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文档简介

某外资公司额外福利制度1、目的：为了进一步体现公司对员工的关爱，增强公司凝聚力，激励员工的工作热情，创建一支安定、团结、进取、向上的员工队伍，在目前现有的薪资福利的基础上，增加一些额外福利。2、适用范围：公司总部及各子公司。3、具体方案如下：3.1新婚贺礼：3.1.1享受对象：初次结婚的在职职工。3.1.2贺礼标准：干部2000元/人、员工1000元/人的等值物品。3.1.3操作方法：1)由职工本人提供《结婚证》申请婚假。2)人事行政部按规定标准购买礼品，呈总经理报批。3)人事行政部安排总经理直接向员工表示祝贺并发放礼品（如总经理出差在外，则由人事行政部负责人代为发放）。3.2生病慰问：3.2.1享受对象：公司因病住院或病假七天以上的在职职工。3.2.2慰问标准：干部、员工标准统一，500元/人的等值物品（如水果、营养品等）3.2.3操作方法：1)由本人或家属凭住院证明申请病假。2)人事行政部得知职工住院信息后，按规定标准请款，呈总经理报批。3)人事行政部负责购买慰问品，携同该职工的上级领导共同前往探望。4)如职工伤病情况特别严重，本人申请补助，公司将酌情考虑另行补助。5)女员工生育慰问标准参照本条执行。3.3丧亡慰问：3.3.1享受对象：有亲属去世的公司全体在职职工（去世亲属指父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶和子女）。3.3.2慰问标准：以公司名义敬献花圈一只，礼金1000元。3.3.3操作方法：1)人事行政部得知职工亲属去世信息后，按规定标准请款，呈总经理报批。2)人事行政部负责派员前往追悼。3.4、生日庆贺：3.4.1享对象：整岁生日的在职职工（指逢五逢十生日）3.4.2．庆贺标准：总经理亲笔签名生日贺卡和生日蛋糕一只（费用按当地标准）。3.4.3．操作方法：1)由人事行政部统计当月生日员工名单，报总经理请款；2)人事行政部提前购买蛋糕，邀请总经理、生日员工所在部门领导及同事一起举行简单的生日祝贺仪式，赠送贺卡和分享蛋糕（人事行政部可根据每个月实际生日人数，酌情考虑合并举行）。3.5、状元庆贺：3.5.1享受对象：在职职工子女或直系弟妹考上本科及以上。3.5.2贺礼标准：2000元/人3．5.3操作方法：1)职工本人携带户口本和录取通知书至人事行政部申请；2)人事行政部按标准请款，报总经理审批；3)人事行政部公布喜报，由总经理向职工颁发贺礼（（如总经理出差在外，则由人事行政部负责人代为发放）。3.6职工慰问：3.6.1享受对象：工龄满五年、十年、十五、二十（含以上）的老职工、。慰问标准：五年工龄500元/人、十年工龄1000元/人、十五年工龄2000元/人，二十年工龄（含以上）5000元/人的等值礼品。3.6.3操作方法：1)每年年底由人事行政部汇总符合条件的人员名单；2)人事行政部提出慰问方案，报总经理审批；3

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