外交部面试真题：2019年1月24日国考外交部面试题目及解析(俄语岗)

外交部面试真题：2019年1月24日国考外交部面试题目及解析（俄语岗）2019年1月24日外交部面试题（俄语岗）.德国著名哲学家尼采说过“其实人跟树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底。"你怎么看这句话？请以此为主题，发表一篇演讲。.云南有个80后白发基层干部，他的事迹最近广为流传，你知道这件事吗？你怎么看？.假如组织上想外派你到某个中亚国家，当地有恐怖主义的威胁，个人安全得不到完全保障，你会担心害怕吗？最终又会如何抉择呢？.你刚进入一家公司学习，老王是老员工，他上班期间经常网购，有时还会让你给他建议，影响了你的工作，你会怎么办？（追问：如果你向领导反映了这件事情，领导问你具体网购的人是谁，你会说吗？）.云南有个80后白发基层干部，他的事迹最近广为流传，你知道这件事吗？你怎么看？【参考解析一】对于云南80后白发基层干部这个“网红”，我还是了解了一点的。他叫李忠凯，也确实是一个“80后”，但他头发花白，着实像是一个六零后的老干部，新闻刚出来的时候，还有很多网友质疑李忠凯年龄的真实性。虽然看上去有着和年龄不相符的形貌，但谈起工作，李忠凯思维敏捷、逻辑清晰，普通话也很标准，各项数字脱口而出。这足以说明李忠凯的工作是扎实的，是扶贫攻坚工作的全力以赴让他“快速变老”。这位“白发书记”无意间“走红”，不靠颜值、不靠包装、不靠宣传，靠的是默默无闻在基层扶贫的坚定和付出。李忠凯的故事让社会更加关注基层干部的工作和生活，李忠凯的“走红”背后其实是更多基层干部的现状，很多基层干部平时的工作不是下乡就是在下乡的路上，每天工作十几个小时都是常事，常常上班一身新，下班一身泥。李忠凯曾说过：“更多的关注点不应该在某一个人身上，而应该关注基层干部群体。我们能做的，就是全力以赴改变山里的贫困面貌。”这是多么坚定的信念，让人敬佩。从两鬓斑白被质疑年龄造假，到扎根基层赢得交口称赞，这背后体现的是社会对基层干部工作的态度变化。其实，基层干部的工作还不仅仅是我们表面看到的这些辛苦，比起下乡工作导致的身体上的“累”，很多工作不被群众所理解造成的心“累”更是让基层干部难过。因为基层矛盾的长期交织，很多政策落实过程中一旦涉及百姓的切身利益就会和群众产生千丝万缕的关系，甚至不被群众理解和配合。再加上很多上级交代的行政事务，特别是一些面子工程、表面文章，经常会让基层干部疲于开会、写材料、做汇报，掉入形式主义的囹固，一旦耽误群众办事时间，又会引起群众的一阵抱怨，所以，基层工作实属不易。其实，我党已经重视基层干部工作的困难现状，就拿这次通过李忠凯的县政协副主席候选人决定来说，不让真正做实事的干部吃亏，真正让“白发书记”们“有作为就有前途”，这是值得高兴的事情，我们不仅要从思想教育上提高基层干部为基层工作的意识，而且也要真正的从晋升途径和奖励机制上不断完善，全面关注基层干部工作，才能让基层干部有冲劲、有韧劲儿。面对他们的辛劳，我们有理由报以钦佩、送上掌声，希望未来我们的掌声不仅只是掌声，更是实实在在的鼓励和嘉奖。最后，我们全社会更应该转变对基层干部的态度，关注到这一群体的现实困难，给予他们更多的理解和关系，不让他们“流血又流泪”。我自己也要以李忠凯同志为榜样，为岗位奉献自己全部的青春。【参考解析二】80后白发干部是云南省一位名为李忠凯的干部，由于工作劳累，头发变白，在提拔公示时，网友还以为照片与本人形象不符，楚雄州委组织部及李忠凯本人都做出解释，外貌与年龄落差“主要是基层工作的艰辛与遗传因素”。李忠凯在乡镇工作已经有十余年的时间，他带领所在的湾碧乡实现了巨大变化，为推进水库移民搬迁工作，曾经有过50多天没回家的经历。面对采访，他说的最多的一句话就是“我算不上辛苦，所有基层干部都是这样过来的。”李忠凯的事迹让我深深感动。作为基层成长起来的好干部，不仅让群众的利益得到保障，对当地的经济社会发展做出巨大贡献，而且树立了良好的干部形象，提升了政府的公信力。他身上的优秀品质值得我们学习。一是他的为民情怀。李忠凯为了为群众的移民搬迁问题白发，说明他把群众的安危冷暖真正放在了自己的心中，为此操劳耗费心血，这是为人民服务宗旨意识最生动的体现。二是他的坚持奋斗。十余年来，李忠凯在基层踏踏实实工作，这是一种坚持奋斗、不懈拼搏的精神，在工作中我们有了这种精神，才能克服各种艰苦条件，创造优秀的成绩。三是他的奉献精神。为了工作50多天不能回家，意味着为了工作很难照顾家庭，特别是在面对采访时的朴实话语，更让我们看到了一位有功劳时不伸手、有苦劳时不计较，在服务群众中收获幸福的奉献精神。但在李忠凯的身上我们也要看到，基层干部面临着沉重的工作压力、工作条件艰苦、晋升发展的空间较小等问题。促进基层干部的健康成长，需要各方面做出努力。第一，基层干部要争做优秀干部。广大基层干部要向李忠凯、张飞、黄文秀等优秀的基层干部学习，把他们作为学习的榜样，学习他们身上为民、坚持、奉献等优秀的精神品质，在工作中像李忠凯一样深入到群众之中搞调研、做工作，通过细致入微的工作，用自己的辛苦指数换取百姓的幸福指数。第二，优化干部成长环境。一方面，要健全来自基层一线的干部培养链，为基层干部提供更大的发展空间，切实推动职务与职级并行制度，有效破除