下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中国金夫人集团•华东总部第页共2页(一式三份)JFRHD-HR01-3002-022014年01度店长绩效考核合约/考核表部门:XX店岗位:XX店店长上级岗位:销售总监员工姓名:员工编号:责任期限:2014月01日至31日关键岗位职责描述:配合上级主管,带领部门员工完成公司年度绩效目标;建立销售制度与工作流程,负责团队绩效辅导与绩效评估的沟通;负责公司年度销售计划的制定与执行;负责公司各项规章的执行与落实;客诉控制及内务管理;店务管理。基本业绩目标XW冲刺目标:XXW关键绩效目标以及达标标准关键指标A.超期服务率B.成交率C.均价(一次+二次)D.新单量目标权重计算公式门店整体服务超期率新单量/入客量一次平均+二次平均新单量数据来源运管中心财务中心财务中心财务中心评估周期每月每月每月每月完成情况说明:绩效奖金基数门市部奖金(A、B、C、D、E)*KPI绩效考核百分比完成基本目标保底绩效工资XXX元,未达成目标8%绩效工资减半目标奖:A.超期服务率达标:目标奖XXX元B.成交率达标:目标奖XXX元C.均价率达标:目标奖XXX元D.新单量达标:目标奖XXX元4.效考核分说明:(绩效考核的奖金基数为考核项目基数的50%)KPI绩效考核百分比达95%(含)以上:绩效奖金=(门市部奖金(A、B)*110%KPI绩效考核百分比达90%-95%:绩效奖金=(门市部奖金(A、B)*100%KPI绩效考核百分比达80%-89%:绩效奖金=(门市部奖金(A、B)*90%KPI绩效考核百分比达70%-79%:绩效奖金=(门市部奖金(A、B)*80%KPI绩效考核百分比达60%-69%:绩效奖金=(门市部奖金(A、B)*70%KPI绩效考核百分比达59%以下:绩效奖金=(门市部奖金(A、B)*50%特殊绩效加分:特殊绩效减分:最终绩效分值:最终绩效工资:特殊绩效事实描述:绩效计划确定主任签字总监签字是否存在异议无有,异议点:考核结果确认主任签字总监签字自我评价签字:年月日总监评语签字:年月日备注:本表为《绩效考核表/合约》,一式三份,人力资源中心、被考核人、考核人各留一份;月考核请岗位直属上级(考核人)于25日前与考核人商议面谈(绩效面谈)确定岗位(被考核人)指标,填写《绩效考核表/合约》,考核双方确认签字30日前上交人力资源中心审核,人力资源中心审核通过后存档;《绩效考核表/合约》考核双方签字确认后,经人力资源中心审核通过存档,任何人不得擅自修改,若考核出现不一致以人力资源中存档文件为日后异议依据;考核人与被考核人无法就指标达成一致的,以考核人指标为执行标准,并完整填写异议处理栏;指标的审核管理:指标是否与年度计划一致,各部门、各岗位的指标是否匹配,标准是否合理,以及指标的可考核性等;绩效面谈:每月25日至次月2日,考核人须与被考人进行绩效面谈,面谈内容含对上一考核周期绩效指标完成的评价(包括特殊绩效加分说明)、回顾与总结,下一考核周期绩效任务指标的制定、下达与辅导;绩效总结:对上一考核周期指标完成情况进行评估、评分,针对完成情况就达成或超越指标的经验进行总结、剖析,提出应对方案;评估完毕双方签字确认,如双方对考核结果有争议的,以考核人意见为最终结果,但需在绩效合约考核栏中注明争议事项;指标下达:充分听取下属意见后下达指标,下达时应对指标设置的原由进行说明,对完成指标所需资源的配置进行承诺,与被考核人共同就完成指标的方法进行指导,令下属认可并接受指标,下达完毕双方在绩效合约上签字确认。绩效监督:考核人与被考核人完成绩效面谈后1个工作日内,由考核人将上一考核周期合约及本周期考核合约送交人力资源绩效考核专员处留档审查。·57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 婴幼基础及教育 2
- 2027届娄底市新化县数学六年级第一学期期末综合测试试题含解析
- 2027届泸州市叙永县数学三上期末综合测试试题含解析
- 四川省成都市郫县2027届数学六年级第一学期期末考试试题含解析
- 金华市浦江县2027届三上数学期末学业水平测试模拟试题含解析
- 四川省乐山市夹江县2027届数学六上期末检测试题含解析
- 2026年云原生环境中API网关的安全配置与管理
- 专升本真题2024年辽宁专升本思修真题
- 病患及家属院内通行安全准则
- 2026年中国制糖机械市场调查研究报告
- 微结构眼镜镜片 微透镜阵列镜片
- 女性心理健康讲座
- 农商行食堂管理办法
- 复合材料培训课件
- 酒店管事部培训课件
- 婚庆礼仪服务合同范本
- 备用电自投装置安装与调试-备自投安装接线
- 精神障碍病人的家庭护理
- 高一物理必修一前三章试卷
- 股骨远端骨折-3
- 专家审查意见表
评论
0/150
提交评论