青年人才选拔培养方案

XXXX青年人才选拔培养方案为完善人才选拔培养机制，建立素质优良、构造合理的青年人才梯队，优化人才队伍构造，为持续发展提供人才保障，制订本方案。一、指导思想坚持以人才为本，遵照人才成长的时间规律、个性特性、环境条件差别，因人因时制宜，不搞模块化、灌输式培养，以XXXX现有的管理体系、管理经验、管理队伍为重要培养资源平台，适度引入外部先进理念办法，由单位拟定培养目的框架和提供必要的资源平台，员工自主参加制订实施培养计划，通过阶段性培养指导人才发现职业发展方向、找到适合自己发展道路、掌握成长进步的办法、含有必要的思想理论基础和实践能力，将个人成长成才融入到公司持续发展的事业。二、培养目的与方式青年人才培养属人才储藏培养，是为故意愿与公司共同奋斗发展的青年员工提供成长成才必要的资源和平台，单位不承诺将来职业发展，培养人员需通过个人能力平等参加岗位选聘。（一）培养周期：运用二年时间开展二期选拔培养，每期选拔不超出XX人。（二）培养目的：立足岗位成长成才，培养一批技术与管理实践能力均衡发展的综合型青年人才。（三）培养方式：采用理论支撑，实践培养，引导员工成长成才的内生动力与公司管理实践相结合，以研究解决生产经营管理实际问题和提高基础管理为课题，倡导自主培训，以小组学习方式，运用单位提供的资源平台，通过解决具体问题提高综合能力。分阶段组织矿领导、专业部门负责人、外聘专家进行专项讲座，提供理论书籍、专家授课视频资料，通过授课+自学方式提高理论水平；提供内部兼职、跨岗位交流、挂职锻炼、外部交流等机会丰富实践经验、拓宽视野；通过安排专人辅导考核，指导学习成长方向，通过考核、评优机制提高学习意愿，确保培养效果。三、选拔范畴1980年1月1日（含）后来出生，参加工作满二年的生产一线岗位员工、班组长、普通管理人员（不超出15%比例）。全日制大专及以上学历，爱岗敬业，主动奋进，勤于学习，业绩良好，群众承认。获得露天煤业及以上级别先进表彰的可放宽至1978年1月1日（含）后来出生。四、选拔程序青年人才选拔采用员工自愿报名、组织推荐、员工推荐、综合测评的方式。（一）报名与审核：符合条件人员填写青年人才选拔报名记录表，提交学历（学位）、技能等级（技术职称）证书复印件，人力资源部按条件审核。报名时间：第一期选拔11月14日前。报名地点：基层单位综合业务职工统一收取报名资料报人力资源部。（二）组织推荐：由部门班子组员、普通管理人员、安全员、工队长参加，进行组织推荐。采用百分制计分，去掉1个最高分、1个最低分后计算得分，得分低于60分为不合格，不再进入下一选拔程序。组织推荐占选拔总权重的20%。（三）员工推荐：由员工所在班组员工参加，进行员工推荐。采用百分制计分，按参加推荐人数10%比例分别去掉最高分和最低分后计算得分，低于60分为不合格，不再进入下一选拔程序。员工推荐占选拔总权重的20%。（四）综合测评：进行笔试（岗位应知应会安全和专业知识，公司文化与时事政治常识）、面试综合测评，权重为60%，其中：笔试权重为20%，面试权重为40%。笔试、面试均采用百分制，单项成绩低于60分为不合格。推荐测评于11月20日前完毕。（五）成绩计算1.按组织推荐20%+员工推荐20%+综合测评60%+加减分项计算总成绩。2.加减分项：因工作体现突出受到XXXX奖励或获得技能竞赛前三名的加3分，XXXX（含地市级）以上奖励或技能竞赛前三名的加5分。因违章、违纪受到车间处分的，每次减1分，受到矿级处分的每次减3分。3.总成绩80分及以上视为成绩及格，80分及上以人员按总成绩由高至低拟定录用不超出30人，最后一名成绩并列且总人数超出30人的，并列录用。（六）人选公示对符合选拔原则的人选进行5天的公示。五、培养计划（一）抱负信念教育用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量，树立对的的世界观、人生观、价值观，增强使命意识和责任意识，培养有抱负、有担当的事业接班人。（二）职业精神塑造践行《员工行为规范》养成良好的职业行为，学习身边先进模范事迹和《领导人员素质原则》不停提高本身职业素养。组织外聘专家职业生涯规划讲座，组织矿领导成长经历分享座谈，组织劳动模范事迹和优秀管理人员工作经历分享座谈。（三）管理技术理论学习通过教材自学与专家讲授相结合方式，系统掌握管理技术基本理论、先进管理办法。组织学习管理学、精细化生产组织、安全管理、班组管理、前沿技术等课程，采用专家授课视频，理论教材，外聘专家授课相结合方式，充实理论基础。（四）综合素质培养通过人文培训提高人才基础素养，通过实用技能培训提高社会实践能力。开展写作、演讲口才、沟通交流能力等实用技能培训，以及逻辑思维、传统文化、心理健康辅导等思想类课程辅导，提高人才综合素质。（五）工作实践锻炼通过内部兼职、跨岗位交流、挂职锻炼、外部交流等方式，参加生产管理实践，运用所学理论发现和解决实际工作中的问题，提高基础管理水平。工作实践锻炼是人才培养的重要方式，前述四项理念、理论、技能培训贯穿在实践锻炼过程中，重要运用业余时间进行。六、管理考核（一）组织领导1.青年人才培养领导小组：研究决定选拔培养工作。组长：XXXX副组长：XXXX组员：XXXXX。2.青年人才培养工作组：负责组织开展选拔培养工作。组长：XXXX副组长：XXXX成员：XXXX3.青年人才培训班班主任：XXXX副班主任：XXXX班委会：班长X人，副班长X人，组织委员X人，纪律委员X人，宣传委员X人，学习委员X人。学习小组：每3-6人构成1个学习小组，每组设1名轮值组长负责组织开展小组活动。班主任助理：每小组1人，负责协助班主任对小组活动进行指导和学员考核，研究培养计划，具体人员由领导小组选定。（二）培养管理青年人才培养日常工作由培训班自行管理，涉及：选举班委会组员，推荐选拔小组长，制订分阶段培养计划，开展培养过程考核评价。培训班每季度形成一份培养进度和考核评价报告，提交领导小组审议。（三）考核管理建立青年人才考核程序，对培养全过程进行考核评价，建立人才培养档案；建立青年人才培训评优和表彰机制，评优人员分享成长进步经验；建立学习积分考核机制。具体考核、评优机制由培训班另行研究民主制订。七、有关规定（一）请基层各单位（机关部室）做好宣传，引导员工对的认识青年人才培养对XXXX将来发展人才储藏的重要意义，主动参加选拔考核。（二）青年人才培养重要以实践培养为主，需要基层各单位（机关部室）在具体工作实践中予以工作支持和发明条件，将青年人才培养工作纳入本单位工作管理，按选拔规定配合组织开展青年人才选拔培养工作。（三）青年人才选拔培养采用员工自愿原则，凡参加培养人员必须服从班级管理，认真学习，通过单位提供的培训资源和平台提高综合素质，为XXXX发展不懈努力进取。附件：XXXX青年人才选拔报名表附件：XXXX青年人才选拔报名表姓名性别出生日期粘贴照片民族籍贯出生地政治面貌及加入时间参加工作时间健康状况专业技术职务及获得时间职（执）业资格及获得时间学历学位全日制教育毕业时间、院校及专业在职教育毕业时间、院校及专业工作单位工作岗位（职级）家庭住址联系电话个人特长主要学习及工作经历奖惩状况此栏需列示选拔方案第四条第五款中“加减分项目”，并依次计算选拔考核加减分。重要工作业绩年度考核成果年月日（单位人资部门公章）重要家庭组员称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务所在单位审核意见经我单位审核，该同志符合公开选拔的报名条件规定，该同志所提供的报名资料与实际状况相符。年月日（单位负责人签字、盖章）选拔工作办公室资格审查意见年月日注：请将报名表打印在一张A4纸的正背面。本人承诺：以上所提供的证件及材料内容真实精确，如有虚假取消选聘、任用资格。本人签字：

附件2报名表填写阐明1.表中所列项目，由本人或人事部门实事求是地填写。表内项目没有内容填写的，可填写“无”。2.表中的日期、时间具体到月，一律用公历和阿拉伯数字表达，如“1992年5月”应填写为“1992.05”。3.“民族”填写全称，如：“维吾尔族”、“哈尼族”。4.“籍贯”、“出生地”填写简称，如“湖南长沙”、“河北廊坊”。5.“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。6.“健康状况”根据本人的具体状况填写“健康”、“普通”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实阐明。7.“学历”、“学位”填写国家有关部门承认的学历、学位。“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。硕士按博士硕士毕（结、肄）业、硕士硕士毕（结、肄）业、硕士班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录用的硕士，亦按此填写。凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形式获得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修一年半下列的，不作为学历填写。不得填写“相称××学历”。“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。8.“任职时间”填写担任现职务的时间。9.“重要学习及工作经历”栏中应从参加工作前的最后一种全日制教育填起，时间前后要衔接，不出现空档，因脱产学习间断的，要写明状况。工作经历复杂者可将同公司同部门的职位填写在一条内，如“历任**、**、**”。10.“奖惩状况”填写内蒙古公司级及以上的奖励和记功；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位同意受何种处分，何年何月经何单位同意撤销何种处分。11.“年度考核成果”填写上年度考核状况，根据实际考核成果填写。12.“重要家庭组员”，填写配偶、父母、儿女状况。13.报名表要粘贴本人近期2寸彩色证件电子照片。14.报名表填写内容格式规定：宋体，五号字体。15.重要工作业绩：填写在本人在工作中获得的工作成绩、技术革新成果，以及对单位安全生产提出并被采纳的建议。季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。人生不如意十之八九，有些东西，你越是在乎，越会失去。一种人的生活，愉快与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，从容应战。有时候真想躲起来，把手机关闭，断了全部的联系，可是，那又如何，该面对的问题，仍旧要面对。与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如主动主动去解决。岁月告诉我：美妙的人生，二分之一要争，二分之一要随。有时候想拼命的攀登，但总是力不从心。可是，每个人境况是不同的，不要拿别人的原则，来塑造自己的人生。太多的失望，太多的落空，纯属生活的常态。岁月告诉我：挫败，总会袭人，并且，让你承受，但也，负责让你成长。人生漫长，却又苦短，幽长的路途充满险阻，谁不曾迷失，谁不曾茫然，谁不曾煎熬？多少美妙，毁在了一意孤行的偏执。好也罢，坏也罢，人生的路，必须自己走过，才干感觉脚上的泡和踏过的坑。由于懂得，知分寸；由于爱惜，懂进退。最重要的是，与世界言和，不再为难自己和别人。《菜根谭》中说：花看半开，酒饮微醉。就是说，做事不必完美，享乐不可享尽，这是一种含苞待放的人生状态。即使是最美的月亮，也会有盈亏的自然之道。否则便是过犹不及，弄巧成拙。心灵松绑了，活着才自由。半生已过，走走停停，看透了生活，选择了顺流的方式，行走。流水今天，明月前身。感谢每一粒种子，每一缕清风，每一种阳光的日子，于时光的碎屑中，静品一盏流年的香茗。撕开浮云的遮掩，其实，每个人心中都有各自的山水，都有一段难捱的时光，好在，总有一天，你的淡然