兰大网校人力资源管理2013春第三套作业

题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:5.26

内容:

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是

A、保持人力

B、制定政策

C、预测目标

D、供需匹配

学员答案:D

正确性:正确题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:5.26

内容:

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

学员答案:B

正确性:正确题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.51

内容:

企业人力资源管理制度规划的基本原则是

A、共同发展原则

B、学习与创新并重

C、适合企业特点

D、保持动态性原则

学员答案:A

正确性:正确题号:4

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.51

内容:

狭义的人力资源规划实质上是

A、企业人力资源永久开发规划

B、企业组织变革和组织发展规划

C、企业人力资源制度改革规划

D、企业各类人员需求的补充规划

学员答案:D

正确性:正确题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.51

内容:

根据生产总量核算定员人数属于

A、按预备定员

B、按岗位定员

C、按劳动效率定员

D、按比例定员

学员答案:C

正确性:正确题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.51

内容:

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

A、坚实基础

B、必要条件

C、基本依据

D、必要前提

学员答案:C

正确性:正确题号:16

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:7.02

内容:

人力资源管理的基本原理包括

A、投资增值原理

B、互补合力原理

C、激励强化原理

D、个体差异原理

E、动态适应原理

学员答案:ABCDE

正确性:正确题号:17

题型:是非题

本题分数:3.51

内容:

劳动关系的客体是指劳动对象。

1、错

2、对

学员答案:1

正确性:正确题号:18

题型:是非题

本题分数:3.51

内容:

劳动关系的客体包括劳动者的人身。

1、错

2、对

学员答案:1

正确性:正确题号:19

题型:是非题

本题分数:3.51

内容:

内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。

1、错

2、对

学员答案:1

正确性:正确题号:20

题型:是非题

本题分数:3.51

内容:

不管哪一方提出解除劳动合同，都必须提前30日书面通知对方。

1、错

2、对

学员答案:2

正确性:正确题号:21

题型:是非题

本题分数:3.51

内容:

劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。

1、错

2、对

学员答案:1

正确性:正确题号:22

题型:是非题

本题分数:3.51

内容:

劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。

1、错

2、对

学员答案:2

正确性:正确题号:23

题型:是非题

本题分数:3.51

内容:

建立劳动关系必须签订劳动合同。

1、错

2、对

学员答案:2

正确性:正确题号:24

题型:是非题

本题分数:3.51

内容:

集体合同只能由工会代表职工与企业签订。

1、错

2、对

学员答案:1

正确性:正确题号