资料石油化工机械厂专业技术岗位序列建设实施方案

附件1： 化工机械厂专业技术岗位序列建设实施方案为给专业技术人员供给独立、畅通、稳定的职业进展通道，品研发、技术施工、质量提升方面的作用，结合我厂实际，经7月7日党政联席会争论打算，开展专业技术岗位序列建设工作，现制定本实施方案。1、推行“治理、技术”双序列治理机制，建立技术专家、位序列。2、专业技术序列岗位的选聘承受个人申报、推举、资格审查、选聘工作领导小组审议、党政联席会集体争论打算的方式，动转入下一层级选聘。3、专业技术序列岗位的选聘范围为我厂从事产品研发、工艺技术争论〔含技术施工、质量提升的技术人员，包括治理人员〔含助理。不从事以上专业技术工作的其他技术人员、治理岗位人员不纳入选聘范围。4、选聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照“岗位职数、岗位条件、推举人选、选聘结果”四公开执行。5、治理人员〔含助理序列。6、依据**公司统一要求取消职称津贴，实行技术专家及骨干人才津贴。二、选聘职数：50名〔85%〕1、技术专家：3名。〔5%〕2、一级工程师：6名。〔10%〕3、二级工程师：9名。〔15%〕4、三级工程师：14名。〔25%〕5、四级工程师：18名。〔30%〕三、选聘条件：具有实事求是、不断开拓创的科学精神和良好的职业道〔一在产品研发、工艺过程、质量提升等相关专业技术岗位工作满10年以上；国家重大专项、公司重大专项、重点工程或重大技术方案负责人，或主要完成人。1、具有精彩的科技创力量和较强的工程组织治理力量，学术带头人，能够指导重大科研工程或攻关工程。2、能依据厂部需要和专业进展趋势选定具有重要学术意义或开创性的争论课题。3、能制造性地解决重大的、关键的技术问题，并取得科研成果。〔二或重大技术方案负责人，或主要完成人。1具有独立担当争论课题和组织重大工程工程设计的力量；重大科研或攻关工程争论的力量。2、精通所从事领域的专业学问及技能，能指导团队的整体有效运作。3、能生疏和准确把握本专业的进展趋势和方向，提出具有前瞻性的指导意见和建议；能制造性地以思路、技术、方法解决问题。〔三在产品研发、工艺争论、质量提升等相关专业技术岗位工作满5年以上。1、具有肯定的科技创力量；具有丰富的本专业科研工作难题；具有组织课题组成员开展争论工作的力量。2、通晓所从事领域的专业学问及技能，能觉察所从事领域中的重大问题和预见工作中的问题并能准时解决。3、能利用已有学问进展建设性思考和评估推断以确定适宜方案，能利用已有的学问设计方案并解决问题。〔四〕51、娴熟把握所从事领域的专业学问及技能，并应用于工作实践。2、能够依据工作进度安排，独立完成例行工作。3、能够利用以往的阅历，优选方案解决问题。〔五称；到达中级职称业务水准。的岗位，可以附加其他条件。在满足岗位任职条件的前提下，技算。四、选聘程序：查、审议、争论审批与公示、履行聘任手续等程序进展，具体程序如下：〔一〕7小组名单〔附件28小组名单〔附件3。〔二〕申报推举。1征求推举小组意见后报人事科。2、推举。①技术专家、一级工程师推举小组成员依据选聘定的选聘职数，获得1名上级技术专家和3名其他成员推举的122级技术专家和3名其他成员推举的人选方可作为二级工程师选聘候选人；获得2名上级技术专家和2名其他成员推举的人选方可作为三级工程师选聘候选人；获得2名上级技术专家和1名其他成员推举的人选方可作为四级工程师选聘候选人。〔三选聘候选人。〔四选聘工作小组审议。召开选聘工作小组会议，结合申行投票，直至选出聘任人选。〔五〕争论审批。将拟聘任人选提交党政联席会争论审定。〔六行五个工作日的公示。〔七〕履行聘任手续。依据工作需要，行文聘任相应岗位，履行相关聘任手续。五、组织领导：1、成立专业技术岗位序列建设领导小组。组长：张涌、刘阳。副组长：刘钢、张玉峰、周群、石建繁、李笑一、卢纲、高信明。领导小组办公室设在人事科。关单位领导、人事科相关人员组成的选聘工作小组〔附件4。3、选聘工作小组负责技术专家岗位的选聘工作。4、人事科负责解释本实施方案。六、薪酬及聘期：1、技术序列岗位的薪酬由根底工资、绩效工资、技术津贴放；技术津贴依据党政联席会确定的标准执行〔附件5。2、福利待遇：技术专家享受与副处级干部一样的交通、住宿标准；一级工程师享受与科级干部一样的交通、住宿标准。3、技术序列岗位的聘期为两年。实行两年一聘。七、履职考核：技术序列岗位实行任期〔综合〕考核和年度〔绩效〕考核。考核结果考核承受百分制。献等，考核结果作为岗序变动的依据。组织，考核要素突出履职状况、工作业绩和成效等。3、对因工作调动而退出技术岗位的，次月取消津贴；任期80分的赐予降级。八、工作要求：1、参与技术序列岗位选聘的人员应高度重视此项工作，照实格。2、专业技术岗位选聘实行回避制度。选聘工作领导小组成知回避。标准，从专业角度认真把关，履行推举程序。4、选聘工作全部参与人员要严格遵守廉洁纪律，纪委加强监视，充分发挥好相关部门的监视职能。同时，宽阔员工可就了解和觉察的违纪行为向纪检监察部门反映、举报。2：技术专家、一级工程师推举小组组成名单〔7人〕张玉峰〔上级专家、卢纲〔上级专家〕刘钢、周群、石建繁、李笑一、高信明〔8人〕〔上级专家〔上级专家〔上级专家〕米鹏峰、马晨曦、张银、白云、杨波4：选聘工作小组组成名单席会通过后确定。5：技术专家及骨干人才津贴标准技术专家技术津贴2023元/月；一级工程师技术津贴1500元/月；二级工程师技术津贴1000元/月；三级工程师技术津贴500元/月；四级工程师技术津贴200元/月。〔再重复发放。姓名性别参与工作时间文化程度姓名性别参与工作时间文化程度诞生年月毕业职称等级所学专