劳动保障管理规章制度

劳动保障管理规章制度劳动保障管理规章制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，理顺企业内部用工关系，树立企业形象，维护社会稳定，加强企业内部的劳动保障管理，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业实习生、员工等人员，同时适用于本企业的外包、分包单位、代理服务机构等。第三条本规章制度的实施目标是促进企业与员工之间的相互协调、协作，建立平等、公正、和谐的用工环境，维护员工的基本权益和利益，为企业的持续发展提供人力资源保障。第四条企业应建立健全劳动保障制度，遵守国家和地方有关政策、法规、规章和制度，按照法律规定足额缴纳社会保险费、公积金等。第五条企业应为员工提供劳动安全、健康等方面的保护措施，在工作场所安全、卫生方面并配备必要防护设施，加强职业危害因素的防范和控制。第六条企业应当在招聘、聘用、解聘等环节不得有违反法律、法规、规章和制度的行为，员工不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰、残疾等原因受制约和歧视。第七条员工应当在合法、公正、诚信原则的基础上积极履行劳动合同和协议，尊重和遵守企业规定的各项规章制度，认真、勤奋、负责的工作，保护企业财产，宣传企业形象。第八条员工有权提出自己的要求和诉求，可以向企业领导提出有关建议和意见，有权获得企业的保护和支持。第二章劳动用工第九条本企业按照“公开、平等、竞争”的原则进行招聘，不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰、残疾等因素限制人员招录。第十条本企业应当告知被招聘人员工作内容、工作条件、待遇、福利等，签订劳动合同或者劳动协议，员工全部应当签订正式的劳动合同或劳动协议，协议内容应当符合国家法律、法规、规章和制度的要求。第十一条本企业应当对员工实行工资实名制，按月发放工资，并在明确工资结构的基础上进行工资调整。第十二条本企业应当通过技能培训、职业生涯规划等形式提高员工的综合素质，为员工的职业发展提供支持。第十三条本企业应当坚持按劳分配原则，重视合理分配劳动报酬，落实基本工资、绩效工资、奖金等激励措施，确保员工的应有权益。第十四条本企业按规定缴纳社会保险费和公积金等保险费用，为员工的权益提供保障和保障。第三章劳动保障第十五条本企业应加强劳动安全管理，建立完善的安全管理制度，为员工的人身安全提供保障，定期进行安全培训，维护员工的安全健康。第十六条本企业应当按照法律、法规的规定进行工作时间管理，制定企业的工作制度、考勤管理制度，规范员工的工作时间和假期制度。第十七条本企业应当定期进行职业病防治检查，加强生产环境的保护和管理，降低员工的职业病风险。第十八条本企业应当落实强制性休假的制度，保护员工的健康和休息权利，营造和谐的用工环境。第十九条本企业应当及时对员工提出的劳动争议进行处理，为员工维护其合法权益提供帮助和支持。第四章责任追究第二十条对违反本规章制度、法律、法规、规章和制度的人员，本企业将根据情节轻重，依据有关法律、法规、规章和制度做出相应处理措施，情节严重者将承担法律责任。第二十一条本规章制度的起草、修改、执行由本企业人力资源与社会保障部门负责，并接受监察和审计部门的监督和管理。第五章附则第二十二条本规章制度中所指的“上级”包括公司、分公司和各相关部门，所指的“下级”包括公司各部门的领导、员工等。第二十三条本规章制度不适用于本企业外派人员、兼职人员及其他特殊劳动类型的员工，相关管理制度另设。第二十四条本规章制度的解释权属于本企