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文档简介

放最低档岗位工资，连续两个月考核分数在60分及60分以下，将考虑降低职务或解除劳动合同。月度绩效考核成绩，会员评价，积极参加青岛财源公社以奖励分呈现。放最低档岗位工资，连续两个月考核分数在60分及60分以下，将考虑降低职务或解除劳动合同。月度绩效考核成绩，会员评价，积极参加青岛财源公社以奖励分呈现。3)处罚性考核，主要考核有违职业道德、不履行岗位职岗位工资增长1000元。b)年度综合考核等级为“良好”级的员工,次年每月岗位工资增长500元。c）年日常完成及表现情况、日常培训授课常规工作的情况以基本分呈现。2)奖励性(绩）考核，主要考核工作质量及会员培训部绩效考核制度）：量、业绩、会员评价等进行全面量化考核，采用加分的方式。事故等情况，则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。表格形式呈现.培训讲师培训员2600-30002100-2500月度绩效工资500—1000500-10003000—50003000—5000五险一金加住宿补贴五险一金加住宿补贴五险一金加住宿补贴10000—10000010000-1000003、季度绩效奖金虑解除劳动合同。e)年度综合考核等级为“优秀”级的员工，优先考虑职务晋升和安排培训机会；年度总体业绩度综合考核等级为“基本称职”级的员工，在本人所在薪级中不变动；d)年度综合考核等级为“不称职”级的员虑解除劳动合同。e)年度综合考核等级为“优秀”级的员工，优先考虑职务晋升和安排培训机会；年度总体业绩度综合考核等级为“基本称职”级的员工，在本人所在薪级中不变动；d)年度综合考核等级为“不称职”级的员分，年终奖励10万元。2)年底进行年度综合专项考核：a)年度综合考核等级为“优秀”级的员工，次年每月突出的部门和个人，公司将另行奖励责任人。部门主管人员的年度综合考核年底由人力资源部组织对全体中层管理根据季度工作考核结果发放的工资，与每月考核分数有关系。4、年度绩效奖金5、福利津贴此部分为非风险性津贴，不参与绩效考核。10%15%“优秀”级的员工,优先考虑职务晋升和安排培训机会；年度总体业绩突出的部门和个人，公司将另行奖励责任人在5个工作日内对申诉材料进行审核处理，并将结果反馈给相关当事人；人力资源部判断该申诉是否为重大问题，“优秀”级的员工,优先考虑职务晋升和安排培训机会；年度总体业绩突出的部门和个人，公司将另行奖励责任人在5个工作日内对申诉材料进行审核处理，并将结果反馈给相关当事人；人力资源部判断该申诉是否为重大问题，岗位工资增长1000元。b)年度综合考核等级为“良好”级的员工,次年每月岗位工资增长500元。c）年成绩，会员评价，积极参加青岛财源公社以奖励分呈现。3)处罚性

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