《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题含答案

《专业技术人员创新能力培育与提高》复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的:（B)A．创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是，主体为了达到肯定的目的，遵循人的制造活动的规律，发挥制造的能力和人格特质,制造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动C．创新的标志是技术进步Ｄ.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型：(Ｄ)A.工艺创新和产品创新Ｂ.渐进型创新C．原始性创新D．进展模式创新３、以下公案,哪项是关于管理创新？(B)Ａ。３M的创新产品B。IＴ组织创建学习型组织和组织流程再造C．玫琳凯推销产品的成功D.ＳＯNＹ公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力，不包括：(C）A．高效的信息猎取能力B。知识产权意识C．市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D）A．创新精神与创新能力Ｂ.多元复合的实践能力Ｃ。猎取信息和资源的商务技能Ｄ．独特的共性化６、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B)A．与众不同的思维方式Ｂ。多元复合的实践能力C.信息广泛D。独特的共性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B)A．组织鼓励Ｂ.团队协作能力C．创建学习氛围D。知识共享网络的创建８、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是：(C）A。人力资源管理有序化B．更好地掌握人工成本C。确保创新型专业技术人员不会流失Ｄ．培育员工的创新能力９、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:（C）Ａ.敏锐的嗅觉Ｂ．不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D．群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代，都是:(C)A．市场竞争的结果B。市场成熟的结果C.技术变革的结果D．制度进展的结果１１、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求，是属于:（D）Ａ。拓展新的经营领域Ｂ。扩大技术能力C。使组织获得可持续的竞争优势Ｄ．支持和扩展现有的经营领域１2、依据制造力的起源不同，下面哪个选项不属于制造力的类型:（B)A。标准式制造力B.持续式制造力C。探干脆制造力D.意外式制造力13、为什么说制造力对组织而言至关重要，由于:（A)A。它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题Ｃ。促进社会环境条件D.提高资源的整合14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象:（Ｂ)A。孕育阶段B。明朗阶段C.验证阶段D.筹备阶段15、以下哪项不是与挫折亲密相关的因素：（D）A。挫折情境B。挫折认知C．挫折反应D．挫折影响１6、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（Ａ）A.任务具有长期性B。任务具有挑战性Ｃ。任务对专业领域知识的相互依靠性D．成员所担当任务的相互依靠性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：(D)A．焦点法B.形态分析法Ｃ．主体附加法D。特性列举法１８、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A）A.材料组合B．方法组合C.技术组合Ｄ。原件组合１9、以下哪项不是TＲIＺ理论的特点和优势:（Ｃ）Ａ.成功揭示了制造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决冲突,获得最终的解决方法C．实行折中或者妥协的方法D.分析问题的情境2０、以下哪项不是三星集团成功的因素：（C）A。多种渠道或成功揭示了制造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣扬为其造势C．不引进成套技术，而是通过多种渠道猎取非成套技术D。大力鼓励创新成果２１、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B)A．组织性转化过程B．挑战决策机制C．扩展战略行为的范畴Ｄ。改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了５0多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B）学习A．供应商B．竞争对手Ｃ。销售商D.科研机构２３、进展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此进展中国家隐形技术知识的重要来源是：(B）A。购买专利Ｂ．跨国公司C．国际论坛D．与国外高校的技术联系24、解决方案是在讨论开发的哪个阶段中被执行的：（Ｄ）A.放射B。汲取C．收敛D。实施25、全面的知识管理不包括:（C)A。企业的外部知识管理B.设立知识主管C。对知识使用设立权限D。知识的沟通和共享26、以下哪项属于创新型人才?(C）A。一字型人才B.T字型人才C。十字型人才Ｄ.I字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？(C)Ａ．胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C．胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、共性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和进展加以改善和提高2８、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D)A。创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素养B．信息猎取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C．组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D。专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培育过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？(Ｄ）Ａ。技术中心吸引专业技术人员Ｂ．超前培育经济进展需要的专业技术人员C．推动技术创新对专业技术人员的使用Ｄ。出台特殊措施厚待科技专业人员3０、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于:（C)A.依靠低成本劳动占据市场B．依靠自身禀赋和特长C.学习领先企业的隐形知识D.学习领先企业的显性知识３1、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的４个阶段,哪项是正确的流程：（Ｄ)Ａ。产品规划工艺计划零件配置生产计划B。生产计划工艺计划产品规划零件配置Ｃ．生产计划产品规划工艺计划零件配置Ｄ。产品规划零件配置工艺计划生产计划３2、在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确:（B）A。高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满意用户需求的必要需求B。高级汽车的加速和刹车性能是满意用户的必要需求C。高级汽车配备的高级超声帮助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满意用户需求的单维需求二、多选题1、以下哪些对方面是创新对猎取竞争优势的贡献：（ＡＢCD）Ａ.提升新产品开发能力B。提升工艺能力，打造先进的制造优势Ｃ.提升服务能力，赢得持续竞争优势D。提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略进展优势Ｅ。提升品牌效益2、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确？（ＡBCD）Ａ.技术引进能力B．技术创新能力C。技术汲取能力D．技术检测能力E．技术循环能力3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:(AＢＣD)Ａ.社会因素B。政治因素Ｃ．市场因素D．技术因素E。人员因素4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：(ABCＤ)A.创新素养B。创新技能C．创新氛围D.创新成果E。创新知识5、以下哪些方面是构成创新素养的要素:（ＡＢ)Ａ.市场意识B.创新人格C.学习能力D．知识产权运用能力E．竞争意识6、以下哪些方面是构成创新技能的要素:（ＣD）A.市场意识Ｂ.创新人格C．学习能力Ｄ.知识产权运用能力E.竞争意识７、为什么说创新能力培育是专业技术人员管理与开发的重心：（ABCD)A．对专业技术人员的创新能力的培育和开发式企业获得永续创新的制胜之略Ｂ。现代企业可持续进展的核心要素就是基于创新能力培育的专业技术人员管理和开发的制度体系C。公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所制造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培育专业技术人员，为企业带来可观的业绩进展Ｅ．专业技术人员是企业进展最重要的资源8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（BCD)A．强调企业的宏观制度特点Ｂ．了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D。重视专业技术人员的共性特征E。注意有效的沟通机制９、以下哪些是专业技术人员创新能力培育的原则:(ＡBＤE）Ａ.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈Ｄ。注意投入产出原则E。全员开发和重点提高相结合原则10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现:（ABＣE）Ａ.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探究，加强人才使用与管理Ｃ.设立管理培训中心,筹备良好的多方面培训条件D。掌握人才的流淌E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟１1、我国企业在专业技术人员重新能力培育，应在以下几方面学习国外的阅历：（ＡＢCDE）A．建立企业专用技术人员使用机制Ｂ．建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向Ｄ.建立企业专用技术人员创新能力的培育机制E.确立政府资金支持12、下面哪些是战略的5P中包括的内容:（AＢDE）A.远景（Perspｅctｉve)Ｂ.策略(Plｏy）C.人力资源（Ｐｅｏple）D．模式（Pattern)E．计划(Plaｎ)１3、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力气,哪些人员情愿接受风险和挑战？（ＡＢCＤE)A。员工Ｂ.高层C.研发团队D.市场部门E。技术部门14、领先创新战略中的新技术,应具有:（AＢCD）A.导致成本或差别优势B。通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织仿照C.具有持久的竞争优势D。改进整个产业结构E．增强企业的整体创新意识15、微软所实施的领先战略的特点是:（ＡＢDE)A。具有强大的竞争力的产品Ｂ。保持技术前沿的领先地位C．争分夺秒将新产品推上市场D。让雇员拥有公司股份E.培育员工的创新意识16、在《工作中的制造力》一书中，将制造力分为四种模式:(ACDE)A。孵化育成型B。组织领导型C。想象型D.提高改进型Ｅ。投资型17、筹备阶段要发现问题,并对问题进行选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括：（AＢDE）Ａ。消化材料B。收集数据和资料C．孕育和引出思想火花Ｄ。通过思想假设积累各种方案B.消化材料1８、在验证阶段，创新主体必必要有以下优良的特质：(ABＣ)A。自信心B。勇敢精神C。坚强毅力D。幽默感B。怜悯心１9、以下哪些选项是影响制造力环境的因素：（ＢＣＤ）Ａ。认知风格特性B。组织创新氛围C.团队创新氛围D．工作任务特性Ｅ。智商和情商２0、有助于激发制造力的领导风格应该是：(ＡBC）Ａ．对员工制造性工作的准时鼓励B.适当授权C。构建明确的进展愿景Ｄ．亲密监视员工的行为Ｅ．要求员工遵守严格的规章和指令21、以下哪些方面是知识团队团队制造力的主要因素：(ABCＤE)Ａ。团队成员B。团队构建Ｃ．团队氛围D.任务水平E。团队领导22、优秀的知识团队管理者的特点是：（AＢＤE）A．充分授权和民主化管理B。致力于培育团队成员的技术技能和人际关系能力C。通过权力进行管理D.有意识选拔具有创新技能的成员E．有较高的自身管理能力２3、以下哪些选项是通用公司团体制造力的开发特色：（ACDE）Ａ．解决方案计划B。选择优秀人才培育他们的创新技能C.开放的组织文化D。有意识选拔具有创新技能的成员Ｅ。创意研讨会２４、以下那些案例是属于同物组合:（AＢC）A。鸳鸯火锅Ｂ．红蓝两用圆珠笔C。双插座D．混纺毛线E。音乐贺卡三、推断题１、创新是培育核心竞争力、猎取竞争优势的重要源泉。（√）２、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台,推动技术创新成为企业永续进展的根基.组织创新的提升竞争力提升的关键.（×)３、在区分技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区分在于市场化工作。（√）4、制度创新是指引入新的制度支配,包括经济制度创新、经济体制创新和进展模式创新。（√）5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、讨论与进展、生产与组织计划。(√）6、创新能力是创新主体的制造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素养、制造能力和创新技能是不同的。（√）7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度猎取经济利益的保证.（√）８、对组织将来的关注是对现有资源和市场的把握。（×）９、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以仿照性,因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。（√）１０、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和制造性劳动价值.(√)11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与沟通变得空前容易,竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而消灭不行逆转的全球化趋势,创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。（√)12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和制造技能的内在整合为基础,突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。(√）13、竞争是知识经济时代的价值观.(×)14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。(×）１５、创新的核心是制造,制造性离不开知识产权的保护和激励.(√）１6、工作生活质量(QｕalｉtyｏfWorｋａｎｄLifｅ）,是指组织中全部人员，通过与组织目标相适应的公开的沟通渠道，有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参加感、更高的工作满意感和更少的精神压力。(√)17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（×）18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的酬劳形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法.（√）１9、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面.（√）２0、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力,所以不提倡采纳。(×）2１、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争.（√)22、专业技术人员在创新开头最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。(√）23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值,肯定会给企业带来丰厚的收入与利润。（×）24、专业技术人员不用具备对市场的猜测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势.(×)《专业技术人员创新能力培育与提高》复习题答案一、单选题（把正确的答案填在空格内）题号123４５678９１0答案ＢＤBCDBＢCCＣ题号111２13１41５161７１８1920答案DBABDＡDＡＣＣ题号2１222３242５2６27２82930答案BBＢＤCCCDDＣ题号31323３３4３53６373８３940答案DＢ二、多选题(把正确的答案填在空格内)题号1２3４５678９10答案ABＣDＡBCＤＡBCDＡBＣＤABCＤＡＢCDBCDABDEＡBCE题号１１１２131４1５16１7181９2０答案ABＣＤＥABDＥＡBCＤEＡBＣＤABDＥAＣDEABDEABCBＣDＡＢC题号２1２２２３２425２627282930答案AＢＣDＥＡBＤEAＣＤEABC三、推断题（推断下列各题的正误,对的打“√”,错的打“×”)题号1234５６７８9１0答案√×√√√√√×√√题号11１213１415１617181９2０答案√√××√√×√√×题号2１2２２３24答案√√××《专业技术人员创新能力培育与提高》复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的：A。创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是，主体为了达到肯定的目的，遵循人的制造活动的规律,发挥制造的能力和人格特质，制造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动Ｃ.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型：A。工艺创新和产品创新B。渐进型创新C。原始性创新D。进展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?A。３Ｍ的创新产品Ｂ.IT组织创建学习型组织和组织流程再造Ｃ。玫琳凯推销产品的成功D。SONY公司基于市场开发新客户和产品４、创新人员所需要具备的能力，不包括：Ａ．高效的信息猎取能力ﻩＢ．知识产权意识ﻩC.市场投资意识ﻩD．风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：A。创新精神与创新能力ﻩB.多元复合的实践能力ﻩC．猎取信息和资源的商务技能ﻩＤ．独特的共性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：A。与众不同的思维方式ﻩB。多元复合的实践能力ﻩC.信息广泛ﻩD.独特的共性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围:Ａ.组织鼓励ﻩB.团队协作能力ﻩC.创建学习氛围ﻩD.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：A．人力资源管理有序化B．更好地掌握人工成本Ｃ。确保创新型专业技术人员不会流失D．培育员工的创新能力9、华为提倡的“狼"性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:A。敏锐的嗅觉ﻩB．不屈不挠，奋不顾身的进攻精神ﻩＣ．凶猛好斗ﻩＤ.群体奋斗1０、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代,都是:Ａ。市场竞争的结果ﻩＢ。市场成熟的结果ﻩC。技术变革的结果ﻩＤ。制度进展的结果１1、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于：Ａ。拓展新的经营领域ﻩ B．扩大技术能力ﻩC.使组织获得可持续的竞争优势ﻩＤ.支持和扩展现有的经营领域12、依据制造力的起源不同，下面哪个选项不属于制造力的类型：Ａ．标准式制造力ﻩB.持续式制造力ﻩC。探干脆制造力ﻩD。意外式制造力13、为什么说制造力对组织而言至关重要，由于：Ａ。它打开变革和创新之门 B。能有效解决组织问题ﻩＣ.促进社会环境条件ﻩD。提高资源的整合1４、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：A。孕育阶段 Ｂ。明朗阶段ﻩC。验证阶段ﻩＤ。筹备阶段１5、以下哪项不是与挫折亲密相关的因素：A．挫折情境 Ｂ.挫折认知ﻩC.挫折反应 D。挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：Ａ。任务具有长期性B。任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依靠性D．成员所担当任务的相互依靠性1７、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：A.焦点法ﻩﻩB.形态分析法ﻩC．主体附加法ﻩＤ。特性列举法1８、钢筋混凝土是属于哪种异类组合A.材料组合ﻩB。方法组合ﻩC。技术组合ﻩD。原件组合19、以下哪项不是TRＩZ理论的特点和优势:Ａ.成功揭示了制造发明的内在规律和原理 ﻩB.其目的是完全解决冲突，获得最终的解决方法Ｃ。实行折中或者妥协的方法ﻩﻩ ﻩD.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素:Ａ。多种渠道或成功揭示了制造发明的内在规律和原理Ｂ．利用媒体的宣扬为其造势Ｃ.不引进成套技术，而是通过多种渠道猎取非成套技术Ｄ.大力鼓励创新成果2１、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的：A。组织性转化过程Ｂ。挑战决策机制C.扩展战略行为的范畴Ｄ.改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向(）学习A．供应商B．竞争对手C．销售商D．科研机构23、进展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此进展中国家隐形技术知识的重要来源是：A。购买专利B.跨国公司Ｃ.国际论坛D.与国外高校的技术联系24、解决方案是在讨论开发的哪个阶段中被执行的：Ａ.放射Ｂ。汲取C.收敛D。实施２５、全面的知识管理不包括：A.企业的外部知识管理Ｂ。设立知识主管Ｃ。对知识使用设立权限D。知识的沟通和共享２6、以下哪项属于创新型人才？A.一字型人才B.Ｔ字型人才C.十字型人才D。I字型人才2７、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?Ａ.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连Ｂ.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C．胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、共性、态度等影响胜任力的直接发挥D．胜任力是可以通过培训和进展加以改善和提高2８、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确？A。创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素养B。信息猎取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C。组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围Ｄ．专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果２９、在国外组织的专业技术人员创新能力的培育过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项?Ａ。技术中心吸引专业技术人员Ｂ。超前培育经济进展需要的专业技术人员Ｃ．推动技术创新对专业技术人员的使用D．出台特殊措施厚待科技专业人员３0、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:A。依靠低成本劳动占据市场B。依靠自身禀赋和特长Ｃ.学习领先企业的隐形知识D．学习领先企业的显性知识３1、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产.以下关于质量功能展开的4个阶段,哪项是正确的流程：A．产品规划工艺计划零件配置生产计划B.生产计划工艺计划产品规划零件配置C．生产计划产品规划工艺计划零件配置Ｄ。产品规划零件配置工艺计划生产计划3２、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满意用户需求的必要需求B.高级汽车的加速和刹车性能是满意用户的必要需求Ｃ．高级汽车配备的高级超声帮助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D．高级汽车的品牌差异等是满意用户需求的单维需求二、多选题1、以下哪些对方面是创新对猎取竞争优势的贡献：Ａ。提升新产品开发能力B.提升工艺能力，打造先进的制造优势C.提升服务能力,赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力,构筑战略进展优势E．提升品牌效益2、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？Ａ.技术引进能力B.技术创新能力C.技术汲取能力D。技术检测能力E．技术循环能力3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：Ａ.社会因素B。政治因素C．市场因素Ｄ。技术因素Ｅ。人员因素４、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：Ａ.创新素养Ｂ.创新技能C.创新氛围D。创新成果E。创新知识5、以下哪些方面是构成创新素养的要素：A。市场意识B.创新人格Ｃ.学习能力Ｄ.知识产权运用能力E.竞争意识6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：A。市场意识B.创新人格C.学习能力Ｄ。知识产权运用能力E.竞争意识7、为什么说创新能力培育是专业技术人员管理与开发的重心:Ａ.对专业技术人员的创新能力的培育和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续进展的核心要素就是基于创新能力培育的专业技术人员管理和开发的制度体系C．公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所制造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D。在企业中培育专业技术人员，为企业带来可观的业绩进展E.专业技术人员是企业进展最重要的资源8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：A。强调企业的宏观制度特点B.了解专业技术人员的需求特点C．实行产权激励手段D.重视专业技术人员的共性特征Ｅ．注意有效的沟通机制９、以下哪些是专业技术人员创新能力培育的原则:A.战略原则Ｂ。理论联系实际原则C．按资排辈D。注意投入产出原则Ｅ.全员开发和重点提高相结合原则10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现:A.发挥技术创新带动作用B．对技术创新进行探究，加强人才使用与管理C.设立管理培训中心,筹备良好的多方面培训条件D．掌握人才的流淌E.完善专业技术人员创业机制,促进应用技术人才的成熟1１、我国企业在专业技术人员重新能力培育,应在以下几方面学习国外的阅历：Ａ．建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制Ｃ．确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培育机制E．确立政府资金支持１２、下面哪些是战略的5P中包括的内容：Ａ.远景(Peｒｓｐeｃｔｉｖｅ)B.策略（Ｐloy）C．人力资源(Peｏｐlｅ）D。模式(Ｐattern）Ｅ。计划（Plan）13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力气，哪些人员情愿接受风险和挑战？A。员工Ｂ。高层C．研发团队D．市场部门E。技术部门14、领先创新战略中的新技术，应具有：A。导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织仿照C。具有持久的竞争优势Ｄ。改进整个产业结构E．增强企业的整体创新意识15、微软所实施的领先战略的特点是：A.具有强大的竞争力的产品B．保持技术前沿的领先地位C。争分夺秒将新产品推上市场Ｄ.让雇员拥有公司股份Ｅ．培育员工的创新意识16、在《工作中的制造力》一书中,将制造力分为四种模式:Ａ。孵化育成型Ｂ。组织领导型C。想象型Ｄ。提高改进型Ｅ。投资型17、筹备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：Ａ。消化材料B。收集数据和资料C.孕育和引出思想火花Ｄ．通过思想假设积累各种方案B.消化材料1８、在验证阶段，创新主体必必要有以下优良的特质:A．自信心B．勇敢精神Ｃ。坚强毅力D。幽默感B．怜悯心19、以下哪些选项是影响制造力环境的因素:Ａ。认知风格特性Ｂ。组织创新氛围Ｃ.团队创新氛围Ｄ.工作任务特性E。智商和情商2０、有助于激发制造力的领导风格应该是:Ａ.对员工制造性工作的准时鼓励B.适当授权C。构建明确的进展愿景D.亲密监视员工的行为Ｅ．要求员工遵守严格的规章和指令２1、以下哪些方面是知识团队团队制造力的主要因素：Ａ。团队成员B。团队构建C。团队氛围D。任务水平E.团队领导22、优秀的知识团队管理者的特点是：Ａ.充分授权和民主化管理B。致力于培育团队成员的技术技能和人际关系能力C。通过权力进行管理Ｄ．有意识选拔具有创新技能的成员E.有较高的自身管理能力23、以下哪些选项是通用公司团体制造力的开发特色：A.解决方案计划B.选择优秀人才培育他们的创新技能C。开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员Ｅ.创意研讨会２4、以下那些案例是属于同物组合:A。鸳鸯火锅Ｂ。红蓝两用圆珠笔Ｃ。双插座Ｄ.混纺毛线Ｅ．音乐贺卡三、推断题1、创新是培育核心竞争力、猎取竞争优势的重要源泉。T2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台,推动技术创新成为企业永续进展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。F3、在区分技术创新与相关概念时,其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区分在于市场化工作。T4、制度创新是指引入新的制度支配,包括经济制度创新、经济体制创新和进展模式创新。T5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、讨论与进展、生产与组织计划.T６、创新能力是创新主体的制造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素养、制造能力和创新技能是不同的.Ｔ7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现,也是最大限度猎取经济利益的保证。T８、对组织将来的关注是对现有资源和市场的把握。Ｆ9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以仿照性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分.T10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和制造性劳动价值.Ｔ1１、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与沟通变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而消灭不行逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点Ｔ1２、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和制造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性.T1３、竞争是知识经济时代的价值观.Ｆ1４、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。F15、创新的核心是制造，制造性离不开知识产权的保护和激励。Ｔ16、工作生活质量（ＱualitｙofＷorｋandLｉfe）,是指组织中全部人员，通过与组织目标相适应的公开的沟通渠道,有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参加感、更高的工作满意感和更少的精神压力.T17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。Ｆ1８、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的酬劳形式,体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法.T１9、专业技术人员创新能力的配置,包括能岗配置和能力组织配置两个方面.T20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采纳。Ｆ２１、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。T22、专业技术人员在创新开头最为关键的环节是确认创新的机会,其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。T23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值,肯定会给企业带来丰厚的收入与利润。Ｆ２4、专业技术人员不用具备对市场的猜测能力,只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势.F《专业技术人员创新能力培育与提高》复习题答案一、单选题（把正确的答案填在空格内）题号１2３４5678910答案BＤBＣＤBBＣCＣ题号111２1３１4151６171８１９２0答案ＤBAＢＤAＤＡＣＣ题号2１22２３2４25262728２9３０答案BBBDCCＣDDC题号31323334３5３637383９4０答案DB二、多选题（把正确的答案填在空格内）题号１23456789１0答案ＡBCDAＢCDAＢCDABCDABCDABCDＢCDABDEAＢCE题号111213１4１５1６１71８１９20答案ＡBCDEABＤＥABCDＥABCＤAＢDEAＣDＥＡＢDEABCＢＣDABC题号212２232425２６２７282９３０答案ABCDEAＢDEACDEＡBC三、推断题（推断下列各题的正误，对的打“√”，错的打“×”)题号1２34567８91０答案√×√√√√√×√√题号1１１２１31415161７１８1920答案√√××√√×√√×题号２１222324答案√√××20１0年济宁市专业技术人员连续教育网络考试

一、单项选择题(本大题共2０小题，每小题2分，共４０分）ﻫ1、1９12年，经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先给予创新一词以（Ｄ)意义上的特殊用法。

A、社会学ﻫB、管理学ﻫC、科学ﻫD、经济学

ﻫﻫ2、(D）是国家创新系统变化和进展的根本动力.

A、政策变化ﻫB、社会文化变化ﻫＣ、经济进展

D、创新

ﻫﻫ3、创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过(A）来实现.ﻫA、经济效益或社会效益ﻫB、技术变革ﻫＣ、创新产品ﻫD、组织结构变革

ﻫﻫ４、通过转变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是（A).ﻫＡ、小型创新ﻫB、中型创新ﻫC、大型创新ﻫD、特大型发明

ﻫﻫ５、创新与发明制造的区分就在于它的推广应用，实现制造发明成果的价值,这体现出创新能力的（B)特征。ﻫA、综合性ﻫＢ、实践性ﻫＣ、独创性ﻫD、坚持不懈

ﻫ

6、能够凭借想象力和制造性思维构造出前所未有的东西,打破以往的模式和框架，体现出创新能力的(C)特征.

A、综合性ﻫB、实践性

Ｃ、独创性ﻫD、简洁性

ﻫﻫ7、（C）是把事物的整体分解为若干部分进行讨论的技能和本领.ﻫＡ、制造能力ﻫＢ、综合能力

C、分析能力ﻫＤ、实践能力

ﻫﻫ8、能否完成重大创新,拥有（D)是一个关键。

Ａ、实践能力ﻫＢ、整合多种能力的能力

C、组织协调能力ﻫD、制造能力

ﻫ

9、综合能力必须与(D）紧密协作，才能通过深化细致的分析，正确熟识事物,实现有价值的创新。

A、想象能力

B、批判能力ﻫC、制造能力ﻫD、分析能力

ﻫ

１0、(D）往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。ﻫA、批判能力ﻫＢ、制造能力ﻫＣ、实践能力ﻫD、想象能力

ﻫ11、(Ａ）是指首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力。ﻫＡ、制造能力

Ｂ、实践能力ﻫＣ、想象能力ﻫＤ、批判能力

ﻫﻫ12、为了使制造发明成果得到承认、传播、应用,实现其各种价值,必必要和社会打交道，这时就需要（B)能力来实现这一目标.ﻫA、组织协调能力ﻫＢ、实践能力ﻫＣ、制造能力ﻫD、解决问题的能力

ﻫﻫ13、通过合理调配系统内的各种要素，发挥系统的整体功能以实现目标的能力是(Ｄ)。ﻫＡ、制造能力ﻫＢ、综合能力ﻫＣ、分析能力ﻫＤ、组织协调能力

ﻫ

１4、在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力进展(D）。ﻫA、义务教育

B、职业教育ﻫC、高等教育ﻫD、连续教育

ﻫﻫ15、（Ｄ）是创新的灵魂,必须对其加以发挥并使之形成合力。ﻫA、创新领导

Ｂ、创新文化ﻫC、创新制度

D、创新人才

ﻫﻫ1６、(A)有着精深的专业知识、设计才能和实践阅历，能够将创新蓝图转化为简略产品、成果或工艺。ﻫＡ、工程师型的实干家

B、幻想家型人才ﻫC、企业家型实干家ﻫD、专业技术人才

１7、专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能,还要(C).ﻫA、参加实践ﻫB、开展协作

C、学习和运用创新思维ﻫD、擅长倾听他人意见

ﻫ

18、杂交水稻这种重大创新和突破性创新,是(C）的结果。ﻫA、袁隆平个人创新ﻫB、对理论完全颠覆ﻫＣ、袁隆平及创新团队努力ﻫD、理论指导

ﻫﻫ19、团队管理塑造的是创新团队的硬实力，(B）塑造的是创新团队的软实力.ﻫA、制度建设ﻫB、创新文化

C、员工培育ﻫＤ、技术革新

ﻫ

20、中控集团实施企业技术标准战略，通过（A）三位一体的自主创新,占据市场竞争的制高点。

Ａ、技术-专利－标准ﻫB、产学研ﻫC、引进消化汲取ﻫＤ、政府—企业－社会

ﻫﻫ二、多项选择题(本大题共１0小题，每小题3分，共３0分）ﻫ21、对于一个生产企业而言,创新可以表现为(ACD）。ﻫＡ、生产一种新产品

B、聘请更多新员工ﻫＣ、一种新式的市场行为

Ｄ、采纳一种新的生产过程、组织形式和管理形式

ﻫ２２、技术创新的行为主体可以是（ABCD）。

A、供应商ﻫＢ、制造商

Ｃ、顾客ﻫD、讨论机构

ﻫ23、国家创新系统是由（ABCＤ）为了一系列共同目标,通过建设性的相互作用而构成的机构网络。ﻫＡ、政府ﻫＢ、企业ﻫC、高校和科研机构ﻫＤ、中介机构

ﻫﻫ24、创新是一个组织竞争力之所在,没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里,组织可以是指（ABＣ）.ﻫA、企业ﻫB、企业簇ﻫC、政府ﻫD、社会组织

ﻫ

２5、国家层面的创新活动涉及(ABCD).ﻫA、技术创新

B、经济创新ﻫＣ、社会创新ﻫＤ、教育创新

ﻫ26、创新能力的特点表现为（AＢＣD)。

A、综合性

B、独创性ﻫC、实践性ﻫD、坚持不懈

ﻫﻫ２7、学习型组织具有以下哪些特点:（ＢＣ）。ﻫＡ、结构化的ﻫB、高度柔性的ﻫC、扁平的

Ｄ、僵化的

ﻫﻫ２8、分析能力的凹凸强弱主要与（ABD）因素有关。ﻫA、个人的知识、阅历和禀赋ﻫB、分析工具和方法的水平ﻫC、分析对象特征ﻫＤ、共同商量与合作讨论的品质

ﻫﻫ2９、一切创新项目赖以实施的“试验场”是(BＣ）。ﻫＡ、产品创新ﻫＢ、创新文化ﻫC、创新制度ﻫD、技术创新

ﻫﻫ３０、创新是由（ABＣ)这三个环节组成。ﻫA、新知识或创意的形成或引入ﻫＢ、新产品等新事物的设计和制作ﻫC、新产品等新事物的社会化应用ﻫＤ、新信息的收集

ﻫﻫ三、推断题(本大题共1０小题，每小题1分，共10分）ﻫ31、技术创新的行为主体是产品的制造商。

错

ﻫ３２、新知识或新创意的制造或引入是创新的充分条件。ﻫ错

ﻫﻫ33、创新可以在创新系统内部结构不发生整体性变化的情形下发生.ﻫ错

ﻫ３4、大多数的创新都属于小级别创新或一般创新.

对

ﻫﻫ３5、综合能力的实质是通过合理调配系统内的各种要素,发挥系统的整体功能，以实现目标.ﻫ对

ﻫ

36、学习型组织尤其强调组织内的团队学习。

对

ﻫﻫ3７、真正持久的优势就是比对手拥有更多的知识.ﻫ错

ﻫﻫ38、实践能力是创新能力的核心。ﻫ错

ﻫ

３9、创新的品质、等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作.ﻫ对

ﻫﻫ40、引进技术的缺陷是制约企业创新的障碍.ﻫ错

ﻫﻫ四、案例分析(本大题共4小题，每小题5分,共20分）ﻫ【案例一】王选的创新实践ﻫ

王选主持研制的华光和方正系统处于国内外领先地位,取得了重大的经济和社会效益，占据国内出版印刷业80％以上的市场,并出口到数十个国家和地区,海外的华文报纸绝大多数都采纳方正电子出版系统,从而使中国的印刷业告辞了“铅"与“火”,迈入“光”与“电”的信息时代。王选也获得了首届国家科技最高奖。汉字激光照排系统的消灭对我国印刷业产生了巨大的影响,被称为印刷业的其次次革命。ﻫ

激光照排技术的研发始于1９7５年，到１９９３年取得成功,整整耗时18年.在这1８年里,王选全力以赴,没有任何节假日，刻苦攻关,并苦苦探究实现目标的有效手段。王选选择技术路线时大胆坚决地提出跨过其次代机、第三代机，直接研制西方还没有产品的第四代激光照排系统。王选的大胆选择是建立在锲而不舍的精神上的:只有在创新上做文章才可能成功实现跨越式进展。ﻫ

18年的艰苦奋斗印证了王选的一段名言：“不论你是什么样的天才，肯定要养成自己动手的习惯.只出点子而不动手实现的人,不容易出大成果.一个新思想和新方案的提出者往往也是第一个实现者,这是一个规律。”锲而不舍包含为保持竞争优势而进行持续创新,王选在1994年就在方正集团明确提出要持续创新。他说一个新潮流到来之时，领先厂商过去的技术和市场积累可以成为宝贵的财宝，也可以成为迎接新潮流的包袱，从而给新兴企业以可乘之机。只有始终布满危机感,才能不被淘汰出局。这一年,王选访问了IＢＭＷatｓon讨论中心,IBM的高级副总裁麦高地说的一段话让王选记忆深刻：“不适合当前市场需要的开发,好比一个人不呼吸,几分钟就会死去；不做将来市场需要的研发,好比一个人不吃饭，两个星期之内就会丧命。”王选知道方正集团尚无实力像IＢM那样讨论将来１0年的市场需求和技术,但是,可以讨论将来５年的新需求,而且一旦决定启动一个新方向就要有更为长远的打算，并且下定决心在新领域里坚持到底，只有这样才能在高技术领域参加国际竞争.ﻫ

实践表明，自主创新是制胜的法宝，用王选的话说：“２２年的经历使我感到,跟着外国人走是不行能赶超、也不行能与外国商品竞争的,事实上要有自己的创新和高招才能克敌制胜。”据此王选提出了“顶天立地"的进展模式。“顶天”就是寻求全球科技最前沿的制高点,在发现已有技术的不足和汲取前人成果基础上不断追求新突破，以自主创新形成自主知识产权的核心技术;“立地”就是针对市场最迫切的需要，用新方法实现前人所未达到的目标，并飞快实现商品化和产业化从而占据市场。ﻫ

41、王选提出的“顶天立地”进展模式表明:(B）

A、科技领先是成功的保证ﻫB、企业进展必须进行科技和市场的结合ﻫﻫﻫ４2、王选取得成功依靠的是：(Ａ)ﻫA、自主创新ﻫＢ、仿照创新

ﻫﻫ【案例二】贵州航天南海机电有限公司的开放式创新模式ﻫ

贵州航天南海机电有限公司是一家小型民营企业，专业研制金属塑性成形成套设备，2００8年完成销售收入1．1亿元，其中创汇3０0万美元,人均产值1００万元.南海公司是在相对薄弱的基础上进入金属拉拔设备制造业的。面对国际领先企业的竞争，南海公司选择了引进消化汲取再创新的企业进展之路。这种进展模式可以节省探究时间,以较低的成本极大地缩短与发达国家的距离，这是落后国家的“后发优势”所在。不甘为人后的南海公司将“再创新”作为企业进展的核心，成就了现在的事业,以专利为例:2006年至２00８年公司获得已授权专利36项。在这个过程中，科技知识发挥着核心的作用.有了高素养的科技人员和一整套能够让知识得以持续地产生并且得以实际使用的制度，这一过程才能顺利实现.南海公司在科技攻关中,一方面从各地大力引进各类技术人才和技术管理人员，另一方面树立了开放的研发理念，强化利益共享、风险共担的意识，充分利用外部创意和技术,通过创新源泉多元化大胆引智、联合攻关，不断为公司的持续创新体系补充能量,保证了公司新品种研发攻关起点站在了“国内领先，取代进口设备”这样一个高度.

作为贵州高校同学培育基地，南海公司已有多名兼职讨论生导师,指导讨论生进行相关课题讨论.无论是讨论生还是本科生，讨论课题均围绕公司科研开发的技术内容和重点、难点展开。几位讨论生的课题讨论成果在通过毕业答辩的同时，已经转化为生产力制造出经济价值。同时,公司也格外重视内部人员创新能力的培训学习,不断选派优秀技术人员到高校学习深造。另外,公司还与贵州高校、贵州省机电讨论设计院建立了紧密的产学研合作关系。围绕技术装备产业化目标，南海公司将省内相关技术、设备以及人才资源加以集成,构建了一个平台，在此平台基础上，公司新产品开发工作取得了实质性突破。

ﻫ4３、南海公司依靠科技创新取得的成果说明白：（A)ﻫA、协作对于中小企业创新的重要性ﻫＢ、仿照对于中小企业创新的重要性ﻫ

4４、南海公司选择“产学研合作模式”的主要目的是：(B）

A、为学校培育有用型人才

Ｂ、弥补公司科研能力的不足，实现创新源泉多元化,增强创新能力。专业技术人员公共课连续教育试卷二最后得分86分。答案仅供参考一、单项选择题１.给我国现有的汽车进展体制、国家汽车政策带来了强劲的冲击，制造了一种紧张,激活了汽车市场，是由于（）切入了汽车制造，A．私营企业Ｂ.集体企业C．国营企业D.民营企业２。制造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）Ａ.牛根生B。潘刚C。马化腾D．李彦宏3.1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先给予创新一词以（)意义上的特殊用法.A．社会学B。管理学C.科学D。经济学4。能否完成重大创新，拥有(）是一个关键。A。实践能力B。整合多种能力的能力Ｃ．组织协调能力D。制造能力5.在全球化的今日,国家竞争力的核心在于（)。A．军事竞争B．技术竞争Ｃ.企业竞争D．产业竞争6.依据技术变化量的大小,产品创新可以分成（)和渐进的产品创新。A.全面产品创新B.重大产品创新Ｃ．局部产品创新D。突跃式产品创新7.自主创新模式是指创新主体以（)为基础，实现科技成果的商品化、产业化和国际化,猎取商业利益的创新活动.Ａ。合作者的开发讨论B。购入技术改造C．自身的讨论开发D.既有技术开发8。当创新活动与企业日常的生产经营活动存在冲突时，创新活动往往会被(）。A。优先考虑B．取消Ｃ．放在其次位D.忽视９。从（）的角度看,技术创新风险至少包括技术风险、市场风险、财务风险、政策风险、生产风险和管理风险。Ｂ．创新主体企业１０.交互作用模型是()的深化A.技术引进型模型B.市场需求拉引模型Ｃ.技术推动—市场拉引综合作用模型D.技术推动模型二、多项选择题１1．对于一个生产企业而言,创新可以表现为（)。A.生产一种新产品Ｃ.一种新式的市场行为D。采纳一种新的生产过程、组织形式和管理形式１2.国家层面的创新活动涉及（）A．技术创新B．经济创新C。社会创新D．教育创新1３。学习型组织具有以下哪些特点：(）。B.高度柔性的C.扁平的14.分析能力的凹凸强弱主要与（）因素有关。A．个人的知识、阅历和禀赋B．分析工具和方法的水平D。共同商量与合作讨论的品质15.创新是由（)这三个环节组成Ａ。新知识或创意的形成或引入Ｂ。新产品等新事物的设计和制作Ｃ。新产品等新事物的社会化应用D.新信息的收集16。产品的竞争力是一项产品或服务由于其（)而形成的占有国际市场、获得长期利润的能力。A.特殊性D。价格(成本）优势１7。基础竞争力是由（）、科技等基础性要素产生的竞争力A。自然资源B.劳动力C。资本Ｄ．设施1８．创新活动最终可能有（)等结果.Ａ。创新成功,实现了预期的目标B.技术创新没有达到抱负的效果,仅使投入与收益基本持平Ｃ．创新失败，未能实现预期目标,甚至无法回收前期投入的资金D。产生新的技术与产品,并获得良好的市场收益１9.依据技术创新对象的不同，我们可以将技术创新分为()几大基本类型.B．产品创新C。过程创新2０．以下哪些表现了创新思维自身变换的灵敏性(）A．准时变换思维的角度和方法B.准时抛弃一些旧的思维观念和旧的思维方式C。主动抛弃一些无效的思维方法和思维材料Ｄ.具有里立体的思维能力三、推断题ﻫ21.创新的一般过程包括发现问题、收集问题、分析问题、确定思路、简略实施、反思总结等步骤。ﻫ【答案】×√ﻫﻫ22。选定思路是要注意确定选择的标准，大多数时候要能选出“满意的思路”,过分追求抱负方案可能导致一事无成

【答案】×√

ﻫ２3.实践创新来源于理论创新

【答案】×√ﻫﻫ2４。创新的各种方法之间是界限清楚的，各种方法自成体系ﻫ【答案】×√ﻫ

25．智力激励会的与会人员智力水准应基本在同一层次,即知识水准，职务，资历,级别等应大致相近

【答案】×√

ﻫ２６。创新领域，主要分为理论创新、科技创新、文化创新、教育创新、经济创新、行政创新、管理创新、制度创新、社会创新,等等。ﻫ【答案】×√ﻫ

２7．活用右脑往往成为现代人突破逆境、格外制胜的犀利武器

【答案】×√ﻫ

28.作为一个学科体系，文化学应该列为“一级学科”。

【答案】×√ﻫﻫ29。对文化的讨论可以运用多学科方法，但是文化本身不行以作为方法或者方式ﻫ【答案】×√ﻫ

30。网络教育主要是指利用计算技术设备，通过广泛的互联网络来进行教与学的活动ﻫ【答案】×√HＹＰERLＩNK"httｐ：//fｘzｘx．ｄyedｕ。cn／upｌｏａdｓ/sofｔ/1＿110３11163206．dｏｃ"《专业技术人员创新能力培育与提高》复习题一、单选题１、以下哪些关于创新的描述是错误的:（B）Ａ.创新符合符合社会意义和社会价值B。创新的本质内涵是，主体为了达到肯定的目的,遵循人的制造活动的规律，发挥制造的能力和人格特质，制造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动Ｃ．创新的标志是技术进步D．独创性和革新性创新的本质内涵

2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D)Ａ.工艺创新和产品创新Ｂ。渐进型创新C。原始性创新Ｄ。进展模式创新

３、以下公案，哪项是关于管理创新?(B)Ａ．3M的创新产品B．IT组织创建学习型组织和组织流程再造Ｃ．玫琳凯推销产品的成功Ｄ。ＳＯNＹ公司基于市场开发新客户和产品

4、创新人员所需要具备的能力,不包括：(Ｃ）A。高效的信息猎取能力B。知识产权意识C.市场投资意识D。风险意识

5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：(D）Ａ.创新精神与创新能力Ｂ．多元复合的实践能力C.猎取信息和资源的商务技能Ｄ．独特的共性化

６、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:（B）A.与众不同的思维方式Ｂ。多元复合的实践能力C。信息广泛D.独特的共性化

７、以下哪些方面不属于创新文化范围:（B)Ａ。组织鼓励B.团队协作能力Ｃ。创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:（C)A。人力资源管理有序化B。更好地掌握人工成本Ｃ。确保创新型专业技术人员不会流失D.培育员工的创新能力

９、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:（C）A.敏锐的嗅觉Ｂ.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C。凶猛好斗D.群体奋斗

10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代，都是:(Ｃ）A.市场竞争的结果B．市场成熟的结果C．技术变革的结果Ｄ.制度进展的结果

１１、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求,是属于:（Ｄ）Ａ。拓展新的经营领域)B．扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D．支持和扩展现有的经营领域

１２、依据制造力的起源不同，下面哪个选项不属于制造力的类型:（B）Ａ．标准式制造力B。持续式制造力C。探干脆制造力D．意外式制造力

１3、为什么说制造力对组织而言至关重要,由于:(A）A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件Ｄ。提高资源的整合

(１4、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象:（B)Ａ.孕育阶段B。明朗阶段C.验证阶段D。筹备阶段

１5、以下哪项不是与挫折亲密相关的因素：(Ｄ）A．挫折情境Ｂ。挫折认知C。挫折反应D。挫折影响

1６、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A)A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依靠性D.成员所担当任务的相互依靠性

17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：(D)A。焦点法B。形态分析法C.主体附加法Ｄ．特性列举法

18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:(A）A。材料组合B。方法组合Ｃ。技术组合D。原件组合

１９、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(Ｃ)Ａ．成功揭示了制造发明的内在规律和原理Ｂ．其目的是完全解决冲突，获得最终的解决方法Ｃ.实行折中或者妥协的方法Ｄ。分析问题的情境

20、以下哪项不是三星集团成功的因素：(C）Ａ．多种渠道或成功揭示了制造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣扬为其造势C．不引进成套技术，而是通过多种渠道猎取非成套技术D．大力鼓励创新成果

2１、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的：(Ｂ）A。组织性转化过程B。挑战决策机制Ｃ.扩展战略行为的范畴D.改进管理能力

２2、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了５0多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向（）学习(B）A。供应商Ｂ.竞争对手Ｃ.销售商Ｄ。科研机构

23、进展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此进展中国家隐形技术知识的重要来源是:（B）A．购买专利Ｂ.跨国公司C。国际论坛Ｄ。与国外高校的技术联系

2４、解决方案是在讨论开发的哪个阶段中被执行的：（D）A。放射B．汲取Ｃ。收敛Ｄ.实施

25、全面的知识管理不包括：（C)A。企业的外部知识管理B.设立知识主管Ｃ。对知识使用设立权限Ｄ。知识的沟通和共享

２6、以下哪项属于创新型人才?（Ｃ）A。一字型人才B．T字型人才C。十字型人才D.I字型人才

２7、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确？(C）Ａ．胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B。胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、共性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和进展加以改善和提高

２8、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D)A。创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素养Ｂ．信息猎取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能Ｃ．组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围Ｄ．专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培育过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项?（D)A。技术中心吸引专业技术人员B。超前培育经济进展需要的专业技术人员C.推动技术创新对专业技术人员的使用Ｄ。出台特殊措施厚待科技专业人员

30、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:（C）Ａ．依靠低成本劳动占据市场Ｂ.依靠自身禀赋和特长Ｃ.学习领先企业的隐形知识Ｄ．学习领先企业的显性知识

3１、在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：(D)Ａ．产品规划工艺计划零件配置生产计划B.生产计划工艺计划产品规划零件配置C。生产计划产品规划工艺计划零件配置D．产品规划零件配置工艺计划生产计划

３2、在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说法哪项不正确：(B）A．高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满意用户需求的必要需求B.高级汽车的加速和刹车性能是满意用户的必要需求C。高级汽车配备的高级超声帮助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满意用户需求的单维需求二、多选题１、以下哪些对方面是创新对猎取竞争优势的贡献：（ABCＤ)Ａ。提升新产品开发能力B。提升工艺能力，打造先进的制造优势Ｃ。提升服务能力，赢得持续竞争优势Ｄ.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略进展优势Ｅ.提升品牌效益

2、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确？(AＢＣD)A．技术引进能力B．技术创新能力C。技术汲取能力D。技术检测能力Ｅ。技术循环能力

３、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：(ＡBCＤ）A.社会因素Ｂ.政治因素C.市场因素D。技术因素Ｅ.人员因素

4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系:（ABCD）A。创新素养B．创新技能Ｃ．创新氛围Ｄ。创新成果E。创新知识

5、以下哪些方面是构成创新素养的要素：(ＡＢ）Ａ．市场意识B.创新人格Ｃ.学习能力D．知识产权运用能力E．竞争意识

6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：(CD)A.市场意识B．创新人格Ｃ．学习能力D。知识产权运用能力Ｅ.竞争意识

７、为什么说创新能力培育是专业技术人员管理与开发的重心：（ABCD)Ａ．对专业技术人员的创新能力的培育和开发式企业获得永续创新的制胜之略B．现代企业可持续进展的核心要素就是基于创新能力培育的专业技术人员管理和开发的制度体系Ｃ．公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所制造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献Ｄ.在企业中培育专业技术人员,为企业带来可观的业绩进展E．专业技术人员是企业进展最重要的资源

8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:（BCD）A．强调企业的宏观制度特点Ｂ．了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的共性特征E。注意有效的沟通机制

9、以下哪些是