大学毕业生就业过程中的形象设计问题

大学毕业生就业过程中的形象设计问题

“所有的河流都属于这一类别，形象都会赢。”。仔细琢磨,意味深长,回首现实,因“形象”而“制胜”的实例比比皆是。正因为“形象”能够“制胜”,所以形象设计问题越来越倍受人们重视。下面,本人结合高校毕业生就业工作实际,谈谈大学毕业生就业过程中的形象设计问题。一、大学毕业生形象的内涵讨论大学毕业生就业过程中形象设计问题时,首先应明确什么是形象?秦启文教授认为,形象就是指人们对某人或某事物由其内在特点所决定的外在表现的总体印象和认识。由此我们可知:第一,形象是指一种外在表现,人们可以通过感官进行感知;第二,形象的这种外在表现,是由其内在特点所决定的,因此其决定因素在于某人或某事物的内在特点;第三,形象是一种总体印象和认识。从对形象的含义分析我们可以知道,大学毕业生就业过程中的形象,是指毕业生在就业过程中,用人单位对毕业生的总体印象和认识,我认为这种内在特点应该是毕业生所表现出来的能力水平、知识水平、思想素质等,其外在表现应该是体形容貌和相关行为行动,这里的行为行动更多的指毕业生能够胜任用人单位所安排的工作。因此,我认为,毕业生的形象是毕业生综合素质和能力的展现,用人单位可以通过毕业生的形象来考察毕业生。由此可见大学毕业生在就业过程中进行形象设计的必要性和重要性。二、在大学的毕业生过程中，形象设计的重要性1、对精神生活的追求随着社会的发展,科技的进步,社会文明化程度越来越高,人们越来越不止满足物质生活的需要,越来越重视精神生活的需求,这种对精神生活的追求实质上就是对美的追求。人们这种对美的追求和重视,我认为实质上就是对形象的追求和重视。当然,这里的美不仅指某人或某事物外在的美感,更多的成分属于“内在特点”所表现出来的外在美。因此,随着社会和文明的发展,人们必然会越来越关注形象问题。2、单位就业模式目前,我国已完全打破了计划经济体制下统包统分的大学生就业模式,实行“政府和学校推荐,毕业生与用人单位双向选择落实工作单位”的就业模式,即通常所说的“不包分配,竞争上岗,择优录用”。这种就业模式,完全把毕业生就业推入市场,由市场来调节毕业生的就业,这必然带来就业市场的激烈竞争。加之国家从九九年实行扩招政策后,高校毕业生人数从今年起成倍增长,毕业生就业形势更加严峻。在这种模式下,用人单位完全拥有用人自主权,我认为,要取得用人单位的信任和赏识,关键在于树立良好的形象。3、关于“第一印象”首因效应是指人们对他人或事物首次印象的深刻记忆,如果首次印象较好,便认为今后一直会很好,如果首次印象不好,便会认为今后会一直不好,这是生活中常见的认知偏差之一,即人们常说的“第一印象”。因此,毕业生在求职择业过程中,应充分利用首因效应,努力给用人单位一个良好的“第一印象”。这是求职择业过程中很重要的一步,从某种程度上说,直接关系到毕业生求职的成功与否。(2)有很好的认知偏差晕轮效应也称为光环效应,即如果某人或事物某一方面较好进而认为其他方面也会很好,这也是常见的认知偏差之一。毕业生在就业过程中,如果能够充分利用这一心理现象,进行良好的形象设计,争取在某一方面给用人单位以良好的印象,会使用人单位觉得你在其他方面也会很好,从而增加成功就业的机率。三、内在形象的表现笔者认为,大学毕业生就业过程中的形象可以分为外貌等实实在在的可以通过肉眼直接观察到的外在形象和能力、知识等需要通过行动或行为等才能表现出来的内在形象。下面分别介绍这两种形象的设计内容和方法。1、面部特征(1)毕业生的性格特征外貌指毕业生的面容、发型、穿着、打扮等特征,这是毕业生给用人单位的第一印象的重要内容。因为毕业生与用人单位见面时总是这些特征首先进入用人单位的视线,因此给用人单位的印象也最深。爱美之心人皆有之,谁不喜欢与帅哥靓女们在一起工作呢?难怪有人说,毕业生就业简直就是参加选美。虽说有些夸大,但不同的服饰、装束所带给用人单位的信息也会不同,穿西装会给人严谨、踏实的感觉,穿休闲服会给人以自由、开朗的感觉。因此用人单位可以从毕业生的穿着、打扮、发型等外貌特征来考察其生活习性、兴趣爱好和性格、脾气等,以此来推断至少说从性格上是否适合本单位的工作。因此,毕业生在求职择业过程中应根据所应聘的不同单位、不同职位进行外貌方面的形象设计,给人以良好的第一印象。(2)专业学生自认材料的设计自荐材料是毕业生求职择业过程中的重要材料,它是毕业生综合素质和能力的集中体现和展示,是用人单位考察毕业生的主要内容之一。因此,毕业生越来越重视自荐材料的制作,把自荐材料作为形象设计的重要内容,以此集中展示个人风采。据调查,全国普通高校毕业生制作自荐材料的平均成本在一百元左右,最高的甚至达到上千元。自荐材料的形式也日趋多样化,有纸质材料、电子材料等形式,有黑白的,也有彩色的。自荐材料的内容也日益丰富,包括自荐信、个人简历、学校推荐表、自荐表、主要成果、获奖证书复印件以及相关作品等。因此有人称毕业生的自荐材料为毕业生个人专著,可见毕业生自荐材料的重要地位。如何进行自荐材料的形象设计呢?笔者认为:首先,应体现自己的鲜明个性,突出自己的个人优势。可以从封面设计、版式设计、色彩搭配等方面着手。其次,要重视自荐信的作用。自荐信是毕业生向用人单位推荐自己的信函,它可以检验毕业生的写作水平、思维能力等,甚至可以体现毕业生的性格特征,书法较好的毕业生还可以向用人单位展示自己的书法水平。自荐信应该言简意骇,重点突出。第三,内容不宜太复杂。有些毕业生认为,自荐材料越多越好,材料越厚越好,实则不然,毕竟用人单位的领导不可能有太多的时间来审阅厚厚的自荐材料。因此,毕业生设计自荐材料时,应择其重点,不能面面俱到,否则会弄巧成拙。第四,应有较强的针对性。毕业生在制作自荐材料时,应针对所应聘的单位性质、岗位职责进行设计,以表明自己能够胜任该单位、该岗位的工作。(3)自己形象的塑造随着信息技术的迅速发展,网络技术已得到迅速普及,许多毕业生已开始通过互联网向世界人民展示自己的形象。个人网页与自荐材料相比,其成本较低,时空限制较小,页面生动形象,一个好的个人网页可以有效抓住用人单位的心,同时,还可以展示毕业生运用现代信息技术的能力。因此,个人网页在毕业生就业过程中具有举足轻重的作用,制作个人网页应该作为每位毕业生必须掌握的基本技能。2、毕业生在就业过程中应注意的问题内在形象是指不能通过人的感官直接感觉到的形象,它必须借助于相应的行为才能再现出来。这里主要指毕业生的思想素质、心理素质、知识素质和能力素质。然而,用人单位主要考察和需要的就是毕业生的内在形象。因此,内在形象是毕业生就业过程中形象设计的主要内容。如何进行内在形象设计呢?笔者认为:第一,内在形象设计不可能一蹴而就。因为一个人的能力不可能一天两天就能形成,知识的积累也需要一个过程。这就要求大学生朋友们抓紧时间学习,提前作好知识、能力、思想、心理等方面的设计,毕业时进行归类整理即可。第二,应聘时应注意自己的行为。虽说内在形象设计不可能一蹴而就,但毕业生在应聘时可通过控制自己的行为来暂时予以弥补,也就是给用人单位造成一些“假象”,但这种“假象”是善意的,不应该成为欺骗。以上内容和方法,不是一成不变的,也不必面面俱到,毕业生应根据实际情况进行形象设计。但总的来说应坚持以下原则:(1)诚信原则诚信是每个公民必备的基本道德素质,尤其是在面临“诚信危机”的当代中国,我们作为大学毕业生,更应该坚持诚信为本,切