劳务合同标准版本

劳务合同标准版本一、概述劳务合同是指由劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）向用工单位（以下简称“用工单位”）派遣工作人员（以下简称“劳动者”）进行劳动活动，在一定期限内从事非正式性质的劳动活动，并由用工单位支付报酬的合同。劳务合同是我国实行灵活用工的重要方式之一，也是维护劳动者利益和保障用工单位用工需求的重要手段。近年来，随着劳务派遣行业的发展和市场的逐渐成熟，国家在劳务派遣的管理和规范方面也相继出台了一系列的法律法规和政策措施。其中，劳动部于2014年颁布实施的《劳务派遣暂行规定》（以下简称“《规定》”）对劳务派遣的管理和服务要求作出了系统规定，为劳务合同的规范化、标准化和合法化提供了有力的法律保障。本文目的在于总结归纳《规定》中关于劳务合同的规定，制定劳务合同标准版本，以便用户在起草劳务合同时参考，确保合同合法有效，同时也提高企业用工风险管理的水平。二、劳务合同条款2.1合同双方劳务合同一方为派遣单位，一方为用工单位。派遣单位：名称：法定代表人/授权代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码（营业执照号码）：用工单位：名称：法定代表人/授权代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码（营业执照号码）：2.2劳动者信息当劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作时，派遣单位应向用工单位提供劳动者的信息。具体信息包括：姓名、性别、民族、出生年月、身份证号码、户籍所在地、联系方式、工种、专业、工作经历和技能等。2.3工作内容具体描述劳务派遣单位分派给劳动者的工作内容，工作地点、作业地点、工作时间、解决非客观需要工作地点和作业安排时的交通、食宿、补助、勤务等问题以及服务到期时间等事项，包括若干工作任务和达到的效果。2.4服务期限服务期限具体描述服务开始时间至达成约定的服务目标或服务时间到期为止，合同期限不能超过24个月。2.5薪酬支付具体描述用工单位给予劳务派遣单位的酬金标准，以及劳务派遣单位向劳动者支付的劳动报酬和津贴标准。及劳务派遣单位向劳动者支付的工资总额和时间，以及用工单位在进行考核、奖惩和终止劳务合同时需要的证明材料等要求。2.6保密条款因岗位与业务需要，劳动者可能会接触到用工单位的商业秘密、技术秘密、业务秘密等敏感信息，劳务合同应约定保密义务。派遣单位和用工单位应确保劳动者对涉及商业秘密、技术秘密、业务秘密等敏感信息的保密义务。2.7转正办法劳务派遣单位应当按照规定对劳动者进行职业培训等必要技能培训，提高劳动者的专业素质和综合素质。倘若用工单位对该劳动者满意，用工单位可以将劳务合同作为转移人员的证明，支持将劳动者调入用工单位内部工作，将其转为正式工作人员。2.8福利待遇应约定劳动者享有的各项工作福利待遇，如社会保险、工伤保险、住房公积金、带薪假期、年终奖金、节假日福利、生育保险及其他经济、文化福利等。派遣单位应当依法参加社会保险、工伤保险和失业保险，并按时足额缴纳相关费用。2.9终止方式劳务合同的终止方式应明确约定。两个单位应通过协商或经济补偿的方式解决争议。2.10合同解释对于劳务合同中的一些争议问题，应当在合同中规定其解释方法。当合同中出现文字、涂抹、擦改或删除等情况，应当及时进行书面修正，并经派遣单位和用工单位双方签字盖章后方为有效。三、总结劳务合同标准版本是企业用工风险管理的重要手段。合同双方应当依照劳务合同的规定，保障劳动者的基本权益，确保用工单位