张利学、菲特（天津）智能科技有限公司劳动争议民事二审民事判决书

/张利学、菲特（天津）智能科技有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2021.12.22【案件字号】(2021)津03民终8588号【审理程序】二审【审理法官】郝真张凌志王同顺【审理法官】郝真张凌志王同顺【文书类型】判决书【当事人】张利学;菲特(天津)智能科技有限公司【当事人】张利学菲特(天津)智能科技有限公司【当事人-个人】张利学【当事人-公司】菲特(天津)智能科技有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】张利学【被告】菲特(天津)智能科技有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。【权责关键词】代理合同合同约定反证证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的其他事实一致。【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张利学虽主张被上诉人拖欠加班费，但根据《考勤管理制度》，张利学的加班时长均已调休，其提交的证据不足以证明被上诉人存在未足额支付加班费的事实，一审法院驳回其支付经济补偿和加班费的请求，并无不当，本院予以维持。张利学二审期间提出被上诉人未及时支付工资的新理由，其二审期间认可被上诉人延迟支付工资与其进行了沟通，亦未提交充足证据就延迟发放工资提出过异议，在仲裁阶段和一审审理中也明确表示辞职是因为被上诉人拖欠加班费，而且被上诉人事后足额补发了相应的工资，因此，综合双方提交的现有证据，结合当事人诉讼请求、事实理由及抗辩意见，本院认为上诉人是知晓并认可被上诉人因经营困难暂时改变工资发放方式的，其该主张依据不足，本院不予支持。 综上所述，张利学的上诉理由依据不足，上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。案经调解未果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张利学负担。 本判决为终审判决。【更新时间】2022-09-2202:29:28【一审法院查明】一审法院认定事实：原告于2018年8月29日入职被告处，岗位为后台开发工程师。双方签订了2020年5月1日至2023年6月30日的劳动合同，合同约定原告为标准工时制度，工资标准为不低于天津市最低工资标准。2020年9月4日原告通过单位钉钉系统提出离职申请，离职原因为“其他”，该申请经被告审批通过。同日，原告去被告人事部送达解除劳动合同通知书，解除理由为“单位长期未及时足额支付本人劳动报酬”。庭审中，原告明确未足额支付劳动报酬指未支付加班费。另查，被告单位《考勤管理制度》中2.1.9加班(4)规定：凡以申请方式进行加班的员工，应在钉钉系统提交加班申请逐级审批。加班时间、加班事由应填写清楚、完整。如需加班，应于加班前2小时由加班人员提出加班申请，休息日加班需提前一天提出。遇特殊情况或临时被派加班，而不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可。因工作效率存在差异，单次加班连续超过4小时计算加班，否则视同于工作未完成自动延时，不计算加班。除现场一线员工外，试用期额定总工资已包含加班费及其他福利补助，不再额外支付加班费，自转正当月开始支付，标准以双方书面约定为准。庭审中双方确认加班须在钉钉系统上进行申请和审批。 2020年4月至2020年9月期间原告在钉钉系统申请加班审批通过的时间为2020年4月6日8小时、4月10日5.5小时、4月15日4小时、4月18日5.5小时、4月26日7小时、8月3日5.5小时(9月1日提交申请)、8月4日4小时(9月1日提交申请)，共计加班时长为39.5小时。原告在钉钉系统申请调休的时间为2020年4月24日5小时、5月15日2.5小时、7月20日8小时、8月20日-8月21日16小时、9月2日8小时，共计已调休39.5小时。 2020年9月2日原告申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系经济补偿金16000元；2、支付2020年1月1日至2020年8月30日期间法定节假日加班费6000元、延时加班费5000元、周六日加班费5000元。2021年3月9日，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会做出津东丽劳人仲裁字【2021】第106号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人第一项、第二项仲裁请求。原告不服，遂起诉。【一审法院认为】一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告第1项诉请，原告在办公系统中申请离职，原因自行填写为“其他”；原告主张因被告未支付加班费才提出离职，本案中，原告未证实被告有未足额支付其加班费的事实，且即使有未足额支付其加班费情形亦属于双方对加班时间存有争议情况，不属于企业未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者被迫辞职情形，故原告要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定的应支付经济补偿金情形，一审法院不予支持。关于原告第2项诉讼请求，原告的加班时长均已调休，用人单位无需再额外支付加班费用。原告认为被告提交的加班时间不全面，未提供相反证据予以证实，一审法院不予采信，故对原告主张的法定节假日加班费、延时加班费、周六日加班费，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回张利学全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张利学负担(已交纳)。【二审上诉人诉称】张利学上诉请求：1．依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2．本案两审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人存在延迟、未足额发放工资的情形，应支付上诉人加班费和经济补偿金，请上级法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人的诉请。 综上所述，张利学的上诉理由依据不足，上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。案经调解未果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：张利学、菲特（天津）智能科技有限公司劳动争议民事二审民事判决书天津市第三中级人民法院民事判决书(2021)津03民终8588号当事人上诉人(原审原告)：张利学。被上诉人(原审被告)：菲特(天津)智能科技有限公司，住所地天津市滨海新区空港经济区东七道2号中兴产业基地9号楼1层。法定代表人：胡江洪，总经理。委托诉讼代理人：马晶。委托诉讼代理人：李楠。审理经过上诉人张利学因与被上诉人菲特(天津)智能科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院(2021)津0319民初7060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年12月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。二审上诉人诉称张利学上诉请求：1．依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2．本案两审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人存在延迟、未足额发放工资的情形，应支付上诉人加班费和经济补偿金，请上级法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人的诉请。二审被上诉人辩称菲特(天津)智能科技有限公司辩称，不同意张利学的上诉请求，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。原告诉称张利学向一审法院起诉请求：1、请求判令被告依劳动合同法的规定补偿原告解除劳动关系后经济补偿金16,000元；2、被告支付2020年4月1日至2020年9月1日期间法定节假日加班费13,000元，延时加班费13,500元，周六日加班费12,000元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院查明一审法院认定事实：原告于2018年8月29日入职被告处，岗位为后台开发工程师。双方签订了2020年5月1日至2023年6月30日的劳动合同，合同约定原告为标准工时制度，工资标准为不低于天津市最低工资标准。2020年9月4日原告通过单位钉钉系统提出离职申请，离职原因为“其他”，该申请经被告审批通过。同日，原告去被告人事部送达解除劳动合同通知书，解除理由为“单位长期未及时足额支付本人劳动报酬”。庭审中，原告明确未足额支付劳动报酬指未支付加班费。另查，被告单位《考勤管理制度》中2.1.9加班(4)规定：凡以申请方式进行加班的员工，应在钉钉系统提交加班申请逐级审批。加班时间、加班事由应填写清楚、完整。如需加班，应于加班前2小时由加班人员提出加班申请，休息日加班需提前一天提出。遇特殊情况或临时被派加班，而不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可。因工作效率存在差异，单次加班连续超过4小时计算加班，否则视同于工作未完成自动延时，不计算加班。除现场一线员工外，试用期额定总工资已包含加班费及其他福利补助，不再额外支付加班费，自转正当月开始支付，标准以双方书面约定为准。庭审中双方确认加班须在钉钉系统上进行申请和审批。2020年4月至2020年9月期间原告在钉钉系统申请加班审批通过的时间为2020年4月6日8小时、4月10日5.5小时、4月15日4小时、4月18日5.5小时、4月26日7小时、8月3日5.5小时(9月1日提交申请)、8月4日4小时(9月1日提交申请)，共计加班时长为39.5小时。原告在钉钉系统申请调休的时间为2020年4月24日5小时、5月15日2.5小时、7月20日8小时、8月20日-8月21日16小时、9月2日8小时，共计已调休39.5小时。2020年9月2日原告申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系经济补偿金16,000元；2、支付2020年1月1日至2020年8月30日期间法定节假日加班费6,000元、延时加班费5,000元、周六日加班费5,000元。2021年3月9日，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会做出津东丽劳人仲裁字【2021】第106号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人第一项、第二项仲裁请求。原告不服，遂起诉。一审法院认为一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告第1项诉请，原告在办公系统中申请离职，原因自行填写为“其他”；原告主张因被告未支付加班费才提出离职，本案中，原告未证实被告有未足额支付其加班费的事实，且即使有未足额支付其加班费情形亦属于双方对加班时间存有争议情况，不属于企业未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者被迫辞职情形，故原告要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定的应支付经济补偿金情形，一审法院不予支持。关于原告第2项诉讼请求，原告的加班时长均已调休，用人单位无需再额外支付加班费用。原告认为被告提交的加班时间不全面，未提供相反证据予以证实，一审法院不予采信，故对原告主张的法定节假日加班费、延时加班费、周六日加班费，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回张利学全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张利学负担(已交纳)。本院查明本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的其他事实一致。本院认为本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张利学虽主张被上诉人拖欠加班费，但根据《考勤管理制度》，张利学的加班时长均已调休，其提交的证据不足以证明被上诉人存在未足额支付加班费的事实，一审法院驳回其支付经济补偿和加班费的请求，并无不当，本院予以维持。张利学二审期间提出被上诉人未及时支付工资的新理由，其二审期间认可被上诉人延迟支付工资与其进行了沟通，亦未提交充足证据就延迟发放工资提出过异议，在仲裁阶段和一审审理中也明确表示辞职是因为被上诉人拖欠加班费，而且被上诉人事后足额补发了相应的工资，因此，综合双方提交的现有证据，结合当事人诉讼请求、事实理由及抗辩意见，本院认为上诉人是知晓并认可被上诉人因经营困难暂时改变工资发放方式的，其该主张依据不足