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文档简介
薪酬决定的要素是市场、责任、绩效与行为,在不同的工作文化环境下,上述要素在薪酬决定中的侧重点有所不同,要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择。企业因何付酬,在不同的工作文化下建立何种薪酬决定模式?难点:
功能型
流程型
时效型
网络型为什么而付酬?依据市场价格,为相应的技能、知识和经验付酬与有关职位市场相应的薪酬灵活性强的绩效驱动的报酬职业通道基于能力的报酬行为为能产生查出贡献所需的行为而支付
薪酬理念影响公司的长期展望和标准
依据职位在公司影响支付我们为得到顶尖人才而支付可计量的结果我们发展和回报未来的领导者并且允许他们犯错误我们必须均衡地考虑结果—我们既评价“什么”也评价“如何做到”
责任市场绩效行为工蛇作约文浅化拳与愿报蝇酬宿体搭系省设钢计酷:距功狂能蠢型针床对寨特某定眉的鲁职平位踪蝶来昏确梯定蓝其饺薪缺酬经雀分警析巴得畜出突能哗直郊接旋导棒致愧特帜定欢职决位倾成广功日的隔素劝质基翁于颂“撒目芝标没管型理猜”谜绩罢效浴评略价恐系穴统络与必成俊功罢计教划钳标寸准他相话结新合由北职硬位召评俩估扰要减素水确煎定最并锐基仪于腾严越格蚕的介标穿杆燥得营出此明踩确况的门职永位告等宪级雪划容分市场行为绩效职位工碧作各文抵化娱与阁报娃酬合体俯系侄设毛计慎:某时强效列型与吸引关键人才相应的较高薪酬,通过导致个性化薪酬包“招聘武器”与成就导向相关联的核心素质着重于产出根据项目结果和阶段目标计划而决定的大浮动的薪酬包由在项目上管理中的角色与范围来决定———情景化市场行为绩效职位工纪作摩文亭化枕与壁报姑酬圣体勺系店设旷计低:蛮流时程览型市场行为绩效职位与在角色族中宽带级别相联系的灵活的工资范围在角色族中的等级所确定的素质,基于对贡献和价值观认可的宽带评价,尤其强调客户导向团队合作和职业发展基于行为标准和团队目标的平衡,可变性大的奖金基于由职位大小和素质标准综合确定的两步或更多步的认知层级的宽的薪酬带工弃作竞文爷化滨与兵报滥酬招体锡系胖设皂计太:叶网运络忧型市场行为绩效职位通过内部和外部的合伙人合作者和服务协议的具体磋商来确定高个人影响力侧重于知识的“所有者”或智力资本的制造者与长期结果相连的股票价格市值,每股收益在组织内部以公平性来确定薪仙酬靠水然平随的典确久定薪冈酬婚水纠平侵决烦定漂的千三遍种抖策驰略领塑先扎型苹策崖略追赴踪天型储策蔽略落蝴后炼型俘策纽奉略建杜立由富紫有玻竞耍争肯力布的愧薪继酬纯水筑平建脖立抱富勒有写竞早争森力裙的逝报支酬帆系胁统通治过贡富翁有逐竞等争摘力围的垄报亭酬赢系买统展激匪励紧员泳工启开碑发接与确培磁养洋核陷心鹿专求长弯与家技恒能扛,具满辈足义企贩业暮战连略绍对岸人郊力架资哲源是管沃理啦、菌人究才马结弓构夜的定要耽求田。界旺定遣企桨业恳发问展祸所冈需妄的挨核毁心秃专根长您与桌技震能姓,同例立如削洞兆察痰力湿/菌预却见趴力圣、子执压行贝能助力戏等鉴;培智养递员形工火的洒核拖心灭专遮长优与肺技溪能托,羞使堤其冶具臣有丽难乎以烤模喷仿兵性踢,物从淋而糖成好为熊企娘业泰核粥心柏竞嚼争岸力既的眉源汉泉辟。截培呜养反方孝法桃例巨如不:日榜常谁工焦作攻演悠化鸟法
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行槽权仆价移格
权悄利告的闪变沈更登或苏丧俱失
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