服装行业各岗位任职要求汇总

目录TOC\o"1-3"\h\u13617营销中心 820872品牌总监 98075品牌总监/经理 1021726联营大客户总监 1232135联营大客户总监 1330100市场部经理 144993市场部经理 1521229市场经理 171728市场经理 187159拓展经理 1930064区域拓展经理 2023581华北市场经理 2121368大区拓展主管 227469市场拓展 2323280市场拓展 244721商品总监 255438商品经理 2624029商品主管 2727170直营商品主管 2818267商品专员（商品AD） 2919524商品AD 3016313商品AD 315883商品企划专员 325063商品数据分析 333931CRM经理 346565CRM专员 3519167CRM专员 3612634VIP专员 374127VIP运营专员 3831516大客户经理 3910866营运经理（高端女装品牌） 4030972营运经理 4112143大区经理 4216080区域经理 4328075区域经理 4410900区域经理（南京） 4513857区域经理 4612433东北区域经理 4732298华北区域经理 4825106华南区域经理 491523销售经理 5019056直营经理 5220427直营经理（华东） 5323987区域主管 5422212区域主管 5519748直营主管 5610107督导 5731104督导 5821508督导管培生 5914253培训经理 6017482培训主管 611049培训师 6211881培训师 6325143培训助理 647874培训助理 6520656陈列经理 6630179陈列经理 6716448陈列主管 6812919陈列师 6910840陈列师 7020435陈列实习生 713581服装销售总监助理 721504研发中心 733200设计总监 7423928设计经理 7527898女装设计主管 7625701女装快反主管 7717594女装快反设计师 7826281技术经理 7913314技术主管 8032441男装版师 8125026工艺师 827370男装单品设计师（大衣双面呢） 8330270单品设计师（羽绒） 8425962图案设计师 855051女装主力设计师 862553女装样衣工 871440M码试衣模特 884535童装设计师 8925019女装设计助理 90136男装设计师 9129827企划设计师 9228833毛衫设计师 9322666女装版师 947856男装设计助理 9523179主力设计师（女装） 969285女装主力设计师 975799主力设计师 9814979女装设计师 9924787女装设计师 10028520快反设计师 10122924毛衫设计师 10218979牛仔设计师 10322855企划设计师 10432596饰品设计师 10528723IE核价师 1067218核料排料师 10725934销售助理 1082019储备干部 10914041电脑放码员 11029833面料开发助理 11128589样衣组长 11326073样衣工 1142期货设计师 11524877试衣模特 11632168企划设计主管/专员 11715222设计助理 1183773设计助理 11923422女装设计助理 1207017设计助理兼M码试衣模特 12115180设计助理兼试衣模特M码 1221577买手 1232482买手 12426534买手助理 1255455面料开发助理 12629240电商中心 12713442电商商品主管 128639视觉设计主管 13014891天猫女装推广 13119891天猫店长 13217699淘宝天猫运营推广专员 13325509天猫运营 13426842唯品会运营 13510623唯品会运营 13624440女装天猫店设计主管 13723489美工 13814965美工 13922814客服主管 14027782客服 14217684售前客服 1438266售后客服 14418552天猫/淘宝CRM专员 14510536直播管理 14610074直播专员 1472096数据运营 14824284电商理货员 1493332生产中心 15021237女装厂长 1516935品控经理 1524930计控经理 1537613计控经理 15414151外发部主管/经理 18218915外发理单员 1835587总检 184619面辅料生产统计员 18530816统计员/文员 1867291统计员/文员 18712971生产计划员 18827464生产计划员 1892009生产计划员 19030492计划员 19120957理单员/文员跟单员 1928619统计员 19317663统计员 19418932面料预缩员 19514519仓库主管 19621563仓库主管 19726677面辅料仓管员 19824300面料仓管员 19928744仓储专员 20029532仓库配货员 20115763仓库理货员 20214789仓库统计员 20329984仓库辅工 20412782辅工 20629395辅料仓主管 20715974辅料仓主管 2085207辅料仓收发员 20932311吊牌打印员 21031854面料检验员 2114468辅料检验员 2126609辅料检验员 2131821生产总监助理 21422018成衣跟单 21526404跟单员 21613247理单员 2178601理化检测 2188695理化检测 21913389理化检测 22012137行政中心 2218808保安 22227746厨师 22330146人力资源总监 22429484人力资源经理 2254人力资源经理 2265417人力资源主管 227478人力资源主管 22822974人事主管 22920690人事专员 2309577人事专员 2316240人事助理 23321178生产人事主管 23531133生产人事专员 2375140企业文化主管 2389337招聘主管 23927736招聘专员 2408259招聘专员 24115839招聘专员 24225892招聘培训专员 24310875招聘专员（兼培训） 24413998招聘专员（兼员工关系和终端薪资） 2465211资深招聘专员 24828598薪酬绩效主管 24920210薪酬绩效专员 25112806薪酬绩效专员 25318529生产工资核算员 25416566人力资源实习生/人力资源助理 25530455ERP软件维护员 25616933erp系统管理员 25729620ERP软件维护员 25820206硬件维护员 25912796财务经理（服装行业） 2607500公账会计 2611506总账会计 26221698应收应付会计 26330120应收会计 26413332应付会计 26530827成本会计 26617345直营会计 2674892电商会计 26824999财务专员/会计 2693621财务实习生 2705754行政主管 2714474行政主管 27327695行政主管 2758671行政主管 27629841行政专员 2784520行政专员 27927023行政文员 28018501前台接待 28123826前台接待 2828017茶歇接待 28323634保安 28418692司机 28519204管培生/实习生/储备干部 2864909品牌中心 2877392品牌推广经理 28813102品牌推广经理 2892114品牌推广经理 29127267品牌推广经理 29225336视觉推广经理 2944319橱窗设计师 2958838橱窗设计师 29614316橱窗设计助理 297858橱窗设计管培生/实习生 29832289平面设计主管 29914023平面设计师 3004441平面设计助理 30113764品牌推广专员 3029997文案策划 3031733店务形象经理 3048023空间设计主管 30530496空间设计主管 30628979空间设计师 3073298空间设计助理 30812690空间设计师/管培生 30923548空间设计实习生 31021564道具主管 311563道具管理员 31231896道具专员 31326426工程主管 3149678工程客服主管 3152775工程监理 31625824物流主管 31714601供应链中心 31823728采购经理 31931879面料采购主管 32131499成衣采购主管 32210772面辅料采购 3233887面料采购员 32429551采购助理 325营销中心品牌总监20000-30000元/月岗位职责：1、组织开展品牌及市场调查，制订品牌规划，进行品牌定位分析，提炼和深化品牌内涵和文化，推行品牌理念及策略管理；2、根据公司产品上市节奏及产品特性等，制订产品整体推广方案，并组织执行；3、按照品牌及产品推广规划及公司相关要求，策划并组织大型活动；4、提升品牌知名度、终端形象树立；5、负责公司品牌文化的建设及传播。任职要求：1、大专以上学历，30-40岁，性别不限，营销、广告或相关类专业毕业；2、三年以上大型品牌服饰策划推广管理经验，其中专职担任品牌推广经理2年以上经验，具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；3、具备较强的品牌意识和审美能力；4、有较强的媒介资源整合及运用能力；5、沟通能力强，组织协调能力佳，执行力强。品牌总监/经理20000-30000元/月品牌规划：负责品牌定位，制定品牌战略规划、市场推广计划。组织品牌规划实施，并监督执行。负责依据品牌的定位及客群趋势，进行渠道规划。参与商品企划研讨，协助商品企划进行品牌推广规划。参与销售活动研讨，引导销售依据企划及品牌推广计划进行活动实施。活动策划/品牌推广：负责新媒体渠道规划、新媒体资源拓展及客群建设管理。负责制定终端年度活动计划，负责终端品牌形象管理。知道终端品牌推广、营销活动策划，并协助方案实施。负责分析终端推广物资、活动费用的审批。负责终端推广物资、活动费用的审批。祖师关注并收集竞争品牌及市场活动的创新形式。设计管理：负责整体品牌空间形象、布局，橱窗、道具方案设计指导与审批工作，并监督实施。对工程实施进度与质量进行监控。依据企划需求，知道陈列标准设计，并协助销售实施陈列。任职要求：1.广告/营销/企业管理/新闻/传播学等专业毕业，大专及以上学历；2.具有5年以上品牌管理工作经验，在服装公司工作经历者优先；3.熟悉大型活动策划流程，推动大型活动成功实施；4.有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态及美术艺术感；5.密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；6.了解并熟悉运用各类品牌推广组织流程及推广平台。联营大客户总监20000-30000元/月岗位职责：1、负责联营部全年的战略规划及经营目标，提出合理化建议；2、制定，监督，实施联营店铺销售计划，督促并落实保证销售目标的达成；3、负责联营店铺销售计划的整体管理，包括销售计划制定，跟进和销售费用控制；4、负责公司的销售策划，新商业运作模式的市场推广；5、负责联营部门及店铺人才梯队的建设培训工作；6、对联营店铺的营销计划、营销费用、利润指标的盈亏负责。任职要求：1、大专以上学历，5年以上女装行业操作经验；3年以上零售团队管理工作经验；2、掌握市场营销基础理论及相关专业知识；3、具备销售团队组建、绩效考核、培训能力与经验；4、具备品牌促销推广活动策划实施评估能力与经验；5、较好的语言表达沟通、组织协调能力、团队协作精神。联营大客户总监20000-30000元/月岗位职责：1.负责联营部全年的战略规划及经营目标，提出合理化建议；2.制定，监督，实施联营店铺销售计划，督促并落实保证销售目标的达成；3.负责联营店铺销售计划的整体管理，包括销售计划制定，跟进和销售费用控制；4.负责公司的销售策划，新商业运作模式的市场推广；5.负责联营部门及店铺人才梯队的建设培训工作；6.对联营店铺的营销计划、营销费用、利润指标的盈亏负责。任职资格：1、大专以上学历，5年以上女装行业操作经验；3年以上零售团队管理工作经验；2、掌握市场营销基础理论及相关专业知识；3、具备销售团队组建、绩效考核、培训能力与经验；4、具备品牌促销推广活动策划实施评估能力与经验；5、较好的语言表达沟通、组织协调能力、团队协作精神。市场部经理岗位职责：1、根据公司的营销策略与目标，完成全国年度拓展任务；2、制定全国拓展的年/季/月度计划，并实现目标分解、计划执行；3、负责对全国市场开店投资及损益评估；4、根据拓展计划，分时期地完成拓展任务，收集市场相关信息，编制市场分析报告；5、根据公司营销政策，遵循和完善加盟流程，考察加盟、代理、联营意向客户，进行洽谈；6、协助客户新店开业和开业过程中全程跟进、指导；7、建立全国竞争品牌信息收集、分析。任职要求：1、五年以上相关行业、服饰市场营销拓展管理工作经验；2、良好的渠道客户关系管理，公共关系能力，熟悉市场营销渠道开发和建设业务；3、对区域商场渠道资源丰富者优先考虑；4、工作努力热情、积极进取，具良好的团队合作精神、独立工作能力与敬业精神；5、能适应长期出差市场部经理15000-20000元/月主要工作：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推广实施。岗位职责：（1）协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标（销售目标＋财务目标）；（2）为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈；（3）制定和实施年度市场推广计划和新产品开发计划（依据市场需求的变化，要提出合理化建议）；（4）依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括产品价格的调整等），并组织相关人员接受最新产品知识与市场知识的培训；（5）制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌；（6）管理、监督和控制公司市场经费用使用情况。职位要求：（市场总监不仅策划能力、战略规划能力强还要具有项目组织实施的团队指挥能力）◆对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆工作努力，积极进取，责任心强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；◆较强的观察力和应变能力。市场经理15000-20000元/月岗位职责：1、负责全国区域市场拓展，带领拓展专员完成全年拓展目标；2、负责对区域直营店、加盟店、联营店的网络规划、专卖形象、现场控制、库存结构、日常销售等进行建设管理。任职要求：1、5年及以上品牌服饰优质行业渠道拓展管理工作经验，2年以上同岗位工作经验；2、具有市场分析、沟通协调能力、谈判技巧、营销知识、货品知识、基本财务知识、法律常识；3、诚实守信、开拓进取。市场经理10000-20000元/月职位描述：1、负责全国区域市场拓展，带领拓展专员完成全年拓展目标；2、负责对区域直营店、加盟店、联营店的网络规划、专卖形象、现场控制、库存结构、日常销售等进行建设管理。任职要求：1、5年及以上品牌服饰优质行业渠道拓展管理工作经验，2年以上同岗位工作经验；2、具有市场分析、沟通协调能力、谈判技巧、营销知识、货品知识、基本财务知识、法律常识；3、诚实守信、开拓进取。拓展经理岗位职责：1、根据公司和区域的营销策略与目标，完成区域拓展任务；2、制定所管辖城市拓展的年/季/月度计划，并实现目标分解、计划执行；3、负责对目标市场开店投资及损益评估；4、根据拓展计划，分时期地完成拓展任务，收集市场相关信息，编制市场分析报告；5、根据公司营销政策，遵循加盟流程，考察加盟、代理、联营意向客户，进行洽谈；6、协助客户新店开业和开业过程中全程跟进、指导；7、建立所辖区域竞争品牌信息收集、分析。任职要求：1、五年以上相关行业、服饰市场营销拓展管理工作经验；2、良好的渠道客户关系管理，公共关系能力，熟悉市场营销渠道开发和建设业务；3、对区域商场渠道资源丰富者优先考虑；4、工作努力热情、积极进取，具良好的团队合作精神、独立工作能力与敬业精神；5、能适应长期出差区域拓展经理6001-8000元/月岗位职责：1.全力开展市场拓展工作，如期完成区域分配的市场拓展工作；2.拟定全年拓展计划，及时向公司提供品牌市场和产品情况；3.拟定库存处理计划，控制区域库存。任职资格：1、大专以上学历，市场营销类相关专业,经验丰富的可降低学历要求；2、3年以上女装拓展经验；3、有较强的思维判断能力，敏锐的应变能力，良好的沟通协调能力，有极强的抗压能力，有效的时间观念，良好的心理素质。华北市场经理13000-15000元/月职位描述：1、负责华北区域市场拓展，带领拓展专员完成全年拓展目标；2、负责对区域直营店、加盟店、联营店的网络规划、专卖形象、现场控制、库存结构、日常销售等进行建设管理。任职要求：1、5年及以上品牌服饰优质行业渠道拓展管理工作经验，2年以上同岗位工作经验；2、具有市场分析、沟通协调能力、谈判技巧、营销知识、货品知识、基本财务知识、法律常识；3、诚实守信、开拓进取。大区拓展主管8000-15000元/月岗位职责：1.全力开展市场拓展工作，如期完成区域分配的市场拓展工作；2.拟定全年拓展计划，及时向公司提供品牌市场和产品情况；3.拟定库存处理计划，控制区域库存。任职要求：1、大专以上学历，市场营销类相关专业,经验丰富的可降低学历要求；2、3年以上女装拓展经验；3、有较强的思维判断能力，敏锐的应变能力，良好的沟通协调能力，有极强的抗压能力，有效的时间观念，良好的心理素质。市场拓展技能要求：渠道，线下拓展，市场，销售，代理商岗位职责：1.全力开展市场拓展工作，如期完成区域分配的市场拓展工作；2.拟定全年拓展计划，及时向公司提供品牌市场和产品情况；3.拟定库存处理计划，控制区域库存。任职要求：1、大专以上学历，市场营销类相关专业,经验丰富的可降低学历要求；2、3年以上女装拓展经验；3、有较强的思维判断能力，敏锐的应变能力，良好的沟通协调能力，有极强的抗压能力，有效的时间观念，良好的心理素质市场拓展8000-15000元/月岗位职责：1.全力开展市场拓展工作，如期完成区域分配的市场拓展工作；2.拟定全年拓展计划，及时向公司提供品牌市场和产品情况；3.拟定库存处理计划，控制区域库存。任职要求：1、大专以上学历，市场营销类相关专业,经验丰富的可降低学历要求；2、3年以上女装拓展经验；3、有较强的思维判断能力，敏锐的应变能力，良好的沟通协调能力，有极强的抗压能力，有效的时间观念，良好的心理素质。商品总监20000-30000元/月岗位职责：1、负责公司从商品企划到物流整个供应链系统营运情况的跟踪、监督、组织、指挥调度工作，保证供应链紧凑、快速、高效；2、负责组织开展商品企划管理工作；3、负责组织有序开展货品配发工作；4、负责公司供应链的组织、指挥、调度、协调、监督工作；5、负责组织商品销售研究工作；6、负责商品营运系统整体性建设；7、领导交办的其它临时性工作。任职资格：1、工商管理、服装设计、市场营销相关专业，本科及以上学历；2、5年工作经验，至少4年以上服装企业商品供应链管理相关经验；3、有一定的服装产品研发、面辅料产品、服装生产和质量控制、统计学、服装物流等知识；4、较强的团队建设能力、沟通能力、判断能力、统筹调度能力、分析能力等。商品经理15000-25000元/月岗位职责：1、负责公司从商品企划到物流整个供应链系统营运情况的跟踪、监督、组织、指挥调度工作，保证供应链紧凑、快速、高效；2、负责组织开展商品企划管理工作；3、负责组织有序开展货品配发工作；4、负责公司供应链的组织、指挥、调度、协调、监督工作；5、负责组织商品销售研究工作；6、负责商品营运系统整体性建设；7、领导交办的其它临时性工作。任职资格：1、工商管理、服装设计、市场营销相关专业，本科及以上学历；2、5年工作经验，至少4年以上服装企业商品供应链管理相关经验；3、有一定的服装产品研发、面辅料产品、服装生产和质量控制、统计学、服装物流等知识；4、较强的团队建设能力、沟通能力、判断能力、统筹调度能力、分析能力等。商品主管8000-10000元/月职位描述：1、按照公司计划要求对商品各季、波段及分类商品的销售折扣控制；2、负责订货、配货及补货的安排及订货计划预测，保证各门店货品及时供给；3、按照公司库存进行合理调配、分销库存货品；合理控制公司整体库存，提高货品周转速度；4、从商品的角度协助直营店铺达成公司每月/年度的各项销售指标。岗位要求：1、大专以上学历，3年以上知名品牌服装公司商品管理工作经验；2、具有较强的综合分析能力、团队组织管理能力，沟通和执行能力；3、有责任心、能担当，有带队能力和培养下属的能力。直营商品主管8001-10000元/月职位描述：1、按照公司计划要求对商品各季、波段及分类商品的销售折扣控制；2、负责订货、配货及补货的安排及订货计划预测，保证各门店货品及时供给；3、按照公司库存进行合理调配、分销库存货品；合理控制公司整体库存，提高货品周转速度；4、从商品的角度协助直营店铺达成公司每月/年度的各项销售指标。岗位要求：1、大专以上学历，3年以上知名品牌服装公司直营商品管理工作经验；2、具有较强的综合分析能力、团队组织管理能力，沟通和执行能力；3、有责任心、能担当，有带队能力和培养下属的能力。商品专员（商品AD）6001-8000元/月岗位职责：1、销售订单、补单、配货、调货、退换货的管理确保货品有效流通；2、分析店铺的销售与库存，给予店铺营业方面的指导与建议；3、市场信息的回收、整理和分析；4、客户及店铺资料的回收、整理和分析；5、制作销售报表、销售分析报表；6、负责所辖区域客户货款控制及资金回笼工作；7、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，可接受优秀应届生；2、1年以上服装行业商品AD工作经验，熟悉货品，了解服装走向，熟悉ERP系统的使用；3、具有较强的沟通协调能力，对数据敏感，具备一定的数据分析能力。商品AD4000-7000元/月岗位职责1、销售订单、补单、配货、调货、退换货的管理确保货品有效流通；2、分析店铺的销售与库存，给予店铺营业方面的指导与建议；3、市场信息的回收、整理和分析；4、客户及店铺资料的回收、整理和分析；5、制作销售报表、销售分析报表；6、负责所辖区域客户货款控制及资金回笼工作；7、完成上级交办的其他工作。任职要求1、大专及以上学历，可接受优秀应届生；2、一年以上服装行业商品AD工作经验，熟悉货品，了解服装走向，熟悉ERP系统的使用；3、具有较强的沟通协调能力，对数据敏感，具备一定的数据分析能力。商品AD5500-8000元/月岗位职责:1、商品运营计划与指标制定；2、商品运营管理，给予店铺商品调，补等方向指引；3、商品市场信息的收集、分析与反馈（上级汇报，店铺指导方向）；4、客户及店铺资料的收集、整理和分析；5、店铺、人员、物品等资料的更新维护；6、制作业务总结、商品数据分析报表。任职要求：1、服装学校毕业或者2年以上服装行业货品管理工作经验,有店铺零售经验者优先；2、对数字敏感；能理解货品结构；3、熟练使用ERP、EXCEL、WORD等软件，尤其是EXCEL需要很熟练；4、工作认真、能吃苦、具有团队精神和高度责任感。商品企划专员6001-8000元/月岗位职责：1.负责商品企划案制作/调整2.市场调研信息与资料汇总总结3.流行趋势分析/流行图片，缺失单品图片收集整合任职要求：1.熟练办公软件使用与操作2.具备终端的商品销售分析能力3.具备沟通，团队协作的意识与能力4.对市场流行趋势敏感，爱好时尚，服装行业，爱穿衣打扮商品数据分析7000-8500元/月工作职责：1、数据采集工作，按时提取日、周、月报数据，做出对比分析。2、商品销售的即时跟踪及后期生命期的分析。3、汇总终端店铺信息基础数据，统筹新品上、下柜，并稽查踪上市后的销售分析以及后期市场需求预测。4、入库产品分流总筹。5、监督商品分配、补货和调货工作。任职要求：1、大专或以上学历，二年以上商品分析，货品管控工作经验；2、熟悉ERP软件，并精通表格公式，能结合数据及调研结果做出客观分析、预测；3、具有时尚敏感度；4、有较强的数据敏感度，熟悉服装行业货品管理知识。5、有较强沟通能力，及团队协作精神，富有责心。CRM经理岗位职责1、依据整体商业及市场发展、公司发展战略，制定长期及短期客户关系管理；2、负责会员制的管理和运营，包括会员章程和积分设计、渠道建设、活动策划执行、数据库管理等；3、负责对会员信息的收集及会员营销活动策划；4、负责将目前会员进行合理、有效的分类；研究不同类型的会员特征、针对不同的会员提供合理性的解决；5、负责会员生命周期的管理，重点包括新注册会员的培养、会员的活跃营销及用户流失挽留等；6、负责所有渠道会员（电商和实体连锁cs、ka等销售渠道）指标的跟进及解决方案的输出；7、与IT部门合作，指导客户关系管理及数据库营销系统的优化。任职要求：1、大专以上学历，市场营销专业或本科以上学历更佳2、五年以上服装行业相关工作经验；3、具备比较完整的CRM体系建设经验；4、具备较强的会员营销策划能力；5、具备较强的协调和执行能力；CRM专员5000-6500元/月技能要求：CRM，VIP，会员营销，会员，客户关系岗位职责：1.协助客户关系经理维护和完善会员营销体系，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额；2.日常会员系统维护，如修改会员资料、积分、会员卡转移等；3.负责会员主题营销活动策划，跟踪并推进营销活动执行，根据活动执行效果形成分析报告；4.开发VIP会员新的渠道，方案制定和执行跟进；5.推动增加有效会员数量、会员粘性、重复购买率和会员消费金额等指标的提升；6.其他工作安排任职要求：1.1年以上数据营销、会员营销等相关工作经验2.能动性和执行力强，善于学习、善于沟通，能与协作部门进行较好的沟通3.精通office办公软件，熟练运用excel，word，具备一定的统计、数据分析能力。CRM专员4001-6000元/月岗位职责：1、协助客户关系培训课件的制作和开发；2、协助策划和沟通会员策划方案，辅助编写与完善方案；3、日常CRM系统维护，如修改会员资料、积分、会员卡转移等；4、阶段性的会员维护（中秋、会员专场等），编辑、发放顾客维护类短信/彩信；5、阶段性分析会员的消费情况作出分析，并分享给商品经营、门店买手、营销策划等相关人6、每月为当月生日的白金卡顾客邮寄卡片和礼品，以及后期跟进回访；7、每周跟进、分析本月生日顾客消费情况，对白金卡/金卡生日顾客进行抽样回访；8、其他工作安排。任职要求：1、大专以上学历，客户关系、营销、策划、广告类等相关专业；2、年龄在24岁以上，具有2年以上营销及店铺工作经验；3、具有重大客诉处理能力、熟悉公司业务流程、较强的文字处理；4、沟通协调能力，亲和力、人际交往处事能力、系统思考能力。VIP专员5000-8000元/月岗位职责：1、负责公司线下店铺VIP活动策划、跟进监督执行等工作；2、针对消费者进行级别划分、相应的CRM策略制定，合理规划和安排消费者反馈；3、基于公司系统平台，搭建和完善CRM架构体系，建立支持数据化运营的CRM平台系统，进行功能需求分析；4、日常VIP数据的分析、报表总结、其他管理工作；5、主题活动、开业活动、VIP月活动的前期策划、筹备、执行。任职要求：1、服装、营销、企业管理等相关专业，本科以上学历，形象气质佳；2、熟练使用常用办公软件；3、热爱服装行业，有服装行业VIP管理工作经验，最好有品牌相关工作经验；4、语言组织能力强，能处理简单的文案工作；5、善于协调、沟通，责任心、事业心强。VIP运营专员4001-6000元/月1、协助客户关系经理维护和完善会员营销体系，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额；2、日常会员系统维护，如修改会员资料、积分、会员卡转移等；3、负责会员主题营销活动策划，跟踪并推进营销活动执行，根据活动执行效果形成分析报告；4、开发VIP会员新的渠道，方案制定和执行跟进；5、推动增加有效会员数量、会员粘性、重复购买率和会员消费金额等指标的提升。6、其他工作安排。任职要求：1、1年以上数据营销、会员营销等相关工作经验；2、能动性和执行力强，善于学习、善于沟通，能与协作部门进行较好的沟通；3、精通office办公软件，熟练运用excel、word，具备一定的统计、数据分析能力。大客户经理10000-20000元/月负责全国大客户管理维护及开发。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、5年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先；3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力；5、能适应出差。营运经理（高端女装品牌）岗位职责：1、负责区域内店铺年度销售指标的制定、目标分解和达成；2、负责区域内营业人员礼仪、陈列技巧、销售技能、成交技巧等方面能力全面提升；3、负责区域内店铺推行公司店面标准化管理系统和培训系统，并进行监查和整改；4、负责区域内店铺团队管理及人才引进和培养；5、负责区域内新店开业的店务、新员工引进及培训；6、负责区域内营销活动方案策划及执行，优化VIP管理服务，区域商品周转最大化管理，完成和提升区域销售业绩；7、负责推动激发店铺经营目标，对如何提升终端网点销售业绩有较深刻的认知和复制能力（货品陈列、销售技巧、商品知识介绍、消费者服务管理等）8、根据公司和区域的营销策略与目标，完成区域拓展任务。任职要求：1、大专或以上学历，五年以上品牌女装零售经营指导与管理工作经验；2、熟悉商场店铺员工工作内容和心理变化，能独立开展省份区域零售经营管理工作；3、熟悉卖场操作流程、对专柜和门店业绩具有较强的提升能力；4、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通；5、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力。营运经理10001-15000元/月岗位职责:1、根据公司下达的业务目标进行合理的分解，并带领团队达成销售任务；2、负责直营区域销售计划、促销计划、培训计划的跟踪实施；3、负责新店开业的全程协助工作，并推动新开店铺的营运工作正常开展；4、定期了解行业内终端运营模式及竞品的动态并及时反馈；5、负责督导人员的管理，及时准确传达公司要求并参与制定辖区运营目标；6、负责执行跟进并完善店铺管理规范，采取有效的措施达成辖区运营目标，并维护品牌形象；任职条件：1、大专以上学历，管理、营销、服装设计类专业优先。2、从事3年以上知名品牌、中高端服装，同岗经验。3、能适应出差：责任心和工作抗压能力强。4、沟通及指导能力强，工作热情细致，能很好地为店铺提供服务和帮助。5、有丰富的终端店铺指导能力，对店铺业绩提升、营业管理、商品陈列、销售技巧有丰富的培训及指导经验。6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。大区经理10001-15000元/月岗位职责：1、执行公司战略发展规划，并提出建议；2、组建并带直营店员开展工作，制定并逐步推行店铺的规范化制度，努力提升所有终端店铺的零售业绩，努力提升终端店铺的零售能力，努力提升本品牌在终端的零售竟争力。对公司销售目标负责，对直营店铺经营状况负责；3、培养并提升员工的综合能力，打造一支强有力的零售团队。任职要求：1、五年以上品牌女装行业经验，三年以上零售管理岗位经验；2、年龄40岁以下，大专以上学历，能力突出者可放宽；3、拥有丰富的终端零售经验，拥有丰富的直营店管理经验，掌握销售、陈列、培训、店务业务技能；4、拥有良好的职业道德，品行端正、诚信正直；自信并富有激情，有较强的抗压能力。区域经理8000-15000元/月1、围绕公司年度指标进行区域指标的分解、跟进及完成；2、品牌在所负责区域内的市场规划及品牌推广，增大市场份额；3、维护好所在区域的现有客户，并提升终端店铺业绩；4、协助大客户进行团队组建并给予指导培训；5、品牌在所负责区域的形象展示及店铺形象和公司总部保持一致。任职资格：1、女装企业营销管理工作经验三年以上，熟悉女装营销的全部流程；2、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；3、细心，有较强的谈判及规划能力，责任心强，可长期出差；4、对终端管理有很强的分析及运筹帷幄能力；5、市场营销、公共关系学、工商管理等专业优先。工作区域：东北区域经理15000-25000元/月技能要求：部门管理，市场管理，目标管理，品牌管理，大客户代表，战略管理技能要求：市场管理，事业部经营，集团公司经营，部门管理，品牌管理，目标管理岗位职责：1、根据责任区域的销售策略与目标，制定整体销售计划及销售考核目标；2、制定责任区域年度营销计划，季度工作计划，月度工作计划；3、负责责任区域的会员活动、店庆活动、新店开业的前期策划、跟进、业绩任务的完成；4、是公司文化、公司制度、公司要求与标准在终端的传播者和监督考核者；5、终端卖场陈列、完善店铺管理上存在的问题；6、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、5年以上品牌服装管理经验，3年以上同等职位经验；2、接受过管理或销售技术等方面的培训；3、熟悉全国服装市场，有较深的行业人脉基础及商场资源,能适应全国范围内的出差；4、热爱时尚行业、沟通能力强，善于与人交往、销售能力强，能承受较大工作压力。区域经理（南京）10001-15000元/月岗位职责：1、公司年度指标分解、跟进与完成；2、市场规划及品牌推广工作；3、维护现有客户，协助终端店铺运营；4、负责所在区域的品牌形象及管理；5、积极拓展新客户、增大市场份额。任职要求：1、女装企业营销管理经验3年以上，熟悉营运流程，熟悉华北区域女装市场；2、工作态度佳，事业心强；3、有市场拓展、终端营运等综合能力。区域经理10000-20000元/月岗位职责：1.负责营销区域零售支援工作执行、落实、跟踪，保证业绩的良性提升。2.组织实施零售运营标准在终端的推广，并进行落实、跟踪。3.开展所辖区域出差巡检工作，跟进解决日常问题，收集分析零售数据。4.开展所辖区域督导专业技能提升工作。5.开发与推广终端各项运营手册。6.完成领导临时交办的其他任务。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销相关专业。2、5年以上品牌女装行业区域运营管理经验。3、有很强的商品数据分析能力、有零售标准制定及推广成功案例、能独立开展终端零售培训。4、较强的责任感.事业心，能适应出差。东北区域经理12000-15000元/月负责：Jamor品牌东北区域管理：黑吉辽岗位职责：1、负责所辖区域内店铺年度销售指标的制定、计划分解和达成；2、品牌在所负责区域内的市场规划及品牌推广，增大市场份额；3、对所辖区域内店铺团队管理及人员培养；4、营销活动方案策划及执行，提升终端店铺业绩。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先；2、有女装区域管理5年以上工作经验；3、熟悉服装行业，熟悉商场的专柜运作，对专柜和门店业绩具有较强的调整能力；4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神；5、对终端运营、终端管理、终端培训具有丰富的经验。华北区域经理13000-15000元/月技能要求：部门管理，品牌管理，目标管理，市场管理，集团公司经营，事业部经营岗位职责：1、根据责任区域的销售策略与目标，制定整体销售计划及销售考核目标；2、制定责任区域年度营销计划，季度工作计划，月度工作计划；3、负责责任区域的会员活动、店庆活动、新店开业的前期策划、跟进、业绩任务的完成；4、是公司文化、公司制度、公司要求与标准在终端的传播者和监督考核者；5、终端卖场陈列、完善店铺管理上存在的问题；6、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、5年以上品牌服装管理经验，3年以上同等职位经验；2、接受过管理或销售技术等方面的培训；3、熟悉全国服装市场，有较深的行业人脉基础及商场资源,能适应全国范围内的出差；4、热爱时尚行业、沟通能力强，善于与人交往、销售能力强，能承受较大工作压力。华南区域经理15000-30000元/月技能要求：市场管理，事业部经营，集团公司经营，部门管理，品牌管理，目标管理岗位职责：1、根据责任区域的销售策略与目标，制定整体销售计划及销售考核目标；2、制定责任区域年度营销计划，季度工作计划，月度工作计划；3、负责责任区域的会员活动、店庆活动、新店开业的前期策划、跟进、业绩任务的完成；4、是公司文化、公司制度、公司要求与标准在终端的传播者和监督考核者；5、终端卖场陈列、完善店铺管理上存在的问题；6、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、5年以上品牌服装管理经验，3年以上同等职位经验；2、接受过管理或销售技术等方面的培训；3、熟悉全国服装市场，有较深的行业人脉基础及商场资源,能适应全国范围内的出差；4、热爱时尚行业、沟通能力强，善于与人交往、销售能力强，能承受较大工作压力。销售经理2001-4000元/月岗位职责:1.办理全段往来核算工作，审查往来通知书并及时进行账务处理。;2.及时与外部单位对帐，做到账账相符，为往来账款及工程款的回收提供准确的信息;3.负责财务快报、季报、年报的编制工作，及时提供财务决算和经济活动分析资料;4.负责财务文件的收发、装订、保管工作;5.负责段总帐、明细帐、会计凭证、会计报表的打印、装订、保管工作;任职要求:1.大专以上,财经类相关专业;2.熟悉国家现金制度；熟悉成本管理，并能控制相应风险；熟练使用财务软件及EXCELL；熟悉网上银行操作流程规范；熟悉会计报表的处理；熟悉会计法规和税法;3.会计工作２年或相关岗位工作３年以上;4.具有很强的执行能力，公正客观、能够主动承担责任，工作严谨;5.品貌端庄，身体健康，年龄25-40周岁;区域经理10000-20000元/月岗位职责：1、根据责任区域的销售策略与目标，制定整体销售计划及销售考核目标；2、制定责任区域年度营销计划，季度工作计划，月度工作计划；3、负责责任区域的会员活动、店庆活动、新店开业的前期策划、跟进、业绩任务的完成；4、是公司文化、公司制度、公司要求与标准在终端的传播者和监督考核者；5、终端卖场陈列、完善店铺管理上存在的问题；6、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、5年以上品牌服装管理经验，3年以上同等职位经验；2、接受过管理或销售技术等方面的培训；3、熟悉全国服装市场，有较深的行业人脉基础及商场资源,能适应全国范围内的出差；4、热爱时尚行业、沟通能力强，善于与人交往、销售能力强，能承受较大工作压力。直营经理10001-15000元/月岗位职责：1、根据责任区域的销售策略与目标，制定整体销售计划及销售考核目标；2、制定责任区域年度营销计划，季度工作计划，月度工作计划；3、负责责任区域的会员活动、店庆活动、新店开业的前期策划、跟进、业绩任务的完成；4、是公司文化、公司制度、公司要求与标准在终端的传播者和监督考核者；5、终端卖场陈列、完善店铺管理上存在的问题；6、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、5年以上品牌服装管理经验，3年以上同等职位经验；2、接受过管理或销售技术等方面的培训；3、熟悉全国服装市场，有较深的行业人脉基础及商场资源,能适应全国范围内的出差；4、热爱时尚行业、沟通能力强，善于与人交往、销售能力强，能承受较大工作压力。直营经理（华东）12000-20000元/月岗位职责：1、负责全国直营店铺的运营及管理，负责直营销售目标的制定、计划分解、跟进及完成；2、负责店铺营运管理，包括：终端销售提升、货品管理、店铺账目规范管理、人员管理等；3、负责部门及终端团队管理及人员培养，直营系统人才储备与培训；4、营销活动方案策划及执行。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2、5年以上女装行业操作经验；零售团队管理工作经验3年以上；3、具备销售团队组建、绩效考核、培训能力与经验；4、掌握店铺直营体系开发建设与营运管理模式；5、具备品牌促销推广活动策划实施评估能力与经验；6、具备优秀的沟通表达和商务谈判能力，对市场具有敏感的洞察力、思考力和应变能力。区域主管6000-10000元/月岗位职责1、负责新开终端店柜开业的全程支持、指导工作；2、负责终端店柜日常零售营运的指导培训工作（人、货、场等）3、负责监督终端店柜的经营活动，保证品牌零售价格和专卖店形象及服务规范的统一执行。4、定期巡查店柜，提高终端店柜的营运质量，协助终端店柜稳定销售业绩任职条件1、3年以上女装品牌督导工作经验，能适应出差；2、熟悉服装行业，能熟练开展人、店、货的管理工作；3、熟悉服装潮流，精通相关面料、款式、搭配等知识；4、良好的销售技巧；5、良好的观察、总结、数据分析能力；6、良好的传授、培训能力；区域主管8000-13000元/月岗位职责：1、围绕公司年度指标进行区域指标的分解、跟进及完成；2、品牌在所负责区域内的市场规划及品牌推广，增大市场份额；3、维护好所在区域的现有客户，并提升终端店铺业绩；4、协助大客户进行团队组建并给予指导培训；5、品牌在所负责区域的形象展示及店铺形象和公司总部保持一致。任职资格：1、女装企业营销管理工作经验三年以上，熟悉女装营销的全部流程；2、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；3、细心，有较强的谈判及规划能力，责任心强，可长期出差；4、对终端管理有很强的分析及运筹帷幄能力；5、市场营销、公共关系学、工商管理等专业优先。直营主管8001-10000元/月工作职责：1、负责销售目标的分解与达成；2、负责终端员工的技能培训；3、负责终端员工的日常运营管理，监督考核和指导；4、负责新店开业人、货、场、活动的筹备和跟进；5、负责制定落实门店商品促销方案；6、协助商品部进行每季的产品订货计划完成订货任务；7、在营运管理尤其是人员、卖场、陈列、货品管理上能制定出切实可行的制度并能有效实施下去；8、独立制定有效的方案，并执行，达到提升门店业绩。任职要求：1、工作经验：3年以上服饰行业终端营运管理工作经验或有2年以上的店长工作经验；2、知识要求；熟悉服装市场终端运作；终端销售管理经验丰富，熟悉专柜、专卖店销售模式；3、能力要求：具有优秀的组织协调能力、分析、解决问题的能力和人际沟通能力强；4、能适应出差，有品牌女装行业从业经验者优先。督导7000-10000元/月1、负责销售目标的分析、分解与指标下达、跟进、完成及完成业绩的分析和提升方案；2、负责终端员工的销售技巧、陈列搭配、商品调拨管理、系统应用管理培训；3、负责终端员工的日常运营管理，监督考核和指导；4、负责新店开业人、货、场、活动的筹备和跟进；5、负责制定落实店铺活动策划方案；6、协助商品部进行每季的产品订货计划完成订货任务；7、在营运管理尤其是人员、卖场、陈列、货品管理上能制定出切实可行的制度并能有效实施下去；8、执行公司店铺管理标准和规范并在实践过程中提出优化的方案，不断提升店铺管理质量和业绩。任职资格：1、工作经验：3年以上服饰行业终端营运管理工作经验或有2年以上的店长工作经验；2、知识要求：熟悉服装市场终端运作；终端销售管理经验丰富，熟悉专柜、专卖店销售模式；3、能力要求：具有优秀的组织协调能力、分析、解决问题的能力和人际沟通能力强；4、能适应出差，有女装行业从业经验者优先。督导7000-10000元/月岗位职责：1、负责新开终端店柜开业的全程支持、指导工作；2、负责终端店柜日常零售营运的指导培训工作（人、货、场等）3、负责监督终端店柜的经营活动，保证品牌零售价格和专卖店形象及服务规范的统一执行；4、定期巡查店柜，提高终端店柜的营运质量，协助终端店柜稳定销售业绩。任职要求：1、3年以上女装品牌督导工作经验，能适应出差；2、熟悉服装行业，能熟练开展人、店、货的管理工作；3、熟悉服装潮流，精通相关面料、款式、搭配等知识；4、良好的销售技巧；5、良好的观察、总结、数据分析能力；6、良好的传授、培训能力。督导管培生2001-4000元/月岗位职责：1、负责销售目标的分析、分解与指标下达、跟进、完成及完成业绩的分析和提升方案；2、负责终端员工的销售技巧、陈列搭配、商品调拨管理、系统应用管理培训；3、负责终端员工的日常运营管理，监督考核和指导；4、负责新店开业人、货、场、活动的筹备和跟进；5、负责制定落实店铺活动策划方案；6、协助商品部进行每季的产品订货计划完成订货任务；7、在营运管理尤其是人员、卖场、陈列、货品管理上能制定出切实可行的制度并能有效实施下去；8、执行公司店铺管理标准和规范并在实践过程中提出优化的方案，不断提升店铺管理质量和业绩。任职要求：1、大专以上学历，市场营销、物流管理、服装设计、艺术设计等相关专业；2、热爱服装，热爱销售行业。培训经理15000-20000元/月岗位职责：1、根据培训需求，开发并完善零售培训课程体系；2、根据培训计划，对签约代理商、加盟商做开业前商品、零售、陈列、人员管理的集中培训；3、建立商学院培训体系。任职要求：1、28-40岁，大专以上学历，男女不限。2、3年以上女装行业工作经验和3年以上培训师工作经验；3、具有良好的沟通表达能力和良好亲和力，形象端庄。4、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件。培训主管1、负责区域所有员工的培训，以及管理制度、行为礼仪、心理素质、销售技巧等，做好考核、评估，工作执行跟进；2、配合销售部门，策划和组织员工进行系列培训，助于销售业绩提升；3、建立培训体系和各项工作流程，培训课程开发、管理和考核评估的完善等，以便培训工作更有效地执行；4、围绕公司人才需求标准，与人资部共同打造员工晋级通道并配合各层专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；5、制定全年/季/月培训计划与年度培训预算，经领导批准后组织实施；6、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；7、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库；8、完成总公司交待下来的培训工作任务；任职资格：1、大专学历以上，从事服装行业培训工作五年以上；2、组织能力、写作能力与沟通能力强，有责任心，能承受压力；3、熟悉操作办公软件；4、有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力；5、具有实际培训成功案例者优先考虑；6、适应短期及长期出差培训师4000-7000元/月岗位职责：1.根据公司需求开发培训课程、负责课程讲授并跟踪落地效果；2.定期巡店、驻店示范，汇总改进建议并优化课程；3.建立并优化整合零售终端培训流程及课程体系；4.配合完成各大季培训，完成年度培训规划，不定期针对终端出现的问题进行专项培训；5.完成其他安排的工作事项。任职资格：1.大专以上学历，专业不限，熟练运用办公软件，如Word、PPT、Excel等；2.有2年以上服装销售类培训经验，熟悉服装零售店铺运作，掌握一定的培训讲授技巧；3.具有丰富的服装产品知识、终端销售技巧及良好服务理念等；4.性格开朗，积极向上，善于沟通及团队协作，能够承受压力。培训师7000-10000元/月职位描述：1、负责现有门店产品销售培训；2、编制讲义，做好备课工作，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动；3、能根据不同渠道调整授课方式和内容，支持终端销售；4、指导和培训客户，实现转训效果。5、有一定的终端陈列及终端诊断能力。任职资格：1、本科及以上，1年以上服装行业或终端零售培训经验；从事过督导/陈列/商品等岗位想往培训师方向发展的亦可培养；2、热爱培训工作，有激情，并拥有良好的沟通、组织、协调能力；3、具有较强的学习能力，能承受较大工作压力；4、具备课件开发能力。培训助理3000-5000元/月1、协助培训经理制定培训计划，为员工进行服装搭配、色彩、面料、销售技巧等方面的培训；2、不定期巡店并给店铺员工做培训，跟进及考核店铺培训的结果。任职资格：1、大专以上学历，有零售行业销售经验或培训经验者优先，优秀应届毕业生亦可。从事过督导/陈列/商品等岗位想往培训师方向发展的亦可培养。2、热爱培训工作，有激情，并拥有良好的语言表达及沟通能力。培训助理4001-6000元/月岗位职责：1.日常培训前物料准备，培训素材的整合、培训档案管理。排位置、培训名单的汇总，培训课程鞋子、培训反馈，批改试卷等。2.跨部门的事物性对接，如大型培训项目、大型活动项目（企划物料制作、启动会议安排等）3.基础课件的制作。4.培训后的店铺实操协助跟进，帮助店铺提升销售业绩（项目以及所有培训课程）5.培训档案管理及数据的整理。任职要求：1.会运用基本的办公软件。2.熟练的运用PPT软件。3.有过销售经验优先考虑。陈列经理岗位职责：1.负责公司旗下品牌陈列标准的制定和品牌终端形象的监控2.新开店陈列现场指导。3.协助并支持公司订货会以及各类展会的陈列工作4.维护展厅陈列效果5.实施陈列评估调研工作、收集终端意见并有针对性的解决问题6.设计开发陈列道具，计划费用预算并对道具发放进行管理7.部门管理任职要求：1.大专以上学历，服装设计或艺术设计类专业2.具有敏锐的市场洞察力，熟悉产品知识、商品陈列3.3年以上工作经验4.审美能力强，原则性强，创新能力强，思维活跃，责任心强，做事认真，细心，心态平和5.品貌端庄，身体健康，年龄30-40周岁6.对服装色系、搭配、陈列等有独到的见解；具有较强的责任心、良好的沟通能力及组织、陈列培训能力，能承受较大的工作压力，稳定性强。陈列经理15000-25000元/月岗位职责：1、根据公司发展目标，开展陈列规划并负责落实；2、根据公司品牌风格，设计、规范门店陈列形象，有效提升门店陈列效果；3、根据品牌要求，结合产品主题，落实各季主题和活动陈列方案，并确保终端及时有效的执行；4、负责组织陈列道具的开发，监督并跟进店铺陈列工作，并按时进行陈列反馈与调整；5、负责橱窗材料设计方案的出图工作，以及商场静态展示等设计工作；6、制定品牌陈列基本准则，并有效执行；7、指导店铺陈列，独立制作陈列手册，开展相关方的陈列培训；8、协助执行和参与其他突发性市场推广项目。任职资格：1、服装设计、美学相关专业，大专以上学历；2、丰富的服装产品与陈列知识，5年以上时尚品牌服饰陈列展示经验，一年以上相关管理经验；3、熟知时尚零售行业，敏锐的流行时尚感觉，思维活跃，熟悉服装的色彩、面料及搭配，具备较高的色彩搭配及空间设计技巧，具备一定陈列培训能力；4、独立工作能力强，能熟练运用设计绘图软件，运用视觉陈列网络资源，独挡一面推进专卖店陈列设计与规范工作，实现高品质的店铺陈列与产品展示；5、优秀的综合素质和职业道德，具备良好的团队合作精神，出色的沟通表达与组织执行能力，能承受较大的工作压力；6、能适应经常出差。陈列主管9000-11000元/月岗位职责：1、完成常规性陈列设计工作；2、主导公司终端卖场陈列监督和管理工作，为公司销售业绩提供有力支持；3、根据店铺活动、季节性变化进行针对性的陈列方案；4、终端陈列的远程、巡查、现场培训、指导、调整；5、终端店员的陈列知识培训；6、新店开业支持，订货会现场支持；任职要求：1、艺术设计、服装设计、市场营销等相关专业，3年以上女装品牌服装陈列工作经验；2、PS/PPT操作熟练，终端陈列实操能力强；3、沟通、语言表达能力强，对女装陈列有独到的见解，具备创新思维；4、能适应出差。陈列师6000-8000元/月岗位职责：1、负责制作和更新店面陈列指引，进行相关陈列工作的管理；2、负责制作每季新品陈列手册；3、开季培训课件开发配合终端进行现场培训；4、新店开业陈列支持与培训；5、日常巡店，针对店铺出现的问题与区域人员依照数据分析来解决，最终达到提升店铺业绩效果。任职要求：1、视觉设计或服装设计等相关专业，2年以上女装品牌服装陈列工作经验；2、计算机操作熟练，精通各种相关平面设计软件，优秀的审美能力和创意能力；3、有零售店铺产品陈列，橱窗陈列经验及店铺装修经验优先；4、沟通能力强，独立工作能力强；服务意识良好，具团队协作精神。（没有女装陈列经验勿投）陈列师6001-8000元/月岗位职责：1、负责终端店铺品牌形象维护，日常陈列事务对接；2、新店开业陈列支持与培训；3、负责每波段陈列标准制作和推广；4、负责终端陈列课件的研发和陈列标准的培训；5、订货会现成支持；6、日常巡店，针对店铺出现的问题与区域人员依照数据分析来解决，最终达到提升店铺业绩效果。任职要求：1、艺术设计、服装设计、市场营销等相关专业，1年以上女装品牌服装陈列工作经验；2、PS/PPT操作熟练，优秀的沟通表达能力；3、对服装卖场、服饰店铺陈列有系统的认识和丰富的经验，懂服饰消费心理，明锐的时尚感觉；4、能适应出差。陈列实习生2000-3000元/月岗位职责：1、负责制作和更新店面陈列指引，进行相关陈列工作的管理；2、负责制作每季新品陈列手册；3、开季培训课件开发配合终端进行现场培训；4、新店开业陈列支持与培训；5、日常巡店，针对店铺出现的问题与区域人员依照数据分析来解决，最终达到提升店铺业绩效果任职要求：1、大专及以上学历，服装陈列与展示设计、服装设计等相关专业，接受优秀的应届相关专业的优秀毕业生；2、有知名品牌陈列实操经验优先；3、掌握服装行业最新潮流时尚，熟悉色彩学知识、美学知识、陈列设计及服装搭配知识；4、希望你工作上进心强，有一定的抗压能力和创新能力，积极乐观服装销售总监助理4000-8000元/月职位描述：1、负责协助销售总监工作开展，能独立开展销售日常业务；2、负责销售统计及分析工作，按时做好日报、月报、年报，上报销售总监。3、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。要求：1、从事过服装，零售，软件或快消行业优先考虑；2、具备良好的沟通能力，学习能力和执行力；全面的分析判断能力；3、具备销售数据分析管理能力，能熟练完成日常销售、资料档案管理能力。研发中心设计总监20000-30000元/月职位描述：1、按照公司品牌风格，制定季度产品品类规划及时间规划；2、完成新产品的设计研发，跟踪样板进度，跟进完成整个开发过程；3、能够从成本控制的角度去开发具有创新意识的产品；4、良好地把握产品的版型及工艺；5、能够对团队成员进行管理和培养，创造良好的工作氛围；6、上级安排的其他工作及部门人员的工作配合。岗位要求：1、服装设计专业专科以上学历，5年以上品牌设计管理经验，有创意理念；2、精通服装行业市场流行趋势、颜色、面料及消费需求市场的整体把握；掌握服装制作工艺要求；3、精通服装工艺、版型结构、人体结构、色彩搭配，对市场流行趋势有精准把握，具备良好的统筹规划能力、组织协调能力、沟通能力、市场洞察力；4、具备良好的产品分析能力，良好的品牌意识，以及创新能力；5、具备良好的团队合作精神和高度的责任感。6、身体健康。无不良生活习惯，心理健康，承受能力强。反应机敏，口语表达能力、理解能力强。设计经理15000-30000元/月职位描述：1、按照公司品牌风格，制定季度产品品类规划及时间规划；2、完成新产品的设计研发，跟踪样板进度，跟进完成整个开发过程；3、能够从成本控制的角度去开发具有创新意识的产品；4、良好地把握产品的版型及工艺；5、能够对团队成员进行管理和培养，创造良好的工作氛围；6、上级安排的其他工作及部门人员的工作配合。岗位要求：1、服装设计专业专科以上学历，5年以上品牌设计管理经验，有创意理念；2、精通服装行业市场流行趋势、颜色、面料及消费需求市场的整体把握；掌握服装制作工艺要求；3、精通服装工艺、版型结构、人体结构、色彩搭配，对市场流行趋势有精准把握，具备良好的统筹规划能力、组织协调能力、沟通能力、市场洞察力；4、具备良好的产品分析能力，良好的品牌意识，以及创新能力；5、具备良好的团队合作精神和高度的责任感。6、身体健康。无不良生活习惯，心理健康，承受能力强。反应机敏，口语表达能力、理解能力强。女装设计主管10000-20000元/月职位描述：1、依据年度品牌研发，进行计划落实，设计主题、元素、款式的设计；2、管理设计团队；3、负责公司服装版型、面料、生产工艺的样板提升；4、公司品牌定位的长期维护，同时拓宽产品空间丰富性；5、其他相关工作。任职资格：1、服装设计相关专业大专以上学历，对设计流程能够熟练把握；2、5年以上设计管理经验；3、熟悉面料，配饰、工艺等市场信息；4、具有管理创新意识，工作严谨，工作态度积极，有良好的团队合作精神和沟通能力；5、有中高端女装设计工作经验优先。女装快反主管8000-15000元/月岗位职责：1.统筹一季货品的快反设计。2.统筹完成订货会后补款。3.统筹销售当季畅销款补款。4.根据市场流行爆款出款。5收集并归档市场流行趋势，快速反馈市场国内服装产品销售动态。6.上级安排的其他工作及部门间工作配合。任职要求：1.服装设计类专业，大专以上学历。3年以上女装快反设计经验。2.熟悉国内外各大品牌，掌握流行趋势，一定的产品流行元素、效果、成本掌控能力。3.良好手绘功底，配色，物料搭配能力。熟悉操作ps.cdr等相关软件。女装快反设计师6000-10000元/月岗位职责：1、独立对一季货品进行快反设计。2、完成订货会后补款。3、销售当即畅销款补款。4、根据市场流行爆款出款。5、收集并归档市场流行趋势，快速反馈市场国内服装产品销售动态。6、部门负责人安排的其他工作及部门人员的工作配合。任职要求：1、服装设计类专业，专科及以上学历。1年以上女装快反设计经验。2、熟悉国内外各大品牌，掌握流行趋势。一定的产品流行元素、效果、成本掌控能力。3、良好手绘功底，配色，物料搭配能力。熟悉操作ps.cdr等相关软件。技术经理职位描述：1、建立制版技术标准及制版技术指导、培训，制定春夏秋冬各季节各类型产品基准版标准、推广应用，审核版型（工艺、尺寸）的标准性、准确性、确认及时性。2、组织安排版房日常工作，指导监督制版质量、进度跟进与计划落实，确保开发任务完成。3、制定及优化版房工作流程，拟定版房制版流程，技术资料传递流程，确保版房职责清晰，传递资料正确性、完整性及及时性。4、制定及完善版师绩效考核体制，搭建合理公平的绩效评估体系，提升版师工作效率。5、大货生产期间，积极与生产部门进行技术沟通与协调，及时和有效解决生产中出现的技术难点问题，对生产技校标准的拟订、修改、指导、监督和实施。6、及时了解市场，研究新工艺、技术引进、新产品开发等工作，培养公司技术管理人才和专业技术队伍的建设。岗位要求：1、高中以上学历，5年以上女装版师工作经验及3年以上的版房管理经验；2、具有服装CAD证书、服装制版师证书；3、具有服装生产经营管理、质量管理经验，熟悉各类面辅料特性；4、掌握不同的产品、面料对版型及结构、工艺的要求；5、精通缝制、制版工艺，熟悉服装制版工作流程。技术主管15000-17000元/月岗位要求：1、负责技术部的日常管理工作，制定前期样板开发计划，指导落实制版质量、进度跟进与落实；2、把握公司的产品技术发展方向，负责评版、审版、版型定位、及基本版型标准的建立；3、负责版型的开发规划，新版型的设计工作，以及不同品类的版型规划、每季度版型创新与实施4、负责工艺标准、工价标准等版房管理规范、标准、工作流程的制定；5、对版型、工艺、尺寸确认的准确性负责6、对打版进度、版形确认的及时性负责7、版型库建立、更新，确保版型准确率。任职要求：1、有5年以上中高端品牌服装技术团队管理经验。2、能快速处理版型、工艺上的疑难问题，具备较强的专业技术管理能力；3、精通原创产品工艺与版型，熟悉面辅料性能及各种洗水方法，并能结合运用这些知识制定安全的工艺及版型的纸样结构。4、敬业务实，团队合作意识强，协调统筹能力佳。男装版师8000-12000元/月技能要求：男装岗位职责：1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作；2、负责指导样衣工制作样衣；3、负责解决版型与工艺质量问题；4、负责做好生产款式的推档工作；5、负责参与生产过程的质量控制工作。任职资格：1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历；2、5年以上制版相关经验；3、熟悉使用ET软件、计算机服装设计、制图软件工艺师4001-6000元/月岗位职责：1、负责编写各款投产产品工艺单、流程，明确有关技术标准及外观效果（包括尺码唛、洗水唛、商标、缝制标准等）以及电脑信息录入；2、负责工厂产前样的鉴定，并填写产前样批版报告；3、对样衣质量进行监督，并在样衣生产过程中对工艺进行改良；4、测量特殊工艺处理的样衣尺寸，并在工艺单上记录，如水洗、酵洗、压皱样衣需详细记录好洗前、洗后、压皱前后尺寸及洗法；5、负责公司产品生产的工艺流程和有关技术文件的起草；6、负责分析、判断并解决生产过程中出现的工艺问题。岗位职责:1、3年以上服装公司相关工作经验，从事过样衣工岗位想往工艺师方向发展的亦可培养；2、熟悉服装面料的品种及性能，精通服装工艺，熟悉服装生产环节；3、精通用ET软件做服装平面图和部位分解图；4、具备较强的工作责任心，团队合作意识及良好的沟通能力。男装单品设计师（大衣双面呢）7000-10000元/月岗位职责：1.负责男衣大衣、西装、双面呢产品设计2.负责配合系列设计师的其他工作任职要求：1.3年以上单品设计经验2.懂西装、大衣工艺3.有双面呢大衣设计经验单品设计师（羽绒）7000-10000元/月职位描述：1、了解羽绒服的流行趋势，对各类羽绒服风格擅长者优先录取；2、能独立操作整盘货品，对新产品开发要有新的创新思路；3、了解羽绒服版型、工艺制作等整个流程；4、对审核通过的产品进行打样跟踪工作。任职要求：1、3年以上女装设计师经验2、熟悉服装成本构成、工艺制作，对产品有较强的品质感要求，具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能（款式/面料/型体/舒适度等）；3、对市场流行走势相当了解、有一定的市场经验，有一定的创新能力（创新服装设计细节），有强烈的潮流意识，思维敏锐，活跃，能提供建设性的设计思路和意见。4.羽绒服经验者优先图案设计师8000-12000元/月岗位职责1、研究服装流行趋势，分析行业图案设计及印绣花工艺的发展动态，收集图案潮流等资讯，结合设计概念，进行服装和面料的图案设计；2、开发设计原创类图案、标识提供给设计组运用到新品服装和面料上，同时能按照设计要求开发系列平面图案及各类标饰；3、根据总体企划案独立开发特定系列的主题做图案企划，配合产品主题、款式、颜色、面料完成花型的设计方案；4、根据每季产品设计主题，采集多方渠道的流行信息、平面素材、工艺资讯；熟悉各种设计手法，了解图案工艺；任职要求1.艺术设计或者美术相关专业毕业；