企业员工培训协议书()三篇

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企业员工培训协议书(精选)【篇一】

甲方：

地址：

负责人：

联系电话：

乙方：(受训者)

身份证号：

联系电话：乙方因工作需要及个人进展，申请参与甲方出资的外训，依据甲方《员工培训管理制度》及其他有关规定，经双方友好协商同意，自愿签订本培训协议(以下简称本协议)。

第一条

第二条

第三条

第四条乙方需要事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。本次培训日期自年月日至年月日，共计天。培训费用(费用包括报名费、学费、资料费、考试费、证书费、住宿费及甲方培训部认定的其他费用)公司承受%。乙方应自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成果，获得培训相关证书。如因乙方缘由，未能达到培训结果或目的，乙方要承受全部培训费。

第五条乙方培训结束后，应提交毕业证书/结业证书/职业资格证书等原件及心得报告，须要时乙方应协作甲方将本次外训转化成内训项目，证书原件在商定服务期限满并经总经理批准后发给乙方。

第六条乙方培训结束后乙方有责任在甲方的服务期限为年，服务期限自培训结束后开始计算。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，那么该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。

第七条经甲乙双方协商全都，可中途解除本协议。服务期满后那么可全免培训费用;如乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承受甲方培训费用%。

第八条本协议商定的终止条件涌现，本协议即终止。

①本协议商定服务的期限已满。

②乙方到了法定的退休年龄，或已丢失部分劳动力、全部劳动力的，或者乙方身故或甲方宣布中止运营。

第九条

第十条甲方有权对乙方履行协议的状况进行检查、监督、考核与奖惩。本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。

第十一条本协议作为员工劳动合同附件，协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自签订之日起生效。

甲方(签章)：____________乙方(签字)：____________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

企业员工培训协议书(精选)【篇二】

甲方：

乙方：

身份证：

为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌控必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。

培训时间：____年____月____日至____年____月____日。培训地点：公司办公区。

培训内容：公司概况、产品信息、销售平台运用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

协议商定内容：

第一条甲方依据公司的进展要求结合实际状况对乙方进行职业形象、职业技能、业务技能等方面的培训。

第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。

第三条在培训期间乙方需要自觉接受甲方的管理，努力学习，遵守法律，积极参加甲方安排的培训活动;甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严峻者将予以辞退。在非上班时间甲方不承受乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。

第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并依据乙方考核成果和岗位技能掌控状况以及业务量，决断是否转为正式员工。

第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达

到人民币100万元;⑵在培训期间表现良好，考核合格、娴熟掌控岗位技能。

第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性嘉奖(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖(返还)给乙方。

第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作技能提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出看法和建议的权利。

第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份;自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。

第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

甲方(公章)

乙方(签字)：

日期:___年___月___日

企业员工培训协议书(精选)【篇三】

甲方(出资单位)：

乙方(培训人员)：

乙方身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》等有关法律规定，甲方依据学校进展需要，拟对员工进行培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的教学水平，双方依据同等自愿的原则，协商全都达成以下条款：

1.培训协议事项

甲方依据学习进展需要，同意出资送乙方参与培训，乙方参与培训结束后，须回到甲方单位继续工作，并达到本协议商定的服务年限。

2.培训项目内容

3.培训费用

3.1培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：培训费/学杂费、教材费、来回交通费、食宿费等须要费用，费用最终确定以甲方实际支付款项为准。

4.甲方的权利与义务：

4.1.为乙方提供培训商定费用;

4.2.在乙方参与培训期间，甲方负责为乙方协调校内工作。

4.3有权对乙方的学习状况进行监督，并对乙方在培训过程中的不良表现依据《______人事管理制度》进行惩罚;

4.4培训期间，乙方全部薪资待遇视同正常工作时间发放。

5.乙方的责任与义务

5.1完成培训项目和学习任务，并取得相关学习证件证明材料;

5.2培训期间，乙方必需听从培训组织领导的工作、学习安排，遵守学校、主办单位或托付培训单位的各项管理制度，积极维护学校形象和利益，遵守所在国家的法律法规，假如由于自己不慎或有意行为导致自身或甲方利益受损的，全部赔偿均由乙方自行承受。

5.3乙方参与完培训之后，需要听从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。

5.4乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方许可，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给甲方外第三者，培训期间全部重要技术资料均交还甲方保存。

5.4签订培训协议书后又再次参与甲方安排的外出培训者，需要重新签订协议，效力互不影响，服务期限累计。

6.服务年限

6.1甲乙双方除应遵守劳动合同中商定的劳动合同期限，还应遵守本协议商定的服务期限，劳动合同期满后，劳动合同应当连续到服务期满。

6.2详细服务期限商定：

A.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元(含)以内，以劳动合同期限，不连续服务年限;

B.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元(含)-10000元(含)之间的，以劳动合同期满，续延服务年限为一年，10000-20000元(含)之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为二年，20000-30000元(含)之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为三年，以此类推。

7.违约责任

7.1乙方在培训期间，如涌现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到要求，未能取得培训证书的，由乙方向甲方赔偿全部培训费用(指本协议书4.1、4.2中所列甲方出资的费用，下同);

7.1.2在甲方商定期限内乙方自行提出终止培训/考察或解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用;

7.1.3培训期结束后回到甲方工作(自受训结束之日起计算)，未达到协议商定的服务年限乙方主动离职，乙方应向甲方退还部分培训/考察费用，并向甲方支付元违约金。退还赔偿费用计算如下(不含赔偿金)：

乙方退还受训的费用额度=(培训费用合计协议商定服务月份)*(协议商定服务月份已服务月份)

8.1.4乙方应于甲方办理离职手续前一次性支付完毕上述费用。

8.2乙方须在受训结束后两个工作日内提交培训心得(不少于400字)。

8.3.乙