请示的格式及写法(5篇)_第1页
请示的格式及写法(5篇)_第2页
请示的格式及写法(5篇)_第3页
请示的格式及写法(5篇)_第4页
请示的格式及写法(5篇)_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版,下载可任意编辑——请示的格式及写法(5篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信大量人会觉得范文很难写?下面是我帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

请示的格式及写法篇一

请示是“适用于向上级机关请求指示、批准〞的上行文,具有强制回复的性质。其适用范围主要包括:

(1)需要请求上级解决本单位、本部门的某个具体问题。

(2)上级对某个事项已有明文规定,但必需经请示有关部门批准才能办理。

(3)在本单位职权范围内不能决定或解决的问题,需请求上级授权或批准处理。

(4)对事关重大、需上级审核或审定的问题,如机构设置、人员编制、干部任免、大额资金划拨等,也需要请示。

(5)从本地区本单位的实际状况出发,需要对上级的某项政策、规定做出变通处理,有待上级重新审定,明确作答。

(6)对上级有关方针、政策、规定等有不明之处或有不同理解,需要上级机关做出明确解释和答复。

(7)在工作中出现新状况、新问题需要处理而无章可循、无法可依,需要上级机关做出明确指示。

(8)工作中出现了一些涉及面广而本部门无法独立解决的困难和问题,必需请示上级机关或综合部门,由上级机关或综合部门协调处理。

(9)对带有普遍性、全局性的问题,本部门提出了解决的方法,请求上级予以批转各相关单位遵照执行。

1.请求性请示是向上级机关请求指示和批准的公文,具有请求的性质。

2.求夏性请示的目的是请求上级指示、批准,解决具休问题,要求上级做出明确批复。

3.预先性请示必需在事前行文,一般状况下不允许“先斩后奏〞,假使因时间紧迫无法事前行文,事后也必需补上。

4.单一性请示应当一文一事,假使请示的是几件事,则必需是与同一个问题紧凑相关的几个方面,上级能一次性批复或解决。同一请示一般只写一个主送机关,如需同时送其他机关的,应当用抄送形式,但不得抄送其下级机关。

1.请求批准的请示如“适用范围中〞所列举的第1至第4种。2.请求指示的请示如“适用范围中〞所列举的第5至第8种。3.请求批转的请示如“适用范围中〞所列举的第9种。

1.标题由“发文机关(可省略)十事由+请示〞组成。如“关于xxx的请示〞。

2.正文正文的开头先简要写明请示的依据、原因等,然后写明请求的事项,要求有理有据,既有问题的阐述,又有解决的思路,提出的看法或处理看法要具休明确、切实可行,不能把矛盾和问题推给上级。结尾提出明确请求,多用请求语,如“以上要求,请予批准〞,“以上看法,请予批示〞,“妥否,请批示〞,“如无不妥,请批转有关单位执行〞等。

1.遵守行文规则使用请示时不要多头请示,不要越级请示,不要向上级领导个人请示,不要事后请示,不要同时抄送下级机关。

2.理由充分有力请求的事项要得到上级的批准,必需有充分的、具有说服力的理由,因此,应充分说明请求的必要性,引起上级的重视,促使问题得到及时解决。提出请求事项时,应对所请示的问题提出初步看法与方案,供领导批复时参考。在自己职权范围内可以解决的事情,要勇于负责,不要事事请示。

3.注意文辞语气行文态度要恳切,文辞要谦恭得体,语气要谦和,分寸要得当,不能用命令、催促式口吻。

4.不与报告混用报告和请示都是上行文,都是向上级说明状况,使用时简单混用,必需区分二者的用法和写法,不能将请示写成报告,如“关于某某事项的请示报告〞。

请示的格式及写法篇二

请示是向主管上级机关请求对某项工作或问题作出指示、给予答复、审核批准时所使用的公文。

一般而言,凡向上级请示的问题,应属于以下几种状况:

1、属于主管上级单位明确规定必需请示批准才能办理的事项。

2、对现行方针、政策、法令、规章、制度等不甚了解,有待上级单位明确答复才能办理的事项。

3、工作中发生了新状况,而无章可循,有等上级明确指示才能办理的事项。

4、因状况特别难以执行现行规定,有待上级重新指示才能办理的事项。

5、因看法分岐,无法统一,难于工作,有待上级裁决才能办理的事项。

6、有章可循,有法可依,可以开展工作,但因事由重大,为防止工作中失误,需请示上级审核的事项。

7、按上级明文规定,完成一个任务,需报请上级审核的有关事项。

1、详细、确凿地写明请示事由。不仅应在标题上写清,还要在正文里写明请示什么问题,为什么要向上级请求。请示事项要专题专文,以便上级及时答复。

2、明确提出本单位对解决这一问题的看法,供上级参考。看法要写得有理有据,必要时可引证有关的现行政策、规定条文。如本单位看法分岐,要分别陈述不同看法的内容,并加以分析比较,还可提出倾向性的看法,供上级权衡、批复。

3、具体提出对上级的要求。包括希望按某个最正确方案批示;由于时间限制,或事态严重,希望上级尽快答复,甚至务请在什么时限内答复;提请上级批复时需要注意或强调的问题,否则可能引起什么不良后果;在上级正式批复前,建议上级同意暂先按什么原则进行工作等等。向上级提出上述要求的目的,是为了得到上级及时、确凿的批复,但行文中切勿使用要挟的言辞。

1、一文一事的原则。

2、材料真实,不要为得到领导批准而虚构状况。

3、理由充分,请示事项明确。

4、语气平实、恳切,以引起上级的重视。

1、标题。

一般由发文机关、事由、公文种类三部分组成。如:《××镇关于新修建敬老院的请示》。可以省去发文机关。

2、主送机关。

接受请求的`直接上级机关,在标题下面一行顶格写起。只写一个,如需同时送其它机关,应用抄报(在文末左下角写明)形式。

3、正文。

(1)请求缘由。一写状况依据(往往用“目前〞开头),二写目的说明(用“为...〞开头)。

(2)请求事项。分层分项写清具体要求,并说透理由,提出充足的事实和理论根据。同时,依据实际状况,提出切实可行的处理看法,作为上级机关进行判断和指示的参考。

(3)结尾。只是一句祈使性的话:“当否,请批复〞或“以上如无不当,请批准〞。

4、附件。

可有可无。是随行请求的有关材料、图表或其它文件。在正文之后(隔一行)注明附件名称和顺序。

请示的格式及写法篇三

请示的标题可以由发文机关、事由、文种构成,如《省人民政府关于增拨防汛抢险救灾用油的请示》。也可以由事由和文种构成,如《关于成立老干部办公室的请示》。

请示的主送机关就是负责受理和答复请示的机关。请示在确定主送机关时,要注意以下三点:

1.主送机关只能有一个

请示一般只写一个主送机关,如需同时送其他机关,应当用抄送的形式。,受双重领导的机关向上级机关行文,应当写明主送机关和抄送机关,由主送机关负责答复其请示事项。请示假使多头行文,很可能得不到任何机关的批复。

2.只能主送上级机关,不能送领导者个人

3.不得越级

请示的.正文由开头、主体、结语三部分构成。

1.开头

开头主要表述请示的缘由,是上级机关批复的主要依据。一般而言,这部分要写明所遇到的新状况、新问题,或自身没有能力解决的困难,要写得充分、恰当、具体。

内容简单、篇段合一的请示,开头也可以是表达行文目的和意义的一两句话,不独立成段。

2.主体

主体是说明请示事项的部分,也是请示最核心、最重要的部分。请求指示的请示,主体要写明想在哪些具体问题、哪些方面得到指示。请求批准的请示,要把要求批准的事项分条列款一一写明。假使在请求批准的同时还需要人、财、物等方面的支持和帮助,更需要把编制、数量、途径等表达明白、确凿,以便上级及时批准。

3.结语

请示的结语比较简单,在主体之后,另起一段,按程式化语言写明期复请求即可。期复请求用语常见的有当否,请批示,妥否,请批复,以上请示,请予审批,以上请示如无不妥,请批转有关部门执行等等。

请示的格式及写法篇四

请求上级机关对甘苦工作给予指示或批准,要用请示。

请求的应用范围也是比较广泛的,下级机关在工作中中各无经处理或无法解决的问题。,都可用向上级机关呈送请求的形式,请求上级机关给予指示或批准。

依照请求内容和请求目的的不同,可将请求分为请求指示的请求和请求批准的.请示两类。

请求指示的请示是指下级机关针对工作中出现的具体问题,向上级机关申明状况,请求答复和下达处理看法的请求。

写入请求指示的请求中的问题,寻常是本机关无法解决的问题。写这类请求,要把重点放在状况的陈述和问题的强调上。

这类请求一般只提出问题,而不提具体的建议。处理问题的看法,应由受文机关提出。

请求批准的请求,是就某一问题或事项,提出本机关的处理看法,请求上级机关给予批准或说明态度的请求。

写入请求批准的请求中的问题,寻常是本机关无权处理的问题,或者是简单出现失误的十分重大的问题。写这类请求,要把重点放在看法、方法及其理由的说明上。这类请求常用“当否,请审核批示〞作结尾语。(大汉民族

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论