D高校人力资源成本核算研究_第1页
D高校人力资源成本核算研究_第2页
D高校人力资源成本核算研究_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

D高校人力资源成本核算研究随着社会经济的快速发展，高等教育的重要性逐渐得到了认可。高等教育的质量是高等教育发展的核心元素。高等教育人力资源是高等教育质量的重要保障，是推动高等教育强国建设的重要力量。本文将围绕高校人力资源成本核算展开论述。高校人力资源成本是指高校在人力资源管理和发展中所需要的经济成本。这其中包括招聘、培训、福利待遇、社会保险等多项成本。如何合理地进行高校人力资源成本核算，对于高校经济平衡发展具有重要意义。一、高校人力资源成本核算的意义1.帮助企业充分利用人力资源高校人力资源成本核算能帮助高校更好地利用人力资源，通过核算，可以掌握员工的所需培训、福利水平、工作要求等信息，从而合理地配置人力资源，并降低人力资源开支。2.强化企业的经济治理高校人力资源成本核算有助于高校强化经济治理，根据人力资源成本核算结果发布人事计划，保持企业经济的平衡，有利于企业在竞争中取得优势。3.提高企业效益通过人力资源成本核算能够使企业更有效率地利用人力资源，合理地管理人员，提高企业效益，降低企业成本，达到增加收益的效果。二、高校人力资源成本核算的具体内容高校人力资源成本核算的内容主要包括以下几个方面：1.员工招募成本员工招募成本主要包括外部招聘渠道租金、广告宣传费、人力资源工作人员工资、前期筛选人员的抽查电话等费用。2.人员培训成本人员培训不仅需要人力成本，还需要材料费用，培训手册费用等。在这里进行核算的时候，除了人员的培训费用可以统计进来以外，其余的所有材料费用和手册费用也要一并统计。3.员工薪资成本员工薪资成本是比较明显的一项成本，这个需要统计的是每个员工在整个企业中所占的比例和岗位的级别。4.员工福利成本员工福利包括吃饭、住宿、保险、福利金、管理成本等，这些需要进行详细统计。三、高校人力资源成本核算的应用1.确定员工招募策略通过对高校人力资源成本的核算，高校可以了解到外部招聘渠道租金、广告宣传费、人力资源人员工资等成本，从而确定员工招募策略。2.合理制定薪资福利政策通过对高校人力资源成本的核算，高校可以了解到员工薪资成本和员工福利成本，从而合理地制定薪资和福利政策。3.加强人力资源管理熟悉高校人力资源成本的情况，高校通过对内部人员的管理，可以进一步加强对员工的管理。结语高校人力资源成本的核算对高

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论