第十章求职方略

职业生涯管理沈阳师范大学管理学院索柏民2016年3月10日第一篇职业生涯原理主要内容2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略2第一章职业基本范畴第二章社会职业第三章职业生涯与管理理论第三篇个人职业生涯管理第八章职业生涯决策第九章职业选择第十章求职方略第十一章应试第十二章职业适应第二篇职业生涯规划第四章职业生涯规划的基本内容第五章职业生涯发展的个人素质第六章职业生涯发展的社会条件第七章职业生涯目标第四篇组织职业生涯管理第十三章组织与员工第十四章组织职业生涯管理的内容第十五章组织职业生涯管理的实施第十六章管理人员的职业生涯管理第十七章技术人员的职业生涯管理开发第十八章员工素质提升与职业生涯开发2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略3第十章求职方略一、职业信息的把握方略二、求职单位的筛选方略三、求职活动的实施方略掌握职业信息的主要内容；了解职业信息的来源；了解求职的基本方略；理解求职目标灵活的含义，并思考如何做到；了解求职实施的基本方学会正确应对求职挫折的方法。2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略4学习目标1、需要掌握的职业信息内容2、职业信息的获取来源3、职业信息库的建立2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略5一、职业信息的把握方略1、需要掌握的职业信息内容招聘单位的基本情况需求岗位的工作内容招聘单位的工资待遇招聘条件招聘数量和报名办法2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略6一、职业信息的把握方略2、职业信息的获取来源职业介绍机构招聘洽谈会新闻媒介网络电话亲自观察通过他人了解学校就业指导部门2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略7一、职业信息的把握方略1、单位方向的广撒网是指从职业信息库中找出所有适合自己求职方向的招聘单位，开始逐个进行联系。2、目标单位的精挑选精挑选是在广撒网基础上，在若干用人单位有了招聘意向的信息以后，通过面试等途径进一步与各个可能就业的单位进行接触，再经过比较、筛选，把其中几家单位作为自己最后决策的选择对象。2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略8二、求职单位的筛选方略1、求职实施的基本方略求职实施的基本方略求职挫折的应对方略2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略9三、求职活动的实施方略1、求职实施的基本方略广开门路——求职在广阔的职业市场中进行，目标单位宁宽勿严重点集中——确定重点目标单位目标灵活——注意职业目标与现实职业岗位的契合方法机动——根据不同单位、考官、工作风格有不同应聘对策2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略10三、求职活动的实施方略1、求职挫折的应对方略正确认识挫折——选择是双向的，要有承受挫折的能力寻找失败原因——理想超越现实、面试表现不佳、好高骛远、表达欠佳调整职业道路——降低求职标准、接受培训、选择相近岗位或方向、先就业后择业、先找相关岗位就业积累经验。2023/10/10职业生涯管理——第十章求职方略11三、求职活动的实施方略求职基本原则是从实际出发、人职匹配、主动就业和比较择优。职业信息的内容包括招聘单位的基本情况、需求岗位的工作内容、招聘单位的工资待遇、招聘条件招聘数量和报名办法。职业信息的来源渠道主要有职业介绍机构、招聘洽谈会、新闻媒介、网络、电话、亲自观察、通过他人了