专业科教师绩效工资计分办法

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------专业科教师绩效工资计分办法专业成立考核计分小组菅相文、王友治、王建丽、刘伟、李翠霞、张树红常规情况计分如下课堂教学一节课计划1分一个标准教案计0。5分每听一节集体组织（至少是专业科）的课计0.5分（每月听课不少于5节），每讲一次公开课至少计0.5分（专业组织的计0。5分，学校组织的计1分）按要求认真批改作业（每周一个教学班不少于2次），班级30人以下的计0.3分；30人——50人的坟0.5分；50人以上的计0.6分。同时担任两门课程或跨年级教学，每周加1分。晚自习辅导一节课计1分教师每天上班1天计1分（公差、休班照常计分）教师每靠一次早操（或早自习）计0。5分；每靠一次宿舍计0。8分信息报道每写一篇计2分，被学校采用发表一篇计5分扣分点认真履行《学校请假制度》，按时上下班，有事请假。不请假外出或早退的每次扣5分自觉维护办公秩序，按《教职工工作时间十不准》办公，否则按每项扣5分处理。按时参加集体活动，无故不参加例子会、政治业务学习、升旗仪式及其它集体活动，每次每项扣2分。上课的教师私自离开教室、晚自习迟到每次扣5分。不备课上课的教师每次扣5分。不及时批改作业的每次扣5分。服从工作安排，协同工作。否则每次扣2分。因教育方法不当，导致学生出走，辍学的每人次扣5——10分。应急工作及时到岗，认真完成，造成不良影响的视情况每次扣5——20分。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523810122936