劳动法案例分析题

案例分析案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日订立了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共耗费人民币十万多元。劳动合同商定，在合同期内，王某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资公司以高薪聘任王某，订立了两年的劳动合同。王某私自离开该制药厂后，由于其它技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在六个月时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向本地劳动争议仲裁委员会提出申请，规定王某及合资公司赔偿其全部经济损失，并规定王某回厂推行劳动合同。试分析：（1）该制药厂的规定与否合理？为什么？答：有关劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某订立的劳动合同正当有效。王某违反合同商定，私自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资公司以高新聘任王某，事前未检查王某与否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承当连带赔偿责任。（2）本案应如何解决？根据是什么？答：（2）有关法律根据问题：①《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任"；②《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承当赔偿责任".（3）有关仲裁裁定问题：①支持某制药厂的正当规定；②王某与某合资公司赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资公司订立的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续推行原劳动合同。案例二：40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8后来决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济赔偿金。裁决书于裁决当天送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应合用何种解决程序？答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应构成特别仲裁庭，合用特别解决程序。（2）仲裁委员会在解决过程中与否有错？为什么？答：二、仲裁委员会在解决该案中存在下列问题：（1）收到集体劳动争议申请书8后来，才决定受理，超出了应当3日的规定。（2）集体劳动争议，自仲裁庭构成之日起应15日内结案，本案已超限。（3）仲裁裁决后，应向本地人民政府报告。本案未报告即结案，不符合规定。39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人订立了为期3年的劳动合同，合同期为1月至1月。合同内容正当有效。在推行合同中，厂方为完毕订单任务，在9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其原则工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律状况？答：《中华人民共和国劳动法》规定延长工作时间每月不得超出36小时，该厂已超出法定允许时间。（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？答：厂方依法支付工人超时工资：①正常工作日支付不低于其原则工资的150%工资酬劳。②休息日支付不低于其原则工资的200%工资酬劳。③法定休假日支付不低于其原则工资的300%工资酬劳。④加发相称于工资酬劳25%的经济赔偿金。（3）人民法院与否应受理此案？根据是什么？答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，此案应由劳动争议仲裁委员会解决。对仲裁不服时才可向人民法院起诉。人民法院不能同时受理此案。40.蒋某于8月15日受聘于某软件开发公司，双方订立了为期3年的劳动合同。12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充合同，合同商定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未商定劳动合同的起止时间。12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于我市一家合资公司，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：（1）补充合同与否有效？为什么？答：补充合同时有效的。根据《劳动法》的规定，劳动合同双方当事人之间的劳动合同应含有法定条款，另外，能够协商商定其它事项。本补充商定了延长劳动合同的期限，事实上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加条件，即使没有商定补充合同的起止时间，但能够通过对补充合同真实性的认证，推导出合同的起止时间，该补充合同有效。（2）合资公司与蒋某应承当什么责任？答：合资公司与蒋某应承当连带赔偿责任。即合资公司与蒋某应对软件开发公司的损失承当连带赔偿责任。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿方法》的规定，蒋某故意撕毁劳动合同，使软件开发公司蒙受了的损失；合资公司聘任了尚未与原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某与合资公司应当承当连带赔偿责任。（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求偿还培训费的主张应否得到支持？答：如软件开发公司同意与蒋某解除劳动合同，蒋某应当偿还该公司培训费，软件开发公司的主张应予支付。即使补充合同没有商定培训费的问题，但通过延长劳动合同期限的商定，能够认定说商定是对蒋某出国培训的附加条件，因此，软件开发公司的请求应予支付。39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自12月购置小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，造成其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某规定厂方按工伤解决，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意予以工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律根据?答：周某受伤应当认定为工伤。《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故厂方的理由不成立。40.某公司与5名职工分别订立了为期5年的劳动合同，商定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该公司由于转产，这些专用车床不再使用，公司就解除了这5名职工的劳动合同。问：该公司解除劳动合同的决定与否对的，本案应如何解决，理由何在?答：该公司解除劳动合同的决定不对的。由于不符合解除劳动合同的条件。公司转产，符合《劳动法》第26条第（三）项规定的变更劳动合同的条件。根据《劳动法》第26条规定，该公司可通过合同变更劳动合同；如不能就变更劳动合同达成合同，该公司可提前30日书面告知该5名职工解除劳动合同，并根据《劳动法》第28条的规定予以经济赔偿39．8月3日，甲公司与工会通过协商订立了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门始终未予回复。10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方订立了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2月，公司减少了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，3月，李某解除了与公司的合同。8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超出期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。问：(1)李某业绩不佳，能否规定公司按合同商定支付工资，为什么?答：能。由于李某推行了劳动义务，公司就应按合同的商定支付工资。(2)集体合同与否生效，为什么?答：生效。由于劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。(3)劳动仲裁委员会的做法与否正当?答：劳动争议仲裁委员会的做法正当。由于当事人应当从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超出这一期限。(4)人民法院应当如何解决?答：人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超出仲裁申请期限，又无不可抗力或者其它正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。40．周某3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，订立了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店告知周莱解除劳动合同，并出具理解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。问：(1)周某与否能够领取失业保险金?为什么?答：周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定推行缴费义务满1年的。②非因本人意愿中断就业的。③已办理失业登记，并有求职规定的。本案中周某不符合第一种条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。(2)酒店与周某解除劳动合同与否正当，为什么?答：酒店解除与周某的劳动合同正当。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。39.1月21日王某与某印刷厂订立3年期的劳动合同，商定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位规定。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于5月11日解除了与王某订立的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，规定厂方继续推行合同。问题：（1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?答：不能成立。根据《劳动法》第25条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够单方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能根据该理由解除劳动合同。（2）(4分)王某能否规定厂方继续推行合同?答：不能。根据《劳动法》规定，当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。本案中，王某为被厂方录用，采用请人代为体验的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。王某不能规定厂方继续推行劳动合同。（3）(2分)本案如何解决?答：劳动争议仲裁委员会应认定该劳动合同无效。但厂方应支付王某已经推行部分的劳动酬劳和对应待遇。40.3月，某外商独资公司高薪聘任了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在订立劳动合同时商定，刘某月工资为15，000元，但公司不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。5月24日，刘某外出与其它公司洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤耗费医疗费6万余元。刘某认为，自己是由于工作因素受伤，规定公司向劳动保障行政部门申请工伤认定。但公司认为，双方已就社会保险事项达成合同，公司支付刘某高额工资，就是要刘某自行购置商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承当。公司回绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只得请教律师如何维护自己的权益。假设你是刘某的律师，请回答下列问题：(1)(4分)公司与刘某商定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么?答：没有法律效力。刘某与该外资公司成立了劳动关系，根据《劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，缴纳社会保险费”。公司与刘某的商定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。(2)(3分)公司不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?答：能够。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、公会组织在事故发生之日起1年内，能够直接向公司所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因此，刘某能够直接向劳动保障行政部门提出申请。(3)(2分)如果刘某被认定为工伤，能够通过什么法律途径维护自己的权益?答：刘某能够根据劳动保障行政部门的工伤认定书到劳动争议仲裁委员会申诉，请求用人单位按照工伤保险待遇原则予以赔偿。39.3月，施某与甲公司订立经营用房装修合同，商定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的全部费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承当，甲公司不承当任何责任。订立合同后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询有关律师。试根据案情，给出你的意见。（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?答：陈某应以施某为被告。陈某与施某之间存在雇佣关系。（2）（2分）施某与甲公司之间与否存在劳动关系，为什么?答：施某与甲公司之间不存在劳动关系。施某的劳动过程不受甲公司管理。（3）（2分）陈某为维护自己的正当权益，与否需申请劳动仲裁?为什么?答：不需要仲裁。陈某与各方均不存在劳动关系，陈某的损害可直接向法院起诉。（4）（3分）假设陈某接受劳务差遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?答：若假设成立，陈某与劳务差遣公司成立了劳动关系，劳务差遣公司对陈某应当推行用人单位对劳动者的义务。陈某与劳务差遣公司劳动合同最短为2年。劳动合同期限内，陈某在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资原则，向其按月支付酬劳。40.某国有公司设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员构成，其中2名是公司方代表，并且由该公司人事处副处长担任调解委员会主任。4月5日，职工张某因工作体现不佳被公司扣发了部分工资，张某不服与公司发生争议。公司提出必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在公司提交申请后宣布维持公司的解决决定。而张某在争议发生后一种月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）（3分）该公司劳动争议调解委员会的构成与否正当?为什么?答：不正当。由于在劳动争议调解委员会中，公司代表的人数不得超出调解委员会组员总数的1/3.调解委员会主任应由公司工会代表担任。（2）（3分）该公司劳动争议调解委员会的做法与否正当?为什么?答：不正当。由于与否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权维持公司的解决决定。（3）（3分）人民法院与否应当受理张某的诉讼?为什么?答;不应当受理张某的诉讼。由于劳动争议实施仲裁前置程序。48．孙某为河北省某县农民，在某市打工。12月经人介绍，孙某到某迁居公司作搬运工人，公司每月支付孙某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2月份，某市劳动保障局在公共场合宣传劳动法，孙某听到宣传，得知本地的最低工资原则为每月412元，遂找到公司徐经理，规定增加工资。徐经理不同意，说公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里300元，并且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购置服装，碰到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超出412元，公司没有违反本地最低工资的规定。如果孙某不乐旨在这儿干，能够到别处去二。问：(1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述与否对的?为什么?答：徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不对的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动酬劳。对最低工资应对的计算，根据《公司最低工资规定》，加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资范畴内是错误的。本案中孙某每月只得到300元工资，没有达成本地月工资412元的最低工资原则，迁居公司的行为已违反了法律规定。(2)若公司的行为不符正当律规定，应承当哪些法律责任？答：用人单位应承当的责任有：用人单位支付劳动者的工资酬劳低于本地最低工资原则的要在补足原则部分的同时，另外支付对应的经济赔偿金。39．汪某于6月1日与甲公司订立了为期3年的劳动合同，双方商定月工资元，试用期8个月，试用期工资1200元。12月1日，甲公司以汪某团体观念淡薄、创新意识局限性为由解除了劳动合同，并未支付任何经济赔偿。问：(1)双方订立的劳动合同内容违法之处有哪些?答：试用期8个月违反了《劳动合同法》规定的最长使用期6个月试用期工资1200元，违反了试用期工资应当不低于商定工资的80%为1600元，(2)甲公司解除合同的理由与否成立?为什么?答：不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。(3)如果甲公司与汗某订立竞业限制条款，需要满足什么条件?答：汪某应当为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其它负有保密义务的人员。40．3月1日韩某与一家大型机械公司订立了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。7月1日，韩某自己到本地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?答：能，即使事故的发生是由于韩某的操作失误造成，但工伤保险实施的是无过失责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者本身还是第三者，用人单位都应承当保险。(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而回绝支付医疗费?为什么?答：不能，韩某即使是工伤，但是用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而本地的月最低工资原则为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?答：不能，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费，不超出本地最低工资原则12个月金额的争议，总裁裁决为最后裁决。39.甲公司与李某订立一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中商定：试用期3个月，试用期间李某的工资按商定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同推行期间甲公司发生经营方式调节，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济赔偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中商定的事项有哪些不正当之处?答：甲公司与李某在劳动合同中商定的事项不正当之处：试用期间长于规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超出2个月”；工资应不少于商定工资80%；违反劳动合同法有关不得商定终止条件的规定。(2)假定双方在合同中同时商定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该商定与否正当，为什么?答：该商定不正当。劳动争议仲裁是必经程序。40.5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，获得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘任李某，请其担任法律主管，双方订立了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，造成公司损失巨大。公司于12月理解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立刻主张解除与李某的劳动合同。(1)公司与否有权解除李某的劳动合同?为什么?答：能够。按照《劳动合同法》第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。”本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，造成合同无效。按照《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。”(2)若李某此时已经怀孕，公司与否尚有权解除合同?根据是什么?答：即使李某此时已经怀孕，但公司解除合同属于劳动者过失解除，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊状况解除合同的限制。(3)公司与否有权规定李某承当对应的损失?答：公司能够规定李某承当对应损失。按照《劳动合同法》第86条规定，“劳动合同根据本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过失的一方应当承当赔偿责任。”由于本案中有过失的一方是李某，因此李某应赔偿损失。5月，王某到某建筑公司务工，双方订立了为期1年的劳动合同，合同商定：月工资800元，每天工作9小时，合同推行期间发生死伤病残，公司概不负责。8月，王某在施工中因自