《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完毕一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的状况下，罗文中尉立即出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切但愿完毕任务的信念和不屈不挠的精神杰出地完毕了任务，把信送给了加西亚将军----一种掌握着决定性力量的人。《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一。也许你只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读完，但它传递给你的理念却让你掩卷深思。也许这是一本不合时宜的书，但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传，它不仅是一首歌颂英雄的赞歌，更是一本励志著作，值得我们每一种人来细细品读，凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征，“罗文”更是一种企业、一种单位优秀员工的楷模典范。在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”，而我们每一种人与否也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？敬业、勤奋、忠诚是我们每一种人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有也许最大程度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有也许成为这个领域的行家里手，才有也许发明出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的体现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采用行动，不管艰难险阻，全心全意地去完毕任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关怀、得过且过、安于现实状况的工作态度对某些人来说也经是变成常态，敬业精神缺失，责任意识不强，进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，振聋发聩，引人深思。记得有一句名言是这样说的：成功=1%的天赋+99%的勤奋。确实一种人的天赋是可遇而不可求的，而勤奋却是每一种人都能做到的，“勤能补拙”、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说的都是这个道理。不管一种人的工作能力怎样，不管我们所从事的工作是什么，不管是难事还是易事，只要我们都能怀有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完毕好，我们的事业就能获得成功。任何成功都不也许是凭空得来的，而是通过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理、自我鼓励、勤于工作，更有着不达目的不罢休的精神。“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长期过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一种人深思和反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一种可以把信送给加西亚的人。看了《致加西亚的信》之后，我被送这封信的罗西以及他所体现的那种忠诚深深感动了，《致加西亚的信》充斥着忠于职守，遵守承诺，敬岗爱业，服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责，是最基本的道理，就像子女要赡养父母，人要睡觉同样天经地义。而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来，其实是对“服从”的扭曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失，从首先阐明了这一种严重的社会问题，单从这一点来说让我感慨万分。通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主观“懒意识”在作怪。例如说上级分派下任务有一种，执行者似是而非的借口堂而皇之好几种，而这些借口不外乎某些目的如不想负责、但愿减少难度、或者干脆推给他人做，甚至但愿上级直接参与处理。莫非执行者接受任务只能无条件说：“YES”，其他的什么都不能问？当然不是！假如通过问能提高工作效率，减少挥霍何乐而不为，可是主管分派给任务的时候，要是懂得怎么处理，肯定会告诉执行者，要是没有告诉当然是要执行者自己去处理。假如不能帮上级处理职责范围内难题，那企业当然没必要留着这样的员工。要把企业做成百年老店，除了企业有个对的的营销方向，还需员工的尽心尽职，一种敬业的、充斥创新的员工团体是企业健康向前发展的源泉。因此企业要员工要不停激发自己的工作热情和发明性，提高忠诚度。通过阅读这本不凡的书，我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累，也不仅仅是聆听他人的教导，而更需要一种敬业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸，迅速、精确、圆满、认真完毕。文化技术可以通过学习实践等措施来不停的提高完善，而敬业精神，责任心，才决定了与否可以把工作做到尽善尽美，没有责任心的人虽然有能力也不也许为企业发明更多的价值。这就是现代企业中常常提到的“执行力”。因而，我通过学习《致加西亚的信》感触：忠诚和敬业并非仅仅有益企业，其实最大的受益者应当是员工自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成，你会成为一种值得信赖的人，这样的人将赢得社会尊重，永远会被企业看重并被委以重任，这种人也永远走在成功的前列。我坚信有付出总有回报，“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用毕生的话，绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过，机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的成果。书的篇幅不长，可涵盖了做人、做事的所有道理。综括为——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和积极性。人，假如能做到以上这些，或者做到其中的大部分也算是个不平凡的人了。我要说的是，敬业是做事之首选，由于事业是生存的主线，是处理衣食住行的基楚，没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种，没有贵贱之分，重要的是干工作的人和看待工作的心态。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能获得骄人的成果。人的毕生，可以是平凡的，但绝不容许是平庸的，平但凡由于没有机会，平庸则是无论。现实世界中，之因此平凡者诸多，那是由于一种国家，一种单位，坐轿的只有一人，抬轿的则是众多。自己既然是个抬轿的人，就一定要谨记角色的位置，练好脚下的功夫，做到脚踏实地，步履矫健，这样才能使坐轿的人，心里踏实，觉得坐进你抬的轿子时，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思索他该思索的问题，而不是时时紧张你会脚下无力使得轿子倾斜，或由于颠簸无度，时时打乱他的思绪，甚至是忧心忡忡、提心吊胆。因此，敬业精神是干好一切工作的前提，也是事业成功的前提。假如每个人都能齐心合力，心往一起想，劲往一起使，那国家就不愁不兴，单位就不愁不旺，事业也就不愁没有辉煌腾达之时。其二是忠诚，人活着，最起码的是要忠诚，党员和职工就应当忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的单位、企业。无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应当忠诚。只有忠诚的人，才能博得他人的放心与赏识。一种没有诚信的人，无论说得锦上添花，还是天花地坠，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，去杰出地完毕自己的任务。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不也许获得事业上的成功。罗文（书中的重要人物）能成功就是由于他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事业，因此，我们要学习他的那种忠诚精神。其三是勤奋：懒惰是无为的温床，妒忌是无能的病根。无论什么人，什么事，只要与懒惰，妒忌结缘，就很难有成功的机会，有成就的也许。由于天上不会掉馅饼，也没有免费的晚餐。我们懂得，一种人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相似的，那就是要勤奋。“那些不能胜任，没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职工——那些能把信送给加西亚的人。”，“我们也应当同情那些努力去经营一种大企业的人，他们不会由于下班的铃声而放下工作。他们由于努力去使那些漠不关怀、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。假如没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者同样。”这是原文中的两段，前者是说的员工，后者是说的老板，但都阐明了人即要有能力还要懂得勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的也许，由于成功一直属于有准备的人。只要从我做起，从目前做起，无论能力大小，有所为，有进步，哪怕不成功也从劳动的过程中体会到了愉悦与快乐。因此，一种人假如把成功做分母，勤奋做分子，那么成功的大小就取决于勤奋的多少，分子越大，概率越高。当然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不会成功的。懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是由于他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持究竟，最终获得了成功。现实生活中想要干好一件事的人诸多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。例如说，人们都懂得写日志是最佳的练笔措施，写一篇也很轻易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也懂得跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最佳，最廉价的健康术，可跑一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。因此我们缺乏的不是机会，是勤奋与坚持。有的人，自己不勤奋，还容不得他人有建树，喜欢妒忌，说三道四，心胸狭隘，懒惰成性，什么事情都等、靠，历来不积极、不积极，自认为工作越少越好，酬劳越多越好，像这样的人怎么也许成功？并且，这些人还历来不从自身找原因，总习惯于找借口开脱，认为是自己运气不佳，领导不公平，人际关系等等，殊不知，是惰性与妒忌束缚了手脚，制约了智慧。我们要懂得勇者无畏，聪颖来自勤奋的道理。罗文在遇敌包围时，完全有理由选择放弃，但他没有，而是坚定信心，坚持究竟，因此他成功了。一般说来，成功人士的公式，大多都是：智慧+勤奋+机遇=成功！因此，勤奋是成功不可或缺的原因，因此，我们要谨记！《给加西亚的信》—100数年前的一本小册子何以流传至今？何认为多国首脑重视？何认为各界人士关注？何以能使销售量超过8亿册？这本书讲述的是美西战争时期一种送信的传奇故事，但其中用一种英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛，它也以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了这是一种经久不衰的成功模式。书中的主人公罗文—送信者由于他具有着一种忠诚、自信、责任心和积极性，因此他完毕这一项不也许完毕的任务，造就了自己英雄的事迹。而罗文—那个把信送给加西亚的人，却由于他的个人做事原则成为了无数的政府、军队、企业及其他多种社会各组织机构梦寐以求的标志化人才，正如本书作者所言：文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。中国从古至今，就讲究“为臣者忠”，而在当今这个平等的社会中，这种思想似乎被我们这现代人给遗忘了。在目前这个物质社会，大多数者为求可以有好的物质生活，而不停的去尝试薪水或酬劳较高的行业或企业，而频繁的跳槽。但这也是见怪不怪的事情，虽说人往高处走，但不可如此。在我看来，要想被老总重用，除了有过硬的专业知识外，也要对企业的忠，为忠者必有企业的回报，从而得到领导者对你的信任，而这是就是可以被企业重用一种最佳的标志了。就像罗文同样，他是在为自己国家以及军队做出送信之事，若他是以特务身份去做了此事，成果也如初，那也许有今天这样的歌颂传德吗？因此忠也是为成功的必要条件之一。以忠而专，以专而精，精才有所做为。责任心的重要，是大家所周知的。对于做事者，它关系着事情的成与否；对于个人，它关系着你个人为人处事的态度；对于生命，它关系着生与死的决择，因此，凡为者不可无责任之心。本书中，罗文，在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为何呢？由于他在送信之前，做了一种动作，引用原文：“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些小的动作中可以看得出他在看待自己做这件看似简朴事情时的一种责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，由于此，他才得以漂亮的完毕这次的任务，若没有以此，那么就算把信送到，信很也许被水浸泡点字迹了，这样的话，后果就不用我多说了。而*****，有责任心之人，也变得少有了。我不懂得是当今社会的气氛促就了这个，还是怎么的，可以纵观目前的中国任何一种行业，产品与工作质量之乱，否则也不会出现“madeinchina”的问题，其实这其中诸多部分来之于生产者责任心的问题。可想而知，若有了很好的责任心便可得以更多更大的客户，其重要性可见一般了。而书中所体现的积极性，则是成就能者的一种重要条件。例如说我，我是做dtp工作的，经验已经有四年之久，因此可以懂得我是有一定的行业经验的。我在工作，常常会在第一次工作中发现诸多的行业原则上的某些错误时，我立即就会反应给负责人，向她阐明状