某公司加班调休规定

某公司加班、调休的规定一、目的1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及调休安排，结合公司《员工手册》及实际工作情况，特制定本制度。2、各部门负责人对下属员工作量、工作效率进行把关，对于因工作需要的加班，做好加班审批，公司以调休或支付相应加班补贴。二、适用范围：广州XX公司及各分仓的正式员工三、定义1、加班：所有员工按照排休表进行休息，如正常休息日由于工作需要(如出差、活动、临时任务等）或指定事项必须继续工作的，经部门负责人书面确认；且任何加班需以指纹打卡数据为准，视为加班，否则不予计算考勤。2、以下情况属于无效加班。（1）未经部门负责人安排，擅自加班的；（2）部门负责人安排加班，但加班人员未提供《加班申请单》的；（3）加班未打卡的（出差人员，以出差申请单为依据）；四、加班申请、管理程序1、休息时间安排：仓库、客服和采购属于轮休工作制，每月初由各部门负责人制订《月度排班表》公示并交人资行政部存档一份；其他部门属于周日休息制，正常情况下，每周日休息，未经部门负责人批准，周日不能擅自回来加班;节假日的休息以通知为准进行休息安排。2、审批权限（1）各部门员工在正常休息日由于工作需要(如出差、活动、临时任务等）必须继续工作的，由部门负责人安排，加班人员填写《加班申请单》经部门负责人签署后交人资行政部备档计算考勤。（2）各部门负责人在正常休息日由于工作需要(如出差、活动、临时任务等）必须继续工作的，由对应的直属上司（张总、刘总、刘副总、张副总）审批。3、申请与审批：加班人员应提前填写《加班申请单》，经部门负责人签字后，交人资行政部备档计算考勤；部门负责人出差在外的，可以微信、QQ确认，加班人员把《加班申请单》及微信、QQ批准信息截图一起交人资行政部备档计算考勤。4、加班时间计算：实际加班时间小于《加班申请单》时数的，以实际加班时间（打卡时间）进行考勤计算；实际加班时间大于《加班申请单》时数的，在已打卡的情况下，以《加班申请单》的时数进行考勤计算。5、加班时数界定：加班当天的时间不足一小时的不视为加班；满一小时后，最小单位为30分钟，不足30分钟的不视为加班。加班人员在公司规定时间下班后，因工作需要加班的，不视为加班。五、加班补贴方式和标准：加班补贴方式有调休和加班补贴两种。1、按照规定申请并被批准加班的，加班人员可以调休为主，但必须是先加班后调休。2、加班调休应在加班当日起到次月内使用完毕；由于个人原因，在调休期限内未调休的假期，按放弃处理，公司将不给予加班工资；由于公司工作原因无法安排调休的，公司将给予加班工资。3、《调休申请单》均需由人事部审核确认，再由部门负责人审批，未经审批的调休按旷工论处。4、调休申请流程与审批权限，与正常请假的审批流程一致。六、罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处；2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处理；3、部门负责人对加班人员的工作情况进行监管，防止加班人员打卡不在岗、在岗怠工等，一经发现加班人员消极怠工或打卡不在岗，当天加班考