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PAGE2-杭州市企业实行不定时工作制申请书申请人：*****住所地：******邮编：*****负责人：**职务：***联系人：**联系电话：***行政许可申请事项：不定时工时制事实和理由：我公司共有职工106人，已签订劳动合同职工数为106人。我公司是一家医药商业流通企业，如销售人员工作无法按标准工作时间来衡量，根据其工作特性，主要以弹性工作时间为基础，目的是使其工作时间的安排能够满足市场需求和销售任务的需求。我公司自成立以来严格执行国家关于工作时间、加班调休及加班工资结算的有关规定。故申请2010年度以下岗位及人员实行不定时工时制：序号部门岗位人数1总经办总（副）经理2人2销售系列销售人员90人合计92人申请不定时工时制的结算周期为按月结算，结算周期自每月的第一天至当月的最后一天。实行不定时工作制员工，采用业绩导向的薪酬体系，公司不再受理加班申请，亦不提倡加班，每位实行不定时工作制的员工每天通过公司OA平台中的“日清日结”进行小结，说明自己的工作过程和工作时间，公司通过此系统保证员工平均每周工作时间不超过四十小时，员工在遵守公司规章制度及保证工作业绩完成的情况下，自行合理安排作息时间。公司如遇特殊情况，需安排员工在额外时间工作时，由公司总经理直接书面下达换班通知书，并由行政人事部进行业务执行，对换班时间进行登记备案，换班人员在换班后二个月内在换班时间额度内进行调休。员工解除或终止劳动合同的，在结算周期内超过标准工作时间，且未补休或调休的，按员工月工资除以平均工作天数21.75天或天工作时间8小时，结算超过部分工资。如国家法定节假日工作，按国家法律规定计算：不低于员工本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。实行期限：2010年01月01日起至2010年12月31日止此致杭州市劳动和

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