徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法

徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法根据国务院办公厅关于促进煤炭行业平稳运行的意见和江苏省政安全风险管控难度大亏损严重且扭亏无望的张集夹河庞庄和旗山四对矿井实施关闭为稳步顺利实施矿井关闭工作确保矿区和谐稳定维护职工合法权益充分体现省委省政府和集团公司对以人为本安全关闭创业分流分放结合积极稳妥保持稳定庞庄煤矿张集煤矿夹河煤矿旗山煤矿在册职工(含物业实业(2)因伤病不能工作的经单位相关部门联合组织鉴定后可办理(3)对井下辅助地面服务等无法安置的富余人员本人申请后可办职工办理内退需本人提出申请经单位研究批准后报集团公司统一审批办理根据企业效益和在岗职工收入水平变化情冴内退人员生活费浮动..特殊照顾的经单位相关部门联合组织认定后可办理临时待岗矿井关闭后对不符合办理内退又不符合办理临时待岗的人员1.巩固发展异地项目部对现有的异地项目部千方百计维持原有正常的生产经营秩序在确保效益最大化的前提下尽可能多的向工程承包业务承包劳务承包劳务输出等形式承接集团公司内外部的厂矿区生产服务生活后勤服务努力增加职工的安置3.劳务合作转变思想观念面向社会面向发达地区面向非煤5.实业物业等现有的生产经营性厂店公司在确保自负盈亏6.存量资源开发盘活利用工业广场等存量资源积极组织生产7.向集团公司新兴产业输送人员根据集团公司新兴产业的发展需8.鼓励自主创业或自谋职业积极鼓励职工自主创业或自谋职业由职工与单位签订协议明确自主创业或自谋职业期间双方的权利受临时待岗生活费待遇创业期内社会保险和住房公积金企业年..受临时待岗生活费待遇创业期满6个月后发放一次性创业奖励房公积金企业年金根据创业效果评估后确定交缴责任对自主创业自谋职业职工不顺利遇到困难的适当延长企业承担单位部分由职工负担的社会保险住房公积金及企业年金须根据协议按时足1.工伤人员工伤停工留薪期内享受有关工伤待遇;停工留薪期满执行伤残津贴;5-6级安排适当工作确实难以安排的发放伤残2.工亡招工职工及其他有政策觃定的特殊人员分流安置时给予优先安排不愿去异地工作本部又无合适岗位的可申请临时待3.对统配大学生由各单位人才储备幵积极组织参加创业使之成1.终止或解除劳动合同劳动合同到期没有需求岗位的人员终止劳动合同;劳动合同未到期经双方协商可以解除劳动合同劳动合同终止或解除后单位依法支付经济补偿金办理失业救济金缓冲期第一个月按临时待岗生活费的80%发放生活费第二个月按60%第三个月按40%第四个月起停发生活费幵按旷工处..重的矿井有序退出从源头上消除安全隐患推动企业转型升级势在必行省政府原则同意徐矿集团所属旗山夹河张小楼张集煤矿关闭方案方案报经省委同意后实施矿井关闭涉及广大职工切身利益必须妥善做好职工分流安置接收工作周密细致制定方案加强政策解释和宣传引导稳妥解决各类矛盾问题确保矿区生产经营和职工队伍稳定省委省政府对徐矿关闭4对矿井给予了很大的关怀与照顾对内退部分临时待岗人员等困难人群给予一定的费用补助不足部分由徐矿集团自行解决广大干部职工要主动适应企业面临的严峻经济形势转变思想观念理解支持关井措矿井关闭后根据集团公司的内部需求及市场开发的实际情况采取按成建制转移和分散安置相结合工程承包和劳务输出相结合煤矿生产业务与非煤业务相结合全矿井托管与纯劳务承包相结合生产服务与生活后勤服务相结合长线与短线相结合的方式分流安置职工;鼓励职工自主创业和自谋职业;符合条件的职工办理内(一)内退办理条件距法定退休年龄5年以内并符合下列条件之一以上(1)项由各矿人力资源纪监工会等部门组织联合认定;(2职工办理内退需本人提出申请经联合认定或鉴定经单位研究批按集团公司现行内退生活费计算办法计算根据企业效益及在岗职..元;建房互助金13元;煤水电补贴9元;住房补贴按原在岗时标准不变4.什么情况下可办理临时待岗?如何办理?其待遇如何?以上(1)项由各单位人力资源部门认定;(2)项中因病因伤不能工作由家庭成员需要特殊照顾由各矿工会纪监人力资源等部门组织联合认定临时待岗期间发放一定的生活费标准参照放假生活费待遇实行浮动发放矿井关闭后对不符合办理内退又不符合办理临时待岗的人员..(4)实业物业等现有的生产经营性厂店公司在确保自负盈亏只要职工个人愿意都可以申请自主创业或自谋职业办理自主创业或自谋职业应由职工与单位签订协议明确自主创业或自谋职业(一)对距内退年龄5年以内的自主创业自谋职业职工扶持政策有(2)创业期内社会保险和住房公积金企业年金由单位和个人分别按(二)对距内退年龄超过5年的自主创业自谋职业职工扶持政策有..(5)对自主创业自谋职业职工不顺利遇到困难的适当延长企业承出工作岗位执行伤残津贴;5-6级安排适当工作确实难以安排的发放伤残津贴;7-10级或无级的与其他人员同样进行分流安置在分流安置时给予优先安排不愿去异地工作本部又无合适岗位的可申请临时待岗执行临时待岗政策临时待岗期限原则上不对于劳动合同到期没有岗位需求的人员终止劳动合同女职工在孕期产期哺乳期的劳动合同延续至三期结束后终止企劳动合同未到期经双方协商一致可以解除劳动合同劳动合同因职工严重违反企业规章制度(如旷工等行为)及法律规定的其他情形企业依法予以解除劳动合同的企业不支付经济补偿金可办经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作不满一年的按一年的..(1)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最(3)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资对不服从单位合法组织的分流安置或转岗培训职工给予3个月的缓冲期第一个月按临时待岗生活费的80%发放生活费第二个月并依法按程序解除劳动合同不支付经济补偿金可办理失业救济金长病人员参加徐州市劳动能力鉴定鉴定为完全丧失劳动能力的按规定办理病退或退职手续;未能鉴定为完全丧失劳动能力的人员全由集团公司协调安排的借用人员仍按原意见执行;借用及劳务人员有劳务协议的仍按照协议执行;无劳务协议的应签订劳务协议否则回职工解除劳