内容篇四1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2、服从领导，关心下属，团结互助。3、保护公物，节省开支，杜绝浪费。4、努力学习，进步程度，精通业务。5、积极进取，勇于开拓，创新奉献。6、维护公司声誉，保护公司利益。7、方案你的工作，工作你的方案。8、不仅仅要满足客户的实际需求，更要关注客户的情感需求。9、除了付出你还能做什么？10、必需要明白每一份拥有就意味着职责，每一次时机都意味着义务。11、要有自我的梦想！每一天清晨复____想，鼓励自我朝着梦想飞奔！因为回忆梦想点燃自我，分享梦想幸福别人。12、必须遵守一个原那么，三个关键点：一个原那么：让客户感觉自我很重要；三个关键点：站在客户的角度，理解他的需求；关注客户想要的效劳，而不是我们想给予的效劳；以客户喜欢的方式满足他们的需求。员工守那么主要内容篇五第一条本公司员工均应遵守以下规定〔一〕准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。〔二〕服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。〔三〕尽忠职守，保守业务上的机密。〔四〕保护本公司财物，不浪费，不化公为私。〔五〕遵守公司一切规章及工作守那么。〔六〕坚持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。〔七〕注意本身品德修养，切戒不良嗜好。〔八〕不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。〔九〕待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。〔十〕严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿职责。第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可按照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情景发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费按照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照以下规定办理〔一〕病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。〔二〕事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以异常休假抵充。〔三〕婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。〔四〕丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假〔五〕产假──女性从业人员分娩，可请产假90天〔假期中之星期例假均并入计算〕。〔六〕公假──因参加政府举办之资格考试〔不以就业为前提者〕、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情景决定。〔七〕公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情景决定。第十条请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因异常或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。〔一〕请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。〔二〕请公假者薪水照发。〔三〕公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可受权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每一天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员效劳满１年者，得依以下规定，给予异常休假〔一〕工作满1年以上未满3年者，每年7日。〔二〕工作满3年以上未满5年者，每年10日。〔三〕工作满5年以上未满10年者，每年14日。〔四〕工作满10年以上者，每满１年加给1日，但休假总数不得超过30日。第十六条异常休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务情景排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。员工守那么主要内容篇六1、我们爱孩子，却不为满足我们的占有欲，而让孩子依靠我们。我们对自我的行为负责，同时，鼓励孩子也对自我负责。2、我们认识到让孩子有时机尝试错误经历挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引导和示范，所以，我们会坚持公正和原那么的前提下，以微笑和蔼的态度，去包容孩子的过失缺点或者错误。3、我们认识到每一个体都是具有优秀的特质。我们不对孩子做横向的毫无意义的比拟。4、我们愿意带着孩子们过安康而身心平衡的生活。为此，我们会时时提醒自我不断地提升自身的修为和素养。5、作为学堂的一分子，我们参与学堂的活动和会议，进取表达自我的见地，尽力帮助学堂成长，以表达主动建立者的心态。6、我们热爱生活，也热爱学习。在整个教学过程中，我们作为一个终身学习者，引领孩子们，不断地探究生命中的乐趣和生活的情调。7、我们需要维护共同的原那么，不为了讨好孩子或家长，而打破公正降低要求，放松行为操守。8、我们以爱心来对待我们身边的每一样生命。我们以平等心对待孩子。9、我们决不用各种手段收购孩子，也不用任何形式去恫吓，更不打骂，羞辱孩子。10、我们老实地对待自我，也同样老实地对待孩子。这是为人最重要的本份。员工守那么主要内容篇七公司重视老实、礼貌、互相帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一局部，公司将以良好的工作气氛和富有挑战的鼓励机制凝聚更多的傲博人。一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的程度。2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最正确的社会形象。3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的效劳，效劳于社会。4.公司要求员工全力维护公司形象，保护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气活力的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的'直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。1.、形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从根本做起，塑造良好个人形象。2.、员工仪容仪表员工穿着应当符合企业形象及部门形象，原那么上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。3、社交、谈吐〔1〕在交谈中擅长倾听，不随意打断别人谈话，不鲁莽提问，不问及别人保密，不要言语纠缠不清或语带挖苦，更勿出言不逊，恶语伤人。〔2〕与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题安康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。〔3〕与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚慎重，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。4、举止、行为〔1〕遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。〔2〕办公室内制止吸烟，坚持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。〔3〕对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作坚持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑效劳。〔4〕开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人爱好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。〔5〕热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶抱歉。〔6〕坚持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫别人。〔7〕出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。员工守那么主要内容篇八1、员工职责⑴热爱祖国，热爱企业，遵守国家法律、法规，坚决执行企业的各项规章制度。⑵维护企业的利益，保护企业的荣誉，勇于同损害企业利益的言论和行为作斗争。⑶保持积极向上的心态，以积极向上的心态对待工作、对待生活。⑷服从上级命令，听从上级指挥，团结同事。⑸精通本职业务，纯熟掌握工作和消费技能，积极负责地做好本职工作。⑹严格保守国家和企业的机密，遵守平安规定。⑺厉行节约，保护公物。⑻积极参加矿上集体活动，倡导安康向上的文明生活，做到不迷信、不赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事。2、工作行为准那么⑴对上级布置的工作任务必须坚决执行，并将执行情况及时报告领导。假如认为领导下达的任务有不妥之处，应及时向领导陈述自己的看法，并提出建议，在没有形成新的决策前，必须按原方案执行。⑵按质按量完成工作任务。完成任务后，要及时向领导汇报结果，重大事项必须做出书面报告。⑶工作要积极主动、创造性地开展，诚恳承受上级和同事对自己的忠告。⑷严格遵守各项工作制度、章程、标准和标准，做到不无故迟到、早退或旷工，因病因事不能按时上下班，必须请假。⑸上班时间制止用电脑玩游戏、打牌、上网聊天。⑹上班时间不得串岗闲谈、办私事，不得大声喧哗。⑺不得擅自带客人到重要车间、井下及其它重要场所参观。一标准标准：按照标准操作，科学标准有序。学习创新改革，优化提升工艺。二标准平安：主动辩识危害，消灭事故根。推行标准化管理，实现平安消费。三标准时效：按时上岗工作，严细节俭节约。合理利用工时，效益优先把握。四标准清洁：去除杂物垃圾，整治美化场地。注重个人仪表，装束适宜得体。五标准整理：设备定位放置，物料码放整齐。工具摆放有序，场所布局合理。六标准素养：遵守职业道德，语言行为文明。诚信敬业尽责，进步业务程度。1、严格执行“标准、平安、时效、清洁、整理、素养”员工行为六标准。2、制止在井下坦胸露背、不佩戴平安防护装备(矿灯、自救器、平安帽等)。3、制止在井下扒、蹬、跳。刻、画、写、割等行为。4、制止乘坐矿车嬉戏打闹。按规定保持人间距。5、制止巷道行车时行人。做到按序乘坐人车。6、做到同进同出集体上下班。平安文化是平安价值观和平安行为标准的总和，是企业平安管理的灵魂。1、一矿平安文化形式(3343)：构筑三个层次，搭建三个平台，选好四个载体，建立三项制度。三个层次：个人自律、班组自主和区队自治。三个平台：“想平安”、“会平安”、“能平安”。四个载体：每日上班十个想、平安教育五个会、分析^p事故六个追、上岗确认三个问。三项制度：平安责任追究制度、平安考核制度、平安奖罚制度。员工上班十个想：班前会上想一想，亲人叮嘱不能忘。入井更衣想一想，劳动用品全带上。坐车之前想一想，平稳上下莫慌忙。工作之前想一想，标准作业莫违章。发现隐患想一想，及时处理不隐藏。工作当中想一想，认真负责保质量。任务完成想一想，千万不能早脱岗。交班时候想一想，互相交换要周详。回到家里想一想，平安换来幸福长。我劝同志想一想，平安第一记心上。干部上班十个想：各级干部想一想，岗位职责切莫忘。班前会上想一想，平安要点必须讲。布置工作想一想，平安措施要跟上。跟班下井想一想，同上同下做典范。开工之前想一想，排除隐患不违章。制定措施想一想，平安质量考虑详。紧急关头想一想，指挥假设定莫慌张。遇到事故想一想，救援预案要跟上。值班时间想一想，员工是否有异常。凡事都要想一想，员工生命记心上。平安教育五个会：要求每个员工都要会背、理解公司、矿提出的平安理念。会讲各类典型事故案例。会发现和处理平安隐患。会掌握自己岗位操作规程。发惹事故时，会自救和互救。分析^p事故六个追：凡发惹事故，不管大小，都要从六个方面进展剖析：即事故为什么会发生、什么因素导致了这些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素为何失控、不可控的因素如何变为可控、同类事故如何预防?员工应汲取哪些事故教训?上岗确认三个问：就是全矿每个员工在入井前，在班前会上一个一个确认是否符合下井条件。做到三问：一问本人思想情绪(包括家庭情况)，二问身体状况(是否安康、有无带病工作现象)，三问对当班任务、作业规程是否明确、掌握。2、平安理念生命至上，平安为天。以人为本，自主管理。人人都是平安员，处处都是平安岗。3、国家“平安方针”：坚持“平安第一、预防为主、综合治理、总体推进”的国家平安方针，执行“管理、装备和培训”三并重原那么。结实树立人是最珍贵的思想，持续深化开展平安改造和瓦斯治理工作，进步平安消费程度和防抗灾才能。4、企业平安目的：每位员工自觉履行各自的平安消费职责，遵章守纪，以“平安促效益、质量求生存”的矿铭，与企业同舟共济，实现企业的平安目的。杜绝瓦斯事故和重大事故。不发生死亡事故。减少一般工伤事故。实行平安质量标准化管理，建立平安质量标准化矿井，创立本质平安型矿井、“五优”矿井。5、煤矿职工平安义务①自觉遵守国家有关的法律、法规和企业各项规章制度。②保护消费设备、设施和正确使用平安防护用品。③及时报告险情,积极参加抢险救灾。爱岗敬业，老实守信，做文明职工。热爱本职，坚守岗位、进步技能、艰辛创业、做好平安、保证质量、遵章守纪、文明消费。管理人员职责全面贯彻落实国家平安方针，坚持平安第一、预防为主、文明消费，保障职工的生命安康和煤矿财产平安，其主要职责：1、认真执行好领导带班制，做好值班，巡查到位，发现违规违纪不徇私情，秉公处理。2、树立团队精神，维护公司领导，有令那么行，充分发挥集体智慧，在各项工作中起到基层和员工的表率作用。3、坚持既有分工，又须严密配合。在搞好平安工作的同时，完成公司交办的工作。4、带头坚持企业规章制度，支持、催促班(组)管理，做好平安、稳定质量。5、带头遵章守纪，不违章指挥，确保平安、文明消费。(一)公司用工按《中华人民共和国劳动合同法》规定施行管理。订立《劳动合同》遵循：合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么。订立《劳动合同》方式：未到法定退休年龄人员签订《劳动合同》。因企业需要聘用的退休人员那么签订《劳务合同》，劳务人员必须参加公司统一办理的“意外人身保险”’。公司原那么上签订定期《劳动合同》，合同年限分别为1年、3年、5年三种，由班组根据劳动者状况确定签定劳动合同年限。(二)签订《劳动合同》程序：1、新录用人员，须自费到县疾控中心进展体检,身体合格，能适应用工单位分配的工作，承受企业的岗前培训考试，试用期三个月合格方能录用，依法签订《劳动合同》。2、续签《劳动合同书》的，由劳动者本人填写《申请表》，经所在车间、班组审核同意，由劳动者所在厂签订《劳动合同》，履行签字和盖手印。《劳动合同书》经公司盖章后，送县劳动保障局鉴证后，一份归劳动者档案，返给本人一份。凡与公司终止劳动关系：1、解除劳动合同，由煤矿工会即行写出书面证明材料，将其《个人档案》密封盖章，送县档案馆统一保存。公司不再续管其《个人档案》。2、凡来务工的员工必须认真阅读理解员工手册，有事先请假，经同意后才能休假，凡不假不到者，旷工七天(包含七天)以上公司将除名。(三)《劳动合同书》主要内容：《劳动合同书》文本以县劳动保障局制定的为准。(一)用人单位名称、住所和法定代表人(或主要负责人)。(二)劳动者姓名、性别、文化程度。现家庭住址、身份证号码。(三)劳动合同期限。(四)从事工种和工作地点。(五)社会保险。指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。按劳动保障部门规定标准办理：即根本养老保险(以60%系数为限)，总比例28%，个人8%，公司20%。根本医疗保险，总比例8%，个人2%，公司6%。工伤、生育保险由公司承当。劳动者不提供参保的相关证件，责任由劳动者承当。(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(七)用人单位与劳动者约定的用期、培训、保守商业机密等事项。(四)用人单位与劳动者的责、权。1、按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。2、依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育保险承当比例及标准按劳动保障部门规定执行。3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。4、自觉履行工会代表劳动者一方所签的《集体合同》。《集体合同》根本内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等。5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。(五)、以下情形，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同须书面提早一个月告知劳动者。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严重违背用人单位规章制度的。(3)、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。(5)、劳动者被依法追究刑事责任的。(6)、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任工作的。’(7)、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。(六)、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者须提早用书面报告告知用人单位，办理终止劳动关系和相关的手续。(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，有损害劳动者合法权益的工伤认定及待遇1、有以下情形的应当认定为工伤：①、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。、②、国家列入职业病中的疾病。③、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可以视为工伤。2、有以下情形的不得认定为工伤：①、由于犯罪者违背治安管理条例导致伤亡的。②、酗酒导致伤亡的。③、自残或自杀的。3、假如劳动者违法或违背企业平安操作规程，造成受伤的，企业按情节追述劳动者赔偿直接经济损失的医疗、工伤工资、护理费等费用累计损失20～50%。违背操作规程，劳动制度，对工伤发生有过错，给企业造成重大损失的可以受到法律处分并进展平安再教育。4、发生工伤上报程序：(1)、由事故单位在8小时以内写出事故书面报告(事故报告须写明发生的年、月、日、时、分。发生地点。事故的简要经过。受伤部位。现场见证人签名)，在规定的时间内报矿部，由矿部直接报公司经办人上报县社保局，在指定的县级医院住院治疗。(2)、发惹事故后，伤者出井时必须在检身员处详细登记(受伤者的姓名、性别、年龄、家庭住址、联络、受伤地点、部位、伤情状况等)，由井口检身员及时向矿领导汇报并及时通知医院得到救助。(3)、受伤后，未经过井口检身处登记伤情和受伤详情的记录，事后来企业要求治疗认定工伤的，企业一律不予认可。5、工伤待遇：因工负伤住院期：(1)住院工伤工资为县级医院20元/日加生活补贴7元/天，共计27元/天。(2)市级医院20元/天加生活补贴9元/天计29元/天。(3)因伤情必须护理的，公司不负责派人护理，由伤者找人或家属护理，公司付给护理费20元/天。其它轻伤必须护理的给付护理费10元/日。出院回家养伤疗养的，每天到企业报到才能付给每天10元的工伤工资。(4)凡因违章蛮干酿成事故的，扣除的事故前所扣的平安风险金企业不退还，不享受企业每年发的节日礼品。(5)有损企业利益，工作不负责任，屡次受到处分的，企业节日发放的礼品、礼物等一律不享受。并按《劳动合同法》在解聘人员时对这局部人首先进展解除劳动合同。七、员工平安常识1、“6预”平安行为养成是指预知、料想、预报、预警、预防、预备。2、夏季“三防”夏季“三防”是指防汛、防雷电、防排水。3、冬季“三防冬季“三防”是指防火、防风雪、防寒防冻。4、“三违”“三违”是指违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律。5、平安事故“四不放过”平安事故“四不放过”是指事故原因没查清楚不放过。责任者没严肃处理不放过。职工没受到教育不放过。防范措施衰败实不放过。6、岗位作业“四不准”岗位作业“四不准”是指未学习规程措施者不准作业。无上岗证不准作业。不符合技术规程和标准不准作业。没有进展平安确认不准作业。7、平安誓词做本质平安人，上本质平安岗，为了家庭幸福，为了企业开展，珍爱生命，决不违章!守法诚信,文明消费。上标准岗,干放心活。自保互保,永保平安。8、本质平安本质平安人是想平安、会平安、能平安的人。想平安就是具有强烈的自主平安思想、自我保安意识。会平安就是具有驾驭平安的丰富经历和纯熟技能。能平安就是创造的消费工作环境可以有效地保证平安。9、本质平安岗本质平安岗是指岗位无隐患，操作无失误，管理无缺陷。岗位无隐患就是通过超前料想、预警、预防，及时消除岗位隐患。操作无失误就是严格上标准岗、干标准活，按标准和程序严格操作。管理无缺陷就是要全面进步平安执行力，严格管理，精细管理。10、“一通三防”“一通三防”是指通风，防瓦斯、防煤尘、防火。11、瓦斯综合治理方针瓦斯综合治理十二字方针是：先抽后采、监测监控、以风定产。12、避灾自救应遵守五字原那么灭、护、撤、躲、报。13、排放瓦斯“三原那么”排放瓦斯“三原那么”是指停电、撤人、限量。14、“三专两闭锁”“三专”是指专用变压器、专用开关、专用线路。“两闭锁”是指风电闭锁、瓦斯电闭锁。15、“一炮三检”“一炮三检”是指装药前、放炮前、放炮后进展瓦斯检查。16、平安煤矿瓦斯等级高瓦斯矿井。17、瓦斯瓦斯是指煤层气构成的以甲烷为主的有害气体的总称，无色、无味、无臭，比空气轻，扩散性强，比重0.554。18、煤尘堆积煤尘堆积是指井下巷道堆积厚度超过2毫米，连续长度5米的煤尘。19、瓦斯爆炸的三个条件瓦斯爆炸的三个条件是指空气中瓦斯浓度到达5～16%。点火温度到达650～750度以上。空气中混合气体的氧气浓度大于12%。20、煤尘爆炸的条件煤尘爆炸的条件是指煤尘本身具有爆炸性。空气中悬浮的煤尘到达一定浓度。有足够的引燃爆炸的热存在。21、化学氧自救器的使用一是去掉外套，拉断封条。二是拉开封口带。三是扔掉外壳。四是抓住头带，取出保护器。五是拔出口具。六是嘴对口具大口呼吸，使气囊鼓起。七是咬口具，夹鼻夹。八是夹好鼻夹，用嘴呼吸。九是戴好头带、矿帽，开场脱险。22、瓦斯综合治理战略完善通风系统，加强通风瓦斯管理。23、平安管理机制一是明确一个主体：基层单位是平安消费中主体。二是强化两个重点：强化瓦斯治理。强化各线平安责任制落实。三是夯实三个根底：平安投入、质量标准化、职工培训。在详细操作时应做到“一及时、五保证、四不准”。一及时：在挖工操作过程中，应按实际需要及时发出“检查平安口令”，催促挖工检查平安和掺好临时支柱，以保护自身的平安。五保证：1、保证工作面支柱掺直、掺稳、掺成一条直线，符合作业规程规定。2、保证每循环砂口宽度与支柱排距一致。3、保证工作面两端头的砂口保结实，保封棚，上下路口宽度符合作业规程规定。4、保证工作面砂口套子长度不超过作业规程规定。超过后应立即封闭。5、保证工作面经常有装备。保证10%以上备用支柱。四不准：1、回撤砂口支柱时，回收前必须掺好护身支柱，砂口上棚接顶，看好退路，“敲邦问顶”检查周围顶板，清理危岩，严禁违章作业。2、所回收出的支柱，应整齐堆放在套子中，不准乱放。3、顶板有裂缝或岩石较烂时，必须加大支护密度和架设半元木，不准打和尚支柱。4、不准在小组全部操作人员分开工作面之前出班。员工守那么主要内容篇九1、忠于职守，尊重领导服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。2、不得携带违禁品危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火防毒防盗。3、经手公司财产〔包括货款〕必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实准确，不得伪造篡改。4、保护团体关心团体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。5、廉洁奉公严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗索贿受贿等。6、在公司内不得吵闹斗殴聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司团体利益，将个人努力融入团体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。7、效劳要细心周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出提议。8、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得互相打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。9、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励补贴损耗等。10、严格保守公司商业机密，不得将公司有关财务经营状况技术资料经营____公司机构等，在未经批准的情景下向外传播供给或交给无关人员，违者公司有权追究法律职责。员工守那么主要内容篇十1、员工应自觉弘扬本行“务实、创新、稳健、高效”的企业精神,以〈员工守那么〉标准自己的言行，树立“银行兴衰,人人有责”的观念。2、提倡讲敬业、讲创业、讲奉献、讲效益,培养爱行如家的主人翁意识,积极为银行的经营管理献计献策,勤奋而富有创造性地开展工作。3、员工应严格履行各自的岗位职责,恪尽职守,以负责的精神认真完成每项工作。4、提倡团结协作、同心同德的团队精神,同事之间、部门之间在业务工作上应互相协作、亲密配合。5、员工在为客户提供效劳时应为求做到准确、快捷、周到、高效。6、员工接待客户(或接打)时应热情、亲切、有礼,恰当使用本行的“礼貌用语标准”,在任何情况下均不得与客户争吵。7、员工应虚心听取客户的意见或投诉,耐心向客户作必要的解释,对于重要的意见应及时向上一级主管反债。8、员工应严格遵循银行的内部控管制度,注意各岗位职责的穿插制约功能,特别是对于各类业务运作权限及审批权限需有充分的认知,非经受权不得越权或越级行使职权。9、员工应熟悉所经营业务之管理规定与操作规程,注意识别经手业务内部控管之弱点及潜在之风险,防范错误及不良情况之发生。10、员工应自觉遵守国家法律、银行的劳动纪律和“员工行为标准”保持良好的精神风貌及工作秩序。11、不以权谋私及以贷谋私,不藉提供职责范围内的效劳而向客户索取或收受任何馈赠或报酬。12、不得收受客户之礼品,如确无法推辞应及时向人事部登记,按银行之规定处理。13、员工不得在银行聘用期间内从事第二职业。14、不得有任何直接或间接损害银行形象和声誉的行为。15、在涉及个人利益及员工亲属的有关决策时,有关人员应及时向上一级主管说明,并主动回避。16、员工应严格保守国家机密及银行业务及客户往来和资信等机密。17、员工有责任为自己享受的薪金及福利待遇保密,并不得以任何形式有意泄露和议论本行其别人员的薪金福利情况。18、员工不得以所掌握的银行或客户之机密作非法用处,不得为客户提供任何形式的担保。19、积极学习金融业务知识和业务技能,自觉参加各种业务培训,不断进步自己的业务素质。20、员工应以效劳社会为已任,积极参与银行组织的各项社会公益活动。员工守那么主要内容篇十一员工行为准那么(一)根本准那么1、公司倡导“xx”的企业理念。2、全体员工的一切工作行为，都须以“xx”为准那么。3、做每一件事、说每一句话之前，都应领先研究一下是否贴合我们企业的目的、宗旨和精神。4、每位公司员工都应当为公司的整体利益而进取和自律。(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表受权或批准，不得从事以下活动：(1)以公司名义考察、会谈、签约;(2)以公司名义供给担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或效劳负责。4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但制止以下情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象供给利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否那么将构成受贿。2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准那么，反对以贿赂及其他不道德的手段获得不正当利益。3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为别人谋取利益。4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。5、员工在对外业务联络活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵本钱。个人侵吞的，以贪污论处。6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原那么，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。7、员工在与业务关联单位的联络过程中，对超出正常业务联络所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)豪华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动;(4)违背国家法律和社会公德的活动。8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。9、员工未经公司受权或批准，不准对外供给标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情景、业务数据及。10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违背使用规定。12、全体员工都有义务和权利对违背以上准那么的行为向公司各级主管以致董事长投诉。13、理解投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做来理和答复。员工守那么主要内容篇十二一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日按照国家有关规定执行。二、员工每一天工作时间为：上午：9：00—12：00午休：12：00—13：00午时：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊状况未能打卡，需带给相关证明，否那么以旷工论处。四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等状况)，上午9：00前未打卡视为迟到，午时17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。七、处分规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的130，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。迟到超30分钟扣当月全勤奖的110，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。早退：处理方法同迟到。旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。十、销售部考勤由该部门自行核定。员工守那么主要内容篇十三一、以病人为中心，全心全意为伤病员效劳，不断进步医疗效劳质量。二、严格执行无菌操作、查对制度及各项操作规程，杜绝医疗过失及事故发生。三、手术间保持安静、整洁，无异味，工作人员入内衣帽整洁，非医务人员不得擅自入内。四、各种急救物品准备齐全，药品无过期失效、变质，器材时刻处于良好备用状态，不得擅自外借。五、手术前，做好病人的术前教育，更换清洁病号服，认真查对病人信息，严格把握手术指征，防止过失事故。六、手术中，严格执行无菌操作，加强病情观察，保证手术平安顺利进展。七、手术后，彻底清洁清扫，手术间开窗通风30分钟后关闭，消毒液擦拭手术床、无影灯、推车等物体外表，及时补充用物并登记。所有物品使用后严格按照医疗垃圾分类标准执行。八、臭氧消毒机自动空气消毒，每日2次，每月空气培养一次。传染病员严格执行消毒、隔离制度。九、专科手术室管理执行“五定”原那么，每周清扫、整理、补充用物一次，并做好登记。员工守那么主要内容篇十四1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以进步社会效益和经济效益使患者满意为目的，全心全意为患者效劳。2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安排和调动。4、全院职工必须发扬救死扶伤的____人道精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，纯熟掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、标准，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，进步诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗过失、医疗事故的发生。2、提倡文明效劳、优质效劳、微笑效劳，做到患者有问必答，不能不理会患者(家属)，严禁和患者(家属)发生顶撞、争吵。3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和管理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。治疗、操作时必须戴口罩。4、不准承受患者(家属)宴请、红包，不准收受回扣等;未经批准严禁私自出诊、会诊。严禁介绍病人到其他单位进展本院能处理的检查、治疗或购置药品;严禁在本院内进展免费的医疗行为(检查、化验、治疗等)，违者重罚。5、保护和定期保养仪器、设备、家电等，节约能(办公用品、消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等)，做到随手关水、关电、关空调。医院空调由后勤部主任(主管)统一管理。5、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等平安保卫工作。1、认真遵守医院文明用语标准和医疗效劳中对职工的根本要求，仪表整齐(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉进步和维护医院的声誉。不准穿白大衣进入食堂和上街，不准化装(淡妆除外)、手上戴首饰和穿拖鞋上班;工作场所制止吃早中晚餐，工作期间制止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩、看非本专业书刊杂志(有患者时不能看任何书刊杂志)，导医工作期间制止看任何书刊杂志;坐班制护理人员夜间值班不准睡觉;医院冰箱不准存放个人物品、食品等;各种车辆严格按规定停放，制止乱停乱放;工作日就餐和值班人员制止饮酒;工作期间制止打私人和利用内部聊天;工作期间会客不得超过5分钟。2、严格执行打卡考勤、请假制度，工作人员上、下班自觉打卡，严禁代打考勤卡。上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串岗、严禁脱岗。值班者必须按时做好交接班。3、讲文明、讲道德、加强集体观念，培养团队精神，加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。4、注意公共卫生，保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生，各部门、各科室做到自己科室人员责任承包。员工守那么主要内容篇十五每位员工在签订劳动合同前应出示安康证并按要求在公司指定的医院进展身体安康检查，回绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联络等)应及时至人事部更改。员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提早至少一星期向部门主管及人事部提出。工作时间按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。总部工作时间为星期一至星期五，每天。商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令制止代替别人打卡或要求别人代为打卡。员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按以下规定处理。迟到上班迟到十五分钟至三非常钟者，扣除一小时工资。上班迟到三非常钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提早下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。换班商场员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否那么，一律按旷工处理。另外商场平安管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可分开岗位。没有上级主管的批准，员工不可擅离任守。如需在工作时间外出，商场员工须填"出门申请单"，经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡分开公司，返回公司也须打卡。总部员工那么必须口头向部门主管及人事部申请后打卡分开公司，返回公司也须打卡。假设员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否那么按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。公司除在试用期完毕时对员工进展考核外，还将定期对员工的工作表现和开展进展评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的根据。员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。公司奉行时机均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作开展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调发动工的岗位。员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提早一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。假设员工违背公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工分开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否那么，公司有权利不办理相关的手续。一般情况下公司不雇用员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司员工与另一名员工结婚，那么人事部门可以调动任何一方的工作部门。辞职程序1、辞职书(员工)2、接收辞职书(部门经理/副经理以上)3、审批4、清办离任事项(员工/相关部门)5、准备资料/结账(人力资部)6、签发离任证明(总经理或店长)7、离任(员工)解聘程序1、解聘报告(部门负责人)2、商讨/审批3、签发辞退书(总经理或店长)4、清办解聘事项(员工/相关部门)5、准备资料/结账(人力资部)6、辞退(员工)以最大可能鼓励广阔员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的根本薪资政策;定期参加行业性薪资调查，以确保公司薪资程度的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资素质的根本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要互相打听、询问和泄露，否那么后果自负。业绩评估后为公司的工资检讨期。我们按员工的工作表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利程度并做相应的调整。公司将采取银行自动转账方式于每月的二十五日发放工资。津贴商场轮班的员工或享受轮班津贴。津贴费为：晚班至:元人民币/班。连续工作12小时以上者：元人民币/班。纳税公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。社会保险金公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用;按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现暂时委托上海市对外效劳为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好二金的转移，否那么，公司有权停发其工资。加班因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的商店店长的书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工(不包括楼层经理及以上的管理人员)将获得加班工资，或给予与加班时间性等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资部批准。总部员工的加班费用另行规定。一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理那么，得到部门主管、人事主管和总经理或店长核准前方可请假，并至少提早一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。年假工作期满一年的商场员工每年或获得五个工作日的有薪年假，以后效劳每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。(管理人员另行规定，详细可参照劳动合同。)申请年假必须提早一个星期向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。公休假员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。事假员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先填事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。病假员工因疾病或是生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休____明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原那么上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故得委托别人于第二天上年10:00以前通知部门主和或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病历证明送至人事部，否那么以事假处理并作书面警告。员工在病假期间的薪资按以下规定执行：试用期内：3天无薪病假(扣除当日所得工资)试用期后至一年：7天全薪病假一年以上：10天全薪病假正式员工假设连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理(详情见劳动合同)。婚假符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，那么可获得连续十天晚婚假期(包括节假日、休息日)。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保存结婚证复印件。产假凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他情况，按国家有关规定执行。凡不符合国家方案生育规定的产假，按病假处理。护理假在公司效劳满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天(连续工作日)。(男女双方必须符合有关方案生育的规定)丧假凡试用期满后，员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(连续工作日)全薪丧假，假如是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将给予每位符合条件的商场员工一定限额的门诊医疗费用作为补贴，详细规定由各商场自行制订。另外，每们员工应按公司要求进展身体安康检查，回绝检查者被处分甚至终止劳动合同。总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人开展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容。以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海地培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓励员工在业余时间参加培训。培训是一项花费较大但并非立行等竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也希望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签定培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。您将定期对您的工作进展回忆，同时您的负责人也会定期对您的工作表现进展评估。目的是让您理解自己的工作业绩和需要改良地方。假设您对评估结果待不同看法。对您的最终评估将经过二级以上主管的审批，并以此作为您加薪、调职的提升的直接根据。每位员工应出色完本钱职工作，同时又能积极参与公司的整体开展。由于您的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会给予您应有的奖励的荣誉。制止对机器、设备、运输工具、保护设施、平安装置待物品进展与本职工作无关的使用。1、未经答应不得使用公司的机器、设备及运输工具。2、一旦发现所使用的机器、设备、运输工具、平安设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责人。3、未经答应不得在平安装置上添减仪器和零件。4、从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司装备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循平安操作程序的要求。5、未经答应不得进入别人办公室、仓库、效劳总台、工程部及其他特殊场所，例如：信息处理中心、水房、电房，煤气缸储藏室等。工作期间产生的任何事故者应立即得到处理。在场员工应及时通知医生和安保人到现场处理事故。严重情况下，应由当事人及事故现场目睹员工到安保部作详细的事故记录。对受伤员工应及时救治，必要时送往医院治疗。工伤事故的处理将按照中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的平安，同时也关系到超市顾客的平安。为此：1、紧急通道口应始终保持畅道，制止设备、材料或库存商品堵塞通道口。2、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。3、员工应通晓发惹事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。1、严禁未经答应将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。2、严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。3、严禁在公司内争吵。4、严禁在工作时间内购物。5、严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食或打瞌睡。6、严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备。7、严禁接收供给商任何形式的佣金、礼物。8、严禁因私人用处携带、消耗公司的商品、设备、工具。9、严禁未经部门经理答应修改销售商品的价格。10、严禁伪造或以欺骗的形式使用优惠卡。11、严禁未经答应证集募捐或传递募捐。12、严禁在工作场所聚众闹事。13、严禁未经答应擅自分开工作岗位。14、严禁探听、传说、讨论别人工资。15、严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。16、严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。17、严禁在商场内吸烟。18、严禁将私用的、盗版的程序和游戏等安装到电脑上，假设由于违背规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。19、严禁在分公司赠券、礼品时徇私舞弊，损害公司利益。十九、劳动关系的解除根据劳动法，因严重违背劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况：1、旷工连续三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。2、泄露公司机密资料，以致损害公司利益。3、玩忽职守，给公司利益造成严重损失。4、偷窃或盗用公司或同事财物。5、贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。6、无理取闹，严重干扰公司业务。7、泄露公司机密，尤其是采购条件及供给商情况。8、违背公司商业行为准那么，或有图利别人情节，并导致公司利益损失。9、触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。10、辱骂顾客，上级。11、谩骂打架、暴力行为。12、在工作场所内的同事间不适宜的暧昧行为。13、在商场内吸烟。14、工作时间酗酒。15、未经受权使用公司的器材的设备。16、成心毁坏公司设备。17、损坏公司贵重物品。18、欺骗上级，伪造成果。19、未经上级领导准许承受供给宴请。20、代人打卡或让人打卡。21、伪造考勤记录。22、未经答应改商品价格。23、为私人目的保存出售的商品。24、收银员成心放行行未经结账商品。25、其他严重过失行为。26、偷窃或参与偷窃公司的商品或财物。27、书面警告累计至三次。更衣室1、员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者妥善保管。2、不要把贵重物品存放在更衣箱内，如有物品丧失，公司概不负责。3、更衣箱的使用应随时保持更衣