员工招聘的新形式（员工招聘管理课件）

招聘与录用的新形式学习目标了解网络招聘、猎头招聘、劳务派遣、劳务外派与引进和弹性用工方面的基本理论；

掌握网络招聘、猎头招聘、劳务派遣、劳务外派与引进和弹性用工方面的操作技巧；掌握劳务外派与引进的流程、注意事项；掌握弹性用工的类型和注意事项。案例分享1、万事达卡——举行的“无现金社会”招聘活动求职者被要求通过第三方社会媒体来解释“无现金社会”对自己的意义2、《职来职往》讨论分享网络招聘概念：网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E—Recruiting)它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括招聘信息和求职信息的发布、人才简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。

网络招聘优点：信息量大、信息更新快、招聘成本低、搜索简易，效率较高、招聘与求职突破时间限制、求职信息分类清晰、针对性强。

网络招聘流程

专业性人才网站信誉良好、功能强大、客户化设计、服务细致、反应快速、提供其他相关服务

网上BBS本公司主页微博和微信社交网络QQ招聘平台

网络招聘发布媒体：

利用电子邮件

——省时高效，但互动性不强利用聊天室

——较全面了解求职者及其他技能、互动性强，但无法反映求职者的思维灵敏程度，也无法辨别真伪。视频面试

——缩短时空距离、直观性强、信息量大，降低招聘和应试成本在线测评——洞悉求职者整体素质，省时高效电子面试：猎头招聘“猎头”在英文里叫headhunting,原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介服务的公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是通过为用人单位猎取所需要的各类高级人才并从中获得报酬而生存、发展的中介组织。

猎头招聘概念：

猎头公司VS中介公司猎头公司中介公司不对个人进行收费；收费很高。向提出需求的对象收费；收费较低。隐蔽猎取、主动快速出击，寻找高级人才，提供顾客咨询服务在现有资源中简单的撮合为能力强、职业道德好的人才服务为普通求职者服务从事过企业较高职位的工作，具有丰富的咨询经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议；保密，严守行业规范和职业操守；具备高超的沟通能力和技巧；具备较深的心理学，人际关系学知识；

猎头顾问的特点

优先选择队伍稳定、团结协作的公司选择顾问而不是公司和顾问进行详细谈判，了解其能力和态度多询问其他客户的意见不搞提成，按固定金额付费利用猎头公司的操作技巧劳务派遣

劳务派遣单位与用人单位签订劳务派

遣协议，由劳务派遣单位招聘劳动者

并根据用人单位的要求派遣合适的劳动者到该用人单位工作，劳动者和派

遣机构从中获得相应收入的经济活动。

劳务派遣含义：

劳务派遣

雇员租赁、人才租赁雇员派遣劳动派遣劳动者派遣人才派遣劳动力派遣相关名词：对企业的作用：

提高企业核心竞争力；有利于提高企业的适应性；有利于降低劳动管理成本；有利于降低企业用人风险；有利于减少对人才流失的担心；有利于降低企业法律风险，减少人事（劳动）纠纷。劳务派遣与传统招聘的区别

项目传统招聘劳务派遣基本特性用人单位招聘、雇佣和使用向派遣机构租用招聘方式用人单位直接参与招募、甄选、录用等等各项工作用人单位提出招聘条件，由派遣机构负责组织报名、筛选、向用人单位推荐。用工形式用人单位与录用人员签订劳动合同，办理用工手续。由派遣机构与录用人员签订劳动合同，办理用工手续，再由派遣机构将录用人员派遣到用人单位。工资发放由用人单位直接发放。由派遣机构发放或由用人单位代发档案管理由用人单位直接管理或委托人中心托管。由派遣机构管理或由人才中心托管党团、工会组织关系管理用用人单位负责派遣机构负责社保申报与缴纳由用人单位负责由派遣机构负责计划生育管理由用人单位负责由派遣机构负责

劳务派遣

完全派遣减员派遣转移派遣试用派遣项目派遣派遣方式：机构选择考虑的因素：劳务派遣机构的资质劳务派遣机构的业务能力劳务派遣机构的经济实力和风险承受能力劳务派遣机构的信誉和质量劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。一般来说，经办单位会按照与国（境）外有关政府机构、团体、企业、私人雇主所签承包工程、劳务合作、设计咨询等合作规定，派出或引进从事经济、科技、社会服务等活动的各类专业劳务人员。劳务外派与引进分公派和民间两种类型

劳务外派与引进含义：（1）个人填写《劳务人员申请表》进行预约登（2）劳务外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选；（3）外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函；（4）录用人员递交输手续所需的有关资料；（5）劳务人员接受出境培训；（6）劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》和《预防接种证书》；（7）外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续（8）离境前缴纳有关费用。

劳务外派与引进劳务外派工作的基本程序：

劳务外派与引进填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》；与外方、劳务人员签订的合同，以及外方与劳务人员签订的雇用合同；项目所在国政府批准的工作许可证证明；外方（雇主或中介）的当地合法经营及居住身份证明；劳务人员的有效护照及培训合格证。外派劳务项目的审查：外派劳务人员的挑选：

——不批准出境刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；人民法院通知有未结民事案件不能离境的；被判处刑罚正在服刑的；正在被劳动教养的；国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

劳务外派与引进拟聘用的外国人履历证明；聘用意向书；拟聘用外国人原因的报告；拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；拟聘用的外国人健康状况证明；法律、法规规定的其他文件。聘用外国人的审批：聘用外国人就业的基本条件：年满18周岁，身体健康；上个月从事该工作所知心朋友的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确定的聘用单位；抚育有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。弹性用工弹性用工又可以称为灵活用工，它是指企业为了合理利用社会劳动力、降低企业人工成本和简化人力资源管理工作而采用的一种劳动时间灵活、劳动地点灵活、劳动报酬灵活（不违法）的用工形式。

弹性用工含义：形式：1、非全日制用工2、分职制用工3、