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文档简介

及吴忠市新区医院一、考评的目的1、提高我院护理人员的服务态度、服务质量、服务水平，使患者得到高效、便捷、优质的医疗、护理服务，把我院建设成为政府放心、患者满意，社会效益高的公立医2、树立正确的人生观、价值观、构建科学、公正的专业技术评聘机制。于医院内部形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于各类人才成长的充满生机和活力的用人机制，充分调动广大护理的积极性、主动性、创造性，促进医院改革和发展的顺利进行。1、时间性：每年考评壹次；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免人际关系带来的误差；3、公平性：所有的护理人员使用统壹的考核表；4、公开性：详细的考评结果反馈给全院公开。三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下六部分；（1）基本业务技术能力：遵守关联法律法规，基础理念知识（包括资格考试业务学习，进修培训、病历、（3）专业创新和发展能力：“四新”学习情况，专业论文（4）护理安全和服务能力：医疗、护理法护理技术规范和常规执行情况，护患沟通交流情况，服务投诉记录，护理差错和事故，其他医疗纠纷。（5）教学能力：教学水平，教学效果。（6）岗位职责履行情况：工作量，工作难度及风险度，劳2、分值计算原则上，总分满分100分，基本业务技术能力20分，安全和服务能力20分，教学能力5分，岗位职责履行1、科室主任、护士长、负责人为本科室护士的直接考评负2、原则上每年考评壹次，时间约于年底进行。3、考评时科室召开考评会议，先由护士自评，其次护士互评，最后科室领导进行总结。4、考评结束后，考评人（科室领导）必须和护士单独进行5、考评结果及考评表交由护理部存档。护理部护理人员服务能力定期评价表科室：年月日姓名性别姓名性别职称任职年限工作能力工作业绩工作量完成情况科室评价医院评价科别：性别：职称：职务：实得分：分衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜、戴耳环、电视及见和专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；4、4、上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；5、5、不参加学习每次扣2分6、6、未经科护士长同意私自调班，每次扣2分；7、7、无故请假，每次扣2分；量量及出院指导等。时通知医生，导致病情加重或被

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