劳动合同(管理岗)

劳动合同（管理岗）.劳动合同本合同当事人：用人单位：劳动者姓名：地址：身份证号：法定代表人：家庭住址：联系方式：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规、政策的规定，在自愿、平等、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，并共同遵守。第一条劳动合同期限本合同有效期限自 年月日至年月日止。本合同的试用期 个月，自年月日至年月日止。第二条工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及表现变动乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。甲方可根据工作需要在合同约定的范围内变更乙方的工作地点或办公场所，乙方应当服从甲方安排。第三条工作时间和休息休假甲方实行每日工作时间8小时，平均每周工作时间44小时的标准工时制度。甲方根据生产经营需要，可以延长工作时间，加班时间报酬的支付按国家和泗洪县有关规定执行。加班安排见甲方出勤、休假管理制度。甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排见甲方出勤、休假管理制度。第四条劳动报酬乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的生产工作任务。乙方工资收入按甲方现行内部工资制度有关规定执行。甲方执行国家和泗洪县有关职工最低工资的规定。甲方对乙方实行变岗变薪制度。甲方发薪日为每月15Ho乙方在试用期内的工资为每月 元。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款。A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的薪资制度执行，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为7LoB、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据公司现行岗位薪资标准制度调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：加班计发工资标准为基本工资+岗位薪资。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方必须按照国家法律法规和的规定，参加相应类型的社会保险 五险，及时足额缴纳社会保险费。其中应乙方缴纳的部分，甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方享受国家和 规定的相应类型的社会保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。甲方提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规则，从事特种作业必须经专门培训，并取得特种作业资格。 甲乙双方共同遵守国家关于职业病防护的各项规定。第七条劳动纪律和规章制度乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守厂纪厂规等各项规章制度和职业道德，执行安全卫生操作规程。具体见附件2：《员工手册》或甲方各项的规章制度。第八条劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并以书面形式确定。经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。若自行离职，按公司规定和劳动法规处理，造成公司经济损失的，应依法赔偿。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；不符合录用条件为：①不能胜任本岗位职责【见附页岗位职责说明书】②提交的个人资料被证明造假③法律、法规规定的其他情形2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使甲方订立或变更劳动合同，导致合同无效；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条、款的规定解除劳动合同，但符合第八条第款的除外：1、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其它情形。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，甲乙双方需提前30天知会对方是否续订劳动合同，否则合同自动续订一年。第九条甲乙双方需要约定的其它事项1、乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密。2、乙方在简历表上所填资料必须与事实相符。劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现住居地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。3、乙方按第八条第三款解除合同时，未按规定的程序提前通知甲方的或通知时间不足的，按实际不足天数以乙方月实得工资的日平均数计算补偿。4、甲乙双方因解除或终止劳动合同，乙方必须按照甲方人事规章制度办理工作交接和离职手续。第十条违约、赔偿责任1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定造成对方经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。2、甲、乙双方因解除或终止合同，发生经济补偿或赔偿，按相关法律规定办理。第十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条约合同期满或解除后工作的交接乙方无论任何原因离职，均应籽工作完全交接且保持公司平稳过度、并获得甲方同意的情况下方能离开公司，需乙方留任期间的工资按照合同约定的数额发放。乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应对上述所有商业机密保密，不得向外泄露。如有泄漏，应当赔偿此给甲方造成的一切损失。本合同提及的商业秘密，包括但不限于：技术秘密、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、销售渠道等等。本合同提及的竞业是指甲方生产经营有利害关系的事项。乙方紧急联络人联系方式：联系人： 电话：联系地址：甲乙双方确认本合同第一条所列地址为合法有效地址，有关法律文书、信件等资料送址该地址即视为对方收到。本合同的附件及其他约定：本合同附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。