公司员工考勤管理制度1.20

办公室考勤管理相关规章制度一、考勤管理规定1、公司作息时间因公司业务工作性质，将公司员工作息时间按一线部门、二线部门分为二类：二线部门固定作息时间为：8：30～12：00，13：45～18：00；一线部门实行错时上班，作息时间为：8：30～12：00，13：00～18：00；9：30～12：00，13：00～19：00；具体时间安排由各部门负责人根据当天具体业务确定，但须有员工与二线部门人员作息时间一致以保证部门间的工作配合。2、公司公休规定□公司实际月休八天，正常休息日为星期六、星期日，同时各部门根据业务需要在公休日协调好值班制度，对值班人员进行轮休，做《公休排班表》，轮休的人员把工作安排好，确保部门内的工作不受影响。□因工作原因不能休息的情况可调休，事后向部门领导申请补休。但不能擅自补休，服从统一调配补休时间。节假日由公司具体通知为准。3、考勤范围全体公司员工执行上下班打卡制度，特殊员工如不能按规定考勤的需经总经理批准并到人事行政部备查，由相关部门负责监督、检查出勤情况。4、考勤办法公司办公室全体员工一律要录入指纹，采用指纹考勤机打卡制度。不能采用指纹考勤的，可到人事行政部进行出勤登记。公司执行一天两次打卡。指纹考勤由人事行政部负责考勤机的使用管理和定期检查维护。5、考勤设置种类：

□迟到。考勤时间超过上班时间者。

□早退。比预定下班时间早走。

□旷工。无故迟到早退半小时以上或无故缺勤；上班时间办私事者；不服从工作调动及临时工作安排者；擅自改变出差路线或延长出差时间者。

□请假。可细分为：事假、病假、产假、婚假、丧假、年假、陪产假（男）、公假。□加班。在规定工作时间外因工作需要而进行的加班。

□出差。指因工作需要前往异地进行工作。

□外出。指正常工作时间外出，在上级主管同意情况下，外出时需在《外出申请表》签名登记并由部门经理签字审批，并需注明是否需回公司打卡。□公休。指员工正常的轮休日。

□调休。指正常公休没休的情况下，可调整另外时间休息。6、考勤统计

□公司人事行政部负责每月填写公司员工月度考勤统计表和日常考勤管理。总经办可对考勤人员的统计和人员出差是否存在异常情况进行稽核。□人事行政部根据考勤记录和相关单据核算工资。7、考勤管理□公司经理级和经理级以下员工每天上下班必须指纹打卡，因特殊情况无法指纹打卡的需到人事行政部进行签到，若无指纹打卡记录又无签到记录则视为无考勤。□各部门负责人需在每周五下班前提交下周的《人员出差计划表》至人事行政部处，若出差计划有更改的需告知人事行政部，若未提前告知，则出现的考勤差异由员工本人承担。□员工外出需提前填写《外出申请单》，经部门负责人签字确认后提交到人事行政部方可外出，且外出时也需要打卡记录外出时间。若因部门负责人不能及时签字确认的需将《外出申请单》提交至人事行政部，由人事行政部电话确认后方可外出，否则无任何签字记录的《外出申请单》视为无效单据。□员工出差必须在出差前进行出差申请，月末由员工统一将已审批的出差申请打印出来提交至人事行政部作为考勤计算依据，因特殊情况未及时使用KM流程申请出差的，需提交《出差申请单》。出差考勤计算以车票和行程标注时间为准。□员工加班需提前申请，经公司领导审批后方视为加班。因工作需要指派员工加班时，如无特殊理由不得推委。加班人员也需进行指纹打卡，反映加班实际时间，无打卡记录的视为无加班。加班调休需在三月内调休并且单次调休天数不超过三天，半天以上作补休，补休不能用来冲抵迟到早退旷工事假。如确因工作需要无法安排调休时，可申请发放加班费，经总经理审批后加班费由人事行政部根据加班记录按小时工资计算。超过八小时的加班视为一天，按员工的日工资计算。加工工资副经理：150元/天，主管120元/天，员工100元/天，外勤按提成。二、请假管理规定公司正式员工请假都要须填报《请假单》上报审批后，送人事行政部备案。由人事行政部登记考勤，任何未请假离岗行为均按旷工处理，事假不计薪。1、请假标准：□员工请事假每月不能一次假超过五天或请假两次超过五天。□员工请病假每月不能一次超过七天，若病情需要可按情况判定由总经理批准。□员工请婚假按照在公司的工作年限：入职满一年后领取结婚证可享受婚假，共计10天（含周末）□员工请公假必凭有效证明文件，事前向部门主管申请，经审批后交行政专员备案，方可生效。在公司服务满一年后，可申请以下公假：A、小孩初次入学：1天；B、家长会：每年两次，每次半天C、婚前、产前的学习：每次各1天。2、审批权限：□普通职员级：三天以下（含三天），直接领导批示，部门负责人批准三天以上，部门负责人批示，总经理批准。主管级：无论时间长短皆由总经理批准。□请假单均提前直接交人事行政部报备。□总经理请假按总部相关规定执行。3、请假管理：□带薪年假。公司员工服务满一年后可享受年假。年假一年内有效，不得跨年休，不能提前，亦不能累计。员工在本公司工作满一年，每年可获7天年休假（含休息日），并逐年递增一天年休假，直至10天（含休息日）为止。员工休年假需一次性休完，员工当年累计事假超过30天的，或者在一年内请病假累计超过40天的，或者在一年内病假、事假相加超过50天的，当年不再享受年休假待遇。□婚假。在本公司服务满一年的员工领取《结婚证》后可享受婚假。为3天，而晚婚者且初婚者可享受10天婚假（晚婚定义：男25周岁，女23周岁，婚假含休息日）。员工休婚假须在领取《结婚证》后一年内享受（婚假不剔除节假日），过期则作放弃假期处理。申请婚假者必须出示由国家有关部门颁发之有效结婚证书（亦可休假后一周内补交证书），并提前向部门负责人申请经分管领导审批后方可休假。所有员工在离职时，如未享受婚假者，则作放弃假期处理，不作补偿。□产假。员工必须在本公司工作满一年后方可享受计生假，未满一年的按事假处理。员工申请产假应在休假前一个月提出，呈交《考勤申请表》和指定医院的产期证明及有效生育证明，经管领导批准后方可执行。产假为98天（含产前15天），如属难产可增加30天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。计划生育引产30天、人流15天、上环2天、取环1天。具体参照《四川省计划生育条例》办法执行。陪产假为9天（含休息日，）提前十五天办理请假手续，根据实际工作岗位和工作责任，由经理或主管领导酌情批准。假期间工作由部门领导安排代管。□事假：任何员工请假前必须完成手头的工作，并做好交接后，领导批准后方能离岗，若因交接不济给公司带来损失的必须承担相应责任。未办理请假手续和工作交接离岗的，部门主管领导负连带责任，最低罚款50元。员工请事假必须事先由自己填写《请假单》先办请假手续，因特殊紧急情况可电话请假并同时让人代理填写请假单，事后需至人事行政部补签字。□病假：特殊情况下可允许电话请假，但不能超过工作时间12小时，向部门经理或以上领导请假，并通知人事行政部，缺一不可。康复后立即补假条给行政部。病假期间，部门领导要安排其他人员代管其工作，不能影响正常的工作进行。若未妥善安排工作，给公司带来损失，追究部门主管领导责任，最低罚款50元。（每月有一天带薪病假，须交社区医院以上的发票）年假、婚假要提前十五天办理请假手续，根据实际工作岗位和工作责任，由经理或主管领导酌情批准。假期间工作由部门领导安排代管。公假：要提前一天办理请假手续，根据实际工作岗位和工作责任，由经理或主管领导酌情批准。以上假期，须事先妥善安排工作，若因个人未妥善安排给公司带来损失，将追究部门主管领导责任，予以处罚并警告。请假超期的按照自动离职处理，若从新上岗将按照新员工待遇对待，原来的工龄不能延续。每年请假超过三十天的，不能参加年度评优，并影响年终奖金额度。丧假:员工配偶、父母、子女、养父母死亡，享受有薪丧假3天；祖父母、外祖父母、配偶父母死亡、有薪丧假1天。三、处罚相关规定为严肃考勤管理，各部门人员要认真执行规定，对于考勤不合以上规定者，均扣发当月全勤奖，同时按以下处罚：□迟到按每分钟1元予以扣款。迟到半小时及以上按旷工处理。□当月迟到超过3次以上5次以下（含5次），处罚100元，并扣除当月全勤奖。□旷工处罚：旷工按该员工应得工资的三倍作扣薪处理。并按《员工奖惩管理规定》予以处分。□出差人员不按规定在行政部报备考勤或不执行考勤要求的，扣除相应天数的工资，扣除当月全勤奖。□不履行提前请假手续的，事后不予补办，不予计算工资。□旷工扣三倍工资，连续旷工两天或月度累积旷工三天（含）以上视为严重违反公司制度，以解聘处理。□各部门负责人对员工的考勤负管理责任，行政部负监督责任，对部门人员的日常去向，部门经理要清楚了解，不得放任不问，否则视为管理失职，进行行政记过和罚款50-200元。□考勤管理人员对考勤的真实性、准确性负责，不得徇私，考勤统计不准确，造成考勤失控，将对考勤人员处以50-200元的罚款。□外出人员没有按规定执行将按不打卡情况处理，予以一次30元罚款。□外出与出差审批单要提前办理，不允许月底核对考勤时补办，否则行政部有权不予补办，按无薪扣发，扣发当月全勤奖。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101